התלבטות בעבודה

[שמוליק קיפוד]

שאפו ותודה על העצה.
אף פעם לא עלה בדעתי.
בשלושה-ארבעה פעמים בשנה שאני נזקק לזה היה חוסך ממני את ההתלבטות האם ללכת לעבודה חולה.

יש מקומות בהייטק שלא נותנים חופש מחלה מהיום הראשון?

 

[TunaGolem]

יש מקומות בהייטק שלא נותנים חופש מחלה מהיום הראשון?

בוודאי.
דוגמא אחת היא חברות שרוב מימונן הוא מהמדען.

ג"נ: שכיר בחברה ציבורית.

 

[מתכנת]

יש מקומות בהייטק שלא נותנים חופש מחלה מהיום הראשון?

כנראה בחברות בהם מהנדסים ומתכנים אינם כח האדם העיקרי.

 

[שמוליק קיפוד]

בוודאי.
דוגמא אחת היא חברות שרוב מימונן הוא מהמדען.

ג"נ: שכיר בחברה ציבורית.

גם אני הייתי בחברה שמומנה ע"י המדען וקיבלתי חופש מהיום הראשון

 

[TunaGolem]

כנראה בחברות בהם מהנדסים ומתכנים אינם כח האדם העיקרי.

אני כרגע חושב על שתי חברות על טהרת המהנדסים (+הנהלה).

 

[TunaGolem]

גם אני הייתי בחברה שמומנה ע"י המדען וקיבלתי חופש מהיום הראשון

אני יודע שיש חברות שבהן החוזה כמעט מוכתב על ידי המדען, והמיקוח הוא רק על השכר.
אני מנחש שהדבר תלוי בסוג החוזה עם המדען ובאחוז המימון החיצוני.

 

[יעקב]

אני מכיר כמה וכמה חברות הייטק ולוטק שמשלמות ימי מחלה על פי החוק.
@oz1987 אני מקפיד לעשות משא ומתן על כמה שפחות דברים ועל מה ששווה הי הרבה כסף. למשל אני לעולם לא אתווכח על ימי חופשה למרות שבאחד ממקומות העבודה של קיבלתי 10 ימים בשנה. כשקיבלתי הצעת עבודה גם השכר לא היה כפי שחשבתי שסיכמנו וקרן השתלמות רצו לתת רק אחרי שנה.
ימי החופשה לא מעניינים בעיני כי יום חופש שווה נניח 1000 שקל, עוד 3 ימי חופשה זה 250 שח לחודש ברוטו. לא שווה להזכיר את זה. מצד שני קרן השתלמות זה גם יכול להיות 1000-1500 שח נטו לחודש.
אז על הקרן השתלמות התעקשתי וקיבלתי וגם הצלחתי להוציא עוד 1000 שח בשכר.
אחרי פחות משנה שראיתי שאני עושה הכל כבר התעקשתי על עוד העלאה וקיבלתי אותה.