הי
מקריאה בפורום בזמן האחרון גיליתי את האופציה להפקיד לקופת גמל במקום הפקדה לקרן השתלמות.
ביררתי על זה קצת בעצמי וממה שהבנתי היתרון המרכזי הוא שאין את הסיכון האקטוארי, אבל החיסרון הוא בתקרת מס להפקדה (עד 30000 לשנה, שזה פחות ממה שאני יכול להפקיד לפנסיה).
לכן - המחשבה שלי כרגע היא להפקיד את המקסימום הניתן לקופת גמל, ואת השאר לשים בפנסיה/ביטוח מנהלים.
בנוסף, לגבי מיטב דש - הבנתי שהשיקול המרכזי נגד קרן הפנסיה שלהם (ההצעה של הייטק זון מאוד אטרקטיבית) הוא בגודל הקרן, מה שיכול להיות בעייתי מאוד מבחינה אקטוארית.
מה דעתכם?
מקריאה בפורום בזמן האחרון גיליתי את האופציה להפקיד לקופת גמל במקום הפקדה לקרן השתלמות.
ביררתי על זה קצת בעצמי וממה שהבנתי היתרון המרכזי הוא שאין את הסיכון האקטוארי, אבל החיסרון הוא בתקרת מס להפקדה (עד 30000 לשנה, שזה פחות ממה שאני יכול להפקיד לפנסיה).
לכן - המחשבה שלי כרגע היא להפקיד את המקסימום הניתן לקופת גמל, ואת השאר לשים בפנסיה/ביטוח מנהלים.
בנוסף, לגבי מיטב דש - הבנתי שהשיקול המרכזי נגד קרן הפנסיה שלהם (ההצעה של הייטק זון מאוד אטרקטיבית) הוא בגודל הקרן, מה שיכול להיות בעייתי מאוד מבחינה אקטוארית.
מה דעתכם?
