Follow along with the video below to see how to install our site as a web app on your home screen.
תזכורת: This feature may not be available in some browsers.
חשבון מסחר באקסלנס טרייד: סנט למניה במסחר בארה"ב (מינימום $5 לעסקה), פטור מדמי טיפול לשנתיים, קורס במתנה ובונוס 100 ש"ח למצטרפים חדשים. להצטרפות דיגיטלית לחצו כאן.
א. לא "הוגן" להסתכל על זה שהמניה עלתה כחלק מהשכר
ב. כמו שאמרתי, לגבי החלק של ה-RSU יש הרבה גישות (על אף שהנפוצה ביניהן היא כנראה למכור אחרי שנתיים, במסלול 102, למי שזה זמין לו) אז לא כל אחד יראה "נטו" 32 אלף ממוצע לחודש
מתוך 350,000 עובדי הייטק בארץ אני מניח שלא הרבה, אבל מתוך אלה שעובדים בחברות הנחשבות יותר (לא רק faang דרך אגב, יש לא מעט חברות בסדר גודל דומה מבחינת שכר בארץ) כנראה שהרבה.
בסטארטאפים לרוב מוותרים קצת על TC אבל לפעמים זה מגיע בתמורה לסיכוי ל"אקזיט" (שבמידה והוא מתממש הוא לרוב עדיף במעט מה-TC שדיברנו עליו, אבל אולי לא בהרבה)
רוב החברות בישראל אינן ציבוריות
בחברה ציבורית - בגלל שילוב של מקורביזם לבעל השליטה והעובדה שאין פיקוח אמיתי של המיעוט יש הרבה תופעות שההסבר שלהן הוא לא נטו כלכלי
זה שחברה היא ציבורית לא אומר שהיא הונפקה בארץ.
זה שחברה ציבורית לא הופך אותה לגדולה באף קנה מידה.
למשל, בורסת טורונטו מאוד מותאמת להנפקות קטנות ומאוד ידידותית לחברות קטנות (יש שמה גם בנקי השקעות שמתמחים בזה),
מנכ"ל הבורסה מגיע לארץ פעם בשנתיים בערך...
גם העולם הקטן של ההי-טק הוא גדול, מורכב ויש בו הכל מהכל.
דוגמאות של "אני מכיר ..." תמיד יהיו לכל כיוון...
לדוגמא, אני מכיר חברה break even, גיל 6, שהמנכל שלה מקבל 18K לחודש (אמיתי לגמרי, בלי טריקים). פשוט אי אפשר להסיק מזה כלום...
הקפיצה במחיר המניה לא קשורה.
נניח מישהו מרוויח 50K בחברה X שהיא לא FAANG ומשקיע 20K במנייה של חברת FAANG והיא עלתה משמעותית - לא תגיד שחברה X נתנה לו משכורת גדולה יותר בגלל זה, נכון?
החברה בעצם מחייבת אותך להשקיע X סכום מתוך הTC במניות שלה. נכון שהמניות עלו, והחברה בעצם חייבה את העובד לעשות השקעה טובה, אבל זו עדיין השקעה מכספך לכל דבר ועניין (עם הטבות מס מסוימות). והמניות יכלו גם לרדת.
החברות מרוויחות בזה שני דברים:
1. הן לא מוציאות את כל הTC כסכום נזיל
2. העובד מושקע בחברה ויש לו אינטרס נוסף בהצלחה שלה
מה זה לא קשורה?
נותנים לך מניה, את יכולה למכור אותה מיד ולקבל את שווי שלה לכיס שלך (אחרי מס), זה TC לכל דבר ועניין.
זה שאנשים בוחרים משיקולים שלהם להפוך לבעלי מניות ולהחזיק לטווח ארוך - זו בחירה אישית.
אתה לא יכול למכור אותה מיד אלא אחרי שנה וגם כאן משתלם יותר לחכות שנתיים בגלל כל מיני הטבות מס.
מנייה יכולה לרדת באותה מידה ולכן הTC הוא מאוד בעייתי בעיני, אחלה עכשיו יש שגשוג של אותן חברות אבל אף אחד לא מבטיח שמחר זה לא יחתך בחצי והופ פתאום הTC כאן לא יהיה 80K.
דוג' למנכלים בחברות משלם עצמם
זה שהשכר שלי בתור מנכל הוא כ 15-20 נטו
יש דבר אחד שחשוב לקחת בחשבון, יש לי 100 אחוז מהרווחים של העסק
זה TC שכולל בעצם RSU של כל החברה לכל החיים ויכול להגיע לסכומים מטורפים (אם ארצה למשוך) ביחס למשכורת שנתית
מה שאני לוקח כשכר היום, הוא רק מה שאני צריך לחיות איתו ועולה לי הכי פחות מס (היום)
אין לזה קשר לכישורים שלי
מנכ"ל בעל שליטה הוא בסך הכל העובד עם הכי הרבה הרשאות, השכר שלו זה תוצאה של תיכנון ולא תוצאה של שווי (הערך שהוא מביא)
מסכימה לגמרי.
אבל... באמזון כנראה לא מסכימים עם זה....
משום מה (ולהבדיל מחברות פאאנג אחרות) באמזון כן מתייחסים לגידול בשווי המניה כשהם באים לקבוע את ה- refreshes. מה שנקבע שם זה ה- TC ש״מגיע לך״ (נניח לפי הדרגה שלך או מה שקבעו לך). אם בעיקבות העלייה בשווי המניה עברת את ה- TC שלך אתה לא תקבל הקצאה נוספת של RSU (או שההקצאה תהיה נמוכה). אגב, זה כמובן הולך גם לכיוון ההפוך. כלומר אם שווי המניה ירד אתה תקבל הקצאה גדולה יותר כך שבכל מקרה תקבל את ה- TC ש״מגיע לך״.
לדעתי זו הסתכלות שגויה ומעצבנת. ולא מעט מעובדי אמזון (שאני מכירה) חושבים כך.
מה זה לא קשורה?
נותנים לך מניה, את יכולה למכור אותה מיד ולקבל את שווי שלה לכיס שלך (אחרי מס), זה TC לכל דבר ועניין.
זה שאנשים בוחרים משיקולים שלהם להפוך לבעלי מניות ולהחזיק לטווח ארוך - זו בחירה אישית.
זה לא מדויק. מרגע ההבשלה (vesting) אפשר למכור מיד. העניין הוא שבמקרה כזה כל הסכום ממוסה במס שולי (כולל הרווח אם היה). להבדיל ממצב שבו מחכים שנתיים מרגע ההקצאה הראשונית, ואז כשמוכרים החלק שממוסה במס שולי הוא רק עד סכום ההקצאה המקורית וכל הרווח ממוסה לפי מס רווחי הון.
זה לא מדויק. מרגע ההבשלה (vesting) אפשר למכור מיד. העניין הוא שבמקרה כזה כל הסכום ממוסה במס שולי (כולל הרווח אם היה). להבדיל ממצב שבו מחכים שנתיים מרגע ההקצאה הראשונית, ואז כשמוכרים החלק שממוסה במס שולי הוא רק עד סכום ההקצאה המקורית וכל הרווח ממוסה לפי מס רווחי הון.
אולי אתה מתבלבל בין המושג ״הקצאה״ למושג ״הבשלה״?
ברגע שהמניות מבשילות (מה שנקרא - vesting) באותו הרגע הן בהגדרה - שלך. ולא צריך לחכות לשנה אחרי זה בשביל שהן יהיו ״שלך״.
זה נכון שיש זמן מסויים מרגע ההקצאה הראשונית (ההכרזה שמתכננים לתת לך RSU) ועד לתחילת ההבשלה שלהן.
לגבי מדיניות הבשלה - זה תלוי בחברה. יש חברות שצריך לחכות שנה. יש חברות שצריך לחכות חצי שנה ויש חברות שכבר אחרי חודש המניות מתחילות להבשיל (ומבשילות כל חודש).