שאלה לגבי שינוי ציפיות שכר

vigaror

משתמש ותיק
הצטרף ב
4/5/19
הודעות
268
דירוג
141
היי,
אני עובד בהיי-טק,
כבר תקופה שאני מחפש עבודה בגלל שכנראה עומדים לפטר אותי בקרוב(אני מאמין שזה יקרה בטווח של הימים הקרובים).
באחד הראיונות עבודה שעשיתי שאלו אותי לציפיות שכר וביקשתי שכר די נמוך, הראיון עצמו היה די טוב ולא נראה לי שהבקשה לשכר נמוך פגעה בראיון.

לאחרונה הבקשת שכר הזאת התחילה להציק לי ואני חושב אולי לבקש שכר יותר גבוהה במידה והם יהיו מעוניינים להמשיך איתי.

מבחינה אחת אני חושש לחפש עבודה כמפוטר(פחות מהבחינה הכלכלית ויותר מהבחינה של איך אני מציג את זה למעסיק עתידי) ומצד שאני ברור שהייתי מעדיף לעבוד בשכר יותר גבוהה.

השאלה הם זה סביר? כמה זה יפגע בסיכוי שלי להתקבל למקום עבודה הזה? ומה ההפרש המקסימלי שלא יראה מוזר לבקש בין הבקשה המקורית לזאת(בהנחה שההפרש לתפקיד הזה הוא גבוהה)?
 

tdc

משתמש ותיק
הצטרף ב
25/8/17
הודעות
473
דירוג
587
לבקש שכר יותר גבוהה במידה והם יהיו מעוניינים להמשיך איתי
לדעתי ייראה ממש לא טוב. בטח אם ההבדל מהותי ולא יכול להסגר ב-"שווה כסף", כגון ימי חופש, נסיעות, אופציות וכו'.
תראה את ההרצאה Let's talk about your salary (מאוד מומלץ!!!), ותבקש מראש סכום הוגן בראיונות האחרים שלך.
 

sogi

משתמש בכיר
הצטרף ב
4/2/15
הודעות
2,800
דירוג
1,963
מבחינה אחת אני חושש לחפש עבודה כמפוטר(פחות מהבחינה הכלכלית ויותר מהבחינה של איך אני מציג את זה למעסיק עתידי) ומצד שאני ברור שהייתי מעדיף לעבוד בשכר יותר גבוהה.
תציג את עצמך בתור האדם הראשון עלי אדמות שפוטר מעבודתו D:

ברצינות, אני לא מצליח להבין את הקטע הזה. אתה יכול לטעון שזה פוגע בכושר המיקוח שלך אבל מגוחך לטעון שקשה להציג את זה.
השאלה האמיתית היא מה יותר גדול: השכר שתצליח להשיג אם תחפש עבודה כמפוטר (עם כושר מיקוח נמוך) או השכר הנמוך (לדעתך) שביקשת מהחברה הזו ?
 

Modric19

משתמש ותיק
הצטרף ב
11/1/17
הודעות
557
דירוג
714
לדעתי זה יראה מוזר אם תחזור עם בקשה גבוהה יותר אחרי כמה ימים, זה לא אומר שזה לא יצליח, אבל זה די מוזר.
עדיף תמיד לבקש יותר ממה שרוצים/מקווים ואז אפשר "להתפשר" על פחות.
 

nick

משתמש בכיר
הצטרף ב
1/12/16
הודעות
2,301
דירוג
2,407
אם אמרת שכר נמוך ממה שאתה יכול לקבל שם, הייתי הולך על לשנות את זה, עם איזשהו תירוץ שקבלת הצעות נוספות, או שלא עשית מספיק חקר שוק קודם
 

האחד

משתמש ותיק
הצטרף ב
13/6/17
הודעות
585
דירוג
1,197
מצד שני, לחזור לאותו מקום ולבקש שכר גבוה יותר יציג אותו כאדם מוזר ולא יציב וגם גרידי, אני כמעסיק לא הייתי לוקח מועמד כזה שפתאום מבקש יותר ממה שביקש קודם. במיוחד בהייטק הרי כולם עובדים בשביל הסיפוק האתגרים והתרומה לחברה לא בשביל כסף, זה הרי רוח הדברים שתמיד אוהבים לשדר בחברות הייטק
 

waskindalost

משתמש ותיק
הצטרף ב
12/4/15
הודעות
253
דירוג
402
במיוחד בהייטק הרי כולם עובדים בשביל הסיפוק האתגרים והתרומה לחברה לא בשביל כסף, זה הרי רוח הדברים שתמיד אוהבים לשדר בחברות הייטק
על מה אתה מדבר ? הסדר הפוך, כסף ראוי+ ואז סיפוק אתגרים וכו ...
 

shirbi

משתמש ותיק
הצטרף ב
10/9/16
הודעות
378
דירוג
429
אם ההצעה שתקבל נמוכה מדי לטעמך אפילו שהיא עונה על הסכום שביקשת, אז תאמר שכוונתך בסכום היתה לבסיס, ושבעבודות קודמות קיבלת כל מני תוספות בעלות ערך כספי, ושאם בעבודה החדשה אין את אותן הטבות, אז אתה מצפה לסכום גבוה יותר.

לדוגמה, ביקשת 10K, אך בעצם כוונתך היתה ל 10K + ארוחת צהרים מסובסדת + דמי נסיעה של 1000 + קרן השתלמות. אז אם אין להם את ההטבות הללו, אז שיתנו 13K.
 

סטרבו

משתמש ותיק
הצטרף ב
11/7/18
הודעות
719
דירוג
551
במיוחד בהייטק הרי כולם עובדים בשביל הסיפוק האתגרים והתרומה לחברה לא בשביל כסף, זה הרי רוח הדברים שתמיד אוהבים לשדר בחברות הייטק

אני נמצא רק בשביל המשכורת.
סיפוק ואתגרים יש לי מספיק בבית.

בכל אופן, אם אתה סגור שמפטרים וזו ההצעה היחידה- הייתי מתחיל שם וממשיך לחפש תוך כדי עד שתגיע הצעה שתהיה שלם איתה.

אגב, כרגע יש ביקוש די רחב בשוק, לא הייתי חושש בכלל ממה המעסיק הבא יחשוב.
 

nick

משתמש בכיר
הצטרף ב
1/12/16
הודעות
2,301
דירוג
2,407
לא בטוח שיהיה כל כך גרוע לומר את האמת, שקודם לא עשית סקר שוק כמו שצריך ואמרת סכום מוטעה, ואתה מבקש למסור את הדרישות שכר שלך מחדש.
 

Mamaof

משתמש ותיק
הצטרף ב
19/9/17
הודעות
943
דירוג
819
במיוחד בהייטק הרי כולם עובדים בשביל הסיפוק האתגרים והתרומה לחברה לא בשביל כסף
חחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחח :lol:

גילוי נאות: עובד בהייטק
 

ת.אוקהם

משתמש בכיר
הצטרף ב
19/1/19
הודעות
1,228
דירוג
2,220
מצד שני, לחזור לאותו מקום ולבקש שכר גבוה יותר יציג אותו כאדם מוזר ולא יציב וגם גרידי, אני כמעסיק לא הייתי לוקח מועמד כזה שפתאום מבקש יותר ממה שביקש קודם. במיוחד בהייטק הרי כולם עובדים בשביל הסיפוק האתגרים והתרומה לחברה לא בשביל כסף, זה הרי רוח הדברים שתמיד אוהבים לשדר בחברות הייטק
אם היית מציע לי היום עבודה שמשלמים בה עוד 5k והעבודה משמעותית פחות מעניינת לא הייתי לוקח. אז כן, אני שם גם בגלל העניין.

גילוי נאות, עובד בהייטק.
 

Modric19

משתמש ותיק
הצטרף ב
11/1/17
הודעות
557
דירוג
714
אם היית מציע לי היום עבודה שמשלמים בה עוד 5k והעבודה משמעותית פחות מעניינת לא הייתי לוקח. אז כן, אני שם גם בגלל העניין.

גילוי נאות, עובד בהייטק.

תפוקה שולית פוחתת?
 

ת.אוקהם

משתמש בכיר
הצטרף ב
19/1/19
הודעות
1,228
דירוג
2,220
תפוקה שולית פוחתת?
ברור שאם הייתי מרוויח כרגע 5k אז הייתי לוקח את המשרה החדשה בשתי ידיים אבל עדיין, גם בסיטואציה הנוכחית, אני בהחלט נמצא בעבודה שלי גם בגלל העניין.
כשאני מדבר עם אנשים מחוץ להייטק על מה שהם עושים זה נשמע לי הרבה פחות מעניין לרוב, בלי קשר לכסף.

הבעיה היחידה שלי עם ההייטק היא האופק התעסוקתי הלא ברור לאחר גיל 50 ולכן אנחנו חוסכים באופן אגרסיבי...
 

roneng

משתמש בכיר
הצטרף ב
21/2/17
הודעות
12,507
דירוג
10,330
הבעיה היחידה שלי עם ההייטק היא האופק התעסוקתי הלא ברור לאחר גיל 50 ולכן אנחנו חוסכים באופן אגרסיבי...
זה בעיקר מיתוס, שנובע מהעובדה שהשוק עצמו מאוד צעיר.
אם תסתכל על כמה אנשים התחילו לעבוד בתחום לפני 25 שנה לעומת כמה מתחילים היום, אתה תבין למה יש יחסית מעט בני 50+ בתחום.
מהכרות אישית עם מספר בני 50+, הם לא נתקלו ביותר מידי בעיה למצוא עובודה חדשה כאשר היו צריכים.
מה שכן, התחום כוחו מאוד דינמי ובהחלט יכול להיות שבמשבר הבא 80% מהעובדים יפוטרו וישבו בבית שנתיים בלי עבודה (בלי קשר לגיל)
 

ת.אוקהם

משתמש בכיר
הצטרף ב
19/1/19
הודעות
1,228
דירוג
2,220
זה בעיקר מיתוס, שנובע מהעובדה שהשוק עצמו מאוד צעיר.
אם תסתכל על כמה אנשים התחילו לעבוד בתחום לפני 25 שנה לעומת כמה מתחילים היום, אתה תבין למה יש יחסית מעט בני 50+ בתחום.
מהכרות אישית עם מספר בני 50+, הם לא נתקלו ביותר מידי בעיה למצוא עובודה חדשה כאשר היו צריכים.
מה שכן, התחום כוחו מאוד דינמי ובהחלט יכול להיות שבמשבר הבא 80% מהעובדים יפוטרו וישבו בבית שנתיים בלי עבודה (בלי קשר לגיל)
מקווה שאתה צודק לגבי העדר אייג'יזם, לא מכיר מחקרים ראויים בתחום.
אישית, אם יתאפשר לי אשמח לעבוד עד גיל 60 (אולי באחוזי משרה פחותים בהמשך).
 

פזרן

משתמש ותיק
הצטרף ב
15/1/16
הודעות
227
דירוג
238
מהכרות אישית עם מספר בני 50+, הם לא נתקלו ביותר מידי בעיה למצוא עובודה חדשה כאשר היו צריכים.
האמת כנראה איפשהו באמצע.

כמו לכולם גם לי אין סטטיסטיקה מקיפה אני רק מכיר מקרים לכאן ולכאן.
אבל מהתצפיות שלי על הייטקיסטים, כבר בגיל 45+ אלו שלא עם טייטל ניהול או מוקדי ידע בדרך כלל צריכים להתחיל לעשות פשרות בסוג העבודה שהם עושים ולהסכים לתפקידים עם יותר עבודה שחורה.
בגיל 50+ בדרך כלל צריכים גם להתחיל להתפשר על השכר במעבר בין עבודות, לכל הפחות לא לצפות ללשפר אותו. גם ללא מעבר, לקבל שאיריות כשיש תוספות שכר אם בכלל. גם אחוז ההצלחה בראיונות עבודה והזימון לראיונות בעקבות קוח צונחים.
כמו כן הרבה יותר סביר למצוא את עצמך ברשימת המקוצצים כשמתבצע מהלך כזה.

לעובדי הייטק עם כישורים מעל הממוצע שמוכנים לספוג יותר עבודה שחורה וירידה בשכר כנראה יש סיכוי טוב לעבוד גם עד גיל 60. אבל זה ממש לא טרוויאלי לשמור על מוטיווציה במשך שנים כשאתה רואה את ההידרדרות באיכות העבודות שנותנים לך ובשכר ובמקביל לראות דרדקים כמעט חצי מהגיל שלך עושים עבודה הרבה יותר מעניינת בתנאים טובים יותר ובמקרים רבים אחד מהם גם מנהל אותך.

וכל זה כשהמצב בשוק עוד טוב.
 

roneng

משתמש בכיר
הצטרף ב
21/2/17
הודעות
12,507
דירוג
10,330
מקווה שאתה צודק לגבי העדר אייג'יזם, לא מכיר מחקרים ראויים בתחום.
זה בעיקר כי אין מספיק מידע כדי לבצע מחקר.
אישית, אם יתאפשר לי אשמח לעבוד עד גיל 60 (אולי באחוזי משרה פחותים בהמשך).
אם אתה טוב, אני מאמין שלא תיהיה לך בעיה.
אבל מהתצפיות שלי על הייטקיסטים, כבר בגיל 45+ אלו שלא עם טייטל ניהול או מוקדי ידע בדרך כלל צריכים להתחיל לעשות פשרות בסוג העבודה שהם עושים ולהסכים לתפקידים עם יותר עבודה שחורה.
מוזר, לא נתקלתי במקרים כאלה.
אולי למעט כמה אנשים שהם משמעותית מתחת לממוצע. אבל מראש לדעתי אנשים כאלה לא ישרדו עד גיל 45.
כמו שאמרתי, אני מכיר לא מעט אנשים שעברו את גיל 45 (חלקם עברו אותו ממש ממזמן) שהם בלי טייטל ניהולי (חלקם עם רקע ניהולי בעברם, אבל היום עובדים כמפתחים רגילים) שמוצאים בלי שום בעיה עבודה חדשה ומעניינת.
בגיל 50+ בדרך כלל צריכים גם להתחיל להתפשר על השכר במעבר בין עבודות, לכל הפחות לא לצפות ללשפר אותו.
להתפשר על השכר אני לא מכיר, אבל לא לשפר אותו זה הגיוני. באיזשהו שלב אתה מגיע ל"תקרה" שכבר קשה לעבור אותה. זה לא קשור לגיל אלא לשכר עצמו.
גם ללא מעבר, לקבל שאיריות כשיש תוספות שכר אם בכלל.
זה מאותה סיבה - השכר אסימפטוטי. למי שמתחיל ומרוויח 15-20 אפשר בקלות להעלות שכר. מי שנמצא ברמות השכר הגבוהות כבר אין כלכך לאן להעלות.

כמו כן הרבה יותר סביר למצוא את עצמך ברשימת המקוצצים כשמתבצע מהלך כזה.
באמת?
נשמע לי מוזר. דוקא כשמקצצים הרבה פעמים מפטרים צעירים/אנשים פחות "חזקים".
חברה שבמתקופת משבר מפטרת את העובדים החזקים כנראה שלא תשרוד את המשבר.

לעובדי הייטק עם כישורים מעל הממוצע שמוכנים לספוג יותר עבודה שחורה וירידה בשכר כנראה יש סיכוי טוב לעבוד גם עד גיל 60
עובד עם כישורים קצת מעל הממוצע יכול לעבוד גם הרבה מעבר לגיל 60, בלי לספוג עבודה שחורה וירידה בשכר. (מהכרות אישית עם אנשים).
אבל זה ממש לא טרוויאלי לשמור על מוטיווציה במשך שנים
אם אתה עוסק במשהו שמעניין אותך אין בעיה לשמור על מוטיוציה. נכון שאם אין מוטיבציה יהיה הרבה יותר קשה למצוא עבודה ולהצליח בה.
כשאתה רואה את ההידרדרות באיכות העבודות שנותנים לך ובשכר
לא מסכים בכלל שיש התדרדרות באיכות העבודה שתקבל או בשכר.
ובמקביל לראות דרדקים כמעט חצי מהגיל שלך עושים עבודה הרבה יותר מעניינת בתנאים טובים יותר
מהנסיון שלי, דוקא העובדים עם הנסיון הרב יותר הם אלו שמקבלים את הדברים המעניינים יותר ואת התנאים הטובים יותר.
ובמקרים רבים אחד מהם גם מנהל אותך.
את התלונה הזאת באמת שאני לא מבין.
לא רואה שום בעיה שאדם צעיר ממך ינהל אותך. ניהול ופיתוח זאת עבודה שונה לגמרי.
מכיר לא מעט "מבוגרים" שהיו מנהלים בעברם ואח"כ פשוט נמאס להם מלנהל והם חזרו לתפקידי פיתוח רגילים, או לחלופין "מבוגרים" שמעולם לא ניהלו כי זה לא עניין אותם.
 

ת.אוקהם

משתמש בכיר
הצטרף ב
19/1/19
הודעות
1,228
דירוג
2,220
את התלונה הזאת באמת שאני לא מבין.
לא רואה שום בעיה שאדם צעיר ממך ינהל אותך. ניהול ופיתוח זאת עבודה שונה לגמרי.
מכיר לא מעט "מבוגרים" שהיו מנהלים בעברם ואח"כ פשוט נמאס להם מלנהל והם חזרו לתפקידי פיתוח רגילים, או לחלופין "מבוגרים" שמעולם לא ניהלו כי זה לא עניין אותם.
+1
גם אותי ממש לא מעניין אם המנהל שלי צעיר ממני.
 
נושאים דומים
פותח הנושא כותרת פורום תגובות תאריך
aminadav שאלה לגבי 6 כללי אצבע להרכבת תיק השקעות. בשביל לישון בשקט צריך להיות מוכן להפסיד את הכל, לא רק חצי, לא? דיוני עומק על פוסטים מהבלוג 23
M שאלה לגבי מיסוי שוק ההון 6
M שאלה לגבי מינוף. נדל"ן 24
Shaz שאלה היפותטית לגבי אבטלה אוף טופיק 7
M שאלה לגבי מה עוד ניתן לעשות על מנת להגיע לפרישה מוקדמת. פרישה מוקדמת והחיים שאחריה 72
c881 מידי פעם עולה שאלה לגבי לרכוש דירה עם בני משפחה פוסטים מאיכות נמוכה 22
A שאלה לגבי RSU ברכישת חברה שוק ההון 1
ד שאלה לגבי קניית דירה מכונס נכסים נדל"ן 2
A שאלה לגבי נספח 1322 כאשר אין מכירות בשנת המס מיסים 1
עייף ומותש סעמק שאלה לגבי דמי ניהול ב s&p שוק ההון 29
S שאלה לגבי השקעה בהלוואות P2P השקעות אלטרנטיביות 6
O שאלה טכנית לגבי טופס 1301 מקוון: דיווח מס הכנסה ליחיד מיסים 1
T שאלה לגבי קניית כמות של יחידות באיגרת חוב ממשלתית לפני השלב הרציף בבורסת תל אביב שוק ההון 0
ד שאלה עקרונית לגבי מינוף צרכנות פיננסית 1
C שאלה לגבי אינפלציה והיפר-אינפלציה צרכנות פיננסית 12
M שאלה לגבי חישוב מצבי בתיק ההשקעות. שוק ההון 3
Sp0 שאלה לגבי מס רווחי הון מיסים 2
D שאלה לגבי ניוד כספי פנסיה פנסיה, גמל וקרנות השתלמות 1
S שאלה די מעניינת לגבי הקשר בין ביטוח צד ג' לרכב לבין מינימליזם ואנטי-צרכנות מינימליזם, חסכנות ואנטי-צרכנות 6
ttmoon שאלה לגבי חשבון השקעות עצמאי אל מול קרן השתלמות (מעבר להפקדות מעסיק) פנסיה, גמל וקרנות השתלמות 3
D שאלה לגבי זכויות בדירה שרשומה על זוג נדל"ן 5
R שאלה טכנית לגבי ספר פקודות פוסטים מאיכות נמוכה 0
T שאלה לגבי איחוד חבילות במשלוח מאליאקספרס אוף טופיק 4
H שאלה לגבי הלוואות בשני חשבונות בבנקים שונים צרכנות פיננסית 8
Harvey שאלה לגבי הפוסט - שוקולד מריר (ועוד 24 תיקי השקעות) במבחן הקורונה דיוני עומק על פוסטים מהבלוג 97
E שאלה לגבי קרנות מחקות שוק ההון 3
E שאלה של מתחילים לגבי מכירה של ETF שוק ההון 2
L שאלה לגבי קרן בלאקרוק ACWI שוק ההון 3
M שאלה לגבי קרן השתלמות ותיק השקעות פנסיה, גמל וקרנות השתלמות 3
A שאלה תיאורטית לגבי ברוקרים שוק ההון 6
M שאלה לגבי אחוז משיכה קבוע בתיק ממונף פי 2 שעוקב מצויין שוק ההון 25
M שאלה לגבי לקיחת משכנתא נדל"ן 8
ג שאלה לגבי מכירה של ניירות ערך שוק ההון 5
H שאלה לגבי ishares s&p information technology של בלקרוק שוק ההון 5
O שאלה לגבי פתיחת חשבון בTD. שוק ההון 3
S שאלה לגבי קרן vxus שוק ההון 36
O שאלה לגבי שימוש במערכת אינטראקטיב דרך אקסלנס שוק ההון 3
ד שאלה לגבי הנחה במס רכישה לעולים נדל"ן 1
O שאלה לגבי העברות שקלים לחשבון IB שוק ההון 4
T שאלה לגבי מדד הנדל"ן שוק ההון 1
ש שאלה לגבי תיק השקעות קנה והחזק שוק ההון 2
ס שאלה לגבי בטחונות בשכירות נדל"ן 15
O שאלה לגבי חשבון השקעות בארה"ב. שוק ההון 10
I שאלה לגבי התפטרות לאחר חופשת לידה אוף טופיק 13
י שאלה לגבי הפקדה לקרן השתלמות צרכנות פיננסית 4
N שאלה לגבי איכוני השב"כ של הסלולרים שלנו אוף טופיק 93
א שאלה לגבי תשואות אג"ח שוק ההון 6
Yuval328 שאלה לגבי פקודת STOP TRAIL שוק ההון 5
T שאלה לגבי תנודות בני"ע אמריקאי שלא מובנות לי שוק ההון 13
N שאלה לגבי חברה בע"מ לעומת עסק מורשה צרכנות פיננסית 4

נושאים דומים

למעלה