ציפיות שכר ב גוגל gampa גמפ"א

  • פותח הנושא judi
  • פורסם בתאריך

judi

משתמש סולידי
הצטרף ב
18/8/22
הודעות
45
דירוג
10
היי,
יש לי 5 שנות ניסיון בערך בפיתוח תוכנה(c++, python) ואני בשלבים אחרונים לקראת קבלה לעבודה בגוגל.
רציתי לדעת מה מקובל בגוגל מבחינת דרישות השכר.
- משכורת
- קרן השתלמות על כל הסכום או רק עד התקרה
- rsu
- espp
- בונוס שנתי

עד כמה מקובל להתמקח כדי להעלות את השכר?
והאם זה נכון לכל חברות ה 'גמפ"א'?

תודה לעוזרים!
 

yossik

מודרטור
הצטרף ב
24/1/15
הודעות
11,946
דירוג
13,697
ברוכה הבאה לפורום.
לא קל להתקבל לגוגל - בהצלחה!
מעניין שלא כללת בשאלות שלך גם את מסלול ההתקדמות וההתפתחות בחברה.
כסף זה לא הכול..
 

סולידי

משתמש בכיר
הצטרף ב
25/1/15
הודעות
1,566
דירוג
1,974
לא בגוגל ולא בגאמפא, אבל בחברה עם תנאים דומים.
בהנחה שאת אקדמאית, עם 5 שנות נסיון, כ-30k בסיס.
בכל המגזר נהוגה קרן השתלמות על הכל.
RSU בכניסה לפחות 50k דולר.
espp ברור. 10-15% כפי שנהוג בחברה. זה לא אישי.
 

Michel

משתמש ותיק
הצטרף ב
7/12/19
הודעות
566
דירוג
277
א בגוגל ולא בגאמפא, אבל בחברה עם תנאים דומים.
בהנחה שאת אקדמאית, עם 5 שנות נסיון, כ-30k בסיס.
בכל המגזר נהוגה קרן השתלמות על הכל.
אז החברה שלך לא בתנאים דומים מבחינת שכר בסיס. וגם לגבי קרן ההשתלמות, זה ממש לא מה שנהוג בכל המגזר. לדעתי רוב החברות בהייטק מפרישות על המקסימום המוכר לפטור ממס.
 

השמח בחלקו

משתמש ותיק
הצטרף ב
1/6/18
הודעות
239
דירוג
538
תבררי לאיזה level את נכנסת. ותסתכלי באתרים כמו Levels או Glassdoor .
בהחלט יש מקום להתמקח, אבל לא סביר שזה יעשה הבדל עצום. החברות רוצות לשלם את המחיר שנכון בשוק, לא לדפוק את העובדים. אבל גם עשרים אחוז זה יכול להיות הרבה.
מה שעובד הכי טוב, זה לבוא עם הצעות שכר ממקומות מתחרים.
 

Wonko

משתמש ותיק
הצטרף ב
27/5/17
הודעות
581
דירוג
813
היי,
יש לי 5 שנות ניסיון בערך בפיתוח תוכנה(c++, python) ואני בשלבים אחרונים לקראת קבלה לעבודה בגוגל.
רציתי לדעת מה מקובל בגוגל מבחינת דרישות השכר.
- משכורת
- קרן השתלמות על כל הסכום או רק עד התקרה
- rsu
- espp
- בונוס שנתי

עד כמה מקובל להתמקח כדי להעלות את השכר?
והאם זה נכון לכל חברות ה 'גמפ"א'?

תודה לעוזרים!

לאיזה level אתה מתראיין?
כמו שנאמר, levels.fyi כפול 0.8 זאת הערכה סבירה.
עוד אפשרות נפוצה - להתייעץ עם אנשים שעובדים שם, ספציפית עם מי שהעביר את הקורות חיים שלך.
בהצלחה
 

roneng

משתמש בכיר
הצטרף ב
21/2/17
הודעות
15,459
דירוג
13,301
נהוג להגיד שבישראל צריך לחתוך 20-30% מול עמק הסיליקון.
כמו שנאמר, levels.fyi כפול 0.8 זאת הערכה סבירה.
מעניין.
אז הקונסנזוס הוא שעובד ישראלי יותר יקר למעסיק מאשר עובד בעמק הסיליקון?

(בארץ לא כוללים בשכר הפרשות לפיצויים, פנסיה וכו, כאשר בארה"ב השכר לרוב כולל את כל ההפרשות. כלומר בפועל למעסיק השכר בארץ יקר בכ30% על אותו ה"ברוטו")

או שכשאתם מדברים על TC אתם חושבים בפנים הפרשות לפנסיה, פיצויים, קה"ש וכו'?
 

roneng

משתמש בכיר
הצטרף ב
21/2/17
הודעות
15,459
דירוג
13,301
זו לא הנורמה. מרבית החברות שאני מכיר (בעיקר סטארטאפים בשלבים כאלו ואחרים של בשלות) משלמות עד התקרה.
אני מכיר הרבה כאלה והרבה כאלה.
גם סטארטאפים וגם חברות גדולות.
לא חושב שיש נורמה אחידה בנושא.
 

WillOpen

משתמש ותיק
הצטרף ב
22/12/20
הודעות
50
דירוג
45
מעניין.
אז הקונסנזוס הוא שעובד ישראלי יותר יקר למעסיק מאשר עובד בעמק הסיליקון?

(בארץ לא כוללים בשכר הפרשות לפיצויים, פנסיה וכו, כאשר בארה"ב השכר לרוב כולל את כל ההפרשות. כלומר בפועל למעסיק השכר בארץ יקר בכ30% על אותו ה"ברוטו")

או שכשאתם מדברים על TC אתם חושבים בפנים הפרשות לפנסיה, פיצויים, קה"ש וכו'?
הפרשות מעסיק יש רק על הברוטו, בTC מדובר על ברוטו + RSU (ודומיו) ללא הפרשות (אשר יופרשו רק על הברוטו).
לרוב (ברמות השכר המדוברת) בחלוקה של TC לברוטו וRSU, החלק של ה RSU יהיה לא קטן, ויכול לנוע בטווח רחב בין 25-60% מ TC.
 

roneng

משתמש בכיר
הצטרף ב
21/2/17
הודעות
15,459
דירוג
13,301
הפרשות מעסיק יש רק על הברוטו, בTC מדובר על ברוטו + RSU (ודומיו) ללא הפרשות (אשר יופרשו רק על הברוטו).
לרוב (ברמות השכר המדוברת) בחלוקה של TC לברוטו וRSU, החלק של ה RSU יהיה לא קטן, ויכול לנוע בטווח רחב בין 25-60% מ TC.
נקודה מעניינת.
רציתי להגיד שמעבר להפרשות לפנסיה, חלק מעלות המעביד זה החלק שלו בביטוח לאומי. אבל מצד שני כנראה שפה חלק מהכסף גם ככה מעל התקרה.

אז אתה אומר שבעצם עלות מעסיק היא רק 10-20% מעל ה TC. עדיין זה שם אותנו מאוד קרוב לעמק הסיליקון מבחינת עלות.
 

דורון

משתמש ותיק
הצטרף ב
1/8/15
הודעות
609
דירוג
834
נקודה מעניינת.
רציתי להגיד שמעבר להפרשות לפנסיה, חלק מעלות המעביד זה החלק שלו בביטוח לאומי. אבל מצד שני כנראה שפה חלק מהכסף גם ככה מעל התקרה.

אז אתה אומר שבעצם עלות מעסיק היא רק 10-20% מעל ה TC. עדיין זה שם אותנו מאוד קרוב לעמק הסיליקון מבחינת עלות.
החברות הגדולות מגייסות היכן שהן יכולות. בעמק הסיליקון קשה מאוד לגייס, גם לחברות פאנג. עלות השכר כאן לא בהרבה יותר נמוכה, ותוסיף לזה פגיעה כלשהי ביעילות, וטיסות שעולות 30,000₪ לשבוע. מצד שני, הן מקבלות מרכזי פיתוח חזקים, עצמאיים, שרצים לבד קדימה.
 

judi

משתמש סולידי
הצטרף ב
18/8/22
הודעות
45
דירוג
10
היי,
אני לא יודעת לטיזה level אני מתמיינת.
בגלל זה כללתי את מספר שנות הניסיון שלי.
מעניין אותי גם לדעת באמת מה מסלול ההתקדמות ואם מציעים refresh של rsu במהלך השנים ואם כן אז איזה אחוז מההענקה הראשונית.
ראיתי שרשמו פה ש 50k ל 4 שנים זה מעט מאוד.. אז מעניין מפה החישוב.
גם 30k ברוטו נשמע לי נמוך ביחוד בחברות האלו.
אשמח לדעת ממישהו שמכיר מניסיון ולא מאתרים כמו glass door ודומיו.
לא בגוגל ולא בגאמפא, אבל בחברה עם תנאים דומים.
בהנחה שאת אקדמאית, עם 5 שנות נסיון, כ-30k בסיס.
בכל המגזר נהוגה קרן השתלמות על הכל.
RSU בכניסה לפחות 50k דולר.
espp ברור. 10-15% כפי שנהוג בחברה. זה לא אישי.
 

CHF

משתמש ותיק
הצטרף ב
23/6/18
הודעות
108
דירוג
48
היי,
אני לא יודעת לטיזה level אני מתמיינת.
בגלל זה כללתי את מספר שנות הניסיון שלי.
מעניין אותי גם לדעת באמת מה מסלול ההתקדמות ואם מציעים refresh של rsu במהלך השנים ואם כן אז איזה אחוז מההענקה הראשונית.
ראיתי שרשמו פה ש 50k ל 4 שנים זה מעט מאוד.. אז מעניין מפה החישוב.
גם 30k ברוטו נשמע לי נמוך ביחוד בחברות האלו.
אשמח לדעת ממישהו שמכיר מניסיון ולא מאתרים כמו glass door ודומיו.

1. הניסיון עבר לא יהיה רלוונטי לקביעת השכר
2. מומלץ לשאול לאיזה Level את מתמודדת (הדרגה הזו תקבע את טווח השכר שלך)
3. ההצעת שכר שלך תהיה מורכבת מ- מידת ההצלחה בראיונות, הדרגה, צפיות השכר והצעות מקבילות ששיתפת
- סביר להניח שאת תהיי באחת הדרגות L3-L5 - מדובר ב- TC ממוצע של בין 600K ל- 1M לשנה
4. ניתן לעשות משא ומתן על השכר, כמובן בצורה יפה ונעימה
5. מקבלים refresh מידי שנה שאמור לגרום ל- TC להיות קבוע
6. השכר בגוגל ישראל מאוד גבוה (שלישי אחרי ארה״ב ושוויץ)
 

judi

משתמש סולידי
הצטרף ב
18/8/22
הודעות
45
דירוג
10
היי,
1. בדקתי ואני מתמיינת ל L3.
2. יכול להסביר לי איך חישבת את ה TC?
3. חוץ מזה כדי שה TC יהיה קבוע כל שנה אז מספיק לתת refresh פעם ב 4 שנים ולא כל שנה.אז אשמח להסבר גם בזה וגם מה גובה ה refresh באחוזים מההענקה הראשונית.
4. מה הכוונה לעשות משא ומתן? על השכר החודשי? תנאים? על גובה הענקה? כל מה מקובל לעשות משא ומתן?

תודה
1. הניסיון עבר לא יהיה רלוונטי לקביעת השכר
2. מומלץ לשאול לאיזה Level את מתמודדת (הדרגה הזו תקבע את טווח השכר שלך)
3. ההצעת שכר שלך תהיה מורכבת מ- מידת ההצלחה בראיונות, הדרגה, צפיות השכר והצעות מקבילות ששיתפת
- סביר להניח שאת תהיי באחת הדרגות L3-L5 - מדובר ב- TC ממוצע של בין 600K ל- 1M לשנה
4. ניתן לעשות משא ומתן על השכר, כמובן בצורה יפה ונעימה
5. מקבלים refresh מידי שנה שאמור לגרום ל- TC להיות קבוע
6. השכר בגוגל ישראל מאוד גבוה (שלישי אחרי ארה״ב ושוויץ)
 

Wonko

משתמש ותיק
הצטרף ב
27/5/17
הודעות
581
דירוג
813
מעניין.
אז הקונסנזוס הוא שעובד ישראלי יותר יקר למעסיק מאשר עובד בעמק הסיליקון?

(בארץ לא כוללים בשכר הפרשות לפיצויים, פנסיה וכו, כאשר בארה"ב השכר לרוב כולל את כל ההפרשות. כלומר בפועל למעסיק השכר בארץ יקר בכ30% על אותו ה"ברוטו")

או שכשאתם מדברים על TC אתם חושבים בפנים הפרשות לפנסיה, פיצויים, קה"ש וכו'?

למיטב ידיעתי, באתרים מסוג level.Fyi הדיבור הוא על tc ללא הפרשות וסיכוי סביר שהפקטור נובע בין היתר מזה.

עוד הבדל משמעותי בין ישראל לארהב זה הבונוס חתימה שבארהב יכול להגיע למספרים מגוחכים. יתכן שהרפרשרים שם יותר גבוהים גם בגלל בונוס התחלתי גבוה.
 
נושאים דומים
פותח הנושא כותרת פורום תגובות תאריך
מ ציפיות שכר בהייטק ואיזון בית עבודה אוף טופיק 168
C ציפיות שכר - היי טק אוף טופיק 136
V שאלה לגבי שינוי ציפיות שכר אוף טופיק 29
deussex התמודדות עם אי תיאום ציפיות בעבודה ויציבות נפשית התפתחות אישית 16
ג ציפיות לבורסת ישראל שוק ההון 6
סטרבו ציפיות האינפלציה של השוק שוק ההון 8
DavidA מה ציפיות שלכם לאינפלציה פה? אוף טופיק 7
S מתחיל ללמוד באונ׳- זמן להעלאת שכר? התפתחות אישית 7
ח גובה שכר להפרשה לפנסיה פנסיה, גמל וקרנות השתלמות 1
A מדוע הכנסה ממניות לא נחשבת כמו שכר בתחשיב של החזר משכנתא נדל"ן 72
B בקשת שכר בסיס נמוך יותר לצורך הפרשות פנסיוניות - האם כדאי? פנסיה, גמל וקרנות השתלמות 9
T כדאיות פתיחת עוסק פטור לשכיר עם שכר גבוה מיסים 21
H מקסימום תגמולי מילואים - פגיעה בבעלי שכר גבוה? צרכנות פיננסית 18
yossidiv סביבת עבודה, שכר ותנאים בנובה מערכות מדידה אוף טופיק 3
P תהליכי הפקת תלוש שכר (לבד)? מיסים 17
R ניהול מו"מ על שכר במקומי אוף טופיק 8
S בקשה להעלאת שכר איך נכון לעשות? מה להגיד? אוף טופיק 65
U מיסוי שכר דירה נדל"ן 14
M TC של שכיר מול שכר עצמאי אוף טופיק 5
D סיוע לעצמאים קורונה - האם נחשב שכר לא מבוטח? האם נחשב הכנסה מעסק? מיסים 6
י האם משתלם לקבל הטבות במקום שכר מיסים 8
ה זיכוי ממס בתלוש שכר מיסים 17
Sugar Rash מדרגות שכר בלקיחת משכנתא נדל"ן 2
D העלאת שכר בהייטק לאחר שנה התפתחות אישית 8
Y שכר נמוך והפקדה ל-Roth IRA מיסים 1
unrealx טעות בחישוב מס בתלושי שכר אחרונים - איך מתקנים? מיסים 5
D כמה שכר לבקש? פוסטים מאיכות נמוכה 13
M תרגום הצעת שכר TC לשכר ישראלי אוף טופיק 19
ח קרן השתלמות או שכר חודשי פנסיה, גמל וקרנות השתלמות 8
R העלאת שכר שנתית בהייטק - מרגיש לא מוערך אוף טופיק 60
O החזר דמי ביטוח לאומי בעקבות זקיפת שכר של הפרשות פנסיוניות מיסים 9
Y עליית שכר משמעותית - איך לשנות הפקדות לקרן השתלמות ופנסיה? פנסיה, גמל וקרנות השתלמות 13
S הצעת שכר הייטק שכר TC vs התפתחות אישית 24
D עמותה - משיכת שכר אוף טופיק 6
ס אז איך נכון לבקש מהבוס העלאת שכר ? אשמח לעזרתכם אוף טופיק 18
S שכר על ימי בידוד אוף טופיק 76
נ יש פה בקהל חשב שכר או מי שמכיר את המקצוע? התפתחות אישית 12
ח להגיע למעמד שכר גבוה בעולם הפיננסי התפתחות אישית 5
G בקשה מהמעסיק להעלאת שכר בדמות קרן השתלמות פרישה מוקדמת והחיים שאחריה 1
hommie איך חברות בינלאומיות מגדרות שכר? אוף טופיק 4
י קבלת כרטיס אשראי ללא תלוש שכר צרכנות פיננסית 18
P עבודה עם שכר טוב אך לא "מספקת" התפתחות אישית 3
ס השוכר מעוניין לשלם את כל שכר הדירה מראש נדל"ן 70
R יש כאן חשבי שכר או כאלה שיודעים לחשב שבוע עבודה? אוף טופיק 1
T האם שכר מנהל קרן ונאמן הם דמי ניהול לכל דבר? שוק ההון 9
V בקשה להעלאת שכר בעבודה אוף טופיק 4
I תשלום פנסיה והלנת שכר צרכנות פיננסית 7
U שכר נטו מגזר ציבורי אוף טופיק 4
נ ברלין מתכוננת להקפיא את שכר הדירה; מחירי השכירות של דירות בעיר ישארו ללא שינוי במשך 5 שנים; נדל"ן 100
U שכר סביר - גילאי 35-45 אוף טופיק 54

נושאים דומים

למעלה