מעבר להייטק- מה באמת קורה שם

[sogi]

אתה יכול לדעת אם יש הצדקה לכך?
מה שתיארת לא ייחודי להייטק, אלא משקף בעיה כללית של חוסר כבוד מצד מעסיקים לזמן הפרטי של עובדיהם.
מצד שני, לפעמים יש אכן דחיפות משמעותית ולכן גם סירוב אוטומטי שגוי בעיני.

אני לא חושב שדחיפות זו הסיבה אלא חוסר תכנון.
יש מנהלים שעובדים בצורה לא מסודרת וזו התוצאה.

לכן זה אכן משהו לא מוצדק. פשוט המנהל דורש משהו רק כי הוא יכול ואם תסרב אז זה יכול לפגוע בך מקצועית.

 

[sogi]

מתי אתה מסיים לעבוד ביום חמישי?
האם העבודה ברמת גימור מספיק טובה כרגע?
האם הישיבה היא ביום ראשון ב-8:00?
אם העבודה מוכנה - אז אתה רק צריך לתרגל הצגה - ניתן לעשות ביום חמישי עד שמסיימים.
אם לא ביום ראשון ב-8:00 - אפשר לארגן דברים גם בראשון בבוקר. (יש גם שעות לפני 8:00)



אני לא בדיוק "הייטק".
ב-עשור האחרון - העלתי בדיוק מערכת שלמה מ - 0 במוצאי שבת (כי זה בערך הזמן היחיד שהמפעל היה סגור)

נ.ב.
כמה שכולם בוכים על התנאים - בשנה האחרונה הסתבר שעדיף להיות בעל ידע ובמקצוע "נדרש" עם חברה שיודעת להרים תמיכה בעבודה מרחוק.

מה שאתה אומר זה אפשרי, כלומר תמיד אפשר להציג "משהו". הבעיה היא שמציבים אותך במצב של טריידאוף בין הזמן האישי שלך לאיכות העבודה.
אם תשקיע בסופ"ש אז תהיה תוצאה טובה שתוכל להוביל לקידום או לכל הפחות לא תפגע במוניטין המקצועי בקרב המנהלים.
אם תבקש לדחות או תציג חלטורה אז המוניטין המקצועי ייפגע וכמו ש- @חתול לילה אמר זה יפגע בקידום. לרוב התופעה הזו היא לא חד פעמית וזו הסיבה שדחייה בכל פעם שזה קורה - זה לא פתרון.

ההתנהלות הזו דבר שניתן להימנע ממנו אם המנהל יפרט את הציפיות שלו מראש ולא יקבע ישיבות 2-3 ימים לפני. כפי שכולם מבינים הדרך היחידה לשנות התנהגות של מנהל היא להתפטר...

 

[גרהם]

אני לא חושב שדחיפות זו הסיבה אלא חוסר תכנון.
יש מנהלים שעובדים בצורה לא מסודרת וזו התוצאה.

לכן זה אכן משהו לא מוצדק. פשוט המנהל דורש משהו רק כי הוא יכול ואם תסרב אז זה יכול לפגוע בך מקצועית.

לא יודע כי אין פירוט בפוסט.
יש גם דברים דחופים בעבודה ולא תמיד העובד שזה נופל עליו מודע לכל הפרטים.

 

[Captain Sparo]

עובדים א-ה צריך להגיע עד ל10:00 ולעבוד לפחות 9 שעות

העובדים היו מרוצים?
אצלנו למדוד כמה שעות העובד עבד - זה דיי לא מכובד.
כי יש פגישות מאוחרות בערב עם ארה"ב. לפעמים יש תקלות בלילה שצריך לפתור, לפעמים סתם עובדים עד מאוחר.
אז לבוא ולהתחשבן על זה ביום שני עבדת 6 שעות ולא 9 - לא במקום.

 

[vigaror]

העובדים היו מרוצים?
אצלנו למדוד כמה שעות העובד עבד - זה דיי לא מכובד.
כי יש פגישות מאוחרות בערב עם ארה"ב. לפעמים יש תקלות בלילה שצריך לפתור, לפעמים סתם עובדים עד מאוחר.
אז לבוא ולהתחשבן על זה ביום שני עבדת 6 שעות ולא 9 - לא במקום.

לא שואלים את העובדים אם הם מרוצים מהשעון, זה די הסטנדרט בכמעט כל המקומות שעבדתי בהם.
יש גמישות בתוך החודש עצמו - כלומר אתה יכול להעביר כמה שעות בין ימים בלי לבקש באותו החודש ואם יש צורך ספציפי אז צריך להודיע מראש ובדרך כלל זה מתקבל על חשבון מחלה/חופש או לחילופין השלמת שעות ביום אחר.

אני מניח שמי שעובד כדרך קבע באזורי זמן עם הפרש משמעותי - יש לו שעות עבודה שונות מהשאר.

אם בחודש אתה עושה פחות מכמות השעות הנדרשת אוטומטית המחשב יורד לך בשכר(כלומר הוא יחשיב את אותו החודש כפחות מ100% משרה) ואם זה קורה כדרך קבע אולי יזמנו אותך לשיחה - אבל לא חוויתי את שני האירועים האלו בעצמי אז אני לא בטוח.

 

[c881]

לא שואלים את העובדים אם הם מרוצים מהשעון, זה די הסטנדרט בכמעט כל המקומות שעבדתי בהם.

בעבר עבדתי בחברה שעברה משעון לגלובלי - מחתימים שעון פעם אחת ביום. כדי לדעת שהגעת למשרד.
בהתחלה אנשים התרעמו בגלל חשש לפגיעה בשכר.
אבל לאחר חודש~שניים ראו כי טוב - יוצאים הביתה בשעה שיש אור בחוץ/ העבודה מבוצעת וכו'.
כולם ידעו שאין באמת סיבה לכך ש-30 איש נשארים כל יום למשמרת לילה (ואחר כך מוצאים אריזות של פיצות בפחים בבוקר).
מצד שני, פעם הגיע מנהל מהסניף בתל אביב ולא הבין מה זה האנשים שמגיעים אחרי רכיבת אופניים בשעה 11:00...

 

[Ben09]

הערה - הייטק זה לא רק תכנות.
למעשה רוב עובדי ההיטק אינם מתכננים בכלל.


אופי העבודה, דרישות וכו׳ משתנה מחברה לחברה וממנהל למנהל, בדיוק כמו ב״לא הייטק״

איזה תפקידים יש בהייטק שאינם תכנות?

 

[half-solid]

איזה תפקידים יש בהייטק שאינם תכנות?

פיתוח אלגוריתמים, מחקר, בדיקות (QA), תמיכה טכנית, IT (מי שאחראי על תשתיות המחשוב בארגון), ניהול מוצר, ועוד די הרבה.
אפשר לגגל "טבלאות שכר הייטק" ולקבל מושג לגבי סוגי תפקידים השונים.

נגיד זה או זה

 

[דורון]

וכל שוק החומרה, שרותח עכשיו. מופיע באותם לינקים בהודעה מעלי.

 

[breezblock]

איזה תפקידים יש בהייטק שאינם תכנות?

שיווק, אופרציה, מכירות, אדמיניסטרציה, עיצוב, אפיון, ניהול פרוייקטים, רווחה, ייעוץ בתחום התוכן.