שלום לצוות המומחים,
עברתי את גיל הפרישה בכמה חודשים.
אני רוצה בשלב זה להמשיך לעבוד, משיקולים שאינם כספיים. השכר החודשי 19,600.
ביררתי אפשרויות קצבה בחברת הביטוח ואלו הנתונים:
· ביטוח מנהלים מיטב מ1996 בחברת כלל – צבירה 1.2מ' קצבה צפויה 7119. מקדם 182
· קרן פנסיה מקיפה בכלל צבירה 1מ קצבה צפויה 5431. מקדם 193
· קרן פנסיה משלימה בכלל – 0.185 מ' צבירה מקדם 202 קצבה צפויה 914 שח
סה"כ קצבה צפויה 13465.
כל המקדמים הנ"ל הם עם אפס חודשי הבטחה, כדי למקסם את הקצבה למקרה שאחיה שנים רבות. במקרה שאמות צעירה, ליורשים יישאר מספיק הון.
אני רוצה להבין, האם כדאי לקחת קצבה, למרות שאני ממשיכה לעבוד והשכר מספיק לי.
אני מבינה שכל שנה שמשאירים את הכסף בקופות, הקצבה גדלה בכ4 אחוזים לשנה, ושהמשך עבודה, יגדיל את קצבת הזקנה מביטוח לאומי גם בכ4 אחוזים .
הקצבה שנצברה עד עכשיו, מספיקה לי (אם אפסיק לעבוד, אקבל גם קצבת זקנה מביטוח לאומי).
הסוכנת יעצה לי לקחת קצבה מקרן הפנסיה המקיפה, כי אז הסכום יהיה ברובו פטור ממס.
הנימוק שלה היה, שאם לא אקח קצבה, נקודת האיזון הכספי תהיה כשאהיה בת 88.
אם כך, למה זה לא נכון לגבי הקצבה גם מביטוח המנהלים? האם המיסוי (בגלל שכר העבודה) הופך את קבלת הקצבה היום ללא כדאית? איך מחשבים את זה? אודה לעזרה.
בנוסף אשמח לשמוע תובנות, הארות, רעיונות ודעות בנושא.
תודות!
עברתי את גיל הפרישה בכמה חודשים.
אני רוצה בשלב זה להמשיך לעבוד, משיקולים שאינם כספיים. השכר החודשי 19,600.
ביררתי אפשרויות קצבה בחברת הביטוח ואלו הנתונים:
· ביטוח מנהלים מיטב מ1996 בחברת כלל – צבירה 1.2מ' קצבה צפויה 7119. מקדם 182
· קרן פנסיה מקיפה בכלל צבירה 1מ קצבה צפויה 5431. מקדם 193
· קרן פנסיה משלימה בכלל – 0.185 מ' צבירה מקדם 202 קצבה צפויה 914 שח
סה"כ קצבה צפויה 13465.
כל המקדמים הנ"ל הם עם אפס חודשי הבטחה, כדי למקסם את הקצבה למקרה שאחיה שנים רבות. במקרה שאמות צעירה, ליורשים יישאר מספיק הון.
אני רוצה להבין, האם כדאי לקחת קצבה, למרות שאני ממשיכה לעבוד והשכר מספיק לי.
אני מבינה שכל שנה שמשאירים את הכסף בקופות, הקצבה גדלה בכ4 אחוזים לשנה, ושהמשך עבודה, יגדיל את קצבת הזקנה מביטוח לאומי גם בכ4 אחוזים .
הקצבה שנצברה עד עכשיו, מספיקה לי (אם אפסיק לעבוד, אקבל גם קצבת זקנה מביטוח לאומי).
הסוכנת יעצה לי לקחת קצבה מקרן הפנסיה המקיפה, כי אז הסכום יהיה ברובו פטור ממס.
הנימוק שלה היה, שאם לא אקח קצבה, נקודת האיזון הכספי תהיה כשאהיה בת 88.
אם כך, למה זה לא נכון לגבי הקצבה גם מביטוח המנהלים? האם המיסוי (בגלל שכר העבודה) הופך את קבלת הקצבה היום ללא כדאית? איך מחשבים את זה? אודה לעזרה.
בנוסף אשמח לשמוע תובנות, הארות, רעיונות ודעות בנושא.
תודות!
