מעבר להייטק- מה באמת קורה שם

[c881]

ביום חמישי בצהריים שיש ישיבה ביום ראשון, שבה אתה צריך להציג את התוצאה של עבודתך.

מכאן ברור לך שבשישי שבת אתה לא תנוח...

האלטרנטיבה היא לנוח בסופ"ש ולקבל זובור בראשון, אחרי שתציג חלטורה/עבודה ברמת גימור לא גבוהה מספיק.

מתי אתה מסיים לעבוד ביום חמישי?
האם העבודה ברמת גימור מספיק טובה כרגע?
האם הישיבה היא ביום ראשון ב-8:00?
אם העבודה מוכנה - אז אתה רק צריך לתרגל הצגה - ניתן לעשות ביום חמישי עד שמסיימים.
אם לא ביום ראשון ב-8:00 - אפשר לארגן דברים גם בראשון בבוקר. (יש גם שעות לפני 8:00)



אני לא בדיוק "הייטק".
ב-עשור האחרון - העלתי בדיוק מערכת שלמה מ - 0 במוצאי שבת (כי זה בערך הזמן היחיד שהמפעל היה סגור)

נ.ב.
כמה שכולם בוכים על התנאים - בשנה האחרונה הסתבר שעדיף להיות בעל ידע ובמקצוע "נדרש" עם חברה שיודעת להרים תמיכה בעבודה מרחוק.

 

[123W]

הנה דוגמה אמיתית שקרתה לי:
המעסיק אומר לך ביום חמישי בצהריים שיש ישיבה ביום ראשון, שבה אתה צריך להציג את התוצאה של עבודתך.

מכאן ברור לך שבשישי שבת אתה לא תנוח...

האלטרנטיבה היא לנוח בסופ"ש ולקבל זובור בראשון, אחרי שתציג חלטורה/עבודה ברמת גימור לא גבוהה מספיק.

מה שאתה עושה, זה אומר: "אני לא אהיה מוכן לישיבה ביום ראשון. נשאר רק חצי יום לעבוד, ואני לא מתכוון לוותר על הסופש שלי. אשמח להציג ביום ראשון הבא."

 

[חתול לילה]

מה שאתה עושה, זה אומר: "אני לא אהיה מוכן לישיבה ביום ראשון. נשאר רק חצי יום לעבוד, ואני לא מתכוון לוותר על הסופש שלי. אשמח להציג ביום ראשון הבא."

אצלנו זה היה אומר שויתרת על הקידום הבא.

כמובן שאם יש לך f*ck you money אז אפשר להגיד את זה ואפילו בחיוך גדול

 

[גרהם]

הנה דוגמה אמיתית שקרתה לי:
המעסיק אומר לך ביום חמישי בצהריים שיש ישיבה ביום ראשון, שבה אתה צריך להציג את התוצאה של עבודתך.

מכאן ברור לך שבשישי שבת אתה לא תנוח...

האלטרנטיבה היא לנוח בסופ"ש ולקבל זובור בראשון, אחרי שתציג חלטורה/עבודה ברמת גימור לא גבוהה מספיק.

אתה יכול לדעת אם יש הצדקה לכך?
מה שתיארת לא ייחודי להייטק, אלא משקף בעיה כללית של חוסר כבוד מצד מעסיקים לזמן הפרטי של עובדיהם.
מצד שני, לפעמים יש אכן דחיפות משמעותית ולכן גם סירוב אוטומטי שגוי בעיני.

 

[Edmond]

אלא משקף בעיה כללית של חוסר כבוד מצד מעסיקים לזמן הפרטי של עובדיהם

מהניסיון שלי, לרוב ממנהלים - ובעיקר צעירים יותר.

מצד שני, לפעמים יש אכן דחיפות משמעותית ולכן גם סירוב אוטומטי שגוי בעיני.

+1

 

[123W]

אצלנו זה היה אומר שויתרת על הקידום הבא.

כמובן שאם יש לך f*ck you money אז אפשר להגיד את זה ואפילו בחיוך גדול

ביום שני, או רביעי, צריך לקבוע איתו פגישה אישית ולהגיד לו: " שלום בוס, מה שלומך? תראה, איך שאני מבין את זה הצלחתי הצלחתך, והצלחתך הצלחתי. בוס יקר, בוא נחשוב יחד איזה עבודה, אילו משימות, וחלקים בפרויקט, אנחנו יכולים לעשות כך, שהתרומה, והערך שאנחנו תורמים לארגון יהיו מיטביים? ויותר חשוב, מה אנחנו יכולים לעשות בשביל לייחצן, ולהציג את מאמצינו יותר טוב כלפי המנהלים שלך, וכלפי שאר הקבוצה?"
חשוב להוסיף: "רק בוס יקר חשוב לי שזה יהיה מאמץ מתוכנן, וארוך טווח. שנחשוב היום, קדימה ככל שאנחנו יכולים, על הכל, כולל על פגישות השופוני מול שאר. אני מאמין, שזה יאפשר לנו לשמור על תפוקה גבוה ועקבית, וכך נימנע מהצורך בשליפות של הרגע האחרון. אני גם חושב, שזה יציג אותנו באור יותר טוב כלפי ההנהלה".

מבטיח לך, שהבוס שלך יתאהב בך, ולפחות ינסה לא לשגע אותך.

 

[yossik]

הנה דוגמה אמיתית שקרתה לי:
המעסיק אומר לך ביום חמישי בצהריים שיש ישיבה ביום ראשון, שבה אתה צריך להציג את התוצאה של עבודתך.

מכאן ברור לך שבשישי שבת אתה לא תנוח...

האלטרנטיבה היא לנוח בסופ"ש ולקבל זובור בראשון, אחרי שתציג חלטורה/עבודה ברמת גימור לא גבוהה מספיק.

פטנט ידוע של מעסיקים שאין להם רגש ויחס לזמן פנאי של העובדים.
כך הם משיגים שעות נוספות סמויות.
במקום מכובד וענייני יש פגישת צוות קצרצרה בתחילת שבוע שמציבה יעדים ולקרת סוף שבוע עוד ישיבה לסיכום שבה מציגים את תוצאות העבודה ויעדים.
אני לא מבין מה הטעם להציג 'תוצאות עבודה' ביום ראשון כשהעסק סגור בשישי/שבת.
במקומות העבודה שלי אף פעם לא היו פגישות בימי ראשון למעט פגישות חודשיות של המחלקה ולא רק הצוות המצומצם יותר.
כנראה שהמעסיק שלך משועמם ומתעסק בגרבצת ובבלתים במקום בתאכלס וזה הזמן לחפש מקום עבודה אחר.

 

[optimum]

אצלנו זה היה אומר שויתרת על הקידום הבא.

אצלנו, חברי כת הסולידית, נוותר בגאווה על הקידום הבא, ונצא לחופשי.

ובכלל, אפשר די בקלות למצוא עבודה שבה קידום בתפקיד יתבסס על מידת המקצועיות שלך במה שאתה עושה,
אם בחברה שלך מודדים איכות של עובד על סמך מספר שעות העבודה בחודש שאתה מוכן מבזבז על עבודה מעבר ל-186 שאתה חייב למשרה מלאה, אז המלצה חמה שלי - תרענן.

 

[123W]

ועוד עצה קטנה,
פגישות אישיות מהסוג הזה, תמיד תקבע בבוקר,בתחילת היום. לך לישון מוקדם בלילה לפני, ותתחיל את יום העבודה שלך לפחות שעתיים לפני הפגישה. אתה רוצה להיות יותר חד מהבוס שלך, יותר מרוכז, ולהיות זה שמוביל את השיחה, והוביל, ולשמור על טון חיובי ופרודוקטיבי לכל אורכה.

 

[גרהם]

ועוד עצה קטנה,
פגישות אישיות מהסוג הזה, תמיד תקבע בבוקר,בתחילת היום. לך לישון מוקדם בלילה לפני, ותתחיל את יום העבודה שלך לפחות שעתיים לפני הפגישה. אתה רוצה להיות יותר חד מהבוס שלך, יותר מרוכז, ולהיות זה שמוביל את השיחה, והוביל, ולשמור על טון חיובי ופרודוקטיבי לכל אורכה.

ועדיף לא ביום ראשון

 

[vigaror]

אפשר די בקלות למצוא עבודה שבה קידום בתפקיד יתבסס על מידת המקצועיות שלך במה שאתה עושה,
אם בחברה שלך מודדים איכות של עובד על סמך מספר שעות העבודה בחודש שאתה מוכן מבזבז על עבודה מעבר ל-186 שאתה חייב למשרה מלאה, אז המלצה חמה שלי - תרענן.

האיכות לא נמדדת בכמות השעות אלא מישהו החליט שצריך להשלים את המשימה הזו עד תאריך מסויים ולא ממש אכפת לו כמה שעות יעבדו כדי לסיים אותה, והמקצועיות נמדדת לפי כך שעמדת בזמנים.


אכן אפשר לעשות את מה שחלק מהאנשים פה המליצו(לדבר עם המנהל ולהגיד שזה לא מתאים) אבל לפני צריך להבין את הלך הרוח בחברה ואת הגישה של ההנהלה אחרת פגישה עם אמירות כאלו תיתן לאותו עובד "קרדיט שלילי" וקרדיט כזה יכול רק לפגוע(בונוסים, קידום, הערכת עובד שלילית ובמקרים קיצוניים סיום העסקה).

ובנוגע למציאת עבודה חדשה - אני עוד לא הצלחתי למצוא איך לזהות מקומות עבודה עם "אופי בעייתי" כמו שמתואר פה לפני החתימה על החוזה

 

[1337justme]

ובנוגע למציאת עבודה חדשה - אני עוד לא הצלחתי למצוא איך לזהות מקומות עבודה עם "אופי בעייתי" כמו שמתואר פה לפני החתימה על החוזה

תמיד אפשר לנסות לשאול co-workers פונטנציאליים או עובדים אחרים בחברה באותו תחום. הבעיה היא שלפעמים הם יפחדו לומר את האמת, כדי שלא ידפקו מזה...לכן, יש גם אתרים כמו theworker למשל שיש בהם חוות דעת אנונימיות, ואם יש מספיק חוות דעת על החברה הספציפית, אז אפשר לקבל כיוון ממה שרובן אומרות.

 

[c881]

תמיד אפשר לנסות לשאול co-workers פונטנציאליים או עובדים אחרים בחברה באותו תחום. הבעיה היא שלפעמים הם יפחדו לומר את האמת, כדי שלא ידפקו מזה...לכן, יש גם אתרים כמו theworker למשל שיש בהם חוות דעת אנונימיות, ואם יש מספיק חוות דעת על החברה הספציפית, אז אפשר לקבל כיוון ממה שרובן אומרות.

לך תדע... לפעמים מדובר במנהל ספציפי.
כבר יצא לי לפגוש אדם בעבודה x ולגלות שהתבאס שלא התקבל לעבודה שאני עזבתי ולומר לו שיש לו יותר מזל משכל.

 

[optimum]

אכן אפשר לעשות את מה שחלק מהאנשים פה המליצו(לדבר עם המנהל ולהגיד שזה לא מתאים) אבל לפני צריך להבין את הלך הרוח בחברה ואת הגישה של ההנהלה אחרת פגישה עם אמירות כאלו תיתן לאותו עובד "קרדיט שלילי" וקרדיט כזה יכול רק לפגוע(בונוסים, קידום, הערכת עובד שלילית ובמקרים קיצוניים סיום העסקה).

צריך גם להבין את ההשלכות של לא לדבר עם המנהל ו"לזרום" עם וורקוהוליזם שלו.
עבודה בסופ"שים ולילות לבנים יכולה רק לפגוע (ביחסים שלך עם אשתך ועם הילדים, בחוסר פעילות גופנית, בבריאות הנפש שלך, ביכולת לפתח ידע בתחומים נוספים מחוץ לעבודה שלך ובמקרים קיצוניים אי הגעה לעצמאות כלכלית)

בקיצור, תביא ת'הערכת עובד השלילית ובוא נגמור עם זה.

 

[1337justme]

לך תדע... לפעמים מדובר במנהל ספציפי.

מניסיון אישי, אתה יותר מצודק, לכן ההמלצה הראשונה שלי הייתה לשאול co-workers פונטנציאלים באותו צוות...אבל אם אין ברירה, אז אפשר לעשות את שאר הדברים שהצעתי ולקחת 'סיכון' שאכלת אותה ....הכי הרבה מחפשים מקום אחר ואומרים בראיונות שאתה רוצה לעזוב כ"כ מהר כי הרמה המקצועית לא גבוהה כמו שציפית

 

[vigaror]

הכי הרבה מחפשים מקום אחר ואומרים בראיונות שאתה רוצה לעזוב כ"כ מהר כי הרמה המקצועית לא גבוהה כמו שציפית

אני בעד לחפש מקום אחר אבל לא בטוח אם הייתי מציג את סיבת העזיבה כך, אם אנחנו מדברים על מישהו שעובד שם שבועות בודדים לדעתי עדיף "להעלים" את המקום עבודה הזה בקורות חיים וראיונות עבודה.

 

[גרהם]

אני בעד לחפש מקום אחר אבל לא בטוח אם הייתי מציג את סיבת העזיבה כך, אם אנחנו מדברים על מישהו שעובד שם שבועות בודדים לדעתי עדיף "להעלים" את המקום עבודה הזה בקורות חיים וראיונות עבודה.

+1 אף אחד לא אוהב עובדים שמשמיצים את מקום העובדה הקודם, ועוד יותר מכך, כאלו שחושבים שהם טובים מדי בשבילו אחרי זמן אפסי.
אפשר להעלים כמה שבועות בקורות החיים וגם לא נורא להגיד שאחרי כמה שבועות הבנת שלא מתאים לך. כל זמן שזה לא דפוס חוזר, כל מראיין יבין שלא תמיד הציפיות תואמות למציאות ועדיף לחתוך כמה שיותר מהר במקרה כזה.

 

[1337justme]

אם אנחנו מדברים על מישהו שעובד שם שבועות בודדים לדעתי עדיף "להעלים" את המקום עבודה הזה בקורות חיים וראיונות עבודה.

להגיד שהתפטרת מהמקום שלפני הנוכחי שאתה רוצה להעלים ושאתה כרגע מובטל?.
אפשרי, השאלה אם יכולים לגלות שאתה כן עובד במקום אחר במהלך תהליך הגיוס במידה ויקבלו אותך, ואז זה נחשב כמו שקר.

 

[לא חשוב שמות]

מכיוון שתמונים בי אותם לבטים כמו של פותח הפוסט, תרשו לי להוסיף שאלה קטנה - אני בימים אלו לומד JAVA, לומד לתכנת פרופר ולא את התאוריה. מהו לדעתכם השלב שבו אני יכול להצביע ולהגיד "הנה, כעת לאחר שיש לי X שעות תכנות ו-Y פרוייקטים מוכנים - הגיע הזמן להגיש קורות חיים"?

האם יש מקורות טובים לאימון שמוטב לצבור בהם קילומטראג'?

 

[optimum]

מכיוון שתמונים בי אותם לבטים כמו של פותח הפוסט, תרשו לי להוסיף שאלה קטנה - אני בימים אלו לומד JAVA, לומד לתכנת פרופר ולא את התאוריה. מהו לדעתכם השלב שבו אני יכול להצביע ולהגיד "הנה, כעת לאחר שיש לי X שעות תכנות ו-Y פרוייקטים מוכנים - הגיע הזמן להגיש קורות חיים"?

האם יש מקורות טובים לאימון שמוטב לצבור בהם קילומטראג'?

תעודות, לצערי, יותר חשובות מידע פרקטי בתחום הזה.
אם יש לך תואר ראשון (לא משנה במה) אז שווה לך לחשוב על קורס הסבה להייטק, ולו רק כדי שיראה טוב בקורות חיים.

ובכל זאת,
וודא שיש לך חשבון בgithub שמכיל את כל הפרוייקטים שעשית. משתמש פעיל ב stack overflow, ואיזה בלוג משלך בתחום פיתוח תוכנה גם כן יתנו לך יתרון.

מקורות טובים לאימון - יש כל מיני אתרים עם אתגרי תכנות כאלה. אני מחבב את hackerrank, אבל יש עוד הרבה אתרים בסגנון של זה.