שקיפות בשכר - בעד או נגד?

[מתכנת]

@מתכנת איך זה שבין 41K ל43K המס יותר גבוה ממעל 43K?

כי זה הטווח היחיד שנמצא בתחום של מס שולי 48% + ביטו"ל, מתחתיו מס שולי 34%, מעליו אין ביטו"ל.
ציטטתי מקודם, אצטט שוב מורחב יותר:

מס שולי של 48% זה בשכר חודשי של 41K ושם בערך (43K) כבר אין ביטו"ל.. (אני רחוק עדיין )
בנוסף היות והמס הוא פרוגרסיבי אז על השכר שעד 41K יש מס שולי של 34% + 12% ביטו"ל = 46%
בשורה התחתונה:
בגין השכר מהתקרה ועד 41K מנוכה מס אפקטיבי של 46%
בגין 2K שזה הטווח בין 41K-43K מנוכה מס אפקטיבי של 60%
בגין השכר שמעל 43K מנוכה מס אפקטיבי של 48%
(תסלחו לי על עיגול הסכומים)

 

[ETL]

בנושא השרשור אני ממליץ לכם לראות את ההרצאה מעוררת ההשראה הבאה.
אמ;לר בעל חברת ענק בברזיל התחיל לפני כמה עשורים ליישם שיטת ניהול מהפכנית שבמסגרתה אין חובה להיות נוכח בעבודה וכולם יודעים את המשכורות של כולם ועוד, ושרד כדי לספר על זה.

 

[Yevgeny]

@ETL אכן מעניין, ויש קריאה יותר מקיפה על הנושא והחברה הזאת: CASE STUDY OF SEMCO PARTNERS
העניין הוא שהשקיפות בשכר היא רק נגזרת קטנה מאוד של תפיסה ארגונית שלמה שהיא שונה קיצונית מהארגונים הרגילים המוכרים לנו. זה כן ממחיש את ההיבט שהתייחסתי אליו בתגובה שלי קודם - שזה יכול לעבוד בתוך קבוצות קטנות יחסית בהן כולם מכירים וסומכים אחד על השני, וזו אכן התרבות שהוא יצר בחברה הזאת.

 

[albert yaron]

שכר משקף את השווי של העובד לחברה + כישורי משא ומתן.
כל עוד מעסיק יודע להסביר לעצמו היטב את שווי העובד לחברה, וגם לאחרים במידת הצורך (דירקטוריון, עובדים אחרים) אין בעיה שתהיה שקיפות בשכר.
שקיפות בשכר אכן תבטל באופן משמעותי את ההשפעה של כישורי משא ומתן.

כמו שכתבו כאן, למעסיקים ומועסקים יש היום כל כך הרבה חשיפה למידע - מקומות עבודה אחרים, סקרי שכר. שאני מניח שרוב האנשים יודעים במידת סבירות לא רעה מה הטווח שהם יכולים להשיג, ואיפה הם נמצאים על הטווח הזה. המרחק לשקיפות מלאה הוא לא כל כך גדול לתפיסתי.

כמו כן, יש סיכון למעסיק מפערי שכר. אם במקרה עובד מגלה שהוא נמצא בפער של X שקלים מעובד המקביל אליו ברמתו, הוא יכול להתמרמר ולנסות לחפש עבודה חדשה. אם המעסיק היה יודע על זה יתכן והיה שווה לו לשם עוד X שקלים אלו על מנת שישאר.

במגזר הציבורי לדוגמא יש פערי שכר רבים הנובעים מחוזים שונים (דור א' - דור ב' - דור ג') אני לא חושב שזה גורם למרירות משמעותית, מאחר והעובדים מכירים את התופעה ויודעים שאין איך להתמודד איתה, כמו כן הכל גלוי בעת הכניסה לתפקיד.
במגזר הציבורי, במקרים רבים, מקובל לדבר על השכר וכולם מראים אחד לשני את התלוש. זאת מכיוון שהשכר אינו תלוי בביצועים שלך או ביכולת משא ומתן. הוא מעין גזרה משמיים.

פודקאסט המתייחס לסוגיה:
http://www.npr.org/sections/money/2014/07/02/327289264/episode-550-when-salaries-arent-secret

כמו כן, ראו לדוגמא את שכר שחקני הכדורגל בארה"ב:
https://www.mlsplayers.org/images/May 15, 2016 Salary Information - By Club.pdf
הכל מפורסם.