לבקש העלאה בשכר -

[lazyprogrammer]

שלום, אני רוצה לבקש העלאה בשכר. אני עוד לא עובד שנה אבל לא בא לי לחכות את העוד כמה חודשים ואני שווה את זה לדעתי. אני רוצה לבקש העלאה גבוהה יחסית של 20-30%. הוכחתי את עצמי בתפקיד.

האם לגיטימי לבקש העלאה?

שאלה נוספת במידה והחלטתי להפרד ממקום העבודה הנוכחי ולמצוא משרה אחרת, אני מעדיף להשלים שנה במקום הנוכחי וזה יקרה בערך בינואר. מתי לגיטימי להתחיל להתראיין בלי לבזבז למראיינים זמן? האם לגיטמי להתראיין בידיעה שאני רוצה להתחיל רק עוד 3 חודשים? האם הצעה על סכום של 20-30% יותר תעזור לי לקבל משהו דומה או כמעט דומה פה? (אפילו 15%)?

אציין שאני מקבל פידבקים מאוד טובים על העבודה שלי ועובד המון שעות נוספות גלובליות.

 

[YPV]

באיזה תפקיד אתה? עם איזה ותק?

עד כמה אתה קריטי לפרויקט? ארגון?

אציין שאני מקבל פידבקים מאוד טובים על העבודה שלי ועובד המון שעות נוספות גלובליות.

אתה יכול להיות עובד עם פידבק מצוין שעובד הרבה, אבל בפונקציה שקל מאוד להחליף, עם השפעה מועטה על הפרויקט.

 

[Solid seat]

שים את עצמך רגע בנעלי המעסיק, למה לו לתת לך העלאה כל כך גדולה?

סביר שהתשובה תהיה: אין לו סיבה. כנראה שלא יקרה שום דבר חמור אם עובד צעיר, בוותק של פחות משנה בחברה יעזוב.

מסקנה מתבקשת: אתה תבקש, כי מה אכפת לך, יגידו לך לא, כי מה אכפת למעסיק. תהיה לך קצת אי נעימות ותשאר שם עד הזמן שתכננת לעזוב בכל מקרה.

 

[חופש כללי]

מה אתה עובד?
השכר שאתה מקבל היום ביחס למה שאתה עובד שווה?
והשאלה העיקרית האם הבוס שלך צריך אותך? ושווה לו לעלות?
מי נותן לך את הפידבקים הבוס?

 

[ארגמן]

שווה לבקש עכשיו. במקרה הגרוע ביותר יחמיאו לך (אם אכן מגיע לך) ויבטיחו לך שיתגמלו אותך בסוף השנה.
שים לב שברוב החברות הגדולות ההעלאות מתבצעות בצורה מרוכזת כל שנה בלי שום קשר לוותק שלך בחברה.
לגבי חיפוש מקום עבודה חדש, לדעתי מומלץ 2-3 חודשים לפני העזיבה כדי שתוכל לתת לתהליך החיפוש מספיק זמן וגם תאפשר הודעה מסודרת וזמן מספיק לחפיפה מרגע ההודעה על העזיבה.
באופן כללי הדרך המהירה ביותר להעלאה בשכר היא עזיבה. הקליטה שלך היא במשבצת שכר מסוימת ואם אתה מעוניין בהעלאה משמעותית זה לרוב ידרוש גם קבלת תפקיד עם אחריות רחבה יותר.

 

[yossik]

לא בא לי לחכות את העוד כמה חודשים ואני שווה את זה לדעתי

"אני שווה את זה" זה מאוד סובייקטיבי, הסבר בבקשה למה?
האם אתה טוב יותר מהעובדים האחרים?
האם מקום העבודה השקיע בך להתאמתך לתפקיד?
מה הוותק הכולל שלך בשוק העבודה ובעיקר בתפקיד שלך בחברה?
הארכיון לא שוכח, לפני זמן מה כתבת על עצמך באחד מהפוסטים:

אני מכיר בזה שאני אדם מוכשר אבל גם עצלן, ובטוח לא הכי מבריק שיש. ובסוף אני אישית לא אוכל ליצור את המוצר של עצמי מא׳ ועד ת׳

לכן, אני מציע לך להמתין לסוף שנה לשיחת הערכה שנתית עם המנהל.

בכול אופן, בהצלחה!

 

[lazyprogrammer]

דיברתי.. אעדכן בהתפתחויות.

 

[solidix2]

דיברתי.

נקבת בגובה העלאה הרצוייה או שהשארת את זה למעסיק להחליט?

 

[lazyprogrammer]

נקבת בגובה העלאה הרצוייה או שהשארת את זה למעסיק להחליט?

היחסים ביני לבין המנהל שלי הם בעייתים, אנחנו מאוד פתוחים.. ממה שהוא אמר לא הוא ולא הHR עודכנו על העלאות צפויות בסוף השנה, וממילא אמר שזה לא יפה לבקש לפני סוף של שנה. חלק מהבקשה שלי הייתה, אומנם לא מנוסחת לגמרי כך אבל ממילא אני עושה בערך 27 שעות בשבוע משרה חלקית פלוס 10-15 שעות נוספות בממוצע.. אז פשוט לעלות באחוז משרה ואולי קצת בשעות.. אני מפחד מזה קצת כי הלימודים חשובים לי אבל אני חייב לפרנס את עצמי..

כששאלתי אם בנוסף להעלאת המשרה יהיה לגיטימי לבקש העלאה בסוף השנה הוא לא ממש ידע מה להגיד ואמר שהם לא יודעים מה המדיניות של העלאה שיתנו להם.

הוא הסכים איתי שכנראה בחוץ אוכל לקבל יותר(10-15% לא הרבה יותר) אבל בנטו זה הפרש זניח..

מה גם שאין כמעט משרות של משרה לא 100% (הלימודים מחייבים אותי להתחיל פעמיים בשבוע בסביבות הצהריים את יום העבודה ואני מוכן להשלים בלילות ושבתות)

 

[lazyprogrammer]

נקבת בגובה העלאה הרצוייה או שהשארת את זה למעסיק להחליט?

"אני שווה את זה" זה מאוד סובייקטיבי, הסבר בבקשה למה?
האם אתה טוב יותר מהעובדים האחרים?
האם מקום העבודה השקיע בך להתאמתך לתפקיד?
מה הוותק הכולל שלך בשוק העבודה ובעיקר בתפקיד שלך בחברה?
הארכיון לא שוכח, לפני זמן מה כתבת על עצמך באחד מהפוסטים:

לכן, אני מציע לך להמתין לסוף שנה לשיחת הערכה שנתית עם המנהל.

בכול אופן, בהצלחה!

מה אתה עובד?
השכר שאתה מקבל היום ביחס למה שאתה עובד שווה?
והשאלה העיקרית האם הבוס שלך צריך אותך? ושווה לו לעלות?
מי נותן לך את הפידבקים הבוס?

באיזה תפקיד אתה? עם איזה ותק?

עד כמה אתה קריטי לפרויקט? ארגון?



אתה יכול להיות עובד עם פידבק מצוין שעובד הרבה, אבל בפונקציה שקל מאוד להחליף, עם השפעה מועטה על הפרויקט.

טוב.. ממה שאני מבין כרגע. המצב הוא כזה.

אני מחכה שיגמרו החגים לדבר איתם, אבל ככל הנראה לא יעלו לי . לדעתי המצב בשוק מאוד משפיע על יכולת המיקוח שלי , בנוסף לאחוזי המשרה החלקיים.

אני בודק אופציה להחליף משרה, מחכה שתעבור שנה להבשלת חלק מהאופציות כי אני כן מאמין בחברה במידה ,(אבל בסוף שום דבר לא וודאי). חושב להשאר אבל לא יודע אם ולכמה זמן. בגלל שאני יחסית mid level אני חושב ששנה בניסיון שלי שווה כמה אלפי שח, ולכן מצד אחד זה מציק לי שלא מעלים ומצד שני אני כן אוהב הרבה דברים אחרים(גמישות, ההפך מmicromanaging , הרבה מאוד חופש, סיכוי קטן להתקדם בחברה( לא ממש רלוונטי עד שלא אהיה במשרה מלאה, ולא יקרה ב12 חודשים הקרובים אפילו 18 לכן אני בספק אם ארצה להשאר בחברה הזאת עוד שנה וחצי ואז עוד שנה וחצי שנתיים בתפקיד נוסף )

 

[mudale222]

זה ממש לגיטמי.
אני אחרי שראיתי מה אני עושה בחברה וכמה ערך הבאתי, ביקשתי 50% אחרי כחצי שנה (גם התחלתי עם שכר קצת מעליב).

 

[oferM]

זה ממש לגיטמי.
אני אחרי שראיתי מה אני עושה בחברה וכמה ערך הבאתי, ביקשתי 50% אחרי כחצי שנה (גם התחלתי עם שכר קצת מעליב).

וקיבלת ? אם כן איזה סג חברה/תפקיד ? הייטק א אחר ?

 

[mudale222]

וקיבלת ?

כן. הייתי בתפקיד מפתח ואפשרתי עסקה של 10 מיליון+.
לכל אדם יש תחליף, אם הייתי עוזב העולם לא היה קורס אבל זה היה עושה להם הרבה כאב.

 

[oferM]

כן. הייתי בתפקיד מפתח ואפשרתי עסקה של 10 מיליון+.
לכל אדם יש תחליף, אם הייתי עוזב העולם לא היה קורס אבל זה היה עושה להם הרבה כאב.

וואו , מרשים.
איך מאפשרים עסקה של 10+ מיליון שלא היתה קורית בלעדיך ?

 

[sogi]

הוא הסכים איתי שכנראה בחוץ אוכל לקבל יותר(10-15% לא הרבה יותר) אבל בנטו זה הפרש זניח..

אני יכול רק להמליץ לא לעבור בשביל שינוי לא משמעותי בנטו.
אם השינוי הוא פחות מ-5K בנטו אז חד משמעית אין סיבה לחשוב על מעברים, גם אם זה הרבה באחוזים.
יש סיכון בכל מעבר ואם זה שינוי לא מספיק גדול אז לא הייתי טורח, במיוחד לא בתקופה הנוכחית שהיא לא נחשבת יציבה במיוחד.

 

[lazyprogrammer]

אני יכול רק להמליץ לא לעבור בשביל שינוי לא משמעותי בנטו.
אם השינוי הוא פחות מ-5K בנטו אז חד משמעית אין סיבה לחשוב על מעברים, גם אם זה הרבה באחוזים.
יש סיכון בכל מעבר ואם זה שינוי לא מספיק גדול אז לא הייתי טורח, במיוחד לא בתקופה הנוכחית שהיא לא נחשבת יציבה במיוחד.

שים לב שאני במשרה חלקית. אתה לא עובר בשביל פחות מ5 בנטו?? זה הבדל של 10 ברוטו(ממש בערך) לא היית ממליץ למישהו לעבור משכר של 30 לשכר של 36?

 

[האזרח הקטן]

אם השינוי הוא פחות מ-5K בנטו אז חד משמעית אין סיבה לחשוב על מעברים, גם אם זה הרבה באחוזים.

למה דווקא 5 בנטו?

 

[lazyprogrammer]

למה דווקא 5 בנטו?

לדעתי הוא דיבר על משכורות גבוהות יותר (גאמפא וכאלה) ששם 5 נטו זה באמת יכול להיות גם פחות מ20%

 

[האזרח הקטן]

לדעתי הוא דיבר על משכורות גבוהות יותר (גאמפא וכאלה) ששם 5 נטו זה באמת יכול להיות גם פחות מ20%

אני מבין, ועדיין לא הבנתי למה קפיצה של 6,000 בברוטו עדיף לפסול. אני לא אומר שכל פעם צריך לעבור בשביל עוד 2000 בברוטו אבל גם לא הייתי פוסל מעברים אם אין בהם 5000 בנטו. בסופו של דבר מעבר מקום גם מביא איתו יתרונות וחסרונות אחרים מעבר לתלוש השכר המיידי.

 

[פטל ואוכמניות]

הטיפ שלי הוא לבחון את התמונה הכוללת: התגמול, הפיתוח המקצועי, האנשים והצוות המנהל, המוצר/התעשייה, גמישות בשעות וכל הפרמטרים שחשובים מאוד או די חשובים ולקבל את המסקנה בשקלול כולל. כך תוכל לסכם לעצמך בזה שאתה נשאר כי זו חבילה כוללת טובה או שלא.