התייעצות לגבי סכסוך מתמשך עם קולגה

[מתכנת]

המנהל הישיר שלי עומד להתחלף ומחפשים מועמדים מחוץ לחברה (זה בקטע טוב ואפרט על כך בהזדמנות אחרת)
מתוך סדרה של ראיונות שיעבור כל מועמד, (גם) אני נדרש לראיין את המועמדים לתפקיד.
יש לכם טיפים או משהו לומר לגבי ראיון למועמד שאמור להיות המנהל הישיר שלי ?

 

[חיים 111]

יש לכם טיפים או משהו לומר לגבי ראיון למועמד שאמור להיות המנהל הישיר שלי ?

כדאי לבצע שיחת תיאום עם המנהל מעל. אני לא בטוח בכלל אם זה התפקיד שלך מבחינת החברה כשהם ביקשו ממך לראיין אותו.
אני יוצא מנקודת הנחה שמדובר במנהל בצוות קטן, שאמור גם לסייע בעבודת הפיתוח (כשדיברו על לקדם את הקולגה שלך למנהל, דיברו על זה שיפסיק לפתח?)
אם זה המצב, אז אולי הכוונה שלהם היא שאתה תראיין מבחינת ההתאמה שלו להשתלב בצוות הפיתוח, ואחרים (המנהל של המנהל הישיר, ועוד) יראיינו אותו מבחינת יכולות הניהול.

בקיצור - קודם כל, שיחת תיאום עם מי שפנה אליך וביקש שתצטרף למראיינים.

 

[מתכנת]

אני יוצא מנקודת הנחה שמדובר במנהל בצוות קטן, שאמור גם לסייע בעבודת הפיתוח (כשדיברו על לקדם את הקולגה שלך למנהל, דיברו על זה שיפסיק לפתח?)

הקולגה המדובר אינו ממונה עלי אלא שנינו תחת אותו מנהל ישיר, המנהל שלנו מוחלף ושנינו יחד נראיין את המועמדים, גם איש פרודקט, מנהל קבוצה ועוד בעלי תפקידים בכירים הולכים לראיין כל מועמד, המנהל המועמד לא יפתח כמעט או בכלל אלא בעיקר ילווה, ירכז, יתעדף משימות ויתקשר בין הצוות שלנו (10) לצוותים אחרים, פגישות טכניות עם לקוחות וכו׳
תיאום ציפיות יש והגדירו די ברור לכל אחד מהמראיינים איזה אספקטים בעיקר עליו לבחון.
רק שזה די מוזר/חדש/מביך לעשות דבר כזה בפעם הראשונה, לכן התייעצתי כאן.

 

[גרהם]

הקולגה המדובר אינו ממונה עלי אלא שנינו תחת אותו מנהל ישיר, המנהל שלנו מוחלף ושנינו יחד נראיין את המועמדים, גם איש פרודקט, מנהל קבוצה ועוד בעלי תפקידים בכירים הולכים לראיין כל מועמד, המנהל המועמד לא יפתח כמעט או בכלל אלא בעיקר ילווה, ירכז, יתעדף משימות ויתקשר בין הצוות שלנו (10) לצוותים אחרים, פגישות טכניות עם לקוחות וכו׳
תיאום ציפיות יש והגדירו די ברור לכל אחד מהמראיינים איזה אספקטים בעיקר עליו לבחון.
רק שזה די מוזר/חדש/מביך לעשות דבר כזה בפעם הראשונה, לכן התייעצתי כאן.

מאד מוזר. סביר שעובד שמראיין את המנהל הבא שלו ידאג למצב את עצמו בריאיון לקראת העבודה המשותפת.
מישהו עם חושים פוליטיים מחודדים גם יחפש את הדרך לשדר למועמד שיתקבל שבחלק שלו בהמלצה, הוא האחד.

 

[drx]

נשמע גרוע ולדעתי מצביע על חוסר יכולת של הדרג הניהולי. לבקש המלצה מעובדים על קולגה אם מתאים לניהול זה סביר, אבל שתשב ותראיין מועמדים חיצוניים?!
לא רואה שום דבר טוב שיצא מזה. אם זה ראיון קבוצתי אני במקומך הייתי יושב שם ושומר על הפה סגור חזק ואחרי זה נותן חוות דעת בדיסקרטיות על המרואיין במישור הטכני בלבד. אם זה ראיון אחד-על-אחד תשב איתו לשיחת הכרות סופר ידידותית ולאחר תן חוות דעת בדיסקרטיות על המרואיין במישור הטכני בלבד.
בכל מקרה הייתי נותן במקרה שכזה המלצה מוטה למעלה רק בשביל החשש שהוא יתקבל אך מתישהו יזרקו לו שהוא אולי צריך להתחזק באיזה נושא טכני מסויים....

 

[ארגמן]

הייתי בסיטואציה כזאת שבה העובדים שעמדתי לנהל ריאיינו אותי לתפקיד.
מצב כזה הוא סביר כשיש הערכה מאוד גבוהה לעובדים בכירים מסוימים ורוצים לוודא שתהיה אינטראקציה טובה בינהם ובין המנהל ה"מוצנח".
בשיחה כזאת חשוב שתצא עם הבנה לגבי 2 נקודות:
1. האם יהיה לי נעים לעבוד עם המועמד?
2. האם המועמד מביא ערך מוסף לקבוצה? האם הוא "מקצועי"?
לגבי טיפים בראיון, הייתי נותן לו לדבר 99% מהזמן. הוא לא בא כדי להתרשם ממך וזו לא הזדמנות טובה להתבלט. עצם העובדה שאתה מראיין אותו כבר מסביר לו מי אתה ואת חשיבותך. הייתי מבקש ממנו לספר על עצמו ועל המסלול שעבר. פה ושם הייתי שואל שאלות שמקדמות את הראיון כשהמטרה היא לענות על 2 הנקודות שהזכרתי.

 

[vigaror]

המנהל הישיר שלי עומד להתחלף ומחפשים מועמדים מחוץ לחברה (זה בקטע טוב ואפרט על כך בהזדמנות אחרת)

זה הבחור שממנו התחיל השרשור הזה?

 

[vigaror]

יש לכם טיפים או משהו לומר לגבי ראיון למועמד שאמור להיות המנהל הישיר שלי ?

אם הוא הולך להיות המנהל שלי הייתי מנסה להבין קודם כל שהוא בן אדם - מנסה להבין איך הוא מתמודד עם מחלוקות בצוות ואיך היו ויכוחים/חוסר הסכמות/ריבים שלו בעבר.

 

[מתכנת]

זה הבחור שממנו התחיל השרשור הזה?

לא.
הבחור שממנו התחיל השרשור הוא חבר לצוות, היחסים ביננו השתפרו פלאים (אעדכן על זה בנפרד בהזדמנות) וכעת שנינו נראיין את המועמדים להיות המנהל הישיר של שנינו (יהיו עוד מראיינים כמובן)

 

[קפיצת הדרך]

הבחור שממנו התחיל השרשור הוא חבר לצוות, היחסים ביננו השתפרו פלאים (אעדכן על זה בנפרד בהזדמנות)

וואו, איזה כיף לשמוע.
מעניין יהיה לשמוע על התהליך שעברתם.
וגם יהיה מעניין לדעת האם ההתייעצות פה בפורום תרמה במשהו לזה…