אז לפני חודשיים היו לנו דיוני שכר שנתיים כנהוג בחברה (שנה ראשונה שלי בחברה) וקיבלתי הערכת עובד + העלאת שכר ויצאתי בהרגשה לא נעימה שקשה לי לבטא ואני מרגיש שאני רוצה לפרוק כבר חודשיים.
אני מהנדס תוכנה בתפקיד DevOps Lead Engineer בחברת הייטק בצפון והשכר לפני ההעלאה היה 35000 (בסיס), קודמתי להיות מנהל ומוביל ה-DevOps בארגון עם מהנדסים תחתיי ותקנים לגייס כ"א נוסף.
בתפקיד הקודם חסכתי עשרות אלפי דולרים לחברה, ייעלתי תהליכים, העברתי training לחברי הצוות ולמפתחים בחברה והטמעתי כלים חדשים ו-best practices כך שהורדתי משמעותית את צוואר הבקבוק מה-DevOps בחברה. הערכת העובד שלי הייתה מעל הציפיות בכל הפרמטרים וה-benchmarks שלי היו מקסימליים.
החמיאו לי מאוד ועדכנו לי את השכר עם תוספת של 3.9%, שלא תבינו לא נכון, אני מברך ומוקיר על כל מה שיש לי ואני חלילה לא מתלונן, אני באמת אומר תודה על הכל ואני יודע שלא לעולם חוסן, בייחוד בתקופה של קורונה והמצב הלא ברור במשק, אני הכי בעד סולידריות. יחד עם זאת, אני בהייטק, למדתי מאוד קשה ואני עדיין לומד על בסיס יומי, אני משקיע וגם כשאני בחופש אני לא יכול באמת להיות מנותק מהעבודה כי תמיד יש מקרי חירום שצריכים אותי, אני עובד מאוד קשה וזמין 24/7 במידת הצורך ומרגיש שהיו צריכים להעריך אותי יותר. נולדה לי ילדה ראשונה ולקחתי רק יום חופש אחד (שני חצאים) ו-4 ימי מחלה (קיסרי) וחזרתי לעבוד (וגם עבדתי תוך כדי) כי מה לעשות, היו צריכים אותי בתפקיד החדש (לא דרשו ממני לעבוד אבל אני לא יכול פשוט להיעלם).
אני מרגיש שאני נותן מעצמי המון, זה מה שהתפקיד דורש ואני בסדר עם זה, אני נהנה מאוד ומרגיש שייכות ואחריות ולכן העבודה סביב השעון (יש גם גמישות יתרה ומלא צדדים טובים וחופש פעולה), יחד עם זאת, אני מצפה להיות מתוגמל יותר, גם עברתי שנה לא קלה שהעליתי מאוד את הרמה וחסכתי הרבה כסף לארגון, וגם קודמתי להיות מנהל ומוביל תחום מה שדורש עוד יותר אחריות. העלאה של 3.9% בשכר מביאה את השכר שלי ל36365, באיזשהו מקום אני לא מצליח להבין איך הגיעו לזה ומה חשבו כשהגיעו למסקנה הזאת, בעייני זה לא מכבד שכר שהוא לא עגול, אני לא עובד שעתי, (האמת קצת מרימים גבה שאני מצהיר על שכר בגופים שונים וכותב הכנסה 36365), כאילו למה 3.9%? למה לא 4% ? העלאה של 4% הייתה נותנת שכר עגול יותר 36400.
סה"כ העלאה כוללת של 1365 ברוטו אחרי הערכת עובד עם ביצועים מקסימליים, קידום בתפקיד ותקופה שהעליתי את הרמה וחסכתי כסף לארגון. הציפיות שלי הן 38000 (למרות שלדעתי 40K וצפונה זה יותר אופטימלי ומקובל, אבל אני לא גרידי) אני חושב שהעלאה של 8.5% כלומר 3000 ש"ח לביצועים כאלה + קידום בתפקיד זה יותר הולם.
אני מגלה סולידריות ומבין את המצב, לא הציגו בפניי איזשהם קשיים או הסבר למה 3.9%, (כאילו למה ה0.9%? לחסוך עליי?)
החלטתי ללכת להתראיין בתפקיד דומה בחברה אחרת ולקבל הצעת שכר ואולי להציג במקום העבודה, לא יודע אם זה חכם, פשוט אני מרגיש מועקה מזה, זהו פרקתי...
אני מהנדס תוכנה בתפקיד DevOps Lead Engineer בחברת הייטק בצפון והשכר לפני ההעלאה היה 35000 (בסיס), קודמתי להיות מנהל ומוביל ה-DevOps בארגון עם מהנדסים תחתיי ותקנים לגייס כ"א נוסף.
בתפקיד הקודם חסכתי עשרות אלפי דולרים לחברה, ייעלתי תהליכים, העברתי training לחברי הצוות ולמפתחים בחברה והטמעתי כלים חדשים ו-best practices כך שהורדתי משמעותית את צוואר הבקבוק מה-DevOps בחברה. הערכת העובד שלי הייתה מעל הציפיות בכל הפרמטרים וה-benchmarks שלי היו מקסימליים.
החמיאו לי מאוד ועדכנו לי את השכר עם תוספת של 3.9%, שלא תבינו לא נכון, אני מברך ומוקיר על כל מה שיש לי ואני חלילה לא מתלונן, אני באמת אומר תודה על הכל ואני יודע שלא לעולם חוסן, בייחוד בתקופה של קורונה והמצב הלא ברור במשק, אני הכי בעד סולידריות. יחד עם זאת, אני בהייטק, למדתי מאוד קשה ואני עדיין לומד על בסיס יומי, אני משקיע וגם כשאני בחופש אני לא יכול באמת להיות מנותק מהעבודה כי תמיד יש מקרי חירום שצריכים אותי, אני עובד מאוד קשה וזמין 24/7 במידת הצורך ומרגיש שהיו צריכים להעריך אותי יותר. נולדה לי ילדה ראשונה ולקחתי רק יום חופש אחד (שני חצאים) ו-4 ימי מחלה (קיסרי) וחזרתי לעבוד (וגם עבדתי תוך כדי) כי מה לעשות, היו צריכים אותי בתפקיד החדש (לא דרשו ממני לעבוד אבל אני לא יכול פשוט להיעלם).
אני מרגיש שאני נותן מעצמי המון, זה מה שהתפקיד דורש ואני בסדר עם זה, אני נהנה מאוד ומרגיש שייכות ואחריות ולכן העבודה סביב השעון (יש גם גמישות יתרה ומלא צדדים טובים וחופש פעולה), יחד עם זאת, אני מצפה להיות מתוגמל יותר, גם עברתי שנה לא קלה שהעליתי מאוד את הרמה וחסכתי הרבה כסף לארגון, וגם קודמתי להיות מנהל ומוביל תחום מה שדורש עוד יותר אחריות. העלאה של 3.9% בשכר מביאה את השכר שלי ל36365, באיזשהו מקום אני לא מצליח להבין איך הגיעו לזה ומה חשבו כשהגיעו למסקנה הזאת, בעייני זה לא מכבד שכר שהוא לא עגול, אני לא עובד שעתי, (האמת קצת מרימים גבה שאני מצהיר על שכר בגופים שונים וכותב הכנסה 36365), כאילו למה 3.9%? למה לא 4% ? העלאה של 4% הייתה נותנת שכר עגול יותר 36400.
סה"כ העלאה כוללת של 1365 ברוטו אחרי הערכת עובד עם ביצועים מקסימליים, קידום בתפקיד ותקופה שהעליתי את הרמה וחסכתי כסף לארגון. הציפיות שלי הן 38000 (למרות שלדעתי 40K וצפונה זה יותר אופטימלי ומקובל, אבל אני לא גרידי) אני חושב שהעלאה של 8.5% כלומר 3000 ש"ח לביצועים כאלה + קידום בתפקיד זה יותר הולם.
אני מגלה סולידריות ומבין את המצב, לא הציגו בפניי איזשהם קשיים או הסבר למה 3.9%, (כאילו למה ה0.9%? לחסוך עליי?)
החלטתי ללכת להתראיין בתפקיד דומה בחברה אחרת ולקבל הצעת שכר ואולי להציג במקום העבודה, לא יודע אם זה חכם, פשוט אני מרגיש מועקה מזה, זהו פרקתי...
