העלאת שכר בהייטק לאחר שנה

[DavidK]

שלום לכולם,
אני עובד באחת מחברות גאמפא כמפתח מזה שנה (לפני כן הייתי סטודנט, כך שזהו גם הותק המקצועי שלי), ותהיתי בכמה אחוז בד"כ השכר עולה לאחר שנת עבודה (שאדע למה לצפות בדיוני השכר, באיזור ינואר-פברואר), בהינתן שעדיין יש לי מענק קליטה בשנה השניה. לא מצאתי תשובות ב-glassdoor וב-levels.fyi, ולכן מנסה גם כאן.

תודה.

 

[UnitTest]

זה מאוד משתנה בין אנשים ובין החברות השונות. זה תלוי כמה מעריכים אותך (כמה טוב היה ה review שנתנו לך). בגדול, יכול להיות 2-3 אחוז אם היית "בסדר" ויכול להיות 10-15 אחוז אם היית "ממש טוב" (יכול להיות גם יותר אם אתה מקבל קידום בדרגה).

 

[KickR]

זה מאוד משתנה בין אנשים ובין החברות השונות. זה תלוי כמה מעריכים אותך (כמה טוב היה ה review שנתנו לך). בגדול, יכול להיות 2-3 אחוז אם היית "בסדר" ויכול להיות 10-15 אחוז אם היית "ממש טוב" (יכול להיות גם יותר אם אתה מקבל קידום בדרגה).

נכון ומוסיף שזה גם תלוי איפה התחלת (אם התחלת ב-TC שהוא "נמוך ביחס לLevel שלך", סביר שתראה העלאה יותר גבוהה)

 

[DavidK]

המון תודה לשניכם! לרוב זה נתון למיקוח? או שמקבלים את זה כעובדה. @KickR @UnitTest

 

[Mr. Bigglesworth]

הכל נתון למיקוח.
(אין לי נסיון רלוונטי ספציפי אבל זה נסיון החיים שלי מהי טק ובכלל)
@DavidK

 

[UnitTest]

בדרך כלל מקבלים את זה כעובדה. אני חושב שזה די חריג שמישהו מתמקח על זה בחברות הענק.

 

[ExeAction]

בחברה שלי לא נהוג להתמקח (לא גאמפא)
והעלייה השנתית 2-3 אחוז. עליית דרגה בערך 15%
ומעבר לכך בגלל הקורונה והעלייה במשכורות בחברות האחרות, החליטו גם לתת העלאה באמצע השנה (אצלי גם סביב 15%).

אני מניח שתקבל השנה יותר ממה שנהוג בדרך כלל אצלך בחברה.

 

[דורון]

המון תודה לשניכם! לרוב זה נתון למיקוח? או שמקבלים את זה כעובדה. @KickR @UnitTest

מקבלים כעובדה. אם לא מרוצה, תבוא פוזיטיבי, ותברר מה צריך לעשות יותר טוב, ואיך מתקדמים בדרגה. בד"כ מתקדמים פעם ב 3 שנים או יותר לאט. אבל אז קפיצות גדולות ב TC.

 

[shirbi]

מאוד תלוי בחברה. בחלק מהן כל שנה יש הענקות RSU משמעותיות שבפועל מעלות את הTC בצורה משמעותית, אפילו אם העלאת הברוטו זניחה.
בחלק אחרות אין בכלל מענק של RSU עד שהמענקים המקוריים נגמרו.