מסכים שיש פה עיוות היסטורי. אבל את העיוות צריך לתקן, לא לבטל את ההטבה.
אפשר להפוך את הקהש פשוט פתוח להפקדות של כולם בלי קשר לשכיר/עצמאי עם הטבת מס זהה לכולם. ככה שלא יהייה הבדל בין מעסיק שמפקיד או לא מפקיד, לא צריך להיות הבדל בין עובד הייטק לעובד שכר מינימום מבחינת היכולת להפקיד לקה״ש.
מבחינת קהש מול פטור עד תקרה מסויימת ממס רווח הון/דיבידנד, זה שאלה מורכבת עם כמה נעלמים.
למשל המאפיין של קהש שמחייב אותך לחכות 6 שנים בשביל להנות ממלוא הטבת המס הוא די טוב לרוב המוחלט של האנשים, הוא מכריח אותם לחכות ואז לראות את הכח של 6 שנים של תשואה, בייחוד אם זה הושקע במניות. אותו כסף בדיוק אם הוא היה פשוט מופקד לחשבון הבנק שלהם, או אם היה ניצן באופן שקול כפטור ממס רווח הון עד תקרה, שזה אותה כמות כסף מבחינת הממשל או הפרט, יוצרים התנהגות שונה לחלוטין באוכלוסיה הרחבה. יש תחום שלם שנקרא nudge theory שמדבר על הברירות מחדל הקטנות שממשלות יכולות לעשות (ולהשאיר את חופש הבחירה לשנות את הבחירה למי שירצה) שיכול לעשות שינויים עצומים באוכלוסיה, שרובה המוחץ אדיש לברירת המחדל. למשל השקעה כברירת מחדל (קה״ש, פנסיה, קופת גמל לילדים - כל אלו דברים נפלאים תחת המטריה של nudge theory כל עוד שומרים על מנגנוני opt out הגיוניים), או מדינות שבהן תרומת איברים זה בהסכמה כברירת מחדל אלא אם כן תגיד אחרת. יש כל כך הרבה בעיות שניתן לפתור אם רק הממשלה מבינה ומיישמת את העקרונות הללו. באנגליה למשל יש
גוף ממשלתי יעודי לנושא.
