נתחיל מהסוף, אני ממליץ בחום לראות את
ההרצאה של יפתח בר מרברסים לגבי שכר, משא ומתן וירקות (גם למפתחים מנוסים שווה לחזור אליה מידי פעם).
--
@GunnerWSM בהינתן המידע שסיפקת והמצב הנוכחי בשוק, העצה שלי תיהיה להמתין לשיחות הערכה/העלאות שכר. לא מן הנמנע שיהיה תיקון חד במשכורת. בזמן הזה תוכל להיות ממוקד בהתפתחות שלך בתפקיד וצבירת ניסיון. רוב האנשים מתקשים לבצע ברמה גבוהה וגם ללמוד לראיונות/להתראיין בו זמנית. אני חושב שחצי שנה בחברה, ובפרט 4 חודשים בתפקיד זה מוקדם מידי כדי לדבר על שכר, אלא אם פונים אליך. בשלב הזה רוב האנשים משלימים את ההיכרות עם המערכות, הקוד ומתחילים להפיק תוצר. זו תקופה קריטית בה הייתי מתמקד בחלק המקצועי.
בנוגע להשוואה מול אנשים אחרים בחברה, זה מאוד בעייתי. קודם כל כי אנשים עלולים לייפות את המצב ולהחסיר הרבה פרטים. בנוסף, יכול להיות שאתה משווה בין אגפים שונים בחברה שמתוקצבים אחרת (למשל מחלקה שאחראית לכלים פנימיים לעומת מחלקה שאחראית על מוצר הליבה). אפשרות נוספת היא שביקשת סכום נמוך בקצה הסקאלה- זה קורה לטובים ביותר, אני ביקשתי כל כך נמוך במשרה הראשונה שלי שהמעסיק הציע לי יותר במעמד החוזה
.
אומנם חברות, בעיקר גדולות ומסודרות, מנסות להימנע מפערים גדולים מידי בשכר בין עובדים באותה רמה, יכול להיות שהמקרה שלך הוא חריג ולא הייתי פוסל אפשרות תיקון - בהתאם לביצועים שלך.
