אם אתה עושה תוחלת לפי הסיכוי להגיע למשרה בשכר מסוים - אתה מקבל תוחלת שכר. את זה אתה יודע ואני בטוח בזה.
לא באמת, כי תוחלת השכר תלויה בשכר של שאר 99% מהאנשים.
אתה מניח התפלגות נורמלית של שכר, זה ממש לא המצב.
אם אתה לוקח את הסיכוי להגיע לשכר גבוה ולשמור על זה לאורך שנים בהייטק אני חושב (ואני לא חושב שלא סביר לחשוב את זה) שהסיכוי די נמוך.
השאלה מה אתה מגדיר גבוה, ומה נתוני הבסיס שלך.
עבור אדם מהרחוב הסיכוי בכלל להגיע להיטק הוא אפסי. עבור בוגר טכניון עם נסיון של שנים בגוגל, הסיכוי לשמור על שכר גבוה לאורך שנים הוא מאוד גבוה.
הפער בין החציון לטופ הוא אדיר, אני מסכים.
לא רק בין החציון לטופ. גם בין האחוזון ה80 לטופ יש הבדל ענק.
כמו שאמרתי, זאת הגדרה מאוד בעייתית.
יש המון תחומים, כל תחום מאוד שונה מבחינת שכר חציוני וממוצע.
צודק. התכוונתי לחציון.
למה אי אפשר להגיד? אם אני לוקח את L6 ומעלה בביג טק - זה בערך אחוז אחד מההייטק. בתחום אני לא מתכוון לתחום או נישה ספציפית אלא יותר לקבוצת אנשים בדרג מקצועי או ניהולי מסוים שעבורם השכר הזה אקסקלוסיבי.
למה לא?
כי אתה מתעלם מרוב השוק שהוא לא גמפא ולא קורפוריטים אלא סטרטאפים וחברות בגודל בינוני.
ובתחום אני דוקא כן מתכוון לתחום ספציפי (לא נישה, אלא תחום ממש). ההבדלים בין פיתוח פרונט לבין פיתוח אמבדד הרבה יותר גדולים מאשר ההבדל בין דרגות שונות באותו תחום.
אבל זה כנראה כי אתה בגוגל ואתה מכיר הרבה בכירים שם
אני לא בגוגל ואני גם לא מכיר בכירים בגוגל. וספציפית גם לא דיברתי אפילו על עובדים בגוגל.
אבל השאלה מה הסיכוי להגיע לזה. אם זה האחוזון העליון אז הסיכוי הוא 1 אחוז. זה לא אומר כלום על יכולותיו של אדם ספציפי, כי אם הוא טוב אז בשבילו זה 100 אחוז ובשבילי זה 0 אחוז. לכן עושים איזו תוחלת כדי לקבל סדר גודל לא סיכוי ספציפי.
למה תוחלת מעניינת אותך?
מה שמעניין זה מה טוב בשבילך, לא מה טוב לאדם החציוני בארץ.
ואם אתה רוצה תוחלת, אז בתוחלת אין סיכוי להגיע להיטק כי האדם החציוני בארץ לא עובד בהיטק.
כן, אבל שם לא מעסיקים מבוגרים
לא נכון.
אישית מכיר די הרבה "מבוגרים" שעובדים בסטרטאפים
גילנות בסטארטאפים זה משהו שהוכח מחקרית בארה"ב
שוב, תלוי בתחום של הסטרטאפים. בגדול יש פחות סטרטאפים בתחומי האמבדד, ולכן ההשפעה שלהם על הממוצע במחקר קטנה.
כלומר מה שהמחקר מצא זה לא שבסטרטאפים יש גילנות אלא שבחברות בתחומים שמאוד נפוצים לסטרטאפים יש גילנות.
הבעיה זה התחום, פחות הגדול של החברה.
סליחה, אבל זו נשמעת לי כמו קלישאה.
זה שזאת קלישאה לא הופך את זה ללא נכון.
אני בדעה שכל אחד יכול להצליח בכל דבר שהוא ירצה כל עוד הוא יתמיד.
אני בדעה אחרת. ואת הדעה שלי אני יכול גם לגבות בנסיון מהשטח.
אדם לא באמת יכול להצליח בתחום שהוא לא אוהב. זה פשוט לא עובד.
הוא יכול לעבוד בתחום הזה. הוא יכול להיות "בסדר" בתחום. אבל הוא לא יכול להיות ממש טוב בתחום.
יכול להיות שתשנא כל רגע אבל יהיה לך סטטוס וכסף.
גם אם זה היה נכון (וזה לא), זה באמת שווה את זה?
אתה באמת מעדיף לשנוא את מה שאתה עושה 80% מהזמן שאתה ער בו רק בשביל קצת יותר כסף?
