משא ומתן על שכר בעבודה חדשה

[עלילה מסלול]

הי,

אני לקראת שיחת שכר בחברת קורפורט.
מגיע מעולמות הסטארט-אפים ולא מכיר איך הרכב השכר נראה במקומות הללו בדיוק.

שאלתי היא: איך לענות לשאלת ציפיות השכר? (עוד לא שאלו אותי). האם אני נותן שכר בסיס? שכר בסיס + RSU? בונוסים?

מה הדרך הנכונה לעשות את זה?

תודה לעוזרים!

 

[מתי יגיע השלג]

אני בדרך כלל חושב במונחי שכר בסיס. הם כבר יכולים לתת לי אלטרנטיבות (חלק בrsu או בונוסים, תוספות מזומן וכו').

כלל אצבע שלי היא לחשוב כמה הייתי מקווה שייתנו לי (בהתאם לטווחי שכר שאני חוקר עם כלי ai וטבלאות) ולהוסיף על זה בערך 10% כדי להשאיר מקום למיקוח.

 

[matthias]

הי,

אני לקראת שיחת שכר בחברת קורפורט.
מגיע מעולמות הסטארט-אפים ולא מכיר איך הרכב השכר נראה במקומות הללו בדיוק.

שאלתי היא: איך לענות לשאלת ציפיות השכר? (עוד לא שאלו אותי). האם אני נותן שכר בסיס? שכר בסיס + RSU? בונוסים?

מה הדרך הנכונה לעשות את זה?

תודה לעוזרים!

עדיף לתת ציפיות במונחים של total compensation.
תגיד שאתה מצפה ל-X בחודש כולל הכל (בונוסים, מניות וכו).
תוודא שזה מובן, שלא יהיו אי הבנות ויחשבו שאתה מדבר על שכר בסיס.

לגבי כמה לדרוש, זה מאוד תלוי בסיטואציה - מי אתה, מי החברה, עד כמה הם רוצים אותך, עד כמה אתה רוצה אותם, עד כמה אתה יכול למשוך את המשא ומתן וכו.
למשל, אם אתה עובד כרגע ולא כזה דחוף לך למצוא עבודה חדשה ואתה טוב במשא ומתן אז אתה יכול לתת מספר הרבה יותר גבוה מהציפיות האמיתיות שלך.
אם אתה הרבה זמן בלי עבודה ואין לך שום דבר מיוחד להציע ואתה רוצה להיכנס בעיקר בשביל הניסיון ופחות בשביל השכר אז עדיף כנראה לתת ציפיות ריאליות (אבל לא נמוכות מדי, כי זה ייראה לא טוב).