יש כמה חישובים "רשמיים"
המעסיק חייב להפקיד מינימום 6% לפיצויים ואם לא רוצה לעשות השלמות בעת פיטורי עובד אז יפקיד 8.33%.
אני הנחתי שהמעסיק מפקיד מראש 8.33% (אולי בגלל שבתחום שאני עובד כולם מפקידים 8.33%), וההבדל רק אם אתה חתום על סעיף 14 או לא.
כי הלקוח הפונה הוא לא באמת הלקוח, הלקוח הוא המעסיק - כל עוד לא "הוכח" אחרת
השאלה מה בדיוק אתה מחפש.
היו כמה דיונים בפורום שהשוו בין המסלול הפסיבי של מיטב לזה של הפניקס. אאל"ט הקונסנזוס היה שהמסלול של הפניקס עדיף.
וואו. זה כאילו יושב מישהו למעלה ואומר - איך נדפוק אנשים שרוצים להשקיע בצורה מדעית ומוכחת?
למה?
כן, אתה מפספס שהיו 4 מסלולים שונים:
לפי הנציגים שלהם כולם נסגרים באפריל ומועברים למסלול אקטיבי.
מוזר שלא קיבלתי על זה הודעה מהם (או שקיבלתי ופספסתי). בכל מקרה אני אתקשר לברר
תוכל בבקשה לעדכן מה ענו לך.
מתוך כ-10 אנשים שעובדים אתי ונמצאים במסלול הזה רק אחד קיבל את ההודעה ובדיוק בגלל זה התקשרתי לברר.
ניסיתי להתקשר אבל מסתבר שבגלל החג שרות הלקוחות שלהם סיים היום מוקדם.
זה באמת מוזר.
