@vigaror בתור מישהו שכן זכה להיות במצב בו נהניתי מקבלת אופציות בתור עובד מוקדם יחסית בחברה שעשתה בהמשך אקזיט (סביר, לא מעבר) וזה הניב סכום נחמד (לא משנה חיים, אבל כן קיצר את הזמן לפרישה בכמה שנים) - היחס שלי לנושא הוא סקפטי דווקא.
אופציות זה הימור עם סיכוי הצלחה נמוך יחסית ולכן בעיני זה לא השיקול המהותי בהערכה לגבי מקום עבודה מסוים ותנאי השכר בו:
* לכל הפחות הייתי מתחיל מכך שאתה צריך להיות מרוצה יחסית מהשכר בפני עצמו. ברור שעבור תפקידים מקבילים סטארטאפ צעיר ישלם בד"כ שכר נמוך יותר מחברות גדולות ומבוססות (ואופציות זה אחד הפיצויים על כך), אבל היות ואתה לא יכול
לבנות על האופציות, חשוב שהשכר עצמו יהיה כזה שתהיה שלם איתו.
* הצלחה "בן לילה" לוקחת לא מעט שנים - גם במקרה האידיאלי, לא סביר שהאופציות יהפכו למזומן אצלך בכיס בפחות מחמש שנים עבור חברה צעירה כל כך, ולרוב גם יותר זמן. ככה שלכל הפחות זה דורש התחייבות ארוכת טווח כלפי החברה הזאת.
* וזה, בין השאר, אחת הסיבות לכך שהשיקול העיקרי שלך צריך להיות - האם אתה רואה עצמך מתמיד בחברה הזאת לתקופה ארוכה? האם אתה מסתדר עם חזון שלה, המייסדים שלה והאנשים שסביבך? עבורי הערך של הסטארטאפ שהייתי בו הוא שזכיתי לעבוד עם אנשים מדהימים ומוכשרים סביבי, שמכל אחד מהם למדתי משהו אחר, ושבתור עובד מוקדם קיבלתי הרבה מאוד אחריות (כי אין מישהו אחר שיעשה את הדברים עבורך) ובהתאם גם הזדמנות להשפיע ולבנות חלקים משמעותיים מהמערכות של החברה. הייתי צריך לגדול המון מבחינה מקצועית לתוך התפקיד שהייתי בו רק כמה שנים מאוחר יותר. ככה שבין אם הסטארטאפ ייכשל (התרחיש הנפוץ) או יצליח - הפיתוח האישי והמקצועי בו קידם אותי משמעותית בשנים הללו.
* אני כן חושב שלאופציות יש חשיבות מסוימת שהיא לא רק כלכלית - אלא כי בעיני לפחות זה משנה את ההסתכלות ביחס לזו של סתם עובד שכיר. בכל מיני נקודות החלטה מקצועיות, או בשלב ראיונות וגיוס עובדים - אתה חושב על זה גם מנקודת מבט של "האם זו החלטה נכונה עבור חברה שהיא (קצת) שלי?".
* בהיבט הטכני יותר, השווי הכלכלי הפוטנציאלי של אופציות הוא סוגיה מספיק מורכבת שבגדול זה דורש ממך בעיקר הרבה אמון במנהלים/מייסדים. ברמה הכי בסיסית - חשוב לדעת איזו
אחוז מהאופציות המונפקות מהווה המענק שלך (כי במובן אבסולוטי - אלף אופציות יכול להיות הרבה או כלום). אבל יש עוד הרבה דברים שיכולים לפגוע בשווי שלהן, כיום או בסבבי השקעות עתידיים - בין אם זה דילולים, או סעיפים ספציפיים בחוזי ההשקעות בחברה (כמו liquidation preference, שזה סעיף שקודם כל מבטיח למשקיעים מכפלת רווח מסוימת על ההשקעה לפני שכספי האקזיט מכלל מחולקים בין בעלי האופציות) שאתה לא תהיה מודע להם לרוב. בהחלט יש סיטואציות בהן חברות עושות אקזיט מרשים על הנייר, אבל כלום מזה לא מגיע בסוף לעובדים עם האופציות.