קבלת אופציות בחברת סטארט אפ

vigaror

משתמש ותיק
הצטרף ב
4/5/19
הודעות
268
דירוג
141
היי,
יש לי הצעת עבודה מחברת סטארט אפ שכוללת גם אופציות,
כחלק מהמשא ומתן על השכר הם הציאו לי להחליף חלק מהשכר ביותר אופציות של הסטארט אפ.

וזה העלה לי כמה שאלות:
  1. כדי להמיר שכר באופציות? ואם כן כמה?
  2. כמה אופציות סביר לקבל/לבקש לתפקיד מתכנת בחברה קטנה(פחות מ15 איש) שקיימת כשנה?
  3. איך אני יכול לבדוק מה השווי הכספי המשואר של האופציות? - אפשר לגלות את זה לפי כמות הכספים שהם גייסו?
  4. יש משהו שווה לי לשאול על האופציות במהלך המשא ומתן? - לדוגמה אם הם מתכננים סבב גיוס נוסף(סכנת דילול)?
  5. חוץ מהסיכון הסטארט אפ לא יונפק/ימכר יש עוד סיכון על האופציות?
 

vigaror

משתמש ותיק
הצטרף ב
4/5/19
הודעות
268
דירוג
141
תשובות שקיבלתי/אספתי עד עכשיו:
1. לא נראה שיש מסקנה ברורה בנושא
2. כנראה איפה שהוא מתחת ל1% , אבל עדיין אין לי טווח יותר מדיוק
3. מישהו הציע לי לקחת את סכום הגיוסים ולכפול ב4 כדי לקבל את השווי המוערך של החברה ומזה לבצע את החישוב(אופציה אחרת היא לנסות ולראות בכמה חברות דומות נמכרו(אם יש כאלה)), כלומר:
((סכום גיוס)*4*(אחוז אופציות) - (עלות אופציות))(עלות מס : בדרך כלל 25%) = שווי מוערך
5.עוד לא יודע
 

adamshalev

מודרטור
הצטרף ב
24/1/15
הודעות
10,435
דירוג
19,030
חברה עם 15 עובדים לא תציע לך בד״כ קרוב ל-%1. אלו מספרים ששמורים לעובד ראשון-שני פלוס מינוס. מנגד חברה עם 15 יש לה כנראה יותר סיכויי הצלחה מאשר חברה שרק קמה ואתה עובד ראשון, ככה שלא ברור איפה התוחלת טובה יותר.
לדעתי כדאי לקחת את השכר המינימלי שאתה מרגיש מספיק נח איתו ואת השאר באופציות. חלק מהעניין של סטארטאפ זה התשלום במקרה של אקזיט. אתה תאכל את עצמך על זה שלא לקחת יותר אופציות אם יהיה אקזיט, אתה לא ממש תזכור שיכלת להוסיף עוד כמה אלפים לשכר (יותר הכנסה גם ככה לרוב גוררת יותר הוצאות) אם לא.
 

Benjamin W

משתמש בכיר
הצטרף ב
10/8/16
הודעות
7,504
דירוג
7,051
לדעתי כדאי לקחת את השכר המינימלי שאתה מרגיש מספיק נח איתו ואת השאר באופציות. חלק מהעניין של סטארטאפ זה התשלום במקרה של אקזיט. אתה תאכל את עצמך על זה שלא לקחת יותר אופציות אם יהיה אקזיט, אתה לא ממש תזכור שיכלת להוסיף עוד כמה אלפים לשכר (יותר הכנסה גם ככה לרוב גוררת יותר הוצאות) אם לא.
דעתי הפוכה.
 

Yevgeny

משתמש בכיר
הצטרף ב
4/2/15
הודעות
3,222
דירוג
7,041
@vigaror בתור מישהו שכן זכה להיות במצב בו נהניתי מקבלת אופציות בתור עובד מוקדם יחסית בחברה שעשתה בהמשך אקזיט (סביר, לא מעבר) וזה הניב סכום נחמד (לא משנה חיים, אבל כן קיצר את הזמן לפרישה בכמה שנים) - היחס שלי לנושא הוא סקפטי דווקא.

אופציות זה הימור עם סיכוי הצלחה נמוך יחסית ולכן בעיני זה לא השיקול המהותי בהערכה לגבי מקום עבודה מסוים ותנאי השכר בו:
* לכל הפחות הייתי מתחיל מכך שאתה צריך להיות מרוצה יחסית מהשכר בפני עצמו. ברור שעבור תפקידים מקבילים סטארטאפ צעיר ישלם בד"כ שכר נמוך יותר מחברות גדולות ומבוססות (ואופציות זה אחד הפיצויים על כך), אבל היות ואתה לא יכול לבנות על האופציות, חשוב שהשכר עצמו יהיה כזה שתהיה שלם איתו.
* הצלחה "בן לילה" לוקחת לא מעט שנים - גם במקרה האידיאלי, לא סביר שהאופציות יהפכו למזומן אצלך בכיס בפחות מחמש שנים עבור חברה צעירה כל כך, ולרוב גם יותר זמן. ככה שלכל הפחות זה דורש התחייבות ארוכת טווח כלפי החברה הזאת.
* וזה, בין השאר, אחת הסיבות לכך שהשיקול העיקרי שלך צריך להיות - האם אתה רואה עצמך מתמיד בחברה הזאת לתקופה ארוכה? האם אתה מסתדר עם חזון שלה, המייסדים שלה והאנשים שסביבך? עבורי הערך של הסטארטאפ שהייתי בו הוא שזכיתי לעבוד עם אנשים מדהימים ומוכשרים סביבי, שמכל אחד מהם למדתי משהו אחר, ושבתור עובד מוקדם קיבלתי הרבה מאוד אחריות (כי אין מישהו אחר שיעשה את הדברים עבורך) ובהתאם גם הזדמנות להשפיע ולבנות חלקים משמעותיים מהמערכות של החברה. הייתי צריך לגדול המון מבחינה מקצועית לתוך התפקיד שהייתי בו רק כמה שנים מאוחר יותר. ככה שבין אם הסטארטאפ ייכשל (התרחיש הנפוץ) או יצליח - הפיתוח האישי והמקצועי בו קידם אותי משמעותית בשנים הללו.
* אני כן חושב שלאופציות יש חשיבות מסוימת שהיא לא רק כלכלית - אלא כי בעיני לפחות זה משנה את ההסתכלות ביחס לזו של סתם עובד שכיר. בכל מיני נקודות החלטה מקצועיות, או בשלב ראיונות וגיוס עובדים - אתה חושב על זה גם מנקודת מבט של "האם זו החלטה נכונה עבור חברה שהיא (קצת) שלי?".

* בהיבט הטכני יותר, השווי הכלכלי הפוטנציאלי של אופציות הוא סוגיה מספיק מורכבת שבגדול זה דורש ממך בעיקר הרבה אמון במנהלים/מייסדים. ברמה הכי בסיסית - חשוב לדעת איזו אחוז מהאופציות המונפקות מהווה המענק שלך (כי במובן אבסולוטי - אלף אופציות יכול להיות הרבה או כלום). אבל יש עוד הרבה דברים שיכולים לפגוע בשווי שלהן, כיום או בסבבי השקעות עתידיים - בין אם זה דילולים, או סעיפים ספציפיים בחוזי ההשקעות בחברה (כמו liquidation preference, שזה סעיף שקודם כל מבטיח למשקיעים מכפלת רווח מסוימת על ההשקעה לפני שכספי האקזיט מכלל מחולקים בין בעלי האופציות) שאתה לא תהיה מודע להם לרוב. בהחלט יש סיטואציות בהן חברות עושות אקזיט מרשים על הנייר, אבל כלום מזה לא מגיע בסוף לעובדים עם האופציות.
 
נערך לאחרונה ב:

passive income

משתמש ותיק
הצטרף ב
31/12/17
הודעות
724
דירוג
78
סתם מתוך עניין ...כמה אופציות אחוזים יש למייסדים?
וכמה למשקיעים ?
 

Nina T

משתמש ותיק
הצטרף ב
30/3/19
הודעות
1,255
דירוג
454
תשובות שקיבלתי/אספתי עד עכשיו:
1. לא נראה שיש מסקנה ברורה בנושא
2. כנראה איפה שהוא מתחת ל1% , אבל עדיין אין לי טווח יותר מדיוק
3. מישהו הציע לי לקחת את סכום הגיוסים ולכפול ב4 כדי לקבל את השווי המוערך של החברה ומזה לבצע את החישוב(אופציה אחרת היא לנסות ולראות בכמה חברות דומות נמכרו(אם יש כאלה)), כלומר:
((סכום גיוס)*4*(אחוז אופציות) - (עלות אופציות))(עלות מס : בדרך כלל 25%) = שווי מוערך
5.עוד לא יודע
תתחיל לדבר עם מחלקת הכספים בחברה, אני הייתי בודקת דוחות כספיים. לא הכל בנוי על רעיונות מבריקים וחיבה. חברה שלא מתנהלת כלכלית נכון, יכולה למצוא את עצמה על סף פשיטת רגל, וראה לדוגמה את טסלה שמדממת חשבונאית
 

adamshalev

מודרטור
הצטרף ב
24/1/15
הודעות
10,435
דירוג
19,030
תתחיל לדבר עם מחלקת הכספים בחברה, אני הייתי בודקת דוחות כספיים. לא הכל בנוי על רעיונות מבריקים וחיבה. חברה שלא מתנהלת כלכלית נכון, יכולה למצוא את עצמה על סף פשיטת רגל, וראה לדוגמה את טסלה שמדממת חשבונאית
מחלקת כספים? דוחות כספיים?
סטארטאפ יכול להיות גם שני חברה שעובדים בסלון.
רוב הסטראטאפים זה שני חברה וכמה מהנדסים שהם שכרו בכסף של מישהו אחר שעובדים במשרד של מישהו אחר.
 

Nina T

משתמש ותיק
הצטרף ב
30/3/19
הודעות
1,255
דירוג
454
מחלקת כספים? דוחות כספיים?
סטארטאפ יכול להיות גם שני חברה שעובדים בסלון.
רוב הסטראטאפים זה שני חברה וכמה מהנדסים שהם שכרו בכסף של מישהו אחר שעובדים במשרד של מישהו אחר.
ויש גם הרבה מקרים שזה לא. אולי הניסיון שלי הוא ייחודי של עבודה בשנות ה2000 כשהיו חברות סטרט אפ שישבו על מיליונים של משקיעים. אני יודעת שדווקא חברות הזנק שמבקשות מענקים מהמדען צריכות למלא דרישות חמורות לניהול כספים, כך שגם אם החברה קטנה ואולי אין לה עדיין מכירות, אפשר ללמוד הרבה עליה דרך ההתנהלות הכספית. איך היא מנהלת את חובותיה, האם החברה מנהלת מו"מ עם ספקים/קבלני משנה לטובתה. אם יש לה מכירות/שירותים מה תנאי התשלום, כמה אפקטיבית הגבייה, כמה מבוזבז על אותו סעיף בעייתי של הנהלה וכלליות -שכר מנהלים וכ"ו. השאלה איך מתנהלים עם הכספים הללו. במצב שהוא מתאר, הוא מקבל שכר מחברה שמציעה לו אופציות. זה לא נשמע סוג החברה שאתה מתאר.
 

adamshalev

מודרטור
הצטרף ב
24/1/15
הודעות
10,435
דירוג
19,030
ויש גם הרבה מקרים שזה לא. אולי הניסיון שלי הוא ייחודי של עבודה בשנות ה2000 כשהיו חברות סטרט אפ שישבו על מיליונים של משקיעים. אני יודעת שדווקא חברות הזנק שמבקשות מענקים מהמדען צריכות למלא דרישות חמורות לניהול כספים, כך שגם אם החברה קטנה ואולי אין לה עדיין מכירות, אפשר ללמוד הרבה עליה דרך ההתנהלות הכספית. איך היא מנהלת את חובותיה, האם החברה מנהלת מו"מ עם ספקים/קבלני משנה לטובתה. אם יש לה מכירות/שירותים מה תנאי התשלום, כמה אפקטיבית הגבייה, כמה מבוזבז על אותו סעיף בעייתי של הנהלה וכלליות -שכר מנהלים וכ"ו. השאלה איך מתנהלים עם הכספים הללו. במצב שהוא מתאר, הוא מקבל שכר מחברה שמציעה לו אופציות. זה לא נשמע סוג החברה שאתה מתאר.
מה שאת מתארת לא נשמע כמו שום סטארטאפ שעבדתי בו או הכרתי.
 

Nina T

משתמש ותיק
הצטרף ב
30/3/19
הודעות
1,255
דירוג
454
מה שאת מתארת לא נשמע כמו שום סטארטאפ שעבדתי בו או הכרתי.
טוב, נסיון שונה. לי יש ניסיון בחברות הזנק באישור המדען וגם למעשה בחברות שהתפתחו מאיזה וילה מושכרת עם הון עצמי.
גם במקרים כאלה, הם צריכים לנהל ספרים. יכול להיות שזה לא במיקום של החברה ומבוצע OUTSOURCING .
בכללי כל חברהשנרשמת בישראל צריכה לנהל ספרים. מה שאומר שגם את ההוצאות וההפסדים שהיא צוברת-עליה לדווח. אולי בצד שלך, יצא לך לחוות קבוצה של אנשים מסתובבים בפיג'מות ומתכנתים לתוך הלילה, אבל חובה חוקית לנהל רישומים וספרים חשבונאיים. יש שיטות להעריך חברה בהפסדים למשל EBDITA או באמצעות תזרים מזומנים צפוי והשוואה לחברה בענף. אינדיקטור טוב הוא לבדוק מה קצב צמצום ההפסד וגידול המחזור. דברים שונים כמו הערכת הביקוש למוצר בשוק ועוד.
מאד ממליצה לך להכיר למכריך את אפשרות של מענקים מהמדען, לאנשים שאין להם הון מהבית או אנשים שמרגישים שחותמת של המדען תעזור להם בגיוס כספים
מצב קישור
https://innovationisrael.org.il/startup/programsrnd/earlystage
 

סולידי

משתמש בכיר
הצטרף ב
25/1/15
הודעות
1,310
דירוג
1,544
הנסיון שלי עם חברות סטארט אפ הוא לא חיובי מבחינה כספית. בדרך כלל היחידים שעושים שם כסף אם החברה מצליחה הם המשקיעים והיזמים.
עובד מן המנין, אם הוא ישוה תגמול בחברה גדולה ומבוססת לתגמול בסטארט אפ, הרי שבחברה מבוססת הוא יתוגמל הרבה יותר טוב. במידה והסטארט אפ יצליח ויעשה אקזיט, התגמול אולי ישתוה לחברה גדולה. אבל כמעט אף פעם לא יהיה גבוה יותר.
לכן לא הייתי מחליף שכר באופציות.
 

adamshalev

מודרטור
הצטרף ב
24/1/15
הודעות
10,435
דירוג
19,030
הנסיון שלי עם חברות סטארט אפ הוא לא חיובי מבחינה כספית. בדרך כלל היחידים שעושים שם כסף אם החברה מצליחה הם המשקיעים והיזמים.
עובד מן המנין, אם הוא ישוה תגמול בחברה גדולה ומבוססת לתגמול בסטארט אפ, הרי שבחברה מבוססת הוא יתוגמל הרבה יותר טוב. במידה והסטארט אפ יצליח ויעשה אקזיט, התגמול אולי ישתוה לחברה גדולה. אבל כמעט אף פעם לא יהיה גבוה יותר.
לכן לא הייתי מחליף שכר באופציות.
מי שרוצה תנאים ותגמול גבוה צריך ללכת לעבוד בחברה גדולה, מסכים לחלוטין.
יש סיבות אחרות לעבוד בסטארטאפ - עניין, יכולת השפעה רחבה על המוצר והפיתוח, אנשים, תחום חדשני וגם הפוטנציאל לעשות כסף, נכון שזה רק פוטנציאל, אבל עדיין אם אתה מאמין בחברה ומחזיק כמות מכובדת באופציות זה יכול להיות שווה ערך לכמה שנות שכר אם לא יותר.
 

גרהם

משתמש בכיר
הצטרף ב
6/3/15
הודעות
10,829
דירוג
11,428
מי שרוצה תנאים ותגמול גבוה צריך ללכת לעבוד בחברה גדולה, מסכים לחלוטין.
יש סיבות אחרות לעבוד בסטארטאפ - עניין, יכולת השפעה רחבה על המוצר והפיתוח, אנשים, תחום חדשני וגם הפוטנציאל לעשות כסף, נכון שזה רק פוטנציאל, אבל עדיין אם אתה מאמין בחברה ומחזיק כמות מכובדת באופציות זה יכול להיות שווה ערך לכמה שנות שכר אם לא יותר.
כצופה מהצד (במצליחים, למפסידים לא מוציאים שומות) אתה צודק לגמרי. גם עובדים שאינם מייסדים יכולים לצאת עם כמה מיליוני שח באקזיט מוצלח.
 

vigaror

משתמש ותיק
הצטרף ב
4/5/19
הודעות
268
דירוג
141
לפי התחושה שלי החברה יותר דומה למה ש adamshalev תיאר - כלומר 2 יזמים שמצאו משקיע ושכרו מספר מתכנתים, אין HR,כספים וכדומה.
החברה עצמה די צעירה קיימת בערך שנה, אולי שנתיים במקסימום ויש בערך 20 עובדים.

תתחיל לדבר עם מחלקת הכספים בחברה, אני הייתי בודקת דוחות כספיים. לא הכל בנוי על רעיונות מבריקים וחיבה. חברה שלא מתנהלת כלכלית נכון, יכולה למצוא את עצמה על סף פשיטת רגל, וראה לדוגמה את טסלה שמדממת חשבונאית

ניסיתי להשיג עוד מידע כלכלי על החברה אבל הם לא ממש הסכימו לשתף, מה שהם כן גילו זה:
שהם עשו גיוס של 4.5 מליון דולר והם מערכים שבלי גיוס נוסף יש להם בערך שנתיים לחיות.
 

סולידי

משתמש בכיר
הצטרף ב
25/1/15
הודעות
1,310
דירוג
1,544
גם עובדים שאינם מייסדים יכולים לצאת עם כמה מיליוני שח באקזיט מוצלח
נדיר ביותר. אני יכול להזכר במובילאי מהשנים האחרונות, וכנראה גם בכרומטיקס לפני כ-20 שנה.
באופן כללי, עובד שמגויס בין ה-50 הראשונים יקבל כפרומיל, אולי שניים. אחרי שניים-שלושה גיוסים הוא ידולל לפחות מחצי פרומיל, ואז באקזיט נאה של 200-300 מליון דולר הוא יקבל פחות מ-200 אלף דולר, לפני מיסים. וזה בממוצע אחרי 10 שנות עבודה.

מי שרוצה תנאים ותגמול גבוה צריך ללכת לעבוד בחברה גדולה, מסכים לחלוטין.
נכון מאוד.

יש סיבות אחרות לעבוד בסטארטאפ - עניין, יכולת השפעה רחבה על המוצר והפיתוח, אנשים, תחום חדשני
בהחלט.

גם הפוטנציאל לעשות כסף, נכון שזה רק פוטנציאל, אבל עדיין אם אתה מאמין בחברה ומחזיק כמות מכובדת באופציות זה יכול להיות שווה ערך לכמה שנות שכר אם לא יותר.
עשיתי לפני 3 פסקאות חשבון כללי. אתה יכול לתקן אותי על מנת שהחשבון יתאים באמת לכמה שנות שכר?
 

adamshalev

מודרטור
הצטרף ב
24/1/15
הודעות
10,435
דירוג
19,030
עשיתי לפני 3 פסקאות חשבון כללי. אתה יכול לתקן אותי על מנת שהחשבון יתאים באמת לכמה שנות שכר?
כל אקזיט והסיפור שלו, המכירה של מובילאיי הכניסה סכומים יפים מאד לעובדים לדעתי.
 

Oringa

משתמש ותיק
הצטרף ב
19/2/16
הודעות
599
דירוג
1,041
כל אקזיט והסיפור שלו, המכירה של מובילאיי הכניסה סכומים יפים מאד לעובדים לדעתי.
ראוי לציין שגם אחרי הרכישה עובדים יכולים לקבל תנאים טובים מאד מהחברה הרוכשת, לעיתים אפילו מדובר בבונוסים שמגמדים את האקזיט עצמו.
 

Yevgeny

משתמש בכיר
הצטרף ב
4/2/15
הודעות
3,222
דירוג
7,041
ראוי לציין שגם אחרי הרכישה עובדים יכולים לקבל תנאים טובים מאד מהחברה הרוכשת, לעיתים אפילו מדובר בבונוסים שמגמדים את האקזיט עצמו.
בהמשך להערה של Oringa - אין לי סטטיסטיקה, אבל הייתי מנחש שזה אולי אפילו המקרה היותר נפוץ.

חלק גדול מהאקזיטים הם לא הצלחה מסחררת אלא רכישה שאולי מכסה פחות או יותר את ההשקעות שנעשו בחברה, או פשוט רכישה בסכום "סמלי". מטרתם בעיקר לסיים בצורה סבירה (מצד המייסדים) סטארטאפ שלא הגיע להצלחה עיסקית שמצדיקה את המשך קיומו ומצד החברה הרוכשת - בעיקר לגייס עובדים איכותיים לעבוד על דברים אחרים (וסגירת הפעילות העסקית של הסטארטאפ שרכשו). בגלל שזה נפוץ כ"כ יש לזה גם שם - acquihire. היות ומטרת הרכישה היא בעיקר גיוס של עובדים טובים - העובדים יקבלו מענקי "שימור" לתקופות שונות בהתאם לרמת המקצועיות שלהם / הצורך בהם, בעוד שהאופציות לעובדים יהיו שוות גרושים לרוב.
 
נושאים דומים
פותח הנושא כותרת פורום תגובות תאריך
always.smile קבלת הצעות מהבנקים עבור הלוואה מול קרן השתלמות צרכנות פיננסית 15
ע המרת דולר לשקל: האם להודיע מראש לבנק על קבלת שקלים מ IB? צרכנות פיננסית 9
ב קבלת משכנתא דרך walty פוסטים מאיכות נמוכה 8
S קבלת תשלום עבור אפליקציה צרכנות פיננסית 3
ע קבלת סכום גבוהה - מה עדיף בדולר או שקל? צרכנות פיננסית 3
א קבלת תשלום מסין צרכנות פיננסית 9
Y מס על קבלת דירה ללא תמורה שנמכרת לאחר מכן + קניית אחוז חלקי מנכס מבן משפחה נדל"ן 14
י קבלת כרטיס אשראי ללא תלוש שכר צרכנות פיננסית 12
P הליך קבלת הצעות מחיר מכמה קונים? נדל"ן 70
M השפעת קבלת מענקי CARES act על דילול בעלי המניות? שוק ההון 1
G ריט 1 וסלע נדלן קבלת מידע אמין שוק ההון 8
א דיווח הפסד הון באינטרקטיב ברוקרס - לצורך קבלת מגן מס שוק ההון 3
the_newbie קבלת סטייטמנט חודשי בדואר אוף טופיק 3
F סיכונים אפשריים בהעברת פרטי ת.ז. לחברות הביטוח למטרת קבלת הצעת מחיר צרכנות פיננסית 17
ג האם ניתן להקדים מועד קבלת המשכנתא? נדל"ן 3
klayhamn קבלת שקלים מחו"ל - עמלה? צרכנות פיננסית 9
ר אג"ח ממשלתי: איך מתייחסים לאירועי מס בשל קבלת ריבית שנתית ("קופון") מצד אחד, ומכירה מצד שני? שוק ההון 8
S עסקה בכרטיס אשראי לצורך קבלת הטבת פרימיום צרכנות פיננסית 32
O התייעצות עם אנשי מקצוע לפני קבלת החלטות פיננסיות משמעותיות? שוק ההון 11
D קבלת תשלום בדולרים והמרה (חלקית) לשקלים צרכנות פיננסית 5
M קבלת החלטות בתחילת הדרך התפתחות אישית 8
adamshalev קבלת מכתבים בארה״ב אוף טופיק 12
א קבלת ריבית אגח שוק ההון 15
מ עבודה בזמן קבלת דמי אבטלה צרכנות פיננסית 6
D פפר - קבלת 400 שח וביטול החשבון צרכנות פיננסית 115
א קבלת הלוואה למסורבי בנק צרכנות פיננסית 16
Y דרישות בנקים לתיעוד מקור הכסף בעת העברת/קבלת כספים צרכנות פיננסית 152
ו האם קבלת דיווידנט נחשבת כפעולת מכירה? שוק ההון 4
ה דמי ניהול אחרי קבלת הפנסיה פרישה מוקדמת והחיים שאחריה 0
F קבלת דיבידנד במניות במקום מזומן ב- IB (לא DRIP) שוק ההון 14
D קבלת תשלום עבור עבודה חד פעמית צרכנות פיננסית 2
נ קבלת קרן ההשתלמות מההורים. שוק ההון 21
ס המשך הפרשות לפנסיה לאחר קבלת קצבה פרישה מוקדמת והחיים שאחריה 0
C איך מתבצעת קבלת הדיבידנדים? שוק ההון 3
ב קבלת כסף מחו"ל מינימליזם, חסכנות ואנטי-צרכנות 1
M מה המנגנון שמונע קבלת פטור כפול על הפיצויים? פרישה מוקדמת והחיים שאחריה 3
S קבלת החלטות אוף טופיק 19
Myrath קבלת מספר עמית בקרן הפנסיה/קליטה כעובד מדינה אוף טופיק 5
A IBI קבלת הצעה שהתנפחה אחרי חודש (גמל להשקעה) צרכנות פיננסית 11
matrix1978 מכירת אג"ח ממשלתי לפני קבלת קופון או אחרי שוק ההון 0
H קבלת תשלום רטרואקטיבי בעבור שרות החובה אוף טופיק 71
G קבלת 2% זיכוי על קניות ב-eBay לרוכשים מעל 250 דולר ברבעון צרכנות פיננסית 3
Y קבלת תשלום בדולרים צרכנות פיננסית 48
W קבלת דיבידנדים שוק ההון 14
א מתי אתם רושמים את קבלת המשכורת צרכנות פיננסית 19
זאב חוק חדש: חובת דיווח על קבלת ייעוץ לצורך תכנון מס צרכנות פיננסית 3
aziz החיים בקיבוץ: קבלת תושב או אותיות קטנות בחוזה יומני מסע אישיים 3
S אופציות לאחר עזיבה שוק ההון 14
unrealx עוד אשכול על אופציות: חישוב שווי אוף טופיק 1
H מימוש אופציות, מס יסף ושני חשבונות בנק מיסים 8

נושאים דומים

למעלה