מעבר למשרה חלקית

[Ayelet582]

תודה שחלקתם עימי את הניסיון שלכם, אני מתחברת בעיקר לדרך ולמטרות ש @אמיץ רשם.
אני מקווה שיהיה לי את האומץ ליישם בהמשך הדרך.

 

[איליה]

@Raven זאת בעיה ידועה - 80% משרה זה 80% משכורת ו100% משרה, 60% משרה זה כבר משהו אחר. וכפי שציינת - במקום עבודה מסודר עם ניהול אמריקאי, תעבדי ב100% משרה בצורה פחות עמוסה מאשר במקום עבודה עם ניהול ישראלי טיפוסי ב80% משרה.

 

[ארגמן]

בתור אחד שמגייס עובדים ומתמודד עם עובדים שרוצים לרדת לחלקי משרה אני יכול להגיד לך/לכם שהמצב לא קל. חלק משמעותי מהתקציב מבוסס על כמות כוח אדם וכל אדם שמגויס, או עובר, למשרה חלקית פוגע בקיבולת העבודה. אני לא מגייס עובדים חדשים למשרות חלקיות.
האצלת סמכויות לעובדים כפתרון לבעייתך לא יעבוד. האצלת סמכויות הוא לא ניסיון להתחמק מעבודות אלא עידוד של תהליך למידה אצל עובדים זוטרים שצריך תמיד להתבצע על ידיך. האצלת סמכויות גם מנתב אותך מטיפול שוטף בדחוף לריכוז מאמץ בחשוב, בחשיבה לטווח ארוך, בתהליכים, חזון וכל שאר הירקות.
פינוי הזמן לא יתקבל טוב אם יוקדש לעבודה במשרה חלקית גם בעיני העובדים וגם בעיני ההנהלה.
כל עוד את נהנית מהעבודה הייתי ממליץ לך להמשיך לעבוד במשרה מלאה בשיא ההתלהבות. יציאה לפנסיה מוקדמת היא מטרה לטווח ארוך שאת צריכה להציב לעצמך ולפעול בכל דרך להגשמתה גם אם זה ייקח מספר רב של שנים. זאת תכלית הפורום והבלוג כאן. מעבר למשרה חלקית, מבחינתי, נראה כפעולה מעכבת.
אם בכל זאת את שוקלת משרה חלקית, למרות האמור, הייתי מצמיד את זה עם חזרתך מחופשת הלידה. הייתי ניגש באופן אסרטיבי לממונה ומסביר שהשינוי המשפחתי מחייב אותך להשקיע זמן רב יותר בבית ולכן את רוצה לעבור למשרה של 80%. בימי רביעי (או כל יום אחר שתבחרי) את לא תגיעי לעבודה אבל תהיי פנויה לשיחות חשובות מהבית אם ישנה בעיה שלא סובלת דיחוי.
זאת הזדמנות טובה, דרך אגב, לאחל לך בריאות טובה ובהצלחה בלידה.

 

[Sailor]

ארגמן , אני מודה לך על התגובה.
לרישום הפרוטוקול : אני לא ממש אוהב את המצב שהיא מתארת.

 

[Ayelet582]

@ארגמן אני לא כל כך מסכימה איתך שמטרת הבלוג היא יציאה לפנסיה מוקדמת. עבורי, עצמאות כלכלית היא בין השאר לעבור משרה חלקית כדי להגביר את ההנאה שלי מהיום יום.
אני מעדיפה לעבוד יותר שנים אבל להינות יותר מהדרך: לבלות יותר זמן עם הילדים, להתנדב, לעסוק יותר בפעילות ספורטיבית ועוד.
במקרה שלי, אני לא חושבת שמעבר למשרה חלקית דרך מקום העבודה מתאים לי אלא מעבר לעצמאית שעובדת בהיקף נמוך.

 

[Ayelet582]

לרישום הפרוטוקול : אני לא ממש אוהב את המצב שהיא מתארת.

@גיא ל תוכל לפרט מה בדיוק אתה לא כל כך אוהב במצב שאני מתארת?

 

[Sailor]

Ayelet582 , אני לא אוהב את המצב שהתגובה של ארגמן מתארת. רוצה לומר שחברות לא מאפשרות/מעודדת/יכולות להכיל חלקיות משרה.
מה שמזכיר לי שיש צורך בזהירות ובכתיבת ובקריאת התגובות.

 

[ארגמן]

גיא ל אני בסה"כ משקף את המצב שקורה בתעשייה (אני לא מנהל משאבי אנוש או משהו דומה). זאת הסיבה שכל כך קשה לבצע את השינוי.
יש כאן בעיה תרבותית. דור ה-Y נכנס לתעשייה שברובה בנויה על אנשים מדור ה-X (או אפילו לפניו). המפגש הזה מייצר קונפליקטים. אנשי דור ה-Y רוצים הגשמה עצמית, עבודה במשרה חלקית ומה החברה יכולה לעזור להם להגשמת המאווים שלהם. דור ה-X המרובע והמאורגן רגיל לעבודות קבועות, פרישה בגיל הפנסיה, עבודה למען החברה. הם לא מבינים את אלה שרוצים לצאת ממרוץ העכברים הזה.
התעשייה עוד לא למדה לעכל את דור ה-Y. כרגע יש מחסומים מובנים. יש עלות קבועה למעסיק על כל עובד: מקום ישיבה, ציוד, ...
עוד לא הוכח ש-10 עובדים ב-60% משרה משתלמים יותר מ-6 עובדים במשרה מלאה. יתכן ויגיעו כאלה מחקרים בהמשך. השיקול הכלכלי הכולל (כולל תפוקה אפקטיבית) הוא הגורם העיקרי בשינוי.

 

[Sailor]

ארגמן , תספר לי על זה
תאר לך מזה להיות עם נטיות של דור ה-Y בדור הX .
גם פיספסתי את הסיקטיס , גם פיספסתי בלוגים שמדברים על פרישה וגם קיבלתי את זה

דור ה-X המרובע והמאורגן רגיל לעבודות קבועות, פרישה בגיל הפנסיה, עבודה למען החברה.

אעצור כאן לפני שיגידו פה שאני מתבכיין ומתחיל עם אכלו לי שתו שלי.

יותר ברצינות אני מניח שיש מחקרים מאירופה על job sharing שבדקו אם

10 עובדים ב-60% משרה משתלמים יותר מ-6 עובדים במשרה מלאה.

עצוב לי להבין מתגובתך שהם כנראה לא נגישים.

זה נראה לי נושא מעניין לפסוט או לפורום בשירשור.