מעבר למשרה חלקית

[Ayelet582]

מכל ההתעסקות בפורום הגעתי למסקנה שבטווח השנים הקרוב איני יכולה/רוצה לצאת לפנסיה (אני בת 35).
מה שכן נראה לי רלוונטי זה להפחית את היקף המשרה ועל ידי כך להוריד את הלחץ מהעבודה ולהתפנות יותר לחיי האישיים.
השאלה שלי היא איך מורידים את היקף המשרה אך עדיין מצליחים להשאיר את העבודה מעניינת?

היום אני עובדת בעבודה שמאוד מעניינת אותי, מתגמלת וכן אני מרגישה מוערכת ובעלת אופק קידום.
אך איך אני שומרת על כל הפרמטרים האלה עם משרה חלקית, אם בכלל?

 

[c881]

מבקשת מהמנהל להוריד במספר השעות.

 

[Ayelet582]

אני עובדת במשרה בכירה יחסית ולכן לבקש להוריד היקף משרה הוא לא כל כך רלוונטי.

 

[c881]

אני עובד במקום שעובד 6 ימים בשבוע.
יושבת לידי בת 68 שביקשה "עכשיו כש-881 הגיע, אפשר בבקשה לרדת ל-5 ימים?".
אם את עובדת במשרה מספיק בכירה, אפשר לעבוד יום~יומיים בשבוע מהבית?

 

[Ayelet582]

הבעיה שלי היא נפח העבודה, לעבוד מהבית לא ישנה את הנפח.
מעניין לדעת לגבי מי שהוריד למשרה חלקית איך זה בוצע: שינוי תחום? פחות שעות? עצמאי במקום שכיר?

 

[c881]

אבל, פחות לנסוע לעבודה.
אבל, פחות הטרדות מעובדים מסביב.
משפחה, ילדים?
אפשר ללמוד באתרים חינמיים כמעט כל תחום היום.

 

[Ayelet582]

אני ב-10 שנים האחרונות עובדת במקומות שנמצאים מרחק נסיעה של 15 דקות לכל היותר.
אני נהנית מחברת העובדים האחרים
יש משפחה וילדים, אך כמו שרשמתי - עבודה מהבית לא תשנה לי את נפח העבודה.

 

[Ayelet582]

@גיא ל ובעבודה שלך אתה מרגיש שאתה מבצע את התפקיד באופן מקסימלי או שאתה עושה בדיוק מה שצריך ותו לא?

 

[עצמאית]

Ayelet582
תבדקי עם עצמך מה כרגע באמת מתאים לך. נשמע שיש לך סיפוק מן העבודה, כמו גם נוחות הגעה ומפגשים עם אנשים. סביר שאם הגעת בגיל צעיר למשרה בכירה את טובה במה שאת עושה.
אולי לעכשיו זה כן מתאים לך? אם באמת היית רוצה לערוך שינוי, נראה לי שהיית מצליחה....
אולי תמתיני מספר חודשים ותחשבי שוב? ככל שאת תדעי בדיוק מה מתאים לך כך תדעי לערוך את השינויים הנחוצים.
אני מזדהה עמך, כיוון שבאופן אישי, אני ממעטת לערוך שינויים במסגרות התעסוקתיות ואולי הייתי יכולה להרוויח יותר אם הייתי משנה מיקום/תחום וכדומה (היתרון הוא שאני מאוד נהנית מהעבודה שלי....).

 

[Ayelet582]

העניין הוא שאני אוהבת להתעמק בכל דבר שאני עושה (לא משנה אם עבודה או בלוג/פורום סולידית) גם אם אני מתעסקת במעט תחומים ולכן החשש שלי שמשרה חלקית לא בהכרח מתאים לאופי שלי.
כרגע אני בהריון שלישי כך ששינויים תעוסקתיים בחודשים הקרובים לא יתרחשו. אני מתלבטת בקול..

 

[איליה]

@Ayelet582 אם מדובר בתחום הנדסה - אפשר לחזור להיות מהנדס מומחה בתחום מסויים ולהשאיר את הניהול לאחרים ואז להוריד אחוזי משרה

 

[Ayelet582]

תודה על הרעיונות. מישהו מכם יישם אחד מהם?

 

[זאב]

אולי כדאי שתפני לעצמך יום בשבוע ותקדישי אותו למימוש עצמי (תתנדבי איפשהו, תבלי יותר זמן למשפחה, ועוד...)
תנסי להפחית בנפח העבודה, אם את עובדת בתפקיד בכיר יחסית אז תנסי להאציל סמכויות קצת ובכך תפני לעצמך יותר זמן, או לחילופין תחליטי שאת עונה למיילים רק בשעות מוגדרות, ועוד..
אולי כדאי שתבקשי עזרה מאחד העובדים הצעירים במשרד\מחלקה, כך שניכם תרוויחו (הוא יצבור ניסיון ואולי גם נאמנות כלפייך כי את עוזרת לו, ואת תוכלי להוריד קצת בנפח של העבודה).

 

[אורי]

יש אינספור תשובות לשאלה ואלו ישתנו בהתאם לתחום, התפקיד, והנטייה האישית. אני מוסיף על מספר עצות נכונות לעיל שניתן גם לצמצם את תחומי האחריות. למשל, בחני את כל מה שאת עושה בעבודה: מה תחומי האחריות שלך? כיצד את מבלה את מירב זמנך? מה רק את יכולה לעשות, או מה את עושה הכי טוב בארגון שלך לעומת מה יכולים אחרים לעשות טוב ממך, או לפחות טוב כמוך? ואילו פעילויות שלך מועילות הכי הרבה לחברה? לבסוף, שאלי את עצמך מאילו היבטים בעבודה הנוכחית שלך את שואבת את הסיפוק הרב ביותר. עכשיו יש לשבת ולגלות התאמות בין התחומים השונים. כך תגלי מה ממה שאת עושה עכשיו את רוצה לעשות ומה פחות? תגלי איך ״למכור״ זאת לאחראי עליך: הנה מה שאין לך תחליף בו והנה מה שבקלות מישהו אחר יכול לעשות. הנה המקומות בהם אני מבזבזת את זמני ועובד זוטר יכול לעשות זאת בדיוק אותו דבר, ובעלות פחותה משכרי שלי. הנה המקומות בהם אני מביאה הכי הרבה ערך לחברה ועוד. התוצאה היא רשימת תחומי אחריות/מטלות שאם תתרכזי רק בהם, והשאר יועברו לעובדים אחרים, החברה תפיק ממך את המירב ואת תהיי מרוצה יותר. התוצאה, אגב, לא חייבת להיות חצי מהמשכורת... אולי אם תעבדי רק מחצית מהזמן אבל על הדברים החשובים ביותר תוכלי להשקיע יותר זמן החברה תנצל את יכולותיך בצורה טובה יותר שתצדיק את אותה המשכורת? בהצלחה!

 

[איליה]

תודה על הרעיונות. מישהו מכם יישם אחד מהם?

יישמתי את זה בדרך אחרת: בחרתי בקריירה מקצועית ולא קריירה ניהולית, כך אני מתעסק במה שאני אוהב ולא בכל מני דברים מסביב ששורפים המון זמן. עובד 40% מהזמן מהבית. לטעמי איזון לא רע

 

[סולידי]

לפני מספר שנים עשיתי שינוי כזה. התחלתי עבודה במקום חדש והגדרתי מראש 80%. השינוי דרמתי!! ההבדל בין 5-2 ל-4-3 הוא מדהים. אחרי סופ"ש ארוך מרביעי בערב עד ראשון בבוקר חוזרים לעבודה כמו חדשים. לצערי החברה ההיא נסגרה ואח"כ לא חזרתי על התרגיל הזה, אבל אני מתכנן לחזור לצורת עבודה כזאת במהלך 2016.

 

[אורי]

תודה על הרעיונות. מישהו מכם יישם אחד מהם?

אני תאמתי את שעות המשרד שלי לשלושה ימים בשבוע, ואת שני הימים הנותרים (שבוע עבודה של חמישה ימים פה) אני עושה מהבית. חלקם מוקדשים לעבודה, וחלקם לענייני הפיננסיים שלי.

 

[אמיץ]

אני עצמאי, בעל מקצוע חופשי.
במסגרת מהלך שביצעתי לפני כשנה וחצי, התנתקתי משותפות עסקית שהייתי חלק ממנה וניצלתי זאת על מנת לטייב את קאדר הלקוחות שבהם אני מטפל. אני מטפל היום רק בלקוחות שנעים או נחמד לי לעבוד איתם וגם קולט רק לקוחות חדשים שעונים על הקריטריונים האלו. אני נעזר בתרגיל מחשבתי קל ליישום. האם האדם שניצב מולי הוא בעל פוטנציאל להפוך להיות חבר שלי? אם כן, אני אנסה להפוך אותו ללקוח שלי. אם לא, אפנה אותו לאחד הקולגות שלי... זה עובד. לפחות בשבילי ועד עכשיו.
החלטתי גם לא לקחת על עצמי משימות שידרשו ממני לעבוד בהיקף של יותר מ-3 ימים בשבוע או ימנעו ממני לעשות את הדברים החשובים לי (זמן איכות עם הילדים, זמן לתחביבים שלי, זמן למחשבות, לקריאה וגם להתבטלות מבורכת). כאשר הבנתי שאני חייב להפגין זמינות גבוהה יותר כלפי הלקוחות שלי, צירפתי אלי בעל מקצוע נוסף, שמתוגמל בנדיבות, מתוך מחשבה והבנה שהוא לא רק מנוע צמיחה כלכלי עבורי, אלא גם מה (מי) שמאפשר לי להמשיך להתנהג באופן שבו אני רוצה להתנהל.
מיזערתי הפרעות (שכרתי משרד במקום נגיש לרכבת - אני מתגורר במרחק של למעלה מ-100 ק"מ ממיקום המשרד שלי, ואני מגיע אליו לא יותר מפעמיים או שלוש בשבוע), המשרד שאותו שכרתי מגיע עם מעטפת שירותים מלאה. ביום הראשון שהגעתי אליו, חיברתי את המחשב ל-WiFi וזהו, עד היום.
נכון שיש לכך עלויות, אבל: א. אני מאושר ב. אני מרוויח כפול ממה שהרווחתי קודם לכן, למרות היקף עבודה קטן באופן משמעותי. יתכן שבגלל א'.

 

[אורי]

אני עצמאי, בעל מקצוע חופשי.
במסגרת מהלך שביצעתי לפני כשנה וחצי, התנתקתי משותפות עסקית שהייתי חלק ממנה וניצלתי זאת על מנת לטייב את קאדר הלקוחות שבהם אני מטפל. אני מטפל היום רק בלקוחות שנעים או נחמד לי לעבוד איתם וגם קולט רק לקוחות חדשים שעונים על הקריטריונים האלו. אני נעזר בתרגיל מחשבתי קל ליישום. האם האדם שניצב מולי הוא בעל פוטנציאל להפוך להיות חבר שלי? אם כן, אני אנסה להפוך אותו ללקוח שלי. אם לא, אפנה אותו לאחד הקולגות שלי... זה עובד. לפחות בשבילי ועד עכשיו.
החלטתי גם לא לקחת על עצמי משימות שידרשו ממני לעבוד בהיקף של יותר מ-3 ימים בשבוע או ימנעו ממני לעשות את הדברים החשובים לי (זמן איכות עם הילדים, זמן לתחביבים שלי, זמן למחשבות, לקריאה וגם להתבטלות מבורכת). כאשר הבנתי שאני חייב להפגין זמינות גבוהה יותר כלפי הלקוחות שלי, צירפתי אלי בעל מקצוע נוסף, שמתוגמל בנדיבות, מתוך מחשבה והבנה שהוא לא רק מנוע צמיחה כלכלי עבורי, אלא גם מה (מי) שמאפשר לי להמשיך להתנהג באופן שבו אני רוצה להתנהל.
מיזערתי הפרעות (שכרתי משרד במקום נגיש לרכבת - אני מתגורר במרחק של למעלה מ-100 ק"מ ממיקום המשרד שלי, ואני מגיע אליו לא יותר מפעמיים או שלוש בשבוע), המשרד שאותו שכרתי מגיע עם מעטפת שירותים מלאה. ביום הראשון שהגעתי אליו, חיברתי את המחשב ל-WiFi וזהו, עד היום.
נכון שיש לכך עלויות, אבל: א. אני מאושר ב. אני מרוויח כפול ממה שהרווחתי קודם לכן, למרות היקף עבודה קטן באופן משמעותי. יתכן שבגלל א'.

נהנתי לקרוא! זה הזכיר לי את אבא שלי ז״ל שכל פעם שקיבל יותר מדי הצעות עבודה אמר שהוא מעלה מחירים...

 

[Raven]

במקום העבודה הקודם, כשחזרתי מחופשת לידה ביקשתי לרדת ל-80% משרה והסכימו. אבל זה לא באמת עבד כי כמו שאמרת, נפח העבודה לא השתנה ואני אוסיף שסגנון העבודה במקום הרי לא השתנה, אז הלחץ נותר כפי שהוא וגם התקשרו אלי עם בקשות ביום ה״חופשי״.
אחרי מספר חודשים כאלה עזבתי והתחלתי לעבוד במקום אחר שוב ב-100% משרה אבל עם סגנון עבודה הרבה יותר מסודר. כך שבפועל אני עכשיו עובדת פחות וגם יש לי הרבה יותר גמישות בשעות הגעה/עזיבה (מגיעה ממש מוקדם ועוזבת ממש מוקדם). יש לי גם אופציה לעבוד מהבית אבל אני לא אוהבת את זה (ההספק שונה כי המיקוד שונה. וגם לא אוהבת לערבב).
כדאי בין השאר לנסות לחזות איך תיראה עבודה במשרה פחותה במקום הנוכחי ואולי גם פשוט לנסות את זה.
יש לי חברה שעובדת 60% משרה והיא עשתה את זה בהצבת התנאים במקום עבודה חדש.