יודע לתת קווים מנחים למשרה "טובה"? לכוון רק לגאמפא?
לא חושב שמבחינת הלימודים אני אוותר על משהו, מאמין בעצמי שעם השקעה טובה הממוצע לא יפגע וכך גם כמות הקורסים.
הפן הכלכלי שולי מבחינתי בסך השיקולים, המטרה היא לצבור ניסיון ולהתחיל להבין מה אני יותר אוהב משלל התחומים.
תודה על העצה, מאוד מסכים איתה, (בסוף גם לא עבדתי לפני התואר).
זה נושא מורכב, ולפעמים גם קשה לדעת, אבל אנסה לתת כמה קווים מנחים (בראייה שלי)
ככלל, ממש לא הייתי אומר רק גאמפא. מידת הבררנות צריכה להיות תלויה באפשרויות שיש לך על הפרק (וזה תלוי במצב השוק, ממוצע, כמה אתה טוב בראיונות וכו)
כן המטרה העיקרית (לדעתי) במשרת סטודנט או משרה ראשונה היא לצבור איזשהו ניסיון ולהבין איזה כיוונים יותר מושכים אותך, ובמה אתה גם יותר טוב/מעדיף להתעסק. אפשר לנסות להבין את זה לבד (להיות קשוב לעצמך ולנסות לעשות אקסטרא בקורסים/פרויקטים אישיים), אבל העבודה זו פלטפורמה טובה להבין את זה יותר לעומק/לוודא.
כדאי לחפש מקום ש(נשמע לך) שמה שתתעסק בו יפתח אותך מקצועית ויהיה מאתגר, ושהנושא/תחום סה״כ קורץ לך ונשמע לך סבבה (תחת ההנחה שקשה לך באמת לדעת בשלב הזה, אז גם את זה אולי כדאי לקחת בערבון מוגבל).
לא פחות חשוב בעיני זה לוודא שאתה מרגיש שהאנשים שסובבים אותך הם אנשים ברמה מקצועית טובה ואנשים שיהיה נעים לעבוד איתם ויתנו לך חניכה טובה.
אפשר להרגיש את זה לפעמים מהראיון, מהשאלות בראיון, מהשיחה איתם ומאיך מתייחסים אליך בראיון כמועמד - עד כמה לוקחים אותך ברצינות. לדוגמה, עד כמה עברו על הקו״ח שלך ומכירים אותם, או שעלו ״על עיוור״ לראיון. זה מראה משהו על כמה אכפת להם מאותו סטודנט שעומד להגיע, או עד כמה הם רואים במה שאתה אמור לעשות בעל חשיבות.
בנוסף, שכר טוב, למרות שהוא לא משהו שכדאי לחפש באופן ישיר, לעיתים מצביע באופן עקיף על כמה חשוב להם התפקיד שהם מגייסים. אם הם חושבים שהם לא רוצים ״להתפשר״ על מועמדים לתפקיד, יש סיכוי טוב שהם ישלמו במדרגות הגבוהות שלהם לתפקיד הזה (ביחס לסטודנט), כי מבחינתם העבודה שיש בתפקיד היא לא טריוויאלית, ושווה להם להשקיע כסף ו״לוודא״ שיגיע מועמד חזק. זה לא תמיד כלל טוב, יש חברות שמסורתית משלמות פחות מאחרות, אבל זה עשוי להיות איזשהו סיגנל (חיובי או שלילי).
בהצלחה
