למעשה הוא נשאר תחרותי למשך 4 שנים אך ורק בגלל ההענקה הראשונית שערכה עלה מעל פי 4 משוויה המקורי. קיבלתי מניות על פי שווי של משהו בין 700 ל 800 דולר ומכרתי כעת ב 3275 דולר.
בלי זה, השכר היה כבר לא תחרותי ככל הנראה לפני שנה או שנתיים.
ההענקות הנוספות שקיבלתי לשנה החמישית - היו מין הסתם בעלות ערך נמוך בהרבה.
זו שאלה טובה - האם להסתכל על עליית המניה כחלק מהעלייה במשכורת.
לדעתי האישית זה לא נכון להסתכל על זה כעליית שכר אלא גידול ההון (אגב, גם מס הכנסה מסתכל על זה ככה).
ירידה במחיר המניה היא יותר בעייתית וקשה לי להחליט איך הייתי מסתכלת על זה.
נניח אתה מתחיל עם TC של 230K דולר לפי: 150K משכורת, 50K RSU לשנה (לפי הענקה ראשונה של 200K לארבע שנים) ו- 30K בונוס.
נניח ה- 200K דולר קנו לך 500 מניות. כלומר בשנה הראשונה יש לך 125 מניות ששוויין 50K דולר.
אחרי שנה אתה מקבל רפרש של 100K דולר לארבע שנים - כלומר מתווסף לך עוד 25K דולר שנתי למשכורת.
וה- TC שלך עכשיו הוא 255K דולר שנתי.
עכשיו נסתכל על שני מצבים:
1. המנייה עלתה ב- 100%. לכאורה ה- TC שלך עכשיו הוא 305K לשנה, כאשר מבחינת מניות (לשנה) אתה מקבל: 125 מההקצאה הראשונה (ששווים עכשיו 100K דולר) ו- 31.25 מניות מההקצאה השנייה (ששווים 25K דולר).
2. המנייה נחתכה בחצי. לכאורה ה- TC שלך עכשיו הוא 230K לשנה, כאשר מבחינת מניות (לשנה) אתה מקבל: 125 מההקצאה הראשונה (ששווים עכשיו 25K דולר) ו- 125 מניות מההקצאה השנייה (ששווים 25K דולר).
האם המשכורת שלך עלתה? עלתה המון? נשארה אותו דבר?
ואם יומיים אחרי שנתנו לך את המכתב עם הריפרש שקיבלת המניה נופלת/קופצת? מה זה אומר? שקיבלת העלאה גדולה יותר? שלא קיבלת תוספת למשכורת בכלל?
