תחשוב מה אתה מועיל למעסיק,
איך התפתחת שם,
איזה ניסיון רכשת שם,
כל זה עושים אותך לעובד יותר טוב מאשר מישהו חדש.
אני אישית מבקש כל שנה,
שמעתי על כאלה כל חצי שנה,
לאידע מה מקובל ומה לא, אצלי זה בערך היה 7%
במקום העלאה אתה יכול לבקש תנאים קרן השתלמות וכאלה,
אני לא חושב שיש לזה השפעה שלילית על המשך העבודה,
אחרי הכל אם אתה במקום כבר שנה, אתה יודע את העבודה יותר טוב מאשר מישהו חדש,
ככה שהטענה שלך שאתה שווה יותר היא נכונה.
מה שכן... המעסיק צריך לקבל את הרושם שאתה הולך להשאר שם הרבה זמן.