אסטרטגיה להעלאת השכר בהייטק

[FullStack]

אז אני מבהירה.
בחברות הללו חלק משמעותי מהתגמול מתקבל בצורה של RSU. את ה- RSU אתה מקבל בפריסה לארבע שנים.
אז בוא נראה מה זה אומר...
(מה שאני כותבת נכון לרוב חברות הפאאנג מלבד אמזון ששם זה עובד קצת אחרת).

בוא נניח @sogi נכנס השנה לאחת החברות הללו ונניח מקבל הצעה כמו הדוגמא הראשונה שמוצגת ב- L4 של גוגל ישראל (עם 8 שנות נסיון כללי ו-0 שנות נסיון בחברה): 140K (דולר) משכורת שנתית, 40K (דולר/לשנה) RSU ו- 20K (דולר) בונוס. סה״כ 200K (דולר) שנתי.
כלומר, במקרה הזה העובד למעשה קיבל הקצאה ראשונית של RSU בשווי של 160K דולר שיחולקו לו במשך ארבע שנים (עם תוכנית vesting שתלויה בחברה - זה משתנה מחברה לחברה).

בוא נניח שהוא לא יקבל שום העלאה במשכורת/בונוס/RSU בשנה הבאה (לא סביר)
לכן, בשנה שלאחר מכן המשכורת שלו היא: 140K (דולר) משכורת שנתית, 20K (דולר) בונוס והוא שוב מקבל חבילת RSU (מה שנקרא Refresh). לרוב ההקצאה הראשונה יותר גבוהה (למרות ש- 160K לא נחשב גבוה אבל ניחא) ולכן נניח שהוא יקבל 100K דולר בהקצאה שנייה. זה כאמור בפריסה לארבע שנים כלומר 25K דולר/לשנה.

אז המשכורת שלו בשנה השנייה: 140K (דולר) משכורת שנתית, 40K (דולר/לשנה) RSU מההקצאה הראשונה, 25K דולר RSU מההקצאה השנייה ו- 20K (דולר) בונוס. סה״כ 225K (דולר) שנתי.

בהתאמה המשכורת שלו בשנה השלישית (ושוב- בהנחה שאין שום עליית שכר - כאמור לא סביר): 140K (דולר) משכורת שנתית, 40K (דולר/לשנה) RSU מההקצאה הראשונה, 25K דולר RSU מההקצאה השנייה, 25K דולר מההקצאה השלישית ו- 20K (דולר) בונוס. סה״כ 250K (דולר) שנתי.

בהתאמה המשכורת שלו בשנה הרביעית: 140K (דולר) משכורת שנתית, 40K (דולר/לשנה) RSU מההקצאה הראשונה, 25K דולר RSU מההקצאה השנייה, 25K דולר מההקצאה השלישית, 25K דולר מההקצאה הרביעית ו- 20K (דולר) בונוס. סה״כ 275K (דולר) שנתי. כלומר... 80K ש״ח חודשי (וזה כאמור גם אם אין שום עלייה נוספת במשכורת - לא סביר...).

לכאורה בשנה החמישית יכולה להיות ״כאילו״ ירידה בשכר הכולל, כי ההקצאה הראשונה נגמרת והיא הייתה הכי גדולה. אבל בפועל זה לא קורה כי ההקצאות הבאות (של שנה שלישית ורביעית וכמובן הלאה) גדלות גם הן, כך שזה לא סביר.

מה לגבי מיסוי?

 

[Cassandra Gemini]

אז אני מבהירה.
בחברות הללו חלק משמעותי מהתגמול מתקבל בצורה של RSU. את ה- RSU אתה מקבל בפריסה לארבע שנים.
אז בוא נראה מה זה אומר...
(מה שאני כותבת נכון לרוב חברות הפאאנג מלבד אמזון ששם זה עובד קצת אחרת).

בוא נניח @sogi נכנס השנה לאחת החברות הללו ונניח מקבל הצעה כמו הדוגמא הראשונה שמוצגת ב- L4 של גוגל ישראל (עם 8 שנות נסיון כללי ו-0 שנות נסיון בחברה): 140K (דולר) משכורת שנתית, 40K (דולר/לשנה) RSU ו- 20K (דולר) בונוס. סה״כ 200K (דולר) שנתי.
כלומר, במקרה הזה העובד למעשה קיבל הקצאה ראשונית של RSU בשווי של 160K דולר שיחולקו לו במשך ארבע שנים (עם תוכנית vesting שתלויה בחברה - זה משתנה מחברה לחברה).

בוא נניח שהוא לא יקבל שום העלאה במשכורת/בונוס/RSU בשנה הבאה (לא סביר)
לכן, בשנה שלאחר מכן המשכורת שלו היא: 140K (דולר) משכורת שנתית, 20K (דולר) בונוס והוא שוב מקבל חבילת RSU (מה שנקרא Refresh). לרוב ההקצאה הראשונה יותר גבוהה (למרות ש- 160K לא נחשב גבוה אבל ניחא) ולכן נניח שהוא יקבל 100K דולר בהקצאה שנייה. זה כאמור בפריסה לארבע שנים כלומר 25K דולר/לשנה.

אז המשכורת שלו בשנה השנייה: 140K (דולר) משכורת שנתית, 40K (דולר/לשנה) RSU מההקצאה הראשונה, 25K דולר RSU מההקצאה השנייה ו- 20K (דולר) בונוס. סה״כ 225K (דולר) שנתי.

בהתאמה המשכורת שלו בשנה השלישית (ושוב- בהנחה שאין שום עליית שכר - כאמור לא סביר): 140K (דולר) משכורת שנתית, 40K (דולר/לשנה) RSU מההקצאה הראשונה, 25K דולר RSU מההקצאה השנייה, 25K דולר מההקצאה השלישית ו- 20K (דולר) בונוס. סה״כ 250K (דולר) שנתי.

בהתאמה המשכורת שלו בשנה הרביעית: 140K (דולר) משכורת שנתית, 40K (דולר/לשנה) RSU מההקצאה הראשונה, 25K דולר RSU מההקצאה השנייה, 25K דולר מההקצאה השלישית, 25K דולר מההקצאה הרביעית ו- 20K (דולר) בונוס. סה״כ 275K (דולר) שנתי. כלומר... 80K ש״ח חודשי (וזה כאמור גם אם אין שום עלייה נוספת במשכורת - לא סביר...).

לכאורה בשנה החמישית יכולה להיות ״כאילו״ ירידה בשכר הכולל, כי ההקצאה הראשונה נגמרת והיא הייתה הכי גדולה. אבל בפועל זה לא קורה כי ההקצאות הבאות (של שנה שלישית ורביעית וכמובן הלאה) גדלות גם הן, כך שזה לא סביר.

המספרים האלה מעט מנופחים ביחס למה שאני מכיר. 140 בסיס זאת כבר משכורת בband של L5 (יחסית בלמטה שלו, אבל עדיין, הרוב המכריע של ה-L4 יקבלו פחות). גם 100K$ לריפרש זה מאוד גבוה. בדר״כ ריפרש הוא בערך רבע מההענקה הראשונית, אולי מעט יותר, אבל לא 60%

 

[קפיצת הדרך]

מה לגבי מיסוי?

זה עוד יתרון (גדול) של ה- RSU.
בעיקרון אתה לא ממוסה על ה- RSU עד למכירה. המשמעות היא שיש לך דחיית מס מטורפת כאשר מס הכנסה משתתף איתך בסיכונים וסופג איתך את הירידות אבל נותן לך להינות מהעליות.
תחשוב שאם היית מקבל את התוספת הזו כבונוס במקום כ- RSU אז היית ממוסה מיידית ב- 50%.
בנוסף, אם אתה במקרה מתקבל לאחת מהחברות שגם משלמות דיבידנדים אז על כל המניות הללו אתה גם מקבל דיבידנדים כולל על המניות שעדיין לא הבשילו!

החיסרון כמובן זה הסיכון של מניה בודדת.

 

[קפיצת הדרך]

המספרים האלה מעט מנופחים ביחס למה שאני מכיר. 140 בסיס זאת כבר משכורת בband של L5 (יחסית בלמטה שלו, אבל עדיין, הרוב המכריע של ה-L4 יקבלו פחות). גם 100K$ לריפרש זה מאוד גבוה. בדר״כ ריפרש הוא בערך רבע מההענקה הראשונית, אולי מעט יותר, אבל לא 60%

אישית... מכירה דווקא מספרים גבוהים יותר.

כמו שכתבתי לקחתי את הדוגמא הראשונה של גוגל ישראל ל- L4 (מהאתר).
גודל הריפרש מאוד תלוי בחברה ומאוד תלוי כמה גבוהה היתה ההקצאה הראשונה. יש חברות שהריפרש נמוך אבל בתמורה הן נותנות הקצאה ראשונית מאוד גבוהה ויש חברות שההקצאה הראשונית נמוכה יחסית אבל אז לרוב הריפרש גבוה. כשמקבלים חוזה מומלץ לבדוק מה ה״מאפיינים״ של הריפרש באותה חברה ספציפית ולפי זה להתמקח על ההקצאה הראשונה.

אגב, לדעתי... 160K כהקצאה ראשונה... זה לא גבוה.

 

[FullStack]

בעיקרון אתה לא ממוסה על ה- RSU עד למכירה

מה המס בעת המכירה? רק מס ריווחי הון?

 

[קפיצת הדרך]

מה המס בעת המכירה? רק מס ריווחי הון?

לא לא... הלוואי...

על שווי ההקצאה (או עד לשווי ההקצאה אם היו ירידות) משלמים לפי מס שולי. על הרווח משלמים לפי מס רווחי הון.
מה שכן, יש לשים לב שמשלמים מס שולי לפי המס השולי החל עלייך בזמן המכירה. כך שאם מוכרים אחרי שמתפטרים/מפוטרים ולפני שמוצאים עבודה חדשה אז המס השולי יהיה בהתאם. דובר כאן לא מעט על אסטרטגיה של מכירת RSU בשלב של יציאה לפנסיה מוקדמת ולפני שמתחילים למשוך כסף משאר התיק.

 

[monkey22]

אתה שוב מתבלבל....
בפאאנג (ברמה ש- @sogi כנראה נמצא בה - כלומר תואר שני ואולי גם דוקטורט + נסיון) זה לא מעבר מ- 32K ל- 40K אלא זה *תוספת של עוד* 30-40K בחודש מעבר ל- 30-40K שהוא כרגע מקבל (ויש סיכוי טוב שגם יותר...).

אגב, אין שום סיבה שהעבודה בפאאנג תהיה פחות אטרקטיבית מעבודה במקומות אחרים. להיפך.

אני מדבר רק מהיכרות אישית.
חבר טוב DS עם 4 שנות ניסיון מרוויח באחת מחברות הfaang משכורת ברוטו 35. אפשר להניח שבונוסים ומניות עוד 7-8 בחודש.

חבר נוסף מתכנת עם 6-7 שנות ניסיון מרוויח משכורת של 40. חברה אחרת בפאנג.

שני אנשים שעבדו איתי קיבלו חוזה מפאנג(אחד גוגל שני אפל) ובחרו להגיע אלינו, שניהם קיבלו הצעות של פחות מ40 שכר בסיס.

המספרים של 70-80 זה חריג וממש לא מייצג מתכנת טוב ממוצע שם.
לא יודע לגבי תארים מתקדמים או ניהול. מניח ששם יש קפיצה נוספת במדרגות שכר.

בכל מקרה, משעמם כבר לדבר על המשכורות שם. ואני עדיין עומד מאחורי מה שכתבתי.

 

[Adam Smith]

זה עוד יתרון (גדול) של ה- RSU.
בעיקרון אתה לא ממוסה על ה- RSU עד למכירה. המשמעות היא שיש לך דחיית מס מטורפת כאשר מס הכנסה משתתף איתך בסיכונים וסופג איתך את הירידות אבל נותן לך להינות מהעליות.
תחשוב שאם היית מקבל את התוספת הזו כבונוס במקום כ- RSU אז היית ממוסה מיידית ב- 50%.
בנוסף, אם אתה במקרה מתקבל לאחת מהחברות שגם משלמות דיבידנדים אז על כל המניות הללו אתה גם מקבל דיבידנדים כולל על המניות שעדיין לא הבשילו!

החיסרון כמובן זה הסיכון של מניה בודדת.

לפיכך האם במסגרת המשא ומתן כדאי לבקש יותר RSU על חשבון השכר? האם הדבר נכון גם לג'וניורים?

 

[קפיצת הדרך]

חבר טוב DS עם 4 שנות ניסיון מרוויח באחת מחברות הfaang משכורת ברוטו 35. אפשר להניח שבונוסים ומניות עוד 7-8 בחודש.

למה ״אפשר להניח״? הוא אמר לך את זה?
עיקר ההבדל בין חברות פאאנג לחברות רגילות זה לאו דווקא משכורת הבסיס (שיכולה להיות גבוהה יותר אבל יכולה להיות גם דומה, תלוי במשכורת הנוכחית שלך) אלא הבונוסים והמניות (ובעיקר המניות). השילוב של כל שלושת המרכיבים הוא זה שיוצר את ההבדל המשמעותי.

חבר נוסף מתכנת עם 6-7 שנות ניסיון מרוויח משכורת של 40. חברה אחרת בפאנג.

כאמור - המרכיב של המשכורת בלבד לא אומר כלום.

שני אנשים שעבדו איתי קיבלו חוזה מפאנג(אחד גוגל שני אפל) ובחרו להגיע אלינו, שניהם קיבלו הצעות של פחות מ40 שכר בסיס.

שוב, המרכיב של המשכורת בלבד לא אומר כלום.
אין לי מושג למה הם בחרו לוותר על החוזה מפאאנג. יש סיכוי שהם התקבלו ליחידות פחות מוצלחות (יש בכל חברה יחידות שהן פחות ״נחשבות״ ושבהן התגמול באמת פחות אטרקטיבי מרוב היחידות באותה החברה).

בכל מקרה, משעמם כבר לדבר על המשכורות שם

מצטערת אם שעממתי אותך.
מקווה שלפחות משתתפים אחרים קיבלו מידע מועיל/מעניין.

 

[Shaz]

@The Man

 

[Gali Leo]

לפיכך האם במסגרת המשא ומתן כדאי לבקש יותר RSU על חשבון השכר? האם הדבר נכון גם לג'וניורים?

אתה צריך לעשות סימולציה ולראות מתי משתלם יותר RSU ומתי יותר שכר בסיס.
צריך לזכור שבכל אחד משני הפיצויים יש נעלמים שלפעמים שוכחים מהם בחישוב והם שווים הרבה כסף:
1. בשכר ברוטו, מופרש עליו גם 8.33% פיצויים, 6.5% מהמעסיק + 7.5% לקרן השתלמות. וגם כאן יש דחיית מס.
2. ב-RSU, כפי ש@קפיצת הדרך תיארה מעולה, המענקים ההמשכיים נגזרים מגובה המענק הראשוני וצריך להתחשב בכך (כמו שקפיצת דרך אמרה)

כשמקבלים חוזה מומלץ לבדוק מה ה״מאפיינים״ של הריפרש באותה חברה ספציפית ולפי זה להתמקח על ההקצאה הראשונה.

@קפיצת דרך תודה על השיתופים שלך!

 

[קפיצת הדרך]

אתה צריך לעשות סימולציה ולראות מתי משתלם יותר RSU ומתי יותר שכר בסיס.
צריך לזכור שבכל אחד משני הפיצויים יש נעלמים שלפעמים שוכחים מהם בחישוב והם שווים הרבה כסף:
1. בשכר ברוטו, מופרש עליו גם 8.33% פיצויים, 6.5% מהמעסיק + 7.5% לקרן השתלמות. וגם כאן יש דחיית מס.
2. ב-RSU, כפי ש@קפיצת הדרך תיארה מעולה, המענקים ההמשכיים נגזרים מגובה המענק הראשוני וצריך להתחשב בכך (כמו שקפיצת דרך אמרה)

לגבי סעיף 1 - את בהחלט צודקת שעל בונוס ו- RSU מן הסתם לא מקבלים הפרשות סוציאליות וקרן השתלמות ועל המשכורת כן - וזו אכן תוספת מכובדת ביותר. יחד עם זאת לגבי דחיית המס במכשירים האלו - חשוב להזכיר שעל ההפקדות מעבר לתקרה אין דחיית מס. והסיכוי שלא תעברו את התקרה... קטן (מאוד). אז מרמה מסויימת של משכורת משלמים על ההפקדות הללו מס מלא.
מוסיפה עוד נגזרת של המשכורת - תוכנית ESPP (לא קיימת בכל חברות הפאאנג אבל בחלק כן) והיא לרוב כ- 10% מהמשכורת (בלי קשר ל- RSU שיש לך).

חשוב גם לזכור ש- RSU זה מניה בודדת שבשביל להינות מדחיית המס ומתשלום מס מופחת על הרווחים אתה צריך להחזיק אותה לאורך זמן (שנתיים אצל הנאמן). זה מסוכן, זה תנודתי (כן, נכון... גם למעלה...) וזה ריכוזי. בנוסף המשכורת רשומה בחוזה. הריפרש לא. אתה יכול לדעת על מאפייני הריפרש ממה שעובדים אחרים יספרו לך אבל זה לא מעוגן בחוזה.

 

[chen15]

! זהירות !
לא פאנגיסטית, לא גאאמפיסטית, ולדאבון כל לב אף לא בהייטק.

הקדמה:
קראתי את כל השירשור בסבלנות ובעיון.
למעט הסכומים, ניראה כי העצות להעלאת רלוונטיות לעוד תחומים, בנוסף להייטק

ולשאלתי:
קיבלתי הצעת עבודה (דרך חברה של חברה של חברה)
את חטאי אזכיר היום: אני לא מחפשת כעת עבודה, כי אני בחל"ד
אבל ביעדים לרבעון האחרון של 2020 בהחלט הוצבה גם עליה בשכר שהדרך הנפוצה לקצור אותה היא... למצוא מקום חדש.

מיד לאחר ששלחתי קורות חיים קיבלתי שאלון מפורט הכולל בחינה של כמה וכמה אספקטים של התאמה לתפקיד כולל ציפיות השכר. השבתי באופן כנה ומפורט.

לאחר ריאיון ראשון ושני הגעתי למי שמחליט. התרשמתי שהוא לא ירד לפרטים שהשבתי בשאלון, אלא שזה ככל הניראה שאלון מסנן.

לקראת הסוף נשאלתי לגבי ציפיות השכר.
השבתי.
נפלה להם הלסת. קצת.
הם ביקשו שאחשוב על זה כמה אני גמישה.
ועכשיו הם חזרו שמאוד התרשמו אבל רוצים לדעת מה חשבתי לגבי ציפיות השכר.

דעתכם?
כמה לגלות גמישות בסיטואציה כזו?

מצד אחד - אני רוצה את התפקיד. הוא צעד "הצידה" מהמסלול שהלכתי בו עד כה, לכיוון שאני רוצה להמשיך אליו.
הם ציינו זאת כגורם שאמור לעודד אותי להתגמש כי זה תפקיד ראשון בכיוון הזה, ויצריך יותר חפיפה בהתחלה, מן הסתם.

מצד שני - יש שלב בקריירה שאני מצפה כבר פחות "להתמקח". אני כבר לא ג'וניור, וגם לרדת יותר מידי מהעץ לא נאה לי. וגם לא שווה לי להתאמץ לעבור אם זה לא מתגמל מספיק.

נקודות שחשבתי להביא למו"מ:
- מוותרת על רכב
- לא רוצה לוותר על קרן השתלמות
- קביעת מדרגות שכר מראש, בהתאם לביצועים (זה לא מקום שיש בו העלאה סדירה)

מה דעתכם? עוד משהו?

דיסליימר:
התלבטתי קשות האם לפרסם כאן או ביומן המסע. אם זה מרגיש לא קשור לשרשור כי זה לא הייטק - תרימו יד ונטפל בזה.

תודה על ההקשבה

 

[קפיצת הדרך]

! זהירות !
לא פאנגיסטית, לא גאאמפיסטית, ולדאבון כל לב אף לא בהייטק.

הקדמה:
קראתי את כל השירשור בסבלנות ובעיון.
למעט הסכומים, ניראה כי העצות להעלאת רלוונטיות לעוד תחומים, בנוסף להייטק

ולשאלתי:
קיבלתי הצעת עבודה (דרך חברה של חברה של חברה)
את חטאי אזכיר היום: אני לא מחפשת כעת עבודה, כי אני בחל"ד
אבל ביעדים לרבעון האחרון של 2020 בהחלט הוצבה גם עליה בשכר שהדרך הנפוצה לקצור אותה היא... למצוא מקום חדש.

מיד לאחר ששלחתי קורות חיים קיבלתי שאלון מפורט הכולל בחינה של כמה וכמה אספקטים של התאמה לתפקיד כולל ציפיות השכר. השבתי באופן כנה ומפורט.

לאחר ריאיון ראשון ושני הגעתי למי שמחליט. התרשמתי שהוא לא ירד לפרטים שהשבתי בשאלון, אלא שזה ככל הניראה שאלון מסנן.

לקראת הסוף נשאלתי לגבי ציפיות השכר.
השבתי.
נפלה להם הלסת. קצת.
הם ביקשו שאחשוב על זה כמה אני גמישה.
ועכשיו הם חזרו שמאוד התרשמו אבל רוצים לדעת מה חשבתי לגבי ציפיות השכר.

דעתכם?
כמה לגלות גמישות בסיטואציה כזו?

מצד אחד - אני רוצה את התפקיד. הוא צעד "הצידה" מהמסלול שהלכתי בו עד כה, לכיוון שאני רוצה להמשיך אליו.
הם ציינו זאת כגורם שאמור לעודד אותי להתגמש כי זה תפקיד ראשון בכיוון הזה, ויצריך יותר חפיפה בהתחלה, מן הסתם.

מצד שני - יש שלב בקריירה שאני מצפה כבר פחות "להתמקח". אני כבר לא ג'וניור, וגם לרדת יותר מידי מהעץ לא נאה לי. וגם לא שווה לי להתאמץ לעבור אם זה לא מתגמל מספיק.

נקודות שחשבתי להביא למו"מ:
- מוותרת על רכב
- לא רוצה לוותר על קרן השתלמות
- קביעת מדרגות שכר מראש, בהתאם לביצועים (זה לא מקום שיש בו העלאה סדירה)

מה דעתכם? עוד משהו?

דיסליימר:
התלבטתי קשות האם לפרסם כאן או ביומן המסע. אם זה מרגיש לא קשור לשרשור כי זה לא הייטק - תרימו יד ונטפל בזה.

תודה על ההקשבה

אוי... אהבתי את זה שהם שלחו אותך ״לחשוב על זה״

קראת את מה ש- @eld כתב? הוא קישר להרצאה הזו:
https://youtu.be/pzq37L4UBUU

חובה לשמוע ולהפנים. הוא מדבר בדיוק, אבל בדיוק, על שלב ה- ״לחשוב על זה״...

 

[petit nicolas]

מה דעתכם? עוד משהו?

דעתי האישית: אל תוציאי מהפה שלך מספר חדש.

פירוט: בניהול משא ומתן על שכר אני באופן אישי דוגל בגישה שמראש המועמד צריך לעשות הכל כדי לא להיות הראשון שמוציא מספר מהפה. יש כמובן גם את הגישה ההפוכה שנקראת ״עוגן״, שהיא בעצם מה שאת עשית, בין אם התכוונת לכך או לא. בכל מקרה, עכשיו כשהטלת את העוגן הכדור במגרש שלהם ולדעתי תעשי טעות אם תפרטי עוד מספר לפני שהם יגידו אחד. בעצם את מתחילה את המשא ומתן עם עצמך לפני שהם עולים למגרש בכלל - שימי לב איך כבר התחלת לתת לעצמך הנחות - אין לך נסיון בתחום, זה כיוון שאתה רוצה ללכת אליו ויש לך ״אינטרס״ וכן הלאה.

קלעת למספר גבוה שהם לא מעוניינים להגיע אליו אבל שלא גרם להם לזרוק אותך לכל הרוחות - זה מצויין. עכשיו אם את באמת כל כך מעוניינת בעבודה הזאת אני חושב שכן תעשי טוב אם תבהירי את זה בכנות. תגידי להם שכמובן כשהם יתנו לך הצעה את לא תסתכלי רק על המספר אלא תלמדי אותה כהצעה כוללת, בהתחשב בתנאים כמו קרן השתלמות, וקטורים של קידום מקצועי וגם כלכלי, וגם כמובן בהתחשב בהזדמנות המקצועית שההצעה מייצגת. אבל אל תוציאי עוד מספר מהפה. עכשיו תורם.

 

[YPV]

בנוסף למה שכתבו, לדעתי את יכולה לומר שהתפקיד והחברה מעניינים אותך, ולכן את כן מוכנה לגלות גמישות, אבל כדי שתוכלי לשקול את הדברים בכובד ראש/להתייעץ עם בן/בת זוג, את צריכה לדעת במה מדובר. האם הם מצפים שתבקשי 500 ש"ח פחות או 20,000 ש"ח פחות. את לא יודעת. לכן כדי שתוכלי "לחשוב על זה" ברצינות, את צריכה לדעת מה הם מוכנים להציע.

 

[yossik]

לקראת הסוף נשאלתי לגבי ציפיות השכר.
השבתי.
נפלה להם הלסת. קצת.
הם ביקשו שאחשוב על זה כמה אני גמישה.
ועכשיו הם חזרו שמאוד התרשמו אבל רוצים לדעת מה חשבתי לגבי ציפיות השכר.
דעתכם?
כמה לגלות גמישות בסיטואציה כזו?

איך אומרים? יהודי עונה בשאלה.
תשאלי מה מציעים ואז תביני מה הציפיות שלהם.
כפי ש:

האם הם מצפים שתבקשי 500 ש"ח פחות או 20,000 ש"ח פחות. את לא יודעת. לכן כדי שתוכלי "לחשוב על זה" ברצינות, את צריכה לדעת מה הם מוכנים להציע.

 

[chen15]

בניהול משא ומתן על שכר אני באופן אישי דוגל בגישה שמראש המועמד צריך לעשות הכל כדי לא להיות הראשון שמוציא מספר מהפה.

גם אני דוגלת כך בדרך כלל.
בגלל שזה כבר נשאל בשאלון הראשוני, הינחתי שהוא כבר יודע. למעשה, מסתבר שהמידע לא הועבר.

אני בגדול לא מאוד מוטרדת.
אני מניחה שאם זה היה רחוק מאוד ממה שהם תכננו - לא הייתי עוברת בסינון...

בפארפאזה להייטק:
אני סוג של עוברת מ"פאנג" של התחום לסטארטאפ. מבחינתי, הסיכון צריך להיות מפוצה בשכר הולם. מבחינתם: ההזדמנות שהם נותנים היא הפרמיה

תודה על ההתיחסות המפורטת,
רצה לצפות בסרטון
אמשיך לעדכן איה...

 

[uwillneverknow]

אני סוג של עוברת מ"פאנג" של התחום לסטארטאפ

שיהיה בהצלחה.
האם את ותיקה בתחום ? מה טווח השכר המקובל בענף ? האם מה שביקשת נחשב מקובל ?

 

[sogi]

קראת את מה ש- @eld כתב? הוא קישר להרצאה הזו:
https://youtu.be/pzq37L4UBUU

הרצאה מעולה! תודה @eld !
חבל שיש לה רק 30 אלף צפיות.

TC
בפאאנג. כן.
(ולא חייבים דוקטורט וזה גם הרבה פעמים יהיה יותר)
אני לא מצליחה להבין כמה שירשורים והודעות אנשים עוד צריכים כאן בשביל להבין ולקבל שזה המצב.

האם הדוקטורט נחשב כסוג של "דרגה" שמציגה יכולת מחקרית או שאת מדברת על דוקטורט עם תיזה ספציפית בתחום של החברה (ML\CV וכו') ?

אני לא מצליחה להבין כמה שירשורים והודעות אנשים עוד צריכים כאן בשביל להבין ולקבל שזה המצב.

המספרים בלתי נתפסים. ייקח שנים עד שהבשורה תגיע לאחרון העובדים בהייטק.
אולי גם צריך שחברות כוח האדם יפרסמו טבלאות נפרדות לליגה א' ולליגה ב'.
הטבלאות האלה מבלבלות את מחפשי העבודה.