אסטרטגיה להעלאת השכר בהייטק

[sogi]

מיד לאחר ששלחתי קורות חיים קיבלתי שאלון מפורט הכולל בחינה של כמה וכמה אספקטים של התאמה לתפקיד כולל ציפיות השכר. השבתי באופן כנה ומפורט.

פעם התראיינתי לסטארטאפ קטן ועוד לפני הראיון (הגעתי 10 דקות לפני המזמן) ביקשו ממני למלא שאלון.
השאלון כלל ציפיות שכר, שמות ממליצים, כתובת מגורים ועוד.

אני מלאתי את הפרטים כי רציתי לקבל סיכוי אבל אין מצב שאני אעשה את זה שוב. זה מצב לא סימטרי לחלוטין.
עוד לפני הראיון הראשון, רוצים ממך את כל הפרטים האלה? WTF

 

[דורון]

הוא צעד "הצידה" מהמסלול שהלכתי בו עד כה, לכיוון שאני רוצה להמשיך אליו.
הם ציינו זאת כגורם שאמור לעודד אותי להתגמש כי זה תפקיד ראשון בכיוון הזה, ויצריך יותר חפיפה בהתחלה, מן הסתם.

אני סוג של עוברת מ"פאנג" של התחום לסטארטאפ. מבחינתי, הסיכון צריך להיות מפוצה בשכר הולם. מבחינתם: ההזדמנות שהם נותנים היא הפרמיה

זה לא אותו דבר. אפילו הפוך אחד מהשני. אם את מומחית בתחום אחד, וממשיכה לתחום שאת מומחית בו, בסוג חברה אחרת, זה דבר אחד. ואם את עוברת לתחום משיק, שאת פחות מקצועית בו, או אפילו סוג של טיפה מתלמדת בתחום החדש, ואת רוצה במעבר, אז זה סביר בהחלט שתקבלי פגיעה בשכר.

 

[chen15]

@eld תודה רבה להפניות שנתת, ו @קפיצת הדרך תודה שהעלית אותן שוב במיוחד בשבילי.

כשקראתי את ההודעה שלך, חייכתי בחלק הזה:

אוי... אהבתי את זה שהם שלחו אותך ״לחשוב על זה״

כשראיתי את הסרטון, חייכתי כפליים

אבל בשיחה הטלפונית החיוך שלי כבר היה רחב-רחב-רחב. יש שם קטע שהוא מדבר על זה שהמשא ומתן הוא בעצם מי הולך לחשוב... זה ממש מה שקרה. ותודה לקל שהייתי מוכנה.

הפעלתי תסריט שיחה אחד על אחד כפי שהוא מתאר, כולל: להמתין שהם "יעלו למגרש", משא ומתן "מי הולך לחשוב", גורם חיצוני שלא מאפשר לי לקבל את ההצעה, והסכמנו שהוא יחשוב.

ואי, ממש בא לי לחפור פה עוד אבל מטעמי פרטיות פרטיות פרטיות (לא זו לא טעות הקלדה) חשוב לצנן את ההתלהבות.

בוא ניראה איזו הצעה טובה יותר הם יכולים להביא...

תודה לכל אחד ואחת שתרמו
אמשיך לעדכן

 

[vigaror]

אמשיך לעדכן

השיטה בסרטון עבדה?

קיבלת את התפקיד?

 

[יובל]

@קפיצת הדרך זה אחלה הסבר. מוסיף את שתי האגורות שלי.

לכאורה בשנה החמישית יכולה להיות ״כאילו״ ירידה בשכר הכולל, כי ההקצאה הראשונה נגמרת והיא הייתה הכי גדולה. אבל בפועל זה לא קורה כי ההקצאות הבאות (של שנה שלישית ורביעית וכמובן הלאה) גדלות גם הן, כך שזה לא סביר.

התמונה שאני מכיר היא שונה. מהניסיון שלי (ושל חברים) בכמה מה-5 הגדולות - מרגישים ירידה ב-RSU אחרי 4 שנים. לפחות באחת מהחברות האלה יש תופעה ידועה של אנשים שעוזבים אחרי 4 שנים, שמיוחסת גם לירידה הזו. כדי שלא תהיה ירידה, הממוצע של שווי ה-refresh grants ב-4 השנים הראשונות צריך להיות לפחות כמו הממוצע של ה-grant הראשוני ו-3 ה-refresh grants הראשונים, ולפחות מנסיוני זה לא קורה (רחוק מאד מזה).
[עריכה: פספסתי את החלק בדיון על זה שיש חברות עם מענק ראשוני גבוה יחסית ויש עם יותר נמוך. אז אני כנראה מכיר יותר מהסוג הראשון.]
פה כדאי לציין שמחיר המניה בחברות האלה נמצא במגמת עלייה חזקה בשנים האחרונות, מה שעוד יותר מגדיל את החלק היחסי של ה-grant הראשון (כי שווי המניות שלו עלה הכי הרבה בינתיים) ומגביר את אפקט ה"ירידה אחרי 4 שנים".

קצת מרחיב על הנקודה האחרונה בשביל מי שלא מכיר: כשמקבלים grant של RSU למעשה מקבלים מספר מסויים של מניות. לדוגמא, אם החברה מחליטה לתת לי 100K ושווי המניה באותה נקודה הוא הוא $100, ה-grant יהיה של 1000 מניות. על פני 4 שנים זה 250 מניות כל שנה. בשנה הראשונה, נניח שמחיר המניה נשאר קבוע - אקבל 250 מניות ששוות 25K. אם כעבור שנה מחיר המניה עלה ל-$200, אז 250 המניות שאקבל בשנה השניה יהיו שוות 50K. ואם כעבור שנה החברה תרצה לתת לי refresh grant של 100K, הפעם אקבל רק 500 מניות.

 

[yahud]

@קפיצת הדרך זה אחלה הסבר. מוסיף את שתי האגורות שלי.

התמונה שאני מכיר היא שונה. מהניסיון שלי (ושל חברים) בכמה מה-5 הגדולות - מרגישים ירידה ב-RSU אחרי 4 שנים. לפחות באחת מהחברות האלה יש תופעה ידועה של אנשים שעוזבים אחרי 4 שנים, שמיוחסת גם לירידה הזו. כדי שלא תהיה ירידה, הממוצע של שווי ה-refresh grants ב-4 השנים הראשונות צריך להיות לפחות כמו הממוצע של ה-grant הראשוני ו-3 ה-refresh grants הראשונים, ולפחות מנסיוני זה לא קורה (רחוק מאד מזה).
[עריכה: פספסתי את החלק בדיון על זה שיש חברות עם מענק ראשוני גבוה יחסית ויש עם יותר נמוך. אז אני כנראה מכיר יותר מהסוג הראשון.]
פה כדאי לציין שמחיר המניה בחברות האלה נמצא במגמת עלייה חזקה בשנים האחרונות, מה שעוד יותר מגדיל את החלק היחסי של ה-grant הראשון (כי שווי המניות שלו עלה הכי הרבה בינתיים) ומגביר את אפקט ה"ירידה אחרי 4 שנים".

קצת מרחיב על הנקודה האחרונה בשביל מי שלא מכיר: כשמקבלים grant של RSU למעשה מקבלים מספר מסויים של מניות. לדוגמא, אם החברה מחליטה לתת לי 100K ושווי המניה באותה נקודה הוא הוא $100, ה-grant יהיה של 1000 מניות. על פני 4 שנים זה 250 מניות כל שנה. בשנה הראשונה, נניח שמחיר המניה נשאר קבוע - אקבל 250 מניות ששוות 25K. אם כעבור שנה מחיר המניה עלה ל-$200, אז 250 המניות שאקבל בשנה השניה יהיו שוות 50K. ואם כעבור שנה החברה תרצה לתת לי refresh grant של 100K, הפעם אקבל רק 500 מניות.

נשמע הגיוני לא? אף אחד לא משלם לך 100k בשווים לפני 4 שנים, אלא בשווי שלהם היום.
לא הבנתי איפה פה הקאצ'

 

[AlexNOSAM]

האם יש טעם לבנות על העלאה שנתית, או שכל הדברים הטובים קורים במעבר בין עבודות?

ברור שיש פוטנציאל גבוה יותר תמיד בעליה במקביל - לנתר לחברה אחרת. אין פה בכלל שאלה! לדעתי בגילאי 20-40 זו טעות לדבוק באותה חברה מעל 4-5 שנים גג. שבסוף לא תגמור כמו האנשים שעבדו 30 שנה באותה חברה ואז איפשהו בשנות החמישים שלהם, הם מפוטרים בבושת פנים ולא מוצאים את עצמם בחוץ.

כמובן שזה גם יותר טוב מבחינת עליה בשכר. רק בטופ 20-30 חברות (בדירוג של מקום העבודה הטוב ביותר) יודעים לשמר וגם שם לא הייתי קופא על השמרים.

 

[יובל]

נשמע הגיוני לא? אף אחד לא משלם לך 100k בשווים לפני 4 שנים, אלא בשווי שלהם היום.
לא הבנתי איפה פה הקאצ'

זה היה רק בשביל להבהיר שמספר המניות קבוע מראש, לא הסכום. בהסבר המקורי שהתייחסתי אליו הסכום נשאר קבוע כל שנה.

 

[shirbi]

איך אנשים מתכננים מהלכים כאלה? כמובן שהאופציה של ה-faang עומדת על הפרק אבל אני בנתיים לא מכוון לשם. אין לי כח לסדרות ארוכות של ראיונות עבודה.
אם ביל גייטס יתקשר אלי אישית ויזמין אותי אז אחשוב על זה (אבל בשביל זה הוא צריך להכניס את מייקרוסופט לפאנג ).

האם יש טעם לבנות על העלאה שנתית, או שכל הדברים הטובים קורים במעבר בין עבודות?

היום היה יום העבודה האחרון שלי באמזון. ביום ראשון אתחיל משרה חדשה באפל.
איך מתכננים? אמרתי לבוסים באמזון כבר לפני מספר חודשים השכר שאני מקבל הוא לא תחרותי. לאחר שעבר זמן מה ודיברתי עם ארבע רמות שונות של בוסים שלי וראיתי שאין להם כוונה לשפר את השכר, התחלתי להתאמן על שאלות מ CRACKING THE CODE INTERVIEW.
לאחר מכן סימנתי בלינקדאין שאני פנוי להצעות וגם פניתי בעצמי לכמה חברות שפנו אלי בעבר.
התראיינתי במספר קטן של חברות שנראו לי רלוונטיות מבחינת מיקום בארץ ויכולת לשלם שכר טוב.
קיבלתי הצעה משתיים ובחרתי בזאת שנראתה לי מוצלחת יותר.
הראיונות עצמם בתקופת הקורונה הרבה יותר נוחים. גם ככה אני עובד מהבית והראיונות מתבצעים באמצעות שיחת וידאו של שעה-שעתיים ושיתוף מסך אם יש שאלה תכנותית. אז אפילו לא צריך להעלם מהעבודה.
ההעלות השנתיות שקיבלתי עד כה בכלל מקומות העבודה שלי היו תמיד קטנות. לעולם לא יותר מ 10% ולרוב פחות.
הקפיצה הגדולה בשכר היתה תמיד במעבר בין עבודות.
מצורן-CSR לקוואלקום היתה קפיצה.
מקוואלקום לאמזון היתה קפיצה
עכשיו מאמזון לאפל ישנה עוד קפיצה גדולה.

 

[קפיצת הדרך]

היום היה יום העבודה האחרון שלי באמזון. ביום ראשון אתחיל משרה חדשה באפל.

שיהיה בהצלחה!
אפל ידועה ברפרשים הטובים שלה במיוחד יחסית לאמזון (שתוכנית הרפרשים שלה מאוד מעצבנת לדעתי במיוחד כשהחברה מצליחה).

 

[sogi]

@shirbi
תודה על השיתוף ובהצלחה!

אפשר לשאול איזה העלאה נחשבת עבורך גדולה מספיק כדי לעבור בין עבודות?

האם כל דבר מעל 10 אחוז או שמדובר ב-30 עד 50 אחוז?

הראיונות עצמם בתקופת הקורונה הרבה יותר נוחים. גם ככה אני עובד מהבית והראיונות מתבצעים באמצעות שיחת וידאו של שעה-שעתיים ושיתוף מסך אם יש שאלה תכנותית. אז אפילו לא צריך להעלם מהעבודה.

זו אכן תקופה חלומית בקטע הזה. מצד שני, אם כבר סימנת שאתה פנוי בלינקדין ודיברת עם הבוס בנושא, אז מן הסתם גם אם היית נעדר מהעבודה לעתים קרובות בגלל ראיונות אף אחד לא היה מרים גבה.

 

[sogi]

שיהיה בהצלחה!
אפל ידועה ברפרשים הטובים שלה במיוחד יחסית לאמזון (שתוכנית הרפרשים שלה מאוד מעצבנת לדעתי במיוחד כשהחברה מצליחה).

פיספסתי את הקטע.

@shirbi
האם השכר שלך הפך ללא תחרותי בגלל הריפרש הנמוך?

 

[shirbi]

האם כל דבר מעל 10 אחוז או שמדובר ב-30 עד 50 אחוז?

לא חישבתי בדיוק וזה גם נתון קצת לספקולציות (גובה בונוס שנתי, הענקות נוספות בעתיד) - נראה לי שהתוספת היא כ 25%, לפחות בשנה הראשונה.

האם השכר שלך הפך ללא תחרותי בגלל הריפרש הנמוך?

למעשה הוא נשאר תחרותי למשך 4 שנים אך ורק בגלל ההענקה הראשונית שערכה עלה מעל פי 4 משוויה המקורי. קיבלתי מניות על פי שווי של משהו בין 700 ל 800 דולר ומכרתי כעת ב 3275 דולר.
בלי זה, השכר היה כבר לא תחרותי ככל הנראה לפני שנה או שנתיים.
ההענקות הנוספות שקיבלתי לשנה החמישית - היו מין הסתם בעלות ערך נמוך בהרבה.

 

[minimizer]

התחלתי להתאמן על שאלות מ CRACKING THE CODE INTERVIEW.

ובאמת שאלו אותך שאלות משם?

 

[shirbi]

כן. או שאלות מהספר או שאלות דומות. אמרתי שאני כבר מכיר, אך זה לא הפריע להם.

 

[חתול לילה]

כן. או שאלות מהספר או שאלות דומות. אמרתי שאני כבר מכיר, אך זה לא הפריע להם.

כך היה גם אצלי. מוזר מאוד.
יכול להיות שזו דרך לבדוק שטרחת לעשות לפחות את המינימום הנדרש ועברת על הספר.

 

[minimizer]

הזוי שככה מסננים מהנדסי תוכנה עם נסיון מוכח, אבל לא מפתיע...
לדעתי זה נובע או מעצלנות, או מהרצון להציב רף זהה לכל המועמדים, גם אם הוא לא משקף את היכולות שלהם.

 

[shirbi]

טוב, זה לא רק זה. יש לי ממליצים מבפנים (כלומר עובדי אפל) - חבר שעבד איתי באמזון, חבר שעבד איתי בקוואלקום ומי שהיה מנהל שלי ב CSR וצפוי להיות המנהל שלי באפל.

 

[ההוא]

בד"כ "שאלות ראיון" הם רק בסיס לדיון. המועמד לאו דווקא צריך לבוא עם הפתרון האופטימלי מהספר, אלא לבוא עם פתרון כלשהו, ואז ישאלו אותו מה היתרונות והחסרונות של הפתרון שלו, ויבקשו ממנו לשפר אספקט מסויים וכו'. כנראה מהסיבה הזו לא כל כך מפריע שהמועמד מכיר את השאלה - גם אם הוא מכיר עדיין יש ערך ללדבר איתו על גישות שונות לפתרון וכדומה.

 

[דורון]

היום היה יום העבודה האחרון שלי באמזון. ביום ראשון אתחיל משרה חדשה באפל.

בהצלחה.
נו, @sogi , עוד פאנגיסט, אפילו בריבוע. ומה איתך?