בקשה להעלאת שכר איך נכון לעשות? מה להגיד?

[Shaz]

אני עובד בחברה לא גדולה דיי משפחתית כזאת
בעקרון המנכ"ל קרא לי לשיחה ושאל אותי אם אני רוצה ואם כן כמה אני רוצה בתוספת השכר כמה אני חושב שמגיע לי ככה שאני אהיה מרוצה וכו..

ככה שזה הגיע ממנו

אני בהחלט לא יודע מה עלי להגיד

ואיך להסביר את הבקשה במילים מעבק ללנקוב במספר

לפי טבלאות שכר אני מרוויח בערך 4000-3000 שקלים פחות מהממוצע שזה בערך 20-15% פחות מהממוצע

מה נכון לעשות?

 

[yanosh34]

אתה לא חייב להסתבך. פשוט תנקוב במספר, בלי להתנצל.

 

[Delver]

אתה לא חייב להסתבך. פשוט תנקוב במספר, בלי להתנצל.

מסכים, ואם שואלים למה דווקא המספר הזה, כבר יש לך תשובה ממש טובה מוכנה:

לפי טבלאות שכר אני מרוויח בערך 4000-3000 שקלים פחות מהממוצע

אין יותר לגיטימי מזה.

 

[Oracle]

רק קח בחשבון שאם כיום אתה מרוויח 20% פחות ממה שהיית רוצה להרוויח, מדובר בהעלאה של 25% מהשכר הנוכחי שלך
וגם טבלאות השכר יכולות להיות מאוד שונות אחת מהשנייה

 

[Shaz]

רק קח בחשבון שאם כיום אתה מרוויח 20% פחות ממה שהיית רוצה להרוויח, מדובר בהעלאה של 25% מהשכר הנוכחי שלך
וגם טבלאות השכר יכולות להיות מאוד שונות אחת מהשנייה

טבלאות שכר הייטק 2024: טבלאות שכר עדכניות - ג'ובאינפו

כמה מרוויחים בהייטק ומהם באמת משכורות הייטק? בג'ובאינפו תמצאו טבלאות שכר הייטק 2024 - לפי תחום, תפקיד ושנות ניסיון. לפניכם באתר טבלת שכר לפי סקרי שכר.

www.jobinfo.co.il

בטבלה הזאת אני 40% פחות בערך

אז לפי מה לבחון? לעבור על כל הטבלאות ולעשות ממוצע? אני לא רוצה סתם לזרוק מספר מהראש

 

[האזרח הקטן]

טבלאות שכר הייטק 2024: טבלאות שכר עדכניות - ג'ובאינפו

כמה מרוויחים בהייטק ומהם באמת משכורות הייטק? בג'ובאינפו תמצאו טבלאות שכר הייטק 2024 - לפי תחום, תפקיד ושנות ניסיון. לפניכם באתר טבלת שכר לפי סקרי שכר.

www.jobinfo.co.il

בטבלה הזאת אני 40% פחות בערך

אז לפי מה לבחון? לעבור על כל הטבלאות ולעשות ממוצע? אני לא רוצה סתם לזרוק מספר מהראש

המעסיק פנה אליך ושאל אותך לדעתך, אין פה תשובה לא נכונה שאתה יכול לתת לו. במקרה הגרוע הוא יגיד לך שהוא לא יכול לתת לך x אלא רק y.
לדעתי אין לך מה להפסיד פה.

 

[ברוש1]

ז לפי מה לבחון? לעבור על כל הטבלאות ולעשות ממוצע? אני לא רוצה סתם לזרוק מספר מהראש

הטבלאות נותנות טווח רלוונטי.
אני מניח שאתה יודע מה חושבים עליך. אם מעריכים אותך ומאוד רוצים לשמר אותך תנקוב באזור העליון של הטווח, אם לא מעריכים אותך תנקוב באזור התחתון.

בכל מקרה אם המעסיק יזם את העניין הוא כנראה מודע לכך שיש לך היום שכר יחסית נמוך
בהצלחה

 

[Shaz]

הטבלאות נותנות טווח רלוונטי.
אני מניח שאתה יודע מה חושבים עליך. אם מעריכים אותך ומאוד רוצים לשמר אותך תנקוב באזור העליון של הטווח, אם לא מעריכים אותך תנקוב באזור התחתון.

בכל מקרה אם המעסיק יזם את העניין הוא כנראה מודע לכך שיש לך היום שכר יחסית נמוך
בהצלחה

המעסיק פנה אליך ושאל אותך לדעתך, אין פה תשובה לא נכונה שאתה יכול לתת לו. במקרה הגרוע הוא יגיד לך שהוא לא יכול לתת לך x אלא רק y.
לדעתי אין לך מה להפסיד פה.

שוב, השאלה היותר חושבה זה איך לגשת לזה.. אני יכול לתת מספר ואולי מצפה גם להסבר איך הגעתי דווקא למספר הזה וכו.. אין לי שמץ איך לתמחר את עצמי.. אפילו אם אני מביא איזה שהו מספר שלא מחושב לפי פרמטרים אלה לפי מה שנראה לי אז בכל זאת צריך לתת איזה הסבר כללי.. אני ממש נורא בשיח עם אנשים אני מהר מאוד מאבד את זה ואם אני לא בא 100% מוכן מראש אני מתחיל לגמגם וכל זה..

 

[half-solid]

לוקח נשק. חם, קר או פושר

נכנס למשרד של המנכ"ל

מנפנף בו ואומר "העלאה עכשיו"

או זה, או (סליחה על הביטוי) אבל לגדל ביצים:
תקשיב יקירי. אתם לא מחזיקים בי בגלל העיניים היפות שלי. אני לא בא לפה בגלל האף כפתור שלך. אני מאוד אוהב את המקום.
עם כל ההערכה, בחוץ אני יכול להביא עוד x. תבינו אותי. מה הייתם עושים במצבי?
תעזרו לי לקבל החלטה נכונה ולהישאר


לא ממליץ לא מייעץ

 

[דגגגג]

נשמע שמה שאתה צריך זה מנוי ל Leetcode ולעוף משם.
אם אתה מקבל 40 אחוז פחות מהשכר שמופיע בג'ובאינפו שגם הוא נמוך בהרבה מהשכר האמיתי בשוק אז אתה מפסיד כסף עבור הזמן שלך. תתכונן ותתראיין במקום אחר.

 

[ארגמן]

הצעה שלי: פשוט תיגש עם הדפסה של סקר השכר ותראה לו שככה וככה מרוויח מישהו במעמדך בחוץ.
תגיד לו: "אני אשמח אם תוכל להשוות את התנאים שלי לשכר שמרוויחים בחוץ".
הוא כמובן יגיד משהו. כרגע זה באמת לא חשוב התירוץ. אז תגיד לו: "זה המצב בחוץ. תחשוב מה אתה יכול כדי לצמצם את הפער הזה כך ששנינו נהיה מרוצים."

 

[האזרח הקטן]

שוב, השאלה היותר חושבה זה איך לגשת לזה.. אני יכול לתת מספר ואולי מצפה גם להסבר איך הגעתי דווקא למספר הזה וכו.. אין לי שמץ איך לתמחר את עצמי.. אפילו אם אני מביא איזה שהו מספר שלא מחושב לפי פרמטרים אלה לפי מה שנראה לי אז בכל זאת צריך לתת איזה הסבר כללי.. אני ממש נורא בשיח עם אנשים אני מהר מאוד מאבד את זה ואם אני לא בא 100% מוכן מראש אני מתחיל לגמגם וכל זה..

"בדקתי מול מכרים שעובדים בתפקיד דומה בחברות אחרות ובטבלאות שכר, ועל פי מכלול התנאים, דרישות התפקיד והביצועים שלי, אני אהיה מרוצה משכר של x".

אני לא חושב שהמנכ"ל יבקש ממך הסבר מפורט יותר למה מגיע לך שכר כזה או פחות. בסופו של דבר אתה אומר כמה אתה רוצה, הצד השני עושה חשבון של כמה ערך אתה מביא לו, וסוגרים על מספר ששני הצדדים מסכימים לו (ואם לא מסכימים, אחד הצדדים לא יהיה מרוצה ולבסוף תיפרדו).

 

[ברוש1]

אני יכול לתת מספר ואולי מצפה גם להסבר איך הגעתי דווקא למספר הזה וכו.

כל עוד זה לא סכום הזוי שהמעסיק יתעלף מלשמוע אותו או מצד שני יצחק עליך, הוא לא מצפה להסבר כזה

 

[KickR]

השכר שלך כיום הרבה מתחת להגיוני (על פי התיאור שלך) אז יכול להיות שאתה קצת מסונדל.
במקומך הייתי מתחיל להתראיין בחברות אחרות.

 

[TechPeon]

לא רואה סיבה להמשיך להישאר במקום שמשלם כל כך מעט. גם בחברות קטנות ומשפחתיות שהן לא סטראטאפ עם משקיעים, אפשר לקבל העלאות יפות, גם ברמה של עשרות אחוזים, ואם השכר ההתחלתי נמוך יחסית, גם של 50%. אם המעסיק פנה אליך מיוזמתו במטרה לשמר אותך, חבל שהוא פשוט לא בירר את הנושא בעצמו, ושדרג את השכר שלך בהתאם.

בכל מקרה, זה כמובן תלוי בבטחון שלך בערך שאתה מייצר לחברה וביכולת למצוא מקום חדש בקרוב, אבל לדעתי כדאי לך לבקש העלאה גדולה, של לפחות 40%, ולהתחיל לחפש מקום חדש במקביל.

 

[ברוש1]

לדעתי כדאי לך... ולהתחיל לחפש מקום חדש במקביל.

זה בהנחה שהשיקול היחיד בבחירת מקום עבודה הוא השכר..
בפועל החיים יותר מורכבים. יש גם עניין מקצועי, קירבה לבית, אפשרות לעבודה מהבית, בוס טוב ומפרגן, מוצר שאתה מאמין ועוד

אני כמובן לא אומר שהשכר הוא לא שיקול, אני בעצמי לפני כמה חודשים הייתי במצב דומה (25% מתחת למה שאני יכול להרוויח) ויזמתי שיחה כזו מול המעסיק. אבל אם עכשיו היית מכפיל לי את השכר כדי לעבוד במקום עם מוצר שאידיאולוגית אני מתנגד אליו (פורנו/הימורים לדוגמא) לא הייתה לי בכלל התלבטות.

 

[yik - financial planner]

תבקש את הגבול העליון של השכר לפי מה שאתה רואה בטבלאות. במקרה הגרוע תקבל פחות.
ואז תעשה את השיקול שלך אם מתאים לך להישאר בשכר כזה.

 

[ניצן המצוין]

מה נכון לעשות?

להבהיר שאתה מביא יותר ערך לחברה ממה שהם חושבים , תזכיר למנכל כמה דברים חשובים שעשית ולכן שווה להם לשלם לך יותר. כמובן שהערך הנוסף שאתה מביא לחברה צריך להיות גדול יותר מתוספת השכר שתקבל.

 

[TechPeon]

זה בהנחה שהשיקול היחיד בבחירת מקום עבודה הוא השכר..

ממש לא, אבל רמת השכר המתוארת כאן היא חריגה, ואני חושב שהוא יכול להרוויח משמעותית יותר בטווח רחב מאוד של משרות בהייטק, כך שאני משוכנע שמבין המשרות שזמינות לו בהתאם לכישורים והנסיון שלו, הוא יכול למצוא לפחות אחת עם ערך ועניין מקצועי משמעותיים, ולהיות מתוגמל הרבה יותר טוב.

 

[דגגגג]

בפועל החיים יותר מורכבים. יש גם עניין מקצועי, קירבה לבית, אפשרות לעבודה מהבית, בוס טוב ומפרגן, מוצר שאתה מאמין ועוד

מדובר על הבדל של מאות אלפי שקלים בשנה.
זה לא איזה סכום פעוט. אם הוא מקבל 20 במקום 30 אז רק בנטו זה 80 אלף שח. תוסיף לזה עוד 30 אלף פנסיה וקהש מעביד.

חוץ מזה, שכל מדרגת שכר היא המינימום למשרה הבאה כך שמי שמתחיל נמוך נתקע בשכר נמוך שנים קדימה כי אין לו מספיק כח מיקוח (אלא אם השוק רותח כמו עכשיו).

הוא גם לא חייב לעבוד באונליפאנס. בערך כל חברת הייטק תשלם לו את הסכומים שכתובים בג'ובאינפו. אני אתפלא אם לא ישלמו לו הרבה יותר.