משכורות בשוק

[yik - financial planner]

כשמדברים על השוק מדברים על ממוצעים. בממוצע יש ירידה וזה הגיוני לאור מצב השוק והפיטורים. יש ירידה גם בהצעות שכר שמועמדים מקבלים מחברות מתחרות ובהתאם גם בהצעות שהם מקבלים מהחברה שאני עובד בה.

אין לי את המספר המדויק אבל אני יכול לברר.

אז כמה זה סביר לבקש ולקבל במצב של היום?
נגיד לאנשים עם שנה, 5 שנים , ו 10 פלוס שנות ניסיון. תודה

 

[המהנדל]

אצלנו הבונוסים ירדו לכשליש, ודחו את שיחות השכר ברבעון.
זה בנוסף לקיצוצים שצפויים להגיע.

 

[solidix2]

אתם חושבים שעכשיו זה זמן מתאים לבקש העלאה בדרגה או שכדאי לחכות שהמצב הכלכלי יתבהר?
מה לגבי בקשת ריפרש יותר גדול במידה והבונוס והעלאת השכר יפגעו?

 

[TechPeon]

אצלינו קיצצו משמעותית בבונוסים, ואני מניח שזה יסתכם בשליש או פחות ממה שניתן שנה שעברה, ויש לי הרגשה שגם מענק ה-RSU הולך להיות נמוך בהרבה (וגם הקיים לא להיט עקב גובה המניה). מבין החברים שאני מכיר שעברו עבודה, השכר שהוצע לא היה נחשב תחרותי במיוחד (כל אחד בתחומו) בשנים הקודמות.

 

[הסטודנט התפרן]

הבנתי שלאור המצב המשכורות בשוק עכשיו מאוד ירדו(ספציפית בתחום ההייטק)
מישהו שם לב שבתחומו ירדו המשכורות שהוא יכול לקבל? האם בעיקר ירד ערך המניות או גם שכר בסיס ובונוסים ירדו?
בנוסף האם השכר הכללי שלכם כרגע ירד(בונוסים/מניות) ואם כן בכמה?

לא ירד ובטח לא מאוד ירד
במידה וקיימת איזה משהו מינורי זה אך ורק בהשוואה לשנה שעברה למשל שם עוד גייסו בריבית אפס ואותן חברות שעכשיו מפטרות ניסו אז להתחרות בשכר מול הפאנג.
לכל היותר כעת לג'וניורים אולי יותר קשה כי החברות יותר בוררות מבעלי ניסיון, אבל לבעלי ניסיון הטווח הכללי הוא של עלייה.

 

[carbonara]

לא ירד ובטח לא מאוד ירד
במידה וקיימת איזה משהו מינורי זה אך ורק בהשוואה לשנה שעברה למשל שם עוד גייסו בריבית אפס ואותן חברות שעכשיו מפטרות ניסו אז להתחרות בשכר מול הפאנג.
לכל היותר כעת לג'וניורים אולי יותר קשה כי החברות יותר בוררות מבעלי ניסיון, אבל לבעלי ניסיון הטווח הכללי הוא של עלייה.

לא יודע, אם אתה מקבל RSU ואופציות והחברות ירדו, בהכרח ירד גם הTC. ממש לא נראה לי שעובד חדש יקבל יותר RSU מאשר עובד ותיק, פשוט שווין יהיה נמוך יותר

 

[annona]

לא יודע, אם אתה מקבל RSU ואופציות והחברות ירדו, בהכרח ירד גם הTC. ממש לא נראה לי שעובד חדש יקבל יותר RSU מאשר עובד ותיק, פשוט שווין יהיה נמוך יותר

בהנחה ואין ריפרש: עובד חדש(בוא נאמר שנכנס עכשיו לעבודה) ככל הנראה יקבל יותר מעובד ותיק(לשם הדוגמא שנכנס ב2020).
אני לא מדבר מדעה, אלא מידיעה של כמה חברים, כמה בצד הנדפק וכמה במצב הטוב.
אם יש ריפרש הסיפור הוא אחר, מאחר ועובד ותיק ככל הנראה אסף לאמתחתו מניות מכמה הענקות.

בגאמפא אם הצלחת לתפוס עכשיו תקן השכר לא נפגע, הבעיה שיותר מתחרים על פחות תקנים כרגע, אז אם התקבלת כנראה אתה ממש מבוקש ולכן השכר תמיד יהיה גבוה לא משנה לאן תלך.

 

[אביתר]

לא יודע, אם אתה מקבל RSU ואופציות והחברות ירדו, בהכרח ירד גם הTC. ממש לא נראה לי שעובד חדש יקבל יותר RSU מאשר עובד ותיק, פשוט שווין יהיה נמוך יותר

החלפתי עבודה לפני מספר חודשים לחברה שמחיר המניה שלה ירד בעשרות אחוזים בשנה האחרונה
קיבלתי RSU לפי שווי דולרי חלקי שווי מניה נוכחי - בהתאם לרמה שלי ב-levels fyi
כלומר יותר מאשר אם הייתי מצטרף לפני הירידה

 

[carbonara]

החלפתי עבודה לפני מספר חודשים לחברה שמחיר המניה שלה ירד בעשרות אחוזים בשנה האחרונה
קיבלתי RSU לפי שווי דולרי חלקי שווי מניה נוכחי - בהתאם לרמה שלי ב-levels fyi
כלומר יותר מאשר אם הייתי מצטרף לפני הירידה

אתה מתוגמל יותר מעובד ותיק באותה רמה?

 

[אביתר]

אתה מתוגמל יותר מעובד ותיק באותה רמה?

כן, בהנחה ואין refresh
קיבלתי את ה-RSU לפי סכום בדולרים לרמה שלי, חלקי ממוצע של חודשיים אחרונים במחיר המניה לפני הענקת המניות (מספר שבועות לאחר תחילת עבודה)
ואז זה מתחלק ל-4 שנים

הבנתי שגם בחברות אחרות זה עובד ככה

 

[carbonara]

את

כן, בהנחה ואין refresh
קיבלתי את ה-RSU לפי סכום בדולרים לרמה שלי, חלקי ממוצע של חודשיים אחרונים במחיר המניה לפני הענקת המניות (מספר שבועות לאחר תחילת עבודה)
ואז זה מתחלק ל-4 שנים

הבנתי שגם בחברות אחרות זה עובד ככה

אתה בטוח אבל שלא קיבלת פחות יחסית?

 

[אביתר]

את

אתה בטוח אבל שלא קיבלת פחות יחסית?

לא שאלתי אנשים אחרים בחברה כמה הם מרוויחים
ההשוואה שעשיתי היא רק מול levels fyi מול השנים האחרונות
הרכיב של ה-RSU נראה יציב גם כשמחיר המניה זינק, וגם כשצנח

לא ידעתי מראש שזה יהיה המצב כשחיפשתי עבודה
הייתי בטוח שיעשו התאמה ב-RSU לפי המצב בשוק, אבל זה לא מה שקרה
נוצר מצב שהייתי בחברה עם מניה שצנחה עשרות אחוזים, ועברתי לחברה אחרת שצנחה, אבל קיבלתי בפועל פי כמה ב-RSU לפי שווי נוכחי מאשר אם הייתי נשאר בחברה הקודמת
מבחינה כספית, אם אתה נמצא בחברה שירדה עשרות אחוזים, זה יוצר תמריץ לעבור לחברה אחרת, אפילו אם היא גם ירדה

אני יודע מחברים שגם למשל בפייסבוק היתה תופעה דומה בשנה האחרונה
עובדים שהצטרפו אחרי שהמניה צנחה קיבלו יותר RSU מאשר עובדים שהגיעו כמה חודשים לפניהם
כי מקבלים סכום חלקי מחיר מניה ממוצע בחודשים האחרונים

 

[דורון]

בפאנג שאני נמצא אני לא מודע לשום ירידה בשום תחום. יש מלחמה על עובדים עם פאנגים אחרים, בדיוק כמו שהיה לפני שנה ושנתיים, אולי יותר. יש עליות וריפרש כמו שהיה, אולי יותר. ואין שום עצירת גיוסים, כמובן.

 

[carbonara]

בפאנג שאני נמצא אני לא מודע לשום ירידה בשום תחום. יש מלחמה על עובדים עם פאנגים אחרים, בדיוק כמו שהיה לפני שנה ושנתיים, אולי יותר. יש עליות וריפרש כמו שהיה, אולי יותר. ואין שום עצירת גיוסים, כמובן.

לא יודע, אמאזון האטו גיוסים אז שחקנית אחת כמעט לא בתחום. פייסבוק מגייסת ? במצבה?
מבחינת תחרותיות בפאנג -נטפליקס אין בארץ, אפל זה יותר מהנדסי חשמל. פייסבוק וגוגל נותרו, ולגבי גוגל ופייסבוק אין לי מושג.

 

[minimizer]

גם מיקרוסופט האטו גיוסים עד כדי כמעט אפס

 

[carbonara]

גם מיקרוסופט האטו גיוסים עד כדי כמעט אפס

שמע זה תקופה בעייתית לגייס. הפס מעלה ריביות, חברות לקחו פרוייקטים שאפתניים ולא רווחיים(לפחות לא בטווח הקצר)

 

[אביתר]

לא יודע, אמאזון האטו גיוסים אז שחקנית אחת כמעט לא בתחום. פייסבוק מגייסת ? במצבה?
מבחינת תחרותיות בפאנג -נטפליקס אין בארץ, אפל זה יותר מהנדסי חשמל. פייסבוק וגוגל נותרו, ולגבי גוגל ופייסבוק אין לי מושג.

amazon כבר פיטרה וכנראה תפטר עוד בשנה הקרובה
ממה שאני רואה בלינקדאין, הציעו לחלק מהעובדים פרישה מרצון

facebook פיטרה ולדעתי לא מגייסת ממש כרגע

לפי הכתבות, נראה שמתוכננים פיטורים המוניים גם ב-google

 

[אביתר]

שמע זה תקופה בעייתית לגייס. הפס מעלה ריביות, חברות לקחו פרוייקטים שאפתניים ולא רווחיים(לפחות לא בטווח הקצר)

גם כמות העובדים גדלה בקצב מטורף בשנים האחרונות
מבחינה כלכלית, בטח במצב של לקראת מיתון, לא בטוח שיש לחברות הצדקה לכמות כל כך גדולה של עובדים
נראה שעכשיו אנחנו בכיוון ההפוך

 

[fongeme]

לפי הכתבות

כשאמאזון פיטרו לא היו כתבות

 

[קפיצת הדרך]

אני יודע מחברים שגם למשל בפייסבוק היתה תופעה דומה בשנה האחרונה
עובדים שהצטרפו אחרי שהמניה צנחה קיבלו יותר RSU מאשר עובדים שהגיעו כמה חודשים לפניהם
כי מקבלים סכום חלקי מחיר מניה ממוצע בחודשים האחרונים

נכון. אבל בפייסבוק יש תרבות יפה של ריפרשים. אז לא נראה לי שהשאירו את העובדים הקיימים מאחור במובן הזה.
זה נכון שמענק כניסה הוא לרוב יותר נדיב, אז מהבחינה הזו אולי זה נכון.

אתה בטוח אבל שלא קיבלת פחות יחסית?

זה לא מקובל בכלל (לפחות על היה מקובל עד עכשיו).
מה שמקובל הוא שיש סכום מסויים (או יותר נכון טווח מסוים) שמקובל לתת לדרגה/ביצועים מסויימים (לפחות ממה שאני מכירה מחברות הגאמפ״א). ומספר יחידות המניה נקבע לפי החלוקה של אותו מספר (שתכננו לתת) בשווי השוק של המניה באותו זמן.
כך שלקראת החלוקה של הריפרשים עובדי הגאמפ״א דווקא היו מקווים שהמניה תרד כי כך הם מקבלים יותר יחידות מניה (כמובן בתקווה שאחר כך זה כן יעלה… אם המצב הוא כזה בו העובדים חוששים מהמשך הקריסה של החברה זה מן הסתם לא היה עובד ככה).