משכורות בשוק

[carbonara]

הבנתי שלאור המצב המשכורות בשוק עכשיו מאוד ירדו(ספציפית בתחום ההייטק)
מישהו שם לב שבתחומו ירדו המשכורות שהוא יכול לקבל? האם בעיקר ירד ערך המניות או גם שכר בסיס ובונוסים ירדו?
בנוסף האם השכר הכללי שלכם כרגע ירד(בונוסים/מניות) ואם כן בכמה?

 

[yahud]

לא הבנתי את הפוסט

 

[ExeAction]

לא הבנתי את הפוסט

הוא תוהה מה היחס בין הצעות שכר חדשות לבין המשכורות הנוכחיות.
אין לי מושג לגבי התחום שלי כי לא התרייאנתי מאז שהייתי סטודנט

 

[Know one]

יש פשוט ירידה בכמות המשרות הפתוחות. למה שבן אדם יעבור משרה אם הוא יורד בשכר. ועוד מעל 30%??!

 

[minimizer]

יש פשוט ירידה בכמות המשרות הפתוחות. למה שבן אדם יעבור משרה אם הוא יורד בשכר. ועוד מעל 30%??!

כי הוא פוטר

 

[Shaz]

אני מפתח תוכנה ובתחילת השנה השכר שלי עלה בלא מעט, אולי נקודת הפתיחה שלי הייתה נמוכה אבל זה מה שקרה..
עוד שלושה חודשים יש דיוני שכר בחברה שלנו ויש צפי חד משמעי שתהיה העלאה גדולה יותר או גדולה פחות

 

[קפיצת הדרך]

אני מפתח תוכנה ובתחילת השנה השכר שלי עלה בלא מעט, אולי נקודת הפתיחה שלי הייתה נמוכה אבל זה מה שקרה..
עוד שלושה חודשים יש דיוני שכר בחברה שלנו ויש צפי חד משמעי שתהיה העלאה גדולה יותר או גדולה פחות

איזה כיף לשמוע!
אני זוכרת את נקודת ההתחלה שלך, ששיתפת כאן בפורום, ואת התהליך שעברת. איזה יופי!

 

[Shaz]

איזה כיף לשמוע!
אני זוכרת את נקודת ההתחלה שלך, ששיתפת כאן בפורום, ואת התהליך שעברת. איזה יופי!

תודה רבה
גם אני עוד מעכל.. חחחחח

 

[carbonara]

יש פשוט ירידה בכמות המשרות הפתוחות. למה שבן אדם יעבור משרה אם הוא יורד בשכר. ועוד מעל 30%??!

לא יודע, גאמפא בתקופה הזאת כנראה שאם בכלל יש מעט שמתקבלים. מעניין מתוך אלה שמתקבלים כמה הם יכלו לקבל אם היו מגיעים לפני שנה וחצי?

 

[Know one]

כי הוא פוטר

מבחינתי זה לא ״מעבר משרה״. הוא פוטר אז הוא צריך למצוא עבודה חדשה. ירידת השכר ממעבר מלהיות מועסק למפוטר הוא 100%.
במעבר מרצון, אני לא רואה למה שמישהו יסכים לירידות רציניות, פרט לשינוי מהותי באופי התפקיד (שינוי מקצוע), או התפשרות על ירידה בשכר בגלל שדרוג בדברים אחרים - תפקיד טוב יותר, חברה טובה יותר, או התקדמות כלשהי.

השאלה הנכונה אם ככה היא: מה ההבדל בשכר של אדם שמתחיל היום לעומת שכר של אותו אדם שהתחיל לפני שנתיים.

לא יודע, גאמפא בתקופה הזאת כנראה שאם בכלל יש מעט שמתקבלים. מעניין מתוך אלה שמתקבלים כמה הם יכלו לקבל אם היו מגיעים לפני שנה וחצי?

מעניין. לא יודע. אני בגאמפא, אבל לא מכיר השפעות על השכר כרגע לעובדים קיימים, פרט להטבות מסוימות שבוטלו.
באמת מעניין אותי להבין איך ההשפעה על עובדים חדשים.

 

[גרהם]

במעבר מרצון, אני לא רואה למה שמישהו יסכים לירידות רציניות, פרט לשינוי מהותי באופי התפקיד (שינוי מקצוע), או התפשרות על ירידה בשכר בגלל שדרוג בדברים אחרים - תפקיד טוב יותר, חברה טובה יותר, או התקדמות כלשהי.

בשוק שנחלש יש יותר חברות שנמצאות בסיכון לפטר עובדים ויותר קשה לעובדים למצוא את העבודה המתאימה לכישוריהם. במצב כזה, עובד באחת החברות האלו, עשוי להסכים לירידה בשכר בתמורה למשרה טובה עם יותר בטחון תעסוקתי, שאולי יהיה לו קשה יותר למצוא אם יפוטר בעתיד הקרוב.
זו לא סיטואציה של אפס או אחד, ועובדים מוכשרים ימשיכו למצוא משרות ריווחיות, אבל המחוג כנראה מעט זז ועלול להמשיך לזוז לאותו כיוון בחודשים הקרובים.

 

[Know one]

בשוק שנחלש יש יותר חברות שנמצאות בסיכון לפטר עובדים ויותר קשה לעובדים למצוא את העבודה המתאימה לכישוריהם. במצב כזה, עובד באחת החברות האלו, עשוי להסכים לירידה בשכר בתמורה למשרה טובה עם יותר בטחון תעסוקתי, שאולי יהיה לו קשה יותר למצוא אם יפוטר בעתיד הקרוב.
זו לא סיטואציה של אפס או אחד, ועובדים מוכשרים ימשיכו למצוא משרות ריווחיות, אבל המחוג כנראה מעט זז ועלול להמשיך לזוז לאותו כיוון בחודשים הקרובים.

מסכים, לא סתרת אותי, זה די מה שאמרתי.

פרט לשינוי מהותי באופי התפקיד (שינוי מקצוע), או התפשרות על ירידה בשכר בגלל שדרוג בדברים אחרים - תפקיד טוב יותר, חברה טובה יותר

אני עדיין חושב שמעט עוברים יחד עם פגיעה בכסף. באופן כללי כנראה שהתזוזות ומעבר בין חברות יורד משמעותית בגלל זה.
בנוסף, אני חושב שקיצוצים והתייעלויות שהחברות עושות היום, הן בין היתר על מנת להיות מסוגלות להמשיך לשלם את אותו שכר לעובדים חדשים (או קרוב לזה), אחרת הן לא יצליחו לגייס את האנשים.

 

[c881]

אני עברתי בתקופת הקורונה. תוך כדי חל"ת בארגון גדול שלא משכיל לשמר את עובדיו.
השכר השעתי עלה ומאז בהצמדה למדד אחת לחצי שנה.

 

[carbonara]

אני עברתי בתקופת הקורונה. תוך כדי חל"ת בארגון גדול שלא משכיל לשמר את עובדיו.
השכר השעתי עלה ומאז בהצמדה למדד אחת לחצי שנה.

אבל בקורונה היה דווקא יחסית סביר בשוק ההון
עכשיו באמת יש משבר בשווקים.

 

[carbonara]

מסכים, לא סתרת אותי, זה די מה שאמרתי.


אני עדיין חושב שמעט עוברים יחד עם פגיעה בכסף. באופן כללי כנראה שהתזוזות ומעבר בין חברות יורד משמעותית בגלל זה.
בנוסף, אני חושב שקיצוצים והתייעלויות שהחברות עושות היום, הן בין היתר על מנת להיות מסוגלות להמשיך לשלם את אותו שכר לעובדים חדשים (או קרוב לזה), אחרת הן לא יצליחו לגייס את האנשים.

השאלה שלי היא אם תצטרך לעבור עכשיו בגלל פיטורין האם תצליח למצוא משרה שהTC לא יפגע ? מניח שעובדי סטארטאפים זה קשה להעירך כי זה אופציות אבל הייתי מנחש חברות גדולות לא יתנו לך מניות לפי הערך החדש(למשל פייסבוק, תצטרך לתת פי כמה מניות)
השכר בסיס כנראה לא יפגע ביותר מכמה אלפי שקלים..

 

[c881]

אבל בקורונה היה דווקא יחסית סביר בשוק ההון

ועדיין, היה מי שהוציא עובדים לחל"ת ופיטר כדי לגייס מחדש תוך שצועק ברקע "קורונה, קורונה, קורונה" כדי לגייס במשכורות נמוכות יותר.

 

[minimizer]

השאלה הנכונה אם ככה היא: מה ההבדל בשכר של אדם שמתחיל היום לעומת שכר של אותו אדם שהתחיל לפני שנתיים

יש ירידה מובהקת

 

[carbonara]

יש ירידה מובהקת

בכמה אחוזים

 

[annona]

יש ירידה מובהקת

למה להיות כזה נחרץ?
אולי בחלק מהמקומות אבל ממש לא בכולם

 

[minimizer]

למה להיות כזה נחרץ?
אולי בחלק מהמקומות אבל ממש לא בכולם

כשמדברים על השוק מדברים על ממוצעים. בממוצע יש ירידה וזה הגיוני לאור מצב השוק והפיטורים. יש ירידה גם בהצעות שכר שמועמדים מקבלים מחברות מתחרות ובהתאם גם בהצעות שהם מקבלים מהחברה שאני עובד בה.

אין לי את המספר המדויק אבל אני יכול לברר.