לבקש העלאה בשכר -

[vigaror]

שים לב שאני במשרה חלקית. אתה לא עובר בשביל פחות מ5 בנטו?? זה הבדל של 10 ברוטו(ממש בערך) לא היית ממליץ למישהו לעבור משכר של 30 לשכר של 36?

עדיין לא הבנתי למה קפיצה של 6,000 בברוטו עדיף לפסול.

לדעתי הוא התכוון לשני דברים:
1.השוק כרגע לא הכי יציב, יש חברות שמפטרות ואתה לא יודע לאן אתה נכנס ויכול שהחברה שאליה אתה נכנס תפטר/תיסגר קצת אחרי
2.חוץ מהשכר יש גם שיקולים נוספים (איך הבוס, איך היחס שאר העובדים, קרבה לעבודה) ואת חלקם קשה להבין לפני שעובדים כמה חודשים באותה במקום

לכן הסיכון לא מגולם טוב בהעלאת שכר, במיוחד אם השכר הנוכחי שלך מאוד גבוהה (ואז המס יכול להגיע ל 50%)

 

[sogi]

לדעתי הוא התכוון לשני דברים:
1.השוק כרגע לא הכי יציב, יש חברות שמפטרות ואתה לא יודע לאן אתה נכנס ויכול שהחברה שאליה אתה נכנס תפטר/תיסגר קצת אחרי
2.חוץ מהשכר יש גם שיקולים נוספים (איך הבוס, איך היחס שאר העובדים, קרבה לעבודה) ואת חלקם קשה להבין לפני שעובדים כמה חודשים באותה במקום

לכן הסיכון לא מגולם טוב בהעלאת שכר, במיוחד אם השכר הנוכחי שלך מאוד גבוהה (ואז המס יכול להגיע ל 50%)

אכן לזה התכוונתי. כל אחד יודע ששכר הוא רק רכיב אחד מהחוויה כעובד.
יש גם את הקידום המקצועי, יחסים עם הבוס, יחס של החברה לעבודה מהבית (שיכול להשתנות לרעה בכל רגע), יציבות פיננסית של הפרוייקט/המחלקה וכד'.
ברגע שאתה עובר למקום אחר אתה יכול רק להעריך את כל הרכיבים האחרים. תוכל באמת לדעת מה אתה מקבל רק אחרי כמה חודשים של עבודה במקום החדש. יש פה סיכון לא מבוטל ולא לכולם מתאים לקחת אותו בלי שיש מספיק upside.
רק מי שחווה פעם מקום עבודה רע יודע על מה אני מדבר...

אני מבין, ועדיין לא הבנתי למה קפיצה של 6,000 בברוטו עדיף לפסול. אני לא אומר שכל פעם צריך לעבור בשביל עוד 2000 בברוטו אבל גם לא הייתי פוסל מעברים אם אין בהם 5000 בנטו. בסופו של דבר מעבר מקום גם מביא איתו יתרונות וחסרונות אחרים מעבר לתלוש השכר המיידי.

כמובן שהתייחסתי למעברים שקשורים לשכר בלבד. כלומר אתה פחות או יותר מרוצה מקצועית מהאנשים ומהעבודה עצמה אבל מרגיש שהמעסיק לא משלם לך לפי מה שמגיע לך. המספר של 5 בנטו הוא דיעה שלי.
אם אתה עובר למקום אחר בגלל שיקולים מקצועיים אז לפעמים אפילו לרדת בשכר זה משהו שהגיוני לעשות.
באופן דומה אם עוברים בגלל מנהל שמתעמר או אווירה רעילה אז אפשר להסתפק בעלייה קטנה יותר מ-5K בנטו.

 

[lazyprogrammer]

אכן לזה התכוונתי. כל אחד יודע ששכר הוא רק רכיב אחד מהחוויה כעובד.
יש גם את הקידום המקצועי, יחסים עם הבוס, יחס של החברה לעבודה מהבית (שיכול להשתנות לרעה בכל רגע), יציבות פיננסית של הפרוייקט/המחלקה וכד'.
ברגע שאתה עובר למקום אחר אתה יכול רק להעריך את כל הרכיבים האחרים. תוכל באמת לדעת מה אתה מקבל רק אחרי כמה חודשים של עבודה במקום החדש. יש פה סיכון לא מבוטל ולא לכולם מתאים לקחת אותו בלי שיש מספיק upside.
רק מי שחווה פעם מקום עבודה רע יודע על מה אני מדבר...

כמובן שהתייחסתי למעברים שקשורים לשכר בלבד. כלומר אתה פחות או יותר מרוצה מקצועית מהאנשים ומהעבודה עצמה אבל מרגיש שהמעסיק לא משלם לך לפי מה שמגיע לך. המספר של 5 בנטו הוא דיעה שלי.
אם אתה עובר למקום אחר בגלל שיקולים מקצועיים אז לפעמים אפילו לרדת בשכר זה משהו שהגיוני לעשות.
באופן דומה אם עוברים בגלל מנהל שמתעמר או אווירה רעילה אז אפשר להסתפק בעלייה קטנה יותר מ-5K בנטו.

אני לא אפתח פה יותר מידי גם כי קצת נחשפתי בפני אנשים בפורום, אבל אני לא ב100% מרוצה מהמקום המקצועי שלי, הן מבחינת כמות שעות העבודה, הן מבחינת הטכנולוגיה שאישית אני פחות מתחבר אליה ובעיני הייתי מעדיף לעבוד בטכנולוגיה אחרת .

 

[mudale222]

וואו , מרשים.
איך מאפשרים עסקה של 10+ מיליון שלא היתה קורית בלעדיך ?

היה להם עסקה מסוימת בקנה שהלכה והסתבכה כי הדאטהבייסים בחברה והניהול של המידע היה דפוק.
בגדול, בניתי מערכת חדשה לגמרי של ניהול ובנוסף בניתי דאטה אחד סופי מכל מיני הצלבות והרבה סוגי מידע וסינון ביניהם (זה היה זוועה של כמה חודשים).
ייבאתי את המידע החדש למערכת החדשה והתחלנו עבודה נקייה משם.
(זה על קצה המזלג, חלקים מהמידע היו פגומים, חלק היו אצל חברה אחרת והגיעו אלינו לפעמים גם פגומים, פורמטים אחרים וכו'..).

 

[lazyprogrammer]

היה להם עסקה מסוימת בקנה שהלכה והסתבכה כי הדאטהבייסים בחברה והניהול של המידע היה דפוק.
בגדול, בניתי מערכת חדשה לגמרי של ניהול ובנוסף בניתי דאטה אחד סופי מכל מיני הצלבות והרבה סוגי מידע וסינון ביניהם (זה היה זוועה של כמה חודשים).
ייבאתי את המידע החדש למערכת החדשה והתחלנו עבודה נקייה משם.
(זה על קצה המזלג, חלקים מהמידע היו פגומים, חלק היו אצל חברה אחרת והגיעו אלינו לפעמים גם פגומים, פורמטים אחרים וכו'..).

והיום אתה מתוגמל כראוי?

 

[mudale222]

והיום אתה מתוגמל כראוי?

לא.
זרמתי לפני כמה ימים עם מגייסת בלינקאדין ונראה לאן זה יוביל.
לא רואה את עצמי שם עוד הרבה זמן.

 

[oferM]

היה להם עסקה מסוימת בקנה שהלכה והסתבכה כי הדאטהבייסים בחברה והניהול של המידע היה דפוק.
בגדול, בניתי מערכת חדשה לגמרי של ניהול ובנוסף בניתי דאטה אחד סופי מכל מיני הצלבות והרבה סוגי מידע וסינון ביניהם (זה היה זוועה של כמה חודשים).
ייבאתי את המידע החדש למערכת החדשה והתחלנו עבודה נקייה משם.
(זה על קצה המזלג, חלקים מהמידע היו פגומים, חלק היו אצל חברה אחרת והגיעו אלינו לפעמים גם פגומים, פורמטים אחרים וכו'..).

כן. באמת הצלת אותם. כל הכבוד!

 

[lazyprogrammer]

לא.
זרמתי לפני כמה ימים עם מגייסת בלינקאדין ונראה לאן זה יוביל.
לא רואה את עצמי שם עוד הרבה זמן.

זאת אומרת אתה הצלת עסקה של 10 מיליון דולר. למה לא שווה להם לתת לך העלאה אפילו של 20%? לא אומר שתקבל מיליון שח בשנה, ולא בטוח שזה יחזור על עצמו כל פעם.. אבל למה לא מנסים לשמר עובדים טובים ששווים בשוק יותר ולמעשה אתם מבינים שגם בשוק הערך שלהם הוא undervalued?
כלומר אם מתכנת מרוויח 30 ובשוק הוא שווה 35 ולך עדיף לשלם לו 38 מאשר להביא מישהו אחר שיעלה לך אותו דבר ואולי יותר ולא בטוח יביא אותה תפוקה.
למה שלא תהיה מוכן כבעל עסק לתת לו 36?

זה משגע אותי למה לא משמרים עובדים טובים וזה גורם לך לחשוב איזה סיבה יש לעבוד מעל הפופיק אם בסוף יתנו לך העלאה של 5% במקום 3%?

אני אישית כן בונה על התקדמות בחברה שאני עובד בה, אבל לא נראה לי שמתכננים לשלם לי משהו שהולם את כישוריי(הן במחיר השוק והן זה שאני הרבה תחומים בעבודה מאוד חזק בהם(יותר מסיניורים אצלנו), והמנהלים שלי גם מודים בזה).

 

[Ehud]

זאת אומרת אתה הצלת עסקה של 10 מיליון דולר. למה לא שווה להם לתת לך העלאה אפילו של 20%? לא אומר שתקבל מיליון שח בשנה, ולא בטוח שזה יחזור על עצמו כל פעם.. אבל למה לא מנסים לשמר עובדים טובים ששווים בשוק יותר ולמעשה אתם מבינים שגם בשוק הערך שלהם הוא undervalued?
כלומר אם מתכנת מרוויח 30 ובשוק הוא שווה 35 ולך עדיף לשלם לו 38 מאשר להביא מישהו אחר שיעלה לך אותו דבר ואולי יותר ולא בטוח יביא אותה תפוקה.
למה שלא תהיה מוכן כבעל עסק לתת לו 36?

זה משגע אותי למה לא משמרים עובדים טובים וזה גורם לך לחשוב איזה סיבה יש לעבוד מעל הפופיק אם בסוף יתנו לך העלאה של 5% במקום 3%?

אני אישית כן בונה על התקדמות בחברה שאני עובד בה, אבל לא נראה לי שמתכננים לשלם לי משהו שהולם את כישוריי(הן במחיר השוק והן זה שאני הרבה תחומים בעבודה מאוד חזק בהם(יותר מסיניורים אצלנו), והמנהלים שלי גם מודים בזה).

https://www.hasolidit.com/kehila/threads/העאלת-משכורת-איך-עושים-זאת-בצורה-נכונה.23304/#post-514991

 

[lazyprogrammer]

https://www.hasolidit.com/kehila/threads/העאלת-משכורת-איך-עושים-זאת-בצורה-נכונה.23304/#post-514991

אם אני שולח קורות חיים דרך חברת השמה ובטעות החברה שלי מקבלת אותם יש עם זה בעיה?

 

[Ehud]

אם אני שולח קורות חיים דרך חברת השמה ובטעות החברה שלי מקבלת אותם יש עם זה בעיה?

חד משמעית.

אם הייתי המעסיק שלך ופתאום הייתי מקבל את הקורות חיים שלך(שבשביל זה החברת השמה צריכה להיות די מפגרת)...או שהייתי מקבל מחבר בחברה אחרת הודעה של "תקשיב הבחור הזה מתראיין"...הייתי מזמין אותך לשיחת "יחסנו לאן" שהייתה מסתיימת באו יישור הדורים והסכמה על תגמול הלאה או זימון לשימוע.

זאת אומרת אתה הצלת עסקה של 10 מיליון דולר. למה לא שווה להם לתת לך העלאה אפילו של 20%? לא אומר שתקבל מיליון שח בשנה, ולא בטוח שזה יחזור על עצמו כל פעם.. אבל למה לא מנסים לשמר עובדים טובים ששווים בשוק יותר ולמעשה אתם מבינים שגם בשוק הערך שלהם הוא undervalued?
כלומר אם מתכנת מרוויח 30 ובשוק הוא שווה 35 ולך עדיף לשלם לו 38 מאשר להביא מישהו אחר שיעלה לך אותו דבר ואולי יותר ולא בטוח יביא אותה תפוקה.
למה שלא תהיה מוכן כבעל עסק לתת לו 36?

זה משגע אותי למה לא משמרים עובדים טובים וזה גורם לך לחשוב איזה סיבה יש לעבוד מעל הפופיק אם בסוף יתנו לך העלאה של 5% במקום 3%?

אני אישית כן בונה על התקדמות בחברה שאני עובד בה, אבל לא נראה לי שמתכננים לשלם לי משהו שהולם את כישוריי(הן במחיר השוק והן זה שאני הרבה תחומים בעבודה מאוד חזק בהם(יותר מסיניורים אצלנו), והמנהלים שלי גם מודים בזה).

חברות טובות(ולפעמים זה לא קשור לחברה יותר קשור למנהלים הספציפיים וכמה הם באמת "טובים") חשוב מאד לנסות לשמר עובדים טובים.
כאלו שבאים לעבוד ולא "באים לעבודה" שתורמים מעל הממוצע וכו...ובד"כ אם אתה עובד מול מנהל טוב ידעו לעשות את ההתאמות...בטח אם הן קטנות יחסית.
בחברות גדולות יותר או בכלל יש לפעמים בעיות של "ישור קו" ולא רוצים לתת הטבות מיוחדות לעובדים מסויימים כי אז זה יכול לעשות רעש אצל השאר...ובד"כ שכר לא נשאר חסוי...ככה שיש שיקול משמעותי אצל המעסיק לגבי "פתיחת תיבת פנדורה"...ללא קשר להאם במנותק, במקרה מסויים לא היה מפריע לו לעשות שינוי בתגמול.
הדבר האחרון שמעסיק רוצה זה שמה שישתרש בתרבות זה שבכל רגע שכר ניתן לדיון על ידי כל עובד...זה ברדק שאתה לא יוצא ממנו וזה למה יש שיחות קבועות בתאריכים קבועים.
אם אתה טלנט יוצא מן הכלל, בד"כ הכל פתוח...אבל במידה ולא וככל שהחברה גדולה יותר...יש פחות מקום לדברים כאלו.

ודבר אחרון, תנסה להיות כמה שיותר אובייקטיבי...כמה אתה באמת תורם משמעותית מעל השאר והאם השווי שלך לחברה הוא באמת כמו שאתה חושב שהוא.
ראיתי מקרים מכל הסוגים...כאלו שבאמת תורמים משמעותית מעל ומבקשים/דורשים יותר(לגיטימי גם אם לא נוח תמיד)...כאלו שתורמים מעל ולא מבקשים(צריך לדעת לא להתעלם מהם ולדעת לצפר)...וכאלו שחיים בסרט לגבי השווי שלהם ושל התרומה האישית.(בד"כ בא עם תוספת אגו ורעל שמופץ לסביבה...בד"כ אנשים שצריכים לסיים את העסקתם בהקדם).

 

[lazyprogrammer]

חד משמעית.

אם הייתי המעסיק שלך ופתאום הייתי מקבל את הקורות חיים שלך(שבשביל זה החברת השמה צריכה להיות די מפגרת)...או שהייתי מקבל מחבר בחברה אחרת הודעה של "תקשיב הבחור הזה מתראיין"...הייתי מזמין אותך לשיחת "יחסנו לאן" שהייתה מסתיימת באו יישור הדורים והסכמה על תגמול הלאה או זימון לשימוע.


חברות טובות(ולפעמים זה לא קשור לחברה יותר קשור למנהלים הספציפיים וכמה הם באמת "טובים") חשוב מאד לנסות לשמר עובדים טובים.
כאלו שבאים לעבוד ולא "באים לעבודה" שתורמים מעל הממוצע וכו...ובד"כ אם אתה עובד מול מנהל טוב ידעו לעשות את ההתאמות...בטח אם הן קטנות יחסית.
בחברות גדולות יותר או בכלל יש לפעמים בעיות של "ישור קו" ולא רוצים לתת הטבות מיוחדות לעובדים מסויימים כי אז זה יכול לעשות רעש אצל השאר...ובד"כ שכר לא נשאר חסוי...ככה שיש שיקול משמעותי אצל המעסיק לגבי "פתיחת תיבת פנדורה"...ללא קשר להאם במנותק, במקרה מסויים לא היה מפריע לו לעשות שינוי בתגמול.
הדבר האחרון שמעסיק רוצה זה שמה שישתרש בתרבות זה שבכל רגע שכר ניתן לדיון על ידי כל עובד...זה ברדק שאתה לא יוצא ממנו וזה למה יש שיחות קבועות בתאריכים קבועים.
אם אתה טלנט יוצא מן הכלל, בד"כ הכל פתוח...אבל במידה ולא וככל שהחברה גדולה יותר...יש פחות מקום לדברים כאלו.

ודבר אחרון, תנסה להיות כמה שיותר אובייקטיבי...כמה אתה באמת תורם משמעותית מעל השאר והאם השווי שלך לחברה הוא באמת כמו שאתה חושב שהוא.
ראיתי מקרים מכל הסוגים...כאלו שבאמת תורמים משמעותית מעל ומבקשים/דורשים יותר(לגיטימי גם אם לא נוח תמיד)...כאלו שתורמים מעל ולא מבקשים(צריך לדעת לא להתעלם מהם ולדעת לצפר)...וכאלו שחיים בסרט לגבי השווי שלהם ושל התרומה האישית.(בד"כ בא עם תוספת אגו ורעל שמופץ לסביבה...בד"כ אנשים שצריכים לסיים את העסקתם בהקדם).

שימוע על זה שעובד מחפש עבודה? זה חוקי בכלל?

גם מה לך לשמע אותו? שיעזוב לבד…

אני כרגע מחפש לראות.

הסיטואציה היא שהמנהל שלי הסכים איתי שאוכל לשפר . הוא פשוט לא יודע אם יהיה העלאות. הוא גם יודע שיש תחומים שאני מאוד חזק בהם ו שהשתפרתי מאוד בהרבה דברים שהפריעו לו.

ריאלית האם אני טלנט? אני כותב קוד באיכות גבוהה, אבל זה לא תמיד מה שבית עסק מחפש, אני לא חושב שאני לא בר החלפה, אבל אני חושב שלהעסיק מישהו דומה ולאייש אותו תקן יעלה להם 25% יותר

אני כרגע מתכנן לרדת ב10-20% משרה והייתי רוצה פשוט להשאר באותו שכר בגלל כל השעות נוספות

 

[Ehud]

שימוע על זה שעובד מחפש עבודה? זה חוקי בכלל?

גם מה לך לשמע אותו? שיעזוב לבד…

לגמרי חוקי, אובדן אמון בעובד.

מבחינתי, עובד שהייתי מגלה שמתראיין...הייתי מנסה להבין למה(במקרה שלך נראה שהם כבר יודעים שיש נושא של שכר) ולמה הוא לא בא אלי קודם, רואה האם אפשר לגשר על הפערים(והאם אנחנו בכלל רואים את הדברים בצורה דומה...) ובמידה ולא נפרדים.
אני לא הייתי משאיר יום אחד נוסף בחברה עובד שמחפש לצאת/לא מרוצה מהתנאים...הוא גם ככה בחצי כוח בפנים....עובדים כאלו בחלק מהמקרים לא באמת משקיעים ולפעמים גם מרעילים את האווירה במרמור.

הסיטואציה היא שהמנהל שלי הסכים איתי שאוכל לשפר . הוא פשוט לא יודע אם יהיה העלאות. הוא גם יודע שיש תחומים שאני מאוד חזק בהם ו שהשתפרתי מאוד בהרבה דברים שהפריעו לו.

ריאלית האם אני טלנט? אני כותב קוד באיכות גבוהה, אבל זה לא תמיד מה שבית עסק מחפש, אני לא חושב שאני לא בר החלפה, אבל אני חושב שלהעסיק מישהו דומה ולאייש אותו תקן יעלה להם 25% יותר

אני כרגע מתכנן לרדת ב10-20% משרה והייתי רוצה פשוט להשאר באותו שכר בגלל כל השעות נוספות

אם אתה מחפש עבודה ורוצה לשפר תנאים לגיטימי לגמרי...יכול להיות שהמקום עבודה יכול/רוצה ללכת לקראתך ואולי לא...לגיטימי שתעשה מה שטוב עבורך.
ונראה שעשית את המקסימום, אמרת להם שאתה מעוניין בשיפור תנאים או כן או לא...ובמידה ואומרים לך לא ואתה מתחיל להתראיין אז זה משהו שהמעסיק כנראה לוקח בחשבון ולפי השיקולים שלו זה סיכון שהוא מוכן לקחת...ולא יבוא לו בהפתעה.

 

[lazyprogrammer]

לגמרי חוקי, אובדן אמון בעובד.

מבחינתי, עובד שהייתי מגלה שמתראיין...הייתי מנסה להבין למה(במקרה שלך נראה שהם כבר יודעים שיש נושא של שכר) ולמה הוא לא בא אלי קודם, רואה האם אפשר לגשר על הפערים(והאם אנחנו בכלל רואים את הדברים בצורה דומה...) ובמידה ולא נפרדים.
אני לא הייתי משאיר יום אחד נוסף בחברה עובד שמחפש לצאת/לא מרוצה מהתנאים...הוא גם ככה בחצי כוח בפנים....עובדים כאלו בחלק מהמקרים לא באמת משקיעים ולפעמים גם מרעילים את האווירה במרמור.


אם אתה מחפש עבודה ורוצה לשפר תנאים לגיטימי לגמרי...יכול להיות שהמקום עבודה יכול/רוצה ללכת לקראתך ואולי לא...לגיטימי שתעשה מה שטוב עבורך.
ונראה שעשית את המקסימום, אמרת להם שאתה מעוניין בשיפור תנאים או כן או לא...ובמידה ואומרים לך לא ואתה מתחיל להתראיין אז זה משהו שהמעסיק כנראה לוקח בחשבון ולפי השיקולים שלו זה סיכון שהוא מוכן לקחת...ולא יבוא לו בהפתעה.

לא לגמרי חיזלשו אותי אבל העבירו סמכות, אמרו אנחנו לא יודעים אם יהיה העלאות בסוף שנה - כאילו זה בעיה לא נקודתית אלא ברמת החברה כולה.

לגבי העלאה באחוז אמרו לי שהכיוון חיובי, כך שתאורטית במקום לעשות 40 שעות נוספות בחודש אני אולי אעשה רק 10

 

[sogi]

אני לא אפתח פה יותר מידי גם כי קצת נחשפתי בפני אנשים בפורום, אבל אני לא ב100% מרוצה מהמקום המקצועי שלי, הן מבחינת כמות שעות העבודה, הן מבחינת הטכנולוגיה שאישית אני פחות מתחבר אליה ובעיני הייתי מעדיף לעבוד בטכנולוגיה אחרת .

אז תתחיל לחפש מקום חדש.
אם המקום לא מפתח מבחינה מקצועית ולא יעזור לך להתקבל למשרה הבאה אז צריך לעזוב בלי קשר לשכר שנותנים לך במקום הנוכחי.

 

[lazyprogrammer]

אז תתחיל לחפש מקום חדש.
אם המקום לא מפתח מבחינה מקצועית ולא יעזור לך להתקבל למשרה הבאה אז צריך לעזוב בלי קשר לשכר שנותנים לך במקום הנוכחי.

זה לא מדוייק שלא יעזור. זה לא הטכנולוגיה שהייתי רוצה לעבוד איתה , זה טכנולוגיה בוסרית מידי שאני לא חושב שתבשיל ואני מעדיף לעבוד בטכנולוגיות אחרות גם חדשות.

הבעיה העיקרית שלי זה החלקיות משרה. אני צריך פעמיים בשבוע להגיע עד 12-13 או לפחות פעם בשבוע ולהשלים בסופש. וכמה פעמים בשבוע לצאת ב17:30 .

 

[yik - financial planner]

הבעיה העיקרית שלי זה החלקיות משרה. אני צריך פעמיים בשבוע להגיע עד 12-13 או לפחות פעם בשבוע ולהשלים בסופש. וכמה פעמים בשבוע לצאת ב17:30 .

עוד כמה זמן יש לך לסיים את הלימודים?

 

[TheFlash]

מצטער אבל הגישה שלך היא הגישה ההפוכה לאיך שאתה צריך לחשוב ולהתנהג כדי להשיג את מה שאתה רוצה. אתה מציג כאן גישה לא בוגרת ונימהרת, אני מאוד מקווה שזאת לא הגישה שתציג למנהלים כשתבקש העלאה

לא בא לי

זה סתם חוסר סבלנות

אני שווה את זה לדעתי

תכמת את זה, מה טבלאות השכר אומרות, כמה מרוויחים אנשים כמוך? דעתך לא קובעת כאן אלא הנתונים

אני רוצה לבקש העלאה גבוהה יחסית של 20-30%

למה? איך הגעת לזה? האם זה יביא אותך לשכר שאתה יכול להראות לפי הנתונים שמגיע לך?

שאלה נוספת במידה והחלטתי להפרד ממקום העבודה הנוכחי ולמצוא משרה אחרת

אתה כבר עובר להחליט שאתה עוזב?

 

[teeto]

אני רוצה לבקש העלאה גבוהה יחסית של 20-30%.
האם לגיטימי לבקש העלאה?

מבלי להתייחס לסיטואציה הספציפית שלך - לדעתי חד משמעית כן.
יכול להעיד שהייתי בסיטואציה דומה לשלך וביקשתי אפילו יותר.
לפעמים המשכורת הנוכחית היא משמעותית נמוכה בהשוואה לערך ה"אמיתי" שלך,
כך שלבוא ולבקש סכום "מופרז" של עשרות אחוזים - כן, זה לגמרי יכול להיות לגיטימי.
תוודא רק שזה אכן המצב - לבקש "הרבה יותר" מבלי שיש לכך הצדקה - זה סתם מביך.

לא יפה לבקש לפני סוף של שנה.

סלח לי, אבל זה בולשיט.
באופן כללי, קשה לי עם כללים גורפים בעולם התעסוקה.
אם הסיטואציה אכן מצדיקה את זה (תעשה שיעורי בית, זה לגמרי עליך), אז אין סיבה שלא לבקש.

לדעתי המצב בשוק מאוד משפיע על יכולת המיקוח שלי , בנוסף לאחוזי המשרה החלקיים.

לא יודע לגבי המצב בשוק, ייתכן.
לגבי האחוזי משרה - הם בהחלט משפיעים על היצע המשרות הרלוונטיות עבורך.
העובדה שאתה צריך את הכסף, גם זה פקטור, פחות קל לעשות "מהלכים" כך.
anyway, זה מה יש, אין לך מה לעשות לגבי אלה.

בהצלחה

 

[פטל ואוכמניות]

על תגמול הלאה או זימון לשימוע.

חיפוש עבודה זו סיבה לפטר מישהו?