• התכנים בפורום אינם מהווים ייעוץ מקצועי מכל סוג, לרבות ייעוץ השקעות המתחשב בצרכיו המיוחדים של כל אדם.
    השימוש בפורום כפוף לתנאי השימוש. עצם השימוש בפורום מהווה הסכמה מלאה לתנאים אלה.

הקטנת מס - שכר היי טק

"זקנה שוכבת במסדרון" זה מדד אמוציונלי שלא רלוונטי למדידת יעילות של מדינו.

לא רק שזה מדד אמוציונלי, זה גם מדד שיקרי שמשווה בית חולים לבית מלון, וזו לא המטרה של בית חולים

אותה זקנה ששוכבת במסדרון מקבלת טפול רפואי מעולה, וזה מה שחשוב

אם הייתי שוכב במסדרון בית חולים, והייתי צריך להחליט אם תקציב מסויים ילך לחדרים יותר נאים, או לטפול רפואי יותר טוב, הייתי תמיד מעדיף טפול רפואי יותר טוב
 
לא רק שזה מדד אמוציונלי, זה גם מדד שיקרי שמשווה בית חולים לבית מלון, וזו לא המטרה של בית חולים

אותה זקנה ששוכבת במסדרון מקבלת טפול רפואי מעולה, וזה מה שחשוב

אם הייתי שוכב במסדרון בית חולים, והייתי צריך להחליט אם תקציב מסויים ילך לחדרים יותר נאים, או לטפול רפואי יותר טוב, הייתי תמיד מעדיף טפול רפואי יותר טוב

כמתנדב מד"א, אני קצת חלוק בנוגע לזה.
שירותי הבריאות בישראל איכותיים-אין בזה ספק (תוחלת החיים גבוה ומתאימה לעולם המערבי) ויעילים-תקציב המערכת נמוך יחסית ל-OECD, והיא זכתה לא מזמן לשבחים על כך.
מצד שני, בשנים האחרונות יש מגמה עולה של התפשטות חיידקים עמידים לאנטיביוטיקה בבתי חולים-עקב הצפיפות (בתי החולים החלו לדחוף עוד מיטות בכל מחלקה, גם נגד התקן)-אותה צפיפות שמובילה להוציא אנשים אל המסדרון. אישית, בשנה האחרונה הזכירו לנו שוב ושוב ושוב להזהר ממרסה, שהחלה לתפוס קצת תאוצה לאחרונה.
בנוסף, יש את עניין ההמתנה עד לקבלת מיטה-באיכילוב מדובר בחורף בעניין של שעות(!-לא מובן לי למה כל המדינה נגררת לשם), והתופעה מחמירה גם בבתי חולים אחרים (אסף הרופא, שיבא, וולפסון, ברזילי...). זה באמת פוגע במטופלים לדעתי, וגם יוצר איזו אווירת ייאוש-הרבה פשוט סובלים ומחכים הרבה זמן עד שהרופא או האחות התורנית מתפנים אליהם.

אבל, אני חייב לסייג ולומר שכן יש התקדמות מסוימת-מחלקות חדשות נפתחות מדי פעם בבתי חולים ותיקים (בשיבא, למיטב זכרוני, נפתח אגף חדש, ובאסף הרופא נפתח אגף למהלכים), וגם בתי חולים חדשים נוספים (בית החולים אסותא באשדוד פשוט נראה מדהים, מרווח מאוד, עם איכות שירות וטיפול טובה ומהווה בעיניי דוגמה מעולה ל-PPP-Public-private partnerships-בית החולים נבנה באופן פרטי ונרכש ע"י הממשלה אם אני לא טועה).

בקיצור, למדד "הזקנה במסדרון"-או בשמו היותר רשמי, מדד אחוזי התפוסה (שחוצים כמעט כל חורף את ה-100 אחוז), יש משמעות בעיניי. תקרא לו מדד אמוציונלי, בעיניי ברפואה יש גם מימד כזה. בן אדם שמגיע בשעתו הקשה לבית חולים מצפה ליחס, לסיוע, למשהו-ואז גורמים לו להתייבש בתור ולהשתכן במסדרון. לא פעם ולא פעמיים יצא שמטופלים תקפו אותנו בגלל זה, ואיימו לדקור אותנו. היו גם מקרים שזה התממש (אחות בשמואל הרופא נדקרה, והייתה גם רופאה באיכילוב שהותקפה).
אני לא תומך ב-100% שווקים חופשים (כפי שהבהרתי בתגובתי הקודמת). אני מאמין שיש מקום לתמיכה סוציאלית-ובתי חולים, לדעתי, אמורים להיות באחריות הממשלה. אני חושב שפרויקטי PPP הם האידאל בתחום, ושסה"כ אנחנו צועדים למקום טוב יותר.
לעומת זאת, אני לא רואה סיבה להתייחס לישראל כאל כלכלת אי. ישראל היא כלכלת אי, לא רק בגלל מצבה הגיאופוליטי, אלא גם בגלל המכסות והמגבלות הנוראיות שיש לנו. כאמור-המצב בשוק המזון הוא דוגמא מכובדת.

אם אתה מאמין שישראל אמורה להפוך למדינה סקנדיבנית-אולי זה המקום להזכיר שהמדינות הנ"ל הם מאוד הומוגניות. אין בהם מגזרים גדולים שלא ממש פעילים בשוק העבודה/עובדים בשחור-כמו הערבים והחרדים. בפועל, הפיכתה של ישראל למדינה סקנדיבנית תגרום לכחצי מהאוכלוסייה (זה שמשלם מיסים) לממן את הגחמות של החצי השני, ללא שום ערך מוסף מיוחד-להפך. זה רק יעודד אותם להמשיך בהתנהגות הזו, במקום להשתלב בשוק העבודה.
 
זה לא רע אם אתה מתנדב לזה. זה רע כשמנדבים אותך בעל כרחך. בעיקר כשבשיטה הדמוקרטית, הרוב העני מחליט "לנדב" את המיעוט העשיר.
.
שוב, לא יודעת ספציפית לגבי יתרונות וחסרונות המיסוי השבדי והיי, אפילו לגבי זה הישראלי יש לי עוד הרבה מה ללמוד.
מה שכן, ברור שכל אחד עובד עבור לרווחתו האישית והמשפחתית ואל לאנשים לשים רגל על רגל ולצפות שיממנו אותם סתם כך ללא סיבה.

ובכל זאת, אנחנו עדיין חלק מחברה. זה שטוב לך זה מעולה אבל השאיפה היותר נכונה, לפחות בעיני, היא לשאוף לחברה שבה גם לשכן שלך טוב מספיק אחרת גם אתה תסבול מהתוצאות. הנה ציטוט של הסופר ג'ון גרין שדי מסכם את הנושא הזה לדעתי:
https://www.goodreads.com/quotes/1390885-public-education-does-not-exist-for-the-benefit-of-students
 
ובכל זאת, אנחנו עדיין חלק מחברה. זה שטוב לך זה מעולה אבל השאיפה היותר נכונה, לפחות בעיני, היא לשאוף לחברה שבה גם לשכן שלך טוב מספיק אחרת גם אתה תסבול מהתוצאות.
זו גם השאיפה הפרטית שלי. השאלה אם זה משהו שהמדינה צריכה לקדם או שזו אחריותם של אזרחים הרואים בדבר הזה ערך?
אני אישית מעדיף שהמדינה תעסוק כמה שפחות בנושאים ערכיים - גם אם הם קרובים ללבי.
 
לא רק שזה מדד אמוציונלי, זה גם מדד שיקרי שמשווה בית חולים לבית מלון, וזו לא המטרה של בית חולים

אותה זקנה ששוכבת במסדרון מקבלת טפול רפואי מעולה, וזה מה שחשוב

אם הייתי שוכב במסדרון בית חולים, והייתי צריך להחליט אם תקציב מסויים ילך לחדרים יותר נאים, או לטפול רפואי יותר טוב, הייתי תמיד מעדיף טפול רפואי יותר טוב
אתה או קרוב הייתם מאושפזים כמה ימים במסדרון עם פרטיות מינימלית וצפיפות נוראית?
בכל מקרה, מדובר במטפורה כמובן. יש פרוצדורות רבות שאתה צריך להמתין חודשים ארוכים לקבלן אם אתה סומך רק על הרפואה הציבורית ואין לך פרוטקציה. מצד שני, גם במדינות עשירות מאיתנו יש קשיים דומים וזו בחירה פוליטית לגיטימית שעניים ימותו מהר כי אין תורים ואין תקנים. (נשמע נורא אבל זה המצב).
 
אתה או קרוב הייתם מאושפזים כמה ימים במסדרון עם פרטיות מינימלית וצפיפות נוראית?

אם זה היה מבטיח לי טיפול רפואי טוב יותר, בודאי.
מה יותר חשוב, פרטיות או טפול רפואי טוב?
 
אם זה היה מבטיח לי טיפול רפואי טוב יותר, בודאי.
מה יותר חשוב, פרטיות או טפול רפואי טוב?
התייחסתי לטענה שלך שהדיון הוא על תנאים של בית מלון. לא נראה לי שמישהו שהיה בבית חולים ישראלי אי פעם היה חושב שזה הדיון.
אני חולק על הטענה שלך שהטיפול בצפיפות במסדרון בלי פרטיות הוא טיפול טוב יותר מאשר בחדר (שגם בו יש 3-4 מיטות צפופות) ובאופן כללי יותר על התפישה שרווחת המטופל לא קשורה להצלחה הטיפול. בכל מקרה, לפי ההיגיון בטענתך כדאי לחזור למשרדי הממשלה שהיו לפני 50 שנה. אין שום בעיה לתת שרות בחדר צפוף בלי פרטיות, בעמידה, בלי מזגן.
 
לא רק שזה מדד אמוציונלי, זה גם מדד שיקרי שמשווה בית חולים לבית מלון, וזו לא המטרה של בית חולים
זקנה ששוכבת במסדרון מצביעה על כך שמחלקה פועלת מעל 100% תפוסה (=מספר המיטות). מאחר שתקנים לאנשי צוות נקבעים לפי מספר המיטות (בתכנון) ולא ממספר החולים (בפועל) באשפוז מסדרון אנשי הצוות נקרעים מעומס. הכל גרוע יותר: גם תאבד פרטיות (ניחא), גם סיכוי גבוה יותר לחיידקים עמידים בגלל שכולם עוברים לידך במסדרון וגם צוות מותש.
 
אכן. אז מוכרים מייד אלא אם כן רוצים לעשות ספקולציה על מניה בודדת.


איזה אותיות קטנות?
תנודתיות של המניה ביום אחד?
עמלות של 20 דולר?
זה ממש מתגמד. הדבר היחיד שיכול לפגוע משמעותית זה שינוי משמעותי בשער הדולר. וגם אז זה יכול לעזור באותה מידה שזה יכול לפגוע.
וגם אם היית צודק וזה לא 15% שנתי אלא 7%, זה עדיין מעולה ועם סיכון נמוך יחסית לאלטרנטיבות.


איזה כאב ראש? החברה והנאמן עושות את כל העבודה בשבילך. ואם הרווחת, תעשה חישוב של נטו כמה הרווחת (כמה שקלים שמת מול כמה שקלים חזרו אליך לחשבון כשמכרת) ותגיד מה יצא.

נפתח פה פוסט בעבר על ESPP וזה לא משהו משתלם במיוחד (חישוב העלה שיש שם בערך 2% רווח עם ים כאב ראש)
 
העלות למעסיק של עובד שמרוויח 25k ברוטו היא 32.5K, כאשר התוספת של ה- 30% בנויה מ:
6.5% הפרשת מעביד לפנסיה, 8.33% הפרשת מעביר לפיצויים, 7.5% הפרשת מעביד לקרן התשלמות (קיים כסטנדרט אצל עובדי הייטק) ועוד תשלום ביטוח לאומי עבור העובד (מס שמוטל על המעסיקים).
העובד מצידו, טרם תשלום המיסים מפקיד 6% הפרשת עובד לפנסיה ו- 2.5% הפרשת עובד לקרן השתלמות.

ז"א שסה"כ הכסף שהעובד מקבל הוא: 25k כשכר + 5.6k הפרשות מהמעסיק = 30.6k
וסך הכסף שנצבר אצל העובד הוא: 15k שכר נטו + 5.6k הפרשות מהמעסיק + 2.1k הפרשות מהעובד = 22.7k
כך שהמס האפקטיבי הוא 26%.
לא יודע איך הגעת ל26% לפי החישוב שלי (מהנתונים שלך, שלא בדקתי) זה יוצא 30% מס. וזה עוד על משכורת שנמוכה יחסית להייטק.
וכמובן - זה לא כולל את המס שתשלם על הפנסיה במשיכה. כלומר מתוך ה22.7 שהעובד מקבל רק 15K באמת שלו, ועל שאר ה 7.7K הוא יצטרך עוד לשלם מס במשיכה.
כלומר בפועל העובד קיבל רק 15K מתוך 24.8K (שזה 32.5K שהמעסיק שילם, פחות 7.7K שהעובד יקבל רק בפנסיה), שזה אומר 40% מס. על שאר ה7.7K העובד ישלם מס בפניסה, שכנראה לא יהיה נמוך בהרבה...

וזה הרף התחתון. אם תסתכל על העובד הממוצע שמרוויח 35K + בונוסים + RSU, אתה תראה איך זה עולה, מהסיבה הפשוטה שמעל סכום מסויים פתאום אין הטבות להפרשה לפנסיה, וגם מדרגות המס לאט לאט עולות...
 
נערך לאחרונה ב:
סתם הערה.
אם קיבלת מניה ב85 ואתה מוכר אותה ב100 אז הרווחת 17.6% ותשאר בסוף עם ~8.8%.
אתה מקבל את זה על חצי שנה. בעצם, על 3.5 חודשים, כי זה הזמן הממוצע שמחזיקים את הכסף. אני רואה כאן 30% תשואה.
חוץ מזה, קיבלת ב 85% מהנמוך בין תחילת החודש לסופו. תסתכל חצי שנה אחורה על אפל, למשל, זה 165 למניה אחרי הנחה, שווי 220 באותו רגע. כלומר 33%, לא 17.
שלישית, אני חושב, לא בטוח, שמשלמים רווח הון, 25%.

מי שמוותר על ESPP, שיבדוק שוב.
 
לא יודע איך הגעת ל26% לפי החישוב שלי (מהנתונים שלך, שלא בדקתי) זה יוצא 30% מס
)
22.7 חלקי 30.6 זה 0.74, מה שמשקף מס של 26%.
אתה מגיע ל 30% רק אם אתה מחשיב את המס שהמעביד משלם עבור העובד וזה לא חלק מהחישוב שאני עושה.
אני מחשב "כמה כסף נשאר אצל העובד בכיס" חלקי "כמה המעביד הביא לעובד" ולכן המכנה שלי הוא 30.6 ולא 32.5 - ההפרש הוא מס שהמעביד משלם למדינה.

וכמובן - זה לא כולל את המס שתשלם על הפנסיה במשיכה. כלומר מתול ה22.7 שהעובד מקבל רק 15K באמת שלו, ועל שאר ה 7.7K הוא יצטרך עוד לשלם מס במשיכה.
כלומר בפועל העובד קיבל רק 15K מתוך 24.8K (שזה 32.5K שהמעסיק שילם, פחות 7.7K שהעובד יקבל רק בפנסיה), שזה אומר 40% מס. על שאר ה7.7K העובד ישלם מס בפניסה, שכנראה לא יהיה נמוך בהרבה...

לא נכון ולא הוגן:
אתה אומר שהעובד מקבל לכיס רק 15k ומתעלם לחלוטין מקרן ההשתלמות (שלכל הדעות זה כסף בכיס עם דחיה של כמה שנים) ומתעלם לחלוטין מכ- 20.833% מהשכר שמופקד לפנסיה, כאילו שהכסף הזה לא קיים. זו בדיוק הטעות עליה אני מצביע בתגובה שלי.
איך שלא תסובב את זה, במקרה הגרוע ביותר שבו העובד בוחר למשוך את כל כספי הפנסיה שלו תוך תשלום של 35% מהם למדינה, הוא עדיין ימוסה לכל היותר ב- 32% כפי שרשמתי, אין שום דרך חישוב הוגנת שמביאה אותך ל 40% מס.
ואם אתה בכל זאת רוצה לטעון שיש להתעלם מהכסף הפנסיוני מכיוון שהוא ימוסה מתישהו בעתיד - זה יהיה רק הוגן לחשב כמה כסף שווה ההטבה הזו של דחיית מס. אני חושב שזה די ברור שהטבה של דחיית המס היא בעלת ערך אקספפוננציאלי (זה כסף שעובד עבורך כל השנים עד לפרישה וצובר ריבית דריבית) בעוד שהמיסוי בפרישה הוא ליניארי. אז גם הטיעון זה לא צפוי לעבוד "לטובתך".

ם תסתכל על העובד הממוצע שמרוויח 35K + בונוסים + RSU
זה אולי העובד הממוצע בחברות ספציפיות כמו אמאזון, אפל, מייקרוסופט וכדומה.
ספק רב אם זהו הממוצע של ההייטק בכל המשק שכולל את הקצוות הנמוכים של ההייטק.
אבל אני אזרום איתך - ולכן אחזור על החישוב שלי עבור שכר של 40k, במקרה כזה:
העלות למעסיק של עובד שמרוויח 40k ברוטו היא 52.5K.
ז"א שסה"כ הכסף שהעובד מקבל הוא: 40k כשכר + 9k הפרשות מהמעסיק = 49k
וסך הכסף שנצבר אצל העובד הוא: 20.7k שכר נטו + 9k הפרשות מהמעסיק + 3.4k הפרשות מהעובד = 33.1k
כך שהמס האפקטיבי הוא 32.5%.
אם מחשיבים את המס שהמעסיק משלם למדינה (לא בטוח שזה נכון קונספטואלית) המס האפקטיבי הוא 37%.
גם במקרה זה, לא מגיעים ל 40% מס.
כמובן שניתן להגיע גם ל 40% וגם ליותר מזה, אבל אז צריך להתרחק מאוד מהעובד ה"ממוצע", גם עבור ההייטק בישראל.
 
@Delver , שאלה
אם אני מחליט על השכר שעליי לקבל, כדי להיות בצד הכי נמוך בעקומת תשלום המס
באיזה שכר עלי לתגמל את עצמי כדי לשלם הכי מעט לפי חישובייך?
בהתחשב גם שאני המעסיק של עצמי וה"בונוסים" שציינת (קרהש,פנסיה) הינן על חשבוני באופן מלא?
 
22.7 חלקי 30.6 זה 0.74, מה שמשקף מס של 26%.
מאיפה הבאת 30.6?
עלות מעביד (לפי הנתונים שאתה רשמת בפוסט המקורי) זה 32.5
אתה מגיע ל 30% רק אם אתה מחשיב את המס שהמעביד משלם עבור העובד וזה לא חלק מהחישוב שאני עושה.
אז הנה הטעות שלך.
זה לא משנה אם המעסיק משלם או העובד משלם. השאלה כמה כסף מתוך מה שהמעסיק מוציא העובד מקבל בסוף.
הרי למעסיק לא משנה באמת כמה כסף הולך למס וכמה מגיע לעובד, אותו מעניין רק מספר אחד - עלות מעסיק.
אתה אומר שהעובד מקבל לכיס רק 15k ומתעלם לחלוטין מקרן ההשתלמות (שלכל הדעות זה כסף בכיס עם דחיה של כמה שנים) ומתעלם לחלוטין מכ- 20.833% מהשכר שמופקד לפנסיה, כאילו שהכסף הזה לא קיים. זו בדיוק הטעות עליה אני מצביע בתגובה שלי.
לגבי הקה"ש אני מסכים.
לגבי הפנסיה - הורדתי את זה גם מהצד שהעובד מקבל וגם מהצד שהמעסיק שילם, מהסיבה הפשוטה שזה סכום כסף שעדיין לא שולם עליו מס אלא המס עליו ישולם בעתיד. אין סיבה להניח שבעתיד תשלם עליו פחות מס ממה שאתה משלם היום.
איך שלא תסובב את זה, במקרה הגרוע ביותר שבו העובד בוחר למשוך את כל כספי הפנסיה שלו תוך תשלום של 35% מהם למדינה, הוא עדיין ימוסה לכל היותר ב- 32% כפי שרשמתי, אין שום דרך חישוב הוגנת שמביאה אותך ל 40% מס.
גם זה לא נכון.
בהכנסה של הייטקיסט ממוצע, משיכה של כספי הפנסיה לפני הזמן תגרור תשלום גבוהה בהרבה מ35%.
ואז אתה בכלל מגיע להרבה מעל 40% מס כולל.

ואם אתה בכל זאת רוצה לטעון שיש להתעלם מהכסף הפנסיוני מכיוון שהוא ימוסה מתישהו בעתיד - זה יהיה רק הוגן לחשב כמה כסף שווה ההטבה הזו של דחיית מס. אני חושב שזה די ברור שהטבה של דחיית המס היא בעלת ערך אקספפוננציאלי (זה כסף שעובד עבורך כל השנים עד לפרישה וצובר ריבית דריבית) בעוד שהמיסוי בפרישה הוא ליניארי. אז גם הטיעון זה לא צפוי לעבוד "לטובתך".
אתה מוזמן לעשות את החישוב המלא אם אתה רוצה. יש לי הרגשה שתופתע...
העלות למעסיק של עובד שמרוויח 40k ברוטו היא 52.5K.
ז"א שסה"כ הכסף שהעובד מקבל הוא: 40k כשכר + 9k הפרשות מהמעסיק = 49k
וסך הכסף שנצבר אצל העובד הוא: 20.7k שכר נטו + 9k הפרשות מהמעסיק + 3.4k הפרשות מהעובד = 33.1k
כך שהמס האפקטיבי הוא 32.5%.
שוב יש לך טעות בחישוב.
אתה שוב שוכח את המס שיהיה על הפנסיה במשיכה, ואתה שוב מתעלם מהמס שהמעסיק משלם.
העובד מקבל 20.7K מתוך 40.1K (את השאר הוא יקבל רק בפניסה ויצטרך לשלם על זה המון מס). כלומר מיסוי של כמעט 50%!
 
@Delver , שאלה
אם אני מחליט על השכר שעליי לקבל, כדי להיות בצד הכי נמוך בעקומת תשלום המס
באיזה שכר עלי לתגמל את עצמי כדי לשלם הכי מעט לפי חישובייך?
בהתחשב גם שאני המעסיק של עצמי וה"בונוסים" שציינת (קרהש,פנסיה) הינן על חשבוני באופן מלא?

תשובה הומוריסטית - 0 ש"ח - אין מיסים :)
תשובה פחות הומוריסטית - שכר נמוך מאוד יזכה אותך במס הכנסה שלילי ולכן לא רק שלא תמוסה אלא תקבל הטבה נוספת מהמדינה.
אם אני מנסה לפרש את הכוונה שלך - אני אניח ששאלת את השאלה באופן תיאורטי ומבסגרת ה"כללים" של שכיר רגיל מול מעסיק שהוא ארגון גדול ולא אכנס לעניינים שאני לא מבין בהם כמו הכרה בהוצאות העסק על שכר וכדומה. כמו כן אני אניח שאתה רוצה בראש וראשונה לשלם לעצמך כמה שיותר. במצב כזה אתה תרוויח מקסימום כעובד ותשלם כמה שפחות כמעביד במצב שבוא אתה תמקסם את הטבות המס השונות.

מעולם לא חישבתי את זה ולכן עשויות להיות לי הנחות שגויות וטעויות:
השכר צריך להיות 29670 ש"ח, הפרשות העובד לפנסיה צריכות לגדול ל 7%, ההפרשות לקרן ההשתלמות צריכות להיות משכר של 15.7k.
כך יווצר מצב שבו אתה לא עובר אף תקרת הפקדה (תגמולי עובד, תגמולי מעביד, פיצויים וקרן השתלמות הם בעלי תקרה שונה כל אחד בנפרד).
המס האפקטיבי במצב הזה יהיה:
עלות השכר היא 37.3k (הפעם אני כן כולל את תשלום המס של המעסיק למדינה כפי שהעיר @roneng, זה נראה לי כן מתאים במקרה זה).
הנטו הוא 17.7k, קה"ש היא 1.57k סך ההפקדות לפנסיה הן 6.48k וסה"כ יוצא 25.75k שהעובד מקבל.
זה מס אפקטיבי של 31%.

בעצם החישוב הזה משקף את השכר שהחל ממנו - הטבות המס אוזלות לאיטן ולכן *קצב עליית המיסוי האפקטיבי* עולה יותר מהר ממדרגות המס.
או בתרגום חופשי - הנקודה שהחל ממנה הייטקיסטים מתחילים לבכות :)
 
שוב יש לך טעות בחישוב.
אין לי שום טעות בחישוב, לי לא נראה סביר שאתה מחשב את כספי הפנסיה כאפס ערך בזמן הווה.
עד שלא נתגבר על הנקודה הזו לא ניתן יהיה להתקדם.

הרי למעסיק לא משנה באמת כמה כסף הולך למס וכמה מגיע לעובד, אותו מעניין רק מספר אחד - עלות מעסיק.
מקובל
 
מעולם לא חישבתי את זה ולכן עשויות להיות לי הנחות שגויות וטעויות:
הזנתי את ההפרשות כפי שציינת ועיגלתי לברוטו של 30K
זה מה שיצא מצד העובד
https://i.postimg.cc/vH4WLWrw/tlu1.jpg
זה צד המעסיק
https://i.postimg.cc/T27VDkWc/tlush2.jpg

יש לציין שהנתונים קצת מזוהמים מתחילת השנה אבל נעים על ברוטו דומה
 
יש לציין שהנתונים קצת מזוהמים מתחילת השנה אבל נעים על ברוטו דומה
אני לא רואה דמיון בין המספרים אצלך למחשבון של חילן, תנסה להשתמש בזה ולראות מאיפה מגיע ההבדל:
https://www.hilan.co.il/מרכז-ידע/אשפי-חישוב/אשף-נטו/

למשל - הפיצויים צריכים להיות 8.33% ואצלך זה רק 1031 ש"ח (3.4%), אני לא רואה הפקדת מעסיק להשתלמות, הפקדת העובד לפנסיה נמוכה מדיי (2.9% במקום 7%) ועוד חוסר התאמות, גם במס המשולם (אני הנחתי 2.25 נ"ז).
 

פתחו חשבון למסחר עצמאי

פסגות טרייד

ישראל: 0.06% מעסקה (מינימום ₪2 לפעולה)
ארה"ב: 1¢ למניה (מינימום $6 לפעולה)
דמי ניהול: ללא דמי ניהול
מינימום: ₪10,000
פתיחת חשבון

מיטב טרייד

ישראל: 0.08% מעסקה (מינימום ₪4.65 לפעולה)
ארה"ב: 1¢ למניה (מינימום $6 לפעולה או $5 ב-IBKR)
דמי ניהול: פטור לשנתיים, אח״כ ₪15
מינימום: ₪5,000
פתיחת חשבון

אקסלנס טרייד

ישראל: 0.07% מעסקה (מינימום ₪3 לפעולה)
ארה"ב: 1¢ למניה (מינימום $6 לפעולה או $5 ב-IBKR)
דמי ניהול: פטור לשלוש שנים, אח״כ ₪15
מינימום: ₪10,000
פתיחת חשבון
פסגות טרייד
מינימום לפתיחת חשבון: ₪10,000
⌄
ישראל: 0.06% מעסקה (מינימום ₪2 לפעולה)
ארה"ב: 1¢ למניה (מינימום $6 לפעולה)
דמי ניהול: ללא דמי ניהול
פתיחת חשבון
מיטב טרייד
מינימום לפתיחת חשבון: ₪5,000
⌄
ישראל: 0.08% מעסקה (מינימום ₪4.65 לפעולה)
ארה"ב: 1¢ למניה (מינימום $6 לפעולה או $5 ב-IBKR)
דמי ניהול: פטור לשנתיים, אח״כ ₪15
פתיחת חשבון
אקסלנס טרייד
מינימום לפתיחת חשבון: ₪10,000
⌄
ישראל: 0.07% מעסקה (מינימום ₪3 לפעולה)
ארה"ב: 1¢ למניה (מינימום $6 לפעולה או $5 ב-IBKR)
דמי ניהול: פטור לשלוש שנים, אח״כ ₪15
פתיחת חשבון
גילוי נאות: האתר מקבל תגמול בגין פתיחת חשבון דרך הקישורים. אין באמור משום ייעוץ השקעות או שיווק השקעות.
למשל - הפיצויים צריכים להיות 8.33% ואצלך זה רק 1031 ש"ח (3.4%),
מסומן אצלי "עד ההכנסה המזכה"
אני לא רואה הפקדת מעסיק להשתלמות,
כלול בשורת "תמלוגים" בעלות השכר
הפקדת העובד לפנסיה נמוכה מדיי (2.9% במקום 7%
כנ"ל "עד ההכנסה המזכה"
גם במס המשולם
אני ב 2.25
 
נושאים דומים
פותח הנושא כותרת פורום תגובות תאריך
T הקטנת תשלום מס מראש במקרה של סיום העסקה בחודש יוני מיסים 6
I הקטנת מס רכישה - חלוקת דירה ישנה לשלישים נדל"ן 9
R הקטנת מס לאחר תיאום מס משתי משרות מיסים 1
the_newbie הקטנת חבות מס ע"י קניית ני"ע דומים שוק ההון 12
yanosh34 רעיון לתכנון (הקטנת) מס בניירות ערך זרים מיסים 52
E הקטנת הרכיב המנייתי בקרן הפנסיה לקראת הפרישה פנסיה, גמל וקרנות השתלמות 1
ה הקטנת חשיפה בתיק השקעות פרטי שוק ההון 5
S שינוי מסלולי השקעה וחשיפה למניות לשם הקטנת הדימום - עצתכם שוק ההון 13
G הקטנת ההחזר של משכנתא נדל"ן 3
א הקטנת עמלות מסחר ע"י שימוש בברוקר אנגלי, ושאלה על רובינהוד צרכנות פיננסית 19
י הקטנת חשיפה לריביות על משכנתא צרכנות פיננסית 2
איתמר חסון הקטנת הפרשות לפנסיה צרכנות פיננסית 9
M בשורות טובות: הקטנת עלויות בקרנות בלאק רוק שוק ההון 38
מ אסטרטגיה במקום הקטנת אחוז מניות עם הזמן שוק ההון 26
האופטימית הקטנת ההפרשות לפנסיה צרכנות פיננסית 11
ח מס על שכר דירה מיסים 11
O רילוקיישן לקליפורניה - מחפש המלצות לרו"ח / יועץ מס לייעוץ וייצוג בישראל ובארה"ב מיסים 1
S איך עושים סימולציה של מס לשנה שלא הסתיימה? מיסים 16
ג תכנון מס לשכיר עם הכנסה מאוד גבוהה - האם יש מה לעשות בכלל? מיסים 31
ה שינוי תושבות מס, אחרי קצת יותר מחצי שנה, ומיסוי מיסים 15
ה אמנת מס ארה"ב עד כמה זה מורכב לרו״ח ישראלי? מיסים 33
M כמה שאלות בנושא החזר מס - רווחי הון, דיבידנדים, תרומות מיסים 7
Williamsburg ידעתם שניירות ערך ישראליים ניתנים להורשה ללא אירוע מס בהורשה? שוק ההון 12
י ניכוי מס במקור על דיבידנדים מחברה אמריקאית עבור מניות המוחזקות בנאמנות, עבור תושב זר מיסים 4
ת מקדמה מס ,בגין פריסת מס , על מענק פרישה. מיסים 0
א חישוב מס רכישה לדירה יחידה במקרה הזה -אני טועה ? מיסים 8
G קיזוז מס חו"ל על רווחי דיבידנדים שכבר שולם עליהם מס בארה"ב. מיסים 7
S החזר מס הכנסה לנפטר מיסים 4
ה מס אמריקאי במשיכת כספי פיצויים שחויבו במס פנסיה, גמל וקרנות השתלמות 5
T קיזוז מס בריאות ודמי ביטוח לאומי בזיכוי מס בארה"ב מיסים 12
K דיווח מס שנוכה בחול מיסים 8
C מדוע לא לוקחים מס דיבידנדים כמו שצריך על חברות שיושבות מחוץ לארה"ב מיסים 0
ס דוח מס אמריקאי עם ברוקר ישראלי מיסים 46
J החזר מס על הפסד קטן מיסים 13
F מסחר בארהב דרך בנק בארץ - חישובי מס מיסים 9
D הפרשי שכר - אופן דיווח (ומתי) בבקשה להחזר מס מיסים 3
C מס דיבידנד מחברה שנסחרת בבורסא בצרפת מיסים 9
E שאלה בנושא חישוב מס אוף טופיק 16
S פריסת מס אחורה (של חל הודעה מוקדמת/ מענק פרישה/ ימי חופשה/ ימי מחלה) מיסים 6
B דיווח על הכנסה משכירות - אופן החישוב בטופס הדיווח של מס הכנסה לא ברור לי נדל"ן 0
stonks תכנון מס בתרומת מניות מיסים 21
ב הגשת דוחות מס בדיעבד בישראל עבור השקעה בנדל״ן במסגרת LLP מיסים 4
P בדוח שנתי, למה צריך אישורי ניכוי במקור אם בכל מקרה מס הכנסה מיודע? מיסים 0
T בקשה להחזרי מס - האם כדאי עצמאית או דרך חברה? מיסים 6
P מס מגיל 60 - כל סוגי ההכנסה לפי המדרגות, או שיש יוצאי דופן? מיסים 8
רם בוסני פרויקט "מנהטן 101" (פרויקט מס' 32) של חברת ההשקעות SDB. נדל"ן 2
ר האם למכור כעת את התיק ולקנות מחדש? לצורך מס שוק ההון 19
Y בעלי תיק באינטראקטיב, איך אתם מחשבים רווח/הפסד בשקלים לצורך מס? מיסים 13
S הגשת דוח מס עם ברוקר Alpaca מיסים 3
algo.il מיסוי בעת רילוקיישן זמני בקנדה (אמנת מס עם ישראל) ללא ניתוק תושבות מיסים 2

נושאים דומים

Back
למעלה