בקבלת המניות אין אירוע מס. אירוע המס מתרחש במכירה, ועל שווי המניה בזמן ההענקה משלמים מס פירותי. על ההפרש בין מחיר המכירה למחיר ההענקה יש מס פירותי או מס רווחי הון, תלוי במסלול המס שבו הייתה ההענקה ובמשך הזמן שהעובד החזיק בהן טרם המכירה.
זה כמו RSU ואם כך נותן דחיית מס שלא מקבלים במשכורת. זה עיוות מס שמונע הקצאה יעילה. (בדומה למס רווחי הון אבל הרבה הרבה יותר קיצוני מבחינת עומק מלכודת המס והעובדה שמראש רבים לא היו מקצים את ההשקעות שלהם בצורה הזו)
RSU זה מניות שניתנות לעובד. על איזה מניות אתה דיברת?
חשבתי שאתה מדבר על אופציות.
הבנתי. ההסתכלות שלך היא מהצד של המדינה שרואה את ״התמונה הגדולה״. אוקי, מקבלת. עדיין מדובר על סקטור ספציפי וככזה הוא יכול לחטוף מכה משמעותית שספציפית לסקטור הזה (מי אמר ״בועה״ ולא קיבל
).שאלה טובה. לנו יש מניות שהן חמש שנים מרגע הענקה (וכן, כל הזמן שוקלים אם למכור או לא…). מניות ותיקות יותר לא קיימות (למען האמת גם החברה עצמה כבר לא קיימת
).נכון. ועדיין…
+1
אין הבדל מהותי בין אופציות למניות מבחינת המיסוי.
אופציות ממוסות ברווחי הון בלבד - 25%, לא?
אפשר אולי לפצל את תת הדיון הזה החוצה?
רק על החלק שבין ה FMV בחלוקה למחיר המכירה מינוס עלות המימוש.
לא הבנתי מה זה החלק הזה. נניח קיבלתי אופציה עם מחיר מימוש 10$ ומחיר קנייה 4$.
לא הבנתי מה זה מחיר מימוש ומחיר קניה אצלך.
נניח קיבלת מניות במחיר מימוש של 5 בזמן ששווי המניה של החברה הוא 10 (טכנית החישוב הוא מחיר ממוצע בחודש או חודשיים לפני ההענקה, אם אני זוכר נכון).
בוצע.
יש לך מקור לזה? אני מכיר אחרת.
אם המניה לא עלתה ממחיר ההענקה המס יהיה כמו על שכר מעבודה.
