Follow along with the video below to see how to install our site as a web app on your home screen.
תזכורת: This feature may not be available in some browsers.
אזהרה: פורום זה מיועד להחלפת דעות בין משקיעים חובבים בנושאים תאורטיים בלבד. חל איסור מוחלט על מתן ייעוץ השקעות פרטי. אין לראות בדיונים בפורום בבחינת יעוץ השקעות או תחליף לייעוץ פיננסי מקצועי המותאם אישית וספציפית למשקיע תוך התחשבות בנתוניו, צרכיו המיוחדים והאחרים, מצבו הכספי, נסיבותיו ומטרותיו. אין להסתמך או לפעול על פי הנאמר בפורום ללא קבלת יעוץ מקצועי אישי מבעל הרישיון המתאים, וכל הנוהג אחרת עושה זאת על אחריותו בלבד. האחריות לאמור בכל הודעה היא על מחבר/ת ההודעה בלבד.
חשבון מסחר באקסלנס טרייד: סנט למניה במסחר בארה"ב (מינימום $5 לעסקה), פטור מדמי טיפול לשנתיים, קורס במתנה ובונוס 100 ש"ח למצטרפים חדשים. להצטרפות דיגיטלית לחצו כאן.
נניח ואסגור את ביטוח המנהלים ואעביר לקפ"ג. אני מפסיד את אכ"ע שהמעסיק משלם.
נניח ואבחר להעביר את כל התגמולים לפנסיה ואת הפיצויים לקפ"ג כדי להגדיל את ביטוח אכ"ע. אז אצטרך לשלם יותר על המטרייה הביטוחית וגם עלות הביטוח שארים תתייקר.
אם ארוקן את הביטוח מנהלים (לפי הסוכן, נדרש להשאיר מינימום 10% מהצבירה הקיימת) אבל אשאיר אותו פעיל , אז אני אשלם 0.84 על הצבירה (הקטנה) אבל אכ"ע יהיה על חשבון המעסיק.
לא עשיתי סימולציה רק מציין נתונים.
ראיתי שיש קרנות חדשות בביטוח מנהלים עם דמי ניהול נמוכים יחסית וחלקם עם פטור מדמי ניהול על הפקדה.
למשל הראל מור פרימיום ללא דמי הפקדה ו0.8 מצבירה שיורד ל0.3 תלוי בסכום הצבור בקרן.
האם זה לא אומר שעדיף לחזור ולקנות ביטוח מנהלים ולהעביר אליה את קופת הגמל (כרגע 0 מהפקדה, 0.7 מצבירה) ובעצם לבטח כבר את כל השכר?
עברתי את התקרה בפיצול והבסיס עלה ל-40K מ-32K, האם הפיצול עדיין משתלם?