just_curious
משתמש רגיל
- הצטרף ב
- 3/10/20
- הודעות
- 127
- דירוג
- 51
שלום,
יש לי ביטוח מנהלים בכלל משנת 2016 (ללא מקדם מובטח) עם התנאים הבאים: 3% מהפקדה (אבל מוגבל ל-50ש״ח, שזה יוצא בערך %0.6 מההפקדה) + 0.25% מהצבירה (אחרי 500,000 ש״ח).
אני מפקיד כ-9,500 ש״ח לחודש (זה הרבה מעבר לתקרה ואני משלם מס על חלק מההפקדה אבל אין מה לעשות, המעביד מפריש מ-100% של המשכורת).
הבחירה להפריש הכל לביטוח מנהלים בזמנו ולא לעשות קרן פנסיה הייתה בגלל עמלות מהפקדה נמוכות בהרבה, א.כ.ע. יותר טוב בביטוח מנהלים וגם לא היו אז קרנות פנסיה מחקות מדד.
היום אני שוקל את זה מחדש כי: אין אופציה של מסלולי מחקי מדד, אין אג"ח ערד וגם עמלה מהצבירה גדולה יחסית לסכום שהצטבר.
הנחות:
לפי הסוכן, לא ניתן לנייד רק רכיב הפיצויים של ביטוח מנהלים אף על פי שאני חתום על סעיף 14.
אני לא כל כך מודאג מההבדלים ב א.כ.ע בביטוח מנהלים לעומת קרן הפנסיה
אין מחלות ידועות
אני מנסה להבין איך להשוות נכון את האופציות הבאות:
(1) להשאיר הכל כמו שזה
(2) להתחיל לפצל לפי גובה השכר לקרן פנסיה + ביטוח מנהלים. זאת ההמלצה של הסוכן הפנסיוני. זה יגדיל את הכיסוי הביטוחי למקרה מוות.
(3) להתחיל לפצל לפי רכיבי הפקדות: תגמולים לקרן פנסיה + פיצויים לקופת גמל (אני מניח שבמקרה של פיצול לפי רכיבי הפקדות אין סיבה להישאר עם ביטוח המנהלים, נכון?). מבין שאין שחרור על ההפקדות של הפיצויים, בוא נגיד שזה לא שיקול.
דעות?
תודה רבה!
נ.ב.
במקרה (3) מה ניתן לעשות עם ביטוח המנהלים? לנייד הכל לקופת הגמל? לנייד חלקית? להשאיר אותו ללא הפקדות נוספות? מה ההשלכות?
יש לי ביטוח מנהלים בכלל משנת 2016 (ללא מקדם מובטח) עם התנאים הבאים: 3% מהפקדה (אבל מוגבל ל-50ש״ח, שזה יוצא בערך %0.6 מההפקדה) + 0.25% מהצבירה (אחרי 500,000 ש״ח).
אני מפקיד כ-9,500 ש״ח לחודש (זה הרבה מעבר לתקרה ואני משלם מס על חלק מההפקדה אבל אין מה לעשות, המעביד מפריש מ-100% של המשכורת).
הבחירה להפריש הכל לביטוח מנהלים בזמנו ולא לעשות קרן פנסיה הייתה בגלל עמלות מהפקדה נמוכות בהרבה, א.כ.ע. יותר טוב בביטוח מנהלים וגם לא היו אז קרנות פנסיה מחקות מדד.
היום אני שוקל את זה מחדש כי: אין אופציה של מסלולי מחקי מדד, אין אג"ח ערד וגם עמלה מהצבירה גדולה יחסית לסכום שהצטבר.
הנחות:
לפי הסוכן, לא ניתן לנייד רק רכיב הפיצויים של ביטוח מנהלים אף על פי שאני חתום על סעיף 14.
אני לא כל כך מודאג מההבדלים ב א.כ.ע בביטוח מנהלים לעומת קרן הפנסיה
אין מחלות ידועות
אני מנסה להבין איך להשוות נכון את האופציות הבאות:
(1) להשאיר הכל כמו שזה
(2) להתחיל לפצל לפי גובה השכר לקרן פנסיה + ביטוח מנהלים. זאת ההמלצה של הסוכן הפנסיוני. זה יגדיל את הכיסוי הביטוחי למקרה מוות.
(3) להתחיל לפצל לפי רכיבי הפקדות: תגמולים לקרן פנסיה + פיצויים לקופת גמל (אני מניח שבמקרה של פיצול לפי רכיבי הפקדות אין סיבה להישאר עם ביטוח המנהלים, נכון?). מבין שאין שחרור על ההפקדות של הפיצויים, בוא נגיד שזה לא שיקול.
דעות?
תודה רבה!
נ.ב.
במקרה (3) מה ניתן לעשות עם ביטוח המנהלים? לנייד הכל לקופת הגמל? לנייד חלקית? להשאיר אותו ללא הפקדות נוספות? מה ההשלכות?
