היי 
יש לי ביטוח מנהלים (עד 2012, מקדם 201) בהראל. אני רוצה לנייד את הצבירה שלו לתוך קופת פנסיה משלימה שפתחתי בדש.
הבנתי שאפשר לשמור על רצף ביטוחי במקרה כזה ולמעשה לא להמתין 60 חודשים בתקופת אכשרה.
משיחה עם נציג (שהוא גם בעל רשיון שיווק פנסיוני) של מיטב דש הבנתי שהם לא בודקים את הנושא בזמן הניוד, אלא רק אם אתבע אותם במשך תקופת האכשרה - רק אז הם יפנו להראל ויבדקו אם באמת הייתי מכוסה בתקופה הזו.
נשמע הגיוני? אי אפשר לבדוק מראש אם יש חפיפה בין הביטוחים?
כעיקרון, אני רואה שבפוליסה שלי בביטוח המנהלים אין תשלום בעת אובדן כושר עבודה, יש רק תשלום במקרה מוות. ז"א שבכל מקרה לא יהיה לי כיסוי בקרן הפנסיה (אחרי הניוד)?
תודה

יש לי ביטוח מנהלים (עד 2012, מקדם 201) בהראל. אני רוצה לנייד את הצבירה שלו לתוך קופת פנסיה משלימה שפתחתי בדש.
הבנתי שאפשר לשמור על רצף ביטוחי במקרה כזה ולמעשה לא להמתין 60 חודשים בתקופת אכשרה.
משיחה עם נציג (שהוא גם בעל רשיון שיווק פנסיוני) של מיטב דש הבנתי שהם לא בודקים את הנושא בזמן הניוד, אלא רק אם אתבע אותם במשך תקופת האכשרה - רק אז הם יפנו להראל ויבדקו אם באמת הייתי מכוסה בתקופה הזו.
נשמע הגיוני? אי אפשר לבדוק מראש אם יש חפיפה בין הביטוחים?
כעיקרון, אני רואה שבפוליסה שלי בביטוח המנהלים אין תשלום בעת אובדן כושר עבודה, יש רק תשלום במקרה מוות. ז"א שבכל מקרה לא יהיה לי כיסוי בקרן הפנסיה (אחרי הניוד)?
תודה
