omertal
משתמש רגיל
- הצטרף ב
- 5/4/15
- הודעות
- 65
- דירוג
- 57
ברצוני להתייעץ איתכם לגבי דילמה של קרוב משפחה שלי: האם להשאר בביטוח מנהלים או לנייד את החסכון לקרן פנסיה?
פרישה צפויה בעוד כ-7 שנים או פחות. הצבירה לא גדולה מאוד אך גם לא זניחה (הפרשות של כ-15 שנים), אך זהו אינו החסכון היחידי.
המצב כיום: ביטוח מנהלים בדמי ניהול של 1.2% אבל עם מקדם המרה לקצבה מובטח, כפי שהיה נהוג פעם.
יתרונות ביטוח מנהלים: מקדם המרה מובטח
חסרונות ביטוח מנהלים: דמי ניהול יקרים, אין הקצאת אג"ח מיועדות, סיכון חדלות פירעון של המבטח מפני שאין מנגנון איזון אקטוארי
לצד הניוד האפשרי לקרן פנסיה, אפשרות נוספת היא ניוד לביטוח מנהלים אחר במטרה להוזיל דמי ניהול. (האם זה בכלל אפשרי? האם זה עלול לפגוע במקדם ההמרה המובטח?)
מה דעתכם? אשמח לתובנות.
פרישה צפויה בעוד כ-7 שנים או פחות. הצבירה לא גדולה מאוד אך גם לא זניחה (הפרשות של כ-15 שנים), אך זהו אינו החסכון היחידי.
המצב כיום: ביטוח מנהלים בדמי ניהול של 1.2% אבל עם מקדם המרה לקצבה מובטח, כפי שהיה נהוג פעם.
יתרונות ביטוח מנהלים: מקדם המרה מובטח
חסרונות ביטוח מנהלים: דמי ניהול יקרים, אין הקצאת אג"ח מיועדות, סיכון חדלות פירעון של המבטח מפני שאין מנגנון איזון אקטוארי
לצד הניוד האפשרי לקרן פנסיה, אפשרות נוספת היא ניוד לביטוח מנהלים אחר במטרה להוזיל דמי ניהול. (האם זה בכלל אפשרי? האם זה עלול לפגוע במקדם ההמרה המובטח?)
מה דעתכם? אשמח לתובנות.