שואל בשביל חבר.
ביקש מהמעסיק העלאת שכר וקרן השתלמות. העלאת שכר קיבל וקרן השתלמות לא.
מה שכן המעסיק הסכים לתת לו קרן השתלמות בתנאי שהוא מגלם את זה בשכר כלומר שמבחינת המעסיק עלויות מעביד יישארו כמו שהם בלי קרן השתלמות. (כלומר המעסיק ייתן לו קרן השתלמות אבל יפחית לו בברוטו בצורה כזאת שלמעסיק ההפקדות לקרן לא יעלו שקל).
האם כדאי לו לעשות את הדיל הזה עם המעסיק?
חשוב לציין שיש לו עוסק שמכניס כמה גרושים בשנה (1000-2000 בשנה) ןאם הוא רוצה הוא יכול להפריש לקרן השתלמות שהוא יפתח במעמד עצמאי (כך שהוא לא חייב קרן השתלמות כשכיר לעניין חיסכון פטור ממס על רווחי הון).
ביקש מהמעסיק העלאת שכר וקרן השתלמות. העלאת שכר קיבל וקרן השתלמות לא.
מה שכן המעסיק הסכים לתת לו קרן השתלמות בתנאי שהוא מגלם את זה בשכר כלומר שמבחינת המעסיק עלויות מעביד יישארו כמו שהם בלי קרן השתלמות. (כלומר המעסיק ייתן לו קרן השתלמות אבל יפחית לו בברוטו בצורה כזאת שלמעסיק ההפקדות לקרן לא יעלו שקל).
האם כדאי לו לעשות את הדיל הזה עם המעסיק?
חשוב לציין שיש לו עוסק שמכניס כמה גרושים בשנה (1000-2000 בשנה) ןאם הוא רוצה הוא יכול להפריש לקרן השתלמות שהוא יפתח במעמד עצמאי (כך שהוא לא חייב קרן השתלמות כשכיר לעניין חיסכון פטור ממס על רווחי הון).