פתיחת קרן השתלמות לשכיר

[ארליך]

שלום לכולם,
אני רוצה לפתוח קרן השתלמות לאבא
כרגע יש לו קרנות השתלמות לא פעילות מעבודות קודמות ואני הייתי רוצה שתהיה לו אחת שבה הוא ממשיך לצבור כי זה באמת כסף על הרצפה

הוא עובד במד"א שנה, כשהתחיל לעבוד שם אמרתי לו שיפנה מיד למשאבי אנוש לבדוק אפשרות של פתיחת קה"ש. אמרו לו שם שצריך לפחות 4 שנים ותק בשביל זכאות לפתיחת קרן
הוא הציע גם את האפשרות של לפתוח קרן שבה רק הוא מפקיד את התקרה שלו אבל נענינו בסירוב

עכשיו עברה שנה, ונראה לי לגיטימי לנסות לבקש שוב וניגש לחכמת ההמונים אם יש למישהו פה איזה טיפ שיעזור לשכנע את מקום העבודה לפתוח לו את הקרן

קצת על אבא- עובד במשרה (שעתית) מלאה כנהג אמבולנס, תמיד נותן מעצמו למקום העבודה- בהשלמות והחלפות, שעות נוספות, בהשתתפות בפרוייקטים נוספים כמו הדרכות והעברות
בקיצור נראה לגיטימי שיבקש ויתנו לו, פשוט מרגיש שצריך לנסח את זה נכון

אשמח לעזרה

 

[ירח אפל]

בקיצור נראה לגיטימי שיבקש ויתנו לו, פשוט מרגיש שצריך לנסח את זה נכון

לא משנה איך תבקש, לא תקבל מעבר להסכם.

עובד במשרה (שעתית) מלאה

יש כאן חוסר בהירות
אם הוא עובד משרה, אז מגיעה לו קרן השתלמות מהרגע שהוא כזה.
אם הוא עובד שעתית, אז מגיעה לו קרן השתלמות אחרי 4 שנים בכפוף לתנאים

יג.4. קרן השתלמות
203. הזכאות להפקדות לקרן השתלמות:
203.1. עובד משרה: יהיה זכאי להפקדות לקרן השתלמות החל ממועד העברתו למעמד משרה.
203.2. עובד שעתי: עובד שעתי שהשלים ארבע שנות עבודה במד"א, והוא מועסק בשיעור משרה שלא יפחת מ-50% בממוצע במהלך שלוש שנים ברציפות, יהיה זכאי להפקדות לקרן השתלמות החל ממועד זה. נפתחה קרן השתלמות לעובד כאמור בסעיף קטן זה, לא יותנה המשך ההפרשה בשיעור המשרה של העובד (גם לעובד שלאחר התקופה יועסק בפועל בהיקף הנמוך מ- 50% משרה).

הבחינה לעניין סעיף זה תעשה אחת לרבעון קלנדרי, והזכאות תינתן רק לאחר שנמצא על-ידי ההנהלה כי העובד הועסק בהיקף המשרה הנדרש בתקופה של השלוש שנים שקדמו למועד הבדיקה ולאחר שהעביר את טפסי ההצטרפות לקרן ההשתלמות כנדרש.

 

[ארליך]

לא משנה איך תבקש, לא תקבל מעבר להסכם.

יש כאן חוסר בהירות
אם הוא עובד משרה, אז מגיעה לו קרן השתלמות מהרגע שהוא כזה.
אם הוא עובד שעתית, אז מגיעה לו קרן השתלמות אחרי 4 שנים בכפוף לתנאים

הבנתי
תודה רבה!