ואם אני לא מבקש שכר גבוה ייתכן שהחברה לא תעלה את הנושא הזה?
אני לא מבין איך טבלאות שכר יכולות להיות בכלל רלבנטיות אם הן לא לוקחות בחשבון כאלה הטבות.
אז אם הבנתי נכון, אתה מציע לבקש גבוה, להתפשר עם מה שהחברה תציע, אבל אם היא מפחיתה בשכר צריך לצפות שיוצעו מניות ומענק חתימה? במידה וכן, על איזה טווח מדובר?
למה שזה יעזור?
תודה על האינפורמציה והשיתוף
אם תבקש פחות, באופן כללי תקבל פחות.
הטבלאות מציירות תמונה חלקית, ברור שמי שמעורה בפרטים ורוצה להחליט בצורה שקולה צריך להתחשב בכלל הרכיבים (הכספיים וגם אלה שאינם כספיים).
אני לא מציע ולא מייעץ ולא משווק. מההיכרות והניסיון שלי, לבקש יותר ממה שאתה מצפה לסגור עליו זה נוהל נפוץ כשרוצים להתמקח וכנראה שעל כמות הכסף שהמעסיק שלך ישלם אתה תרצה להתמקח. גם לאחר שהמעסיק הציע חוזה, אתה בהחלט יכול להמשיך להתמקח (לרוב, בחברות גדולות, השכר שהן יציעו יהיה די סופי. עם זאת, הטבות מעבר כמו ימי חופש, מניות, ומענקים חד פעמיים בדרך כלל יותר גמישים).
לגבי טווחים וכו׳, בסוף זה תלוי גם ביכולת המיקוח שלך, גם בניסיון שלך, גם באיך הלך לך בתהליך הגיוס, וגם ביכולת של החברה לשלם לך.
מומלץ מאוד להתראיין במקביל לכמה מקומות עבודה ולקבל מושג מה אתה שווה לחברות שונות. (אולי קצת מאוחר אבל עדיף לרוב להתראיין קודם למקומות שאולי פחות מעניינים אותך מתוך הכוונה ללמוד קצת יותר על איך אתה יכול להשתפר).
בסוף היום, כמו שאמרתי, זה לא לגמרי מדע מדויק ולכן אי אפשר לתת לך טווח שיהיה רלוונטי בדיוק עבורך בדיוק במצב שבו אתה נמצא (אלא אם כן הייתי המגייס שלך והיה לי מידע פנימי לגבי מה החברה מוכנה לשלם לך).
מעורבות ב-meetups, כנסים, וכו׳ יכולים לתרום לך בכמה מובנים:
1. פיתוח מקצועי - נותן לך יתרון בסביבה המשתנה, יכול להפוך אותך ליותר רלוונטי מהעמיתים שלך לעבודה
2. פיתוח אישי - אפשר להכיר עוד אנשים מהקהילה, לקבל הצעות ממתחרים, לקבל מוניטין שהופך אותך (לפחות מבחינת נראות) לשווה יותר עבור החברה הבאה שתעסיק אותך
3. אוכל חינם (אם אתה לא מקבל אוכל חינם בעבודה)
