כשהשתחררתי רוב האנשים ששאלתי אמרו שסביב 30 זה סביר.
הקצאת מניות מאוד מאוד משתנה בין חברה לחברה. זה תלוי לפעמים בסוג המניות שהחברה הנפיקה, למשל האם יש הפרדה בין מניות שנושאות כוח הצבעה, למניות שנושאות דיבידנדים בלבד (למשל בגוגל). כמובן תלוי גם במדיניות של החברה משיקולים שונים ומוזרים.
בדיוק. ולכן גם טבלאות השכר נראה לי לא מייצגות את FAANG, גם בלי קשר להטבות הנלוות לשכר.
אל תפחד מהפחד. יש לך כבר משהו ביד, אז אין לך מה להפסיד חוץ מזמן שתשקיע בראיונות. זמן טוב לחפש עכשיו, השוק לוהט. יש פלטפורמות לחיפוש אנונימי.
בעיקרון זה תלוי קצת במעסיק.
טוב, מצאתי את התרד הזה בנתיים.
לא שמעתי על הרבה מקומות שנותנים מענק חתימה
מהיכרות שלי רוב חברות הענק מציעות מענק חתימה, לכל הפחות כזה שאמור לפצות על אובדן RSU מהחברה ממנה אתה מגיע (כאלה שעדיין לא vested)
יצא לך להתמקח על השכר או שקיבלת את ההצעה הראשונה?
מהחברה שקיבלתי בה, כן. אבל התמקחתי מול אלה שהציעו פחות והם לא ממש התגמשו. (אבל רצו לשבת איתי מנכ"לים של סטארטאפים כדי לשכנע אותי).
סליחה, לא הבנתי - קיבלתי את ההצעה הראשונה שהחברה שבה אתה עובד הציעה לך או שניהלת משא ומתן?
היו שיחות בנושא שכר לפני ההצעה, ההצעה עצמה הייתה בסדר מבחינתי וקיבלתי אותה.
