ציפיות שכר - היי טק

[גרהם]

נו אז עוד יותר... קח את השכר הגבוהה כמה שיותר מהר וזה הכל
אם חשוב לך הנושא הכלכלי מהעבודה

לא יודע. אולי עדיף לבחור תחום יציב יותר, תחום שתהיה בו טוב יותר ולכן תפגע פחות מצמצומים, מאשר להסתכל רק דרך החור בשקל.

 

[Shaz]

לא יודע. אולי עדיף לבחור תחום יציב יותר, תחום שתהיה בו טוב יותר ולכן תפגע פחות מצמצומים, מאשר להסתכל רק דרך החור בשקל.

קשה לדעת מה יהיה יציב בעוד 5,10 שנים ומה פחות

 

[גרהם]

קשה לדעת מה יהיה יציב בעוד 5,10 שנים ומה פחות

הגיוני, אבל אני מניח שיש כל מיני צמתים שבהם הדרכים לא זהות לחלוטין במובן הזה. החלטות כמו אם כדאי ללמוד טכנולוגיה חדשה, מוצרים בענפים שיש יותר סיכוי שישרדו לטווח ארוך וכיוצ"ב.

 

[Shaz]

הגיוני, אבל אני מניח שיש כל מיני צמתים שבהם הדרכים לא זהות לחלוטין במובן הזה. החלטות כמו אם כדאי ללמוד טכנולוגיה חדשה, מוצרים בענפים שיש יותר סיכוי שישרדו לטווח ארוך וכיוצ"ב.

בהתחלה תאמת חשבתי על זה גם אבל זה מרגיש לי כמו לרדוף אחרי הזנב של עצמי.. זה ללמוד בלי סוף ועד שאתה מסיים ללמוד משהו אחד מגיע משהו אחר...
אני חושב שזה טוב ללכת על משהו שקיים כבר זמן מה ולא משהוא חדש עם ביקוש גבוהה יחסית היום
ולזרום עם החיים

 

[roneng]

בהתחלה תאמת חשבתי על זה גם אבל זה מרגיש לי כמו לרדוף אחרי הזנב של עצמי.. זה ללמוד בלי סוף ועד שאתה מסיים ללמוד משהו אחד מגיע משהו אחר...
אני חושב שזה טוב ללכת על משהו שקיים כבר זמן מה ולא משהוא חדש עם ביקוש גבוהה יחסית היום
ולזרום עם החיים

לדעתי זה הפוך - טכנולוגיה חדשה זה הרבה פעמים לא משהו שיש סיכוי שישרוד לטווח ארוך.
כלומר ללכת על משהו שקיים כבר הרבה זמן, גם אם הוא קצת פחות נוצץ וגם אם הביקוש היום לא בדיוק בשיא, יותר סביר שיהיה יציב לטווח ארוך.

 

[Shaz]

לדעתי זה הפוך - טכנולוגיה חדשה זה הרבה פעמים לא משהו שיש סיכוי שישרוד לטווח ארוך.
כלומר ללכת על משהו שקיים כבר הרבה זמן, גם אם הוא קצת פחות נוצץ וגם אם הביקוש היום לא בדיוק בשיא, יותר סביר שיהיה יציב לטווח ארוך.

כן, לזה התכוונתי

הייתי צריך לכתוב ככה:
אני חושב שזה טוב ללכת על משהו שקיים כבר זמן מה
עם ביקוש גבוהה יחסית היום ולא משהוא חדש

 

[AIML]

30 זה חריג בצורה לא הגיונית. סביר שיגידו לך לא. זה לא אומר שהם יזרקו אותך מהמדרגות, התשובה לזה כנראה תהיה הצעה נגדית.

בחברה קטנה זה בהחלט סיבה לנתק מגע עם המועמד. לא יודע לגבי חברה גדולה.

 

[Oringa]

השכר שאתם כותבים פה הוא נטו?

אין היגיון בלדבר על סכומים נטו היות ומיסוי הוא פרסונלי ויכול להשתנות דרסטית בין אדם לאדם (ולכן ב-99 אחוז מהפעמים כאשר מדברים על שכר מדובר בברוטו).

 

[גרהם]

אין היגיון בלדבר על סכומים נטו היות ומיסוי הוא פרסונלי ויכול להשתנות דרסטית בין אדם לאדם (ולכן ב-99 אחוז מהפעמים כאשר מדברים על שכר מדובר בברוטו).

יתר על כן, כאשר מסכמים שכר נטו לעבודה שאינה חד פעמית, המשמעות היא ששינוי בחוקי המס או בנתונים האישיים של העובד הם סיכון של המעסיק וזה לא הגיוני.

 

[Modric19]

לא הייתי מודע להיבטים האלה, תודה.

 

[פשוט]

רק במשכורות של כדורגלנים מדברים על נטו

 

[דורון]

אל תשכח לברר על בונוסים ו rsu. זה עשרות אחוזים מעל הברוטו, גם למתחילים.

 

[KickR]

זה נכון, זמן טוב להיות מפתח בישראל. אבל זה לא שכונה, הסינון הוא אגרסיבי, אני אישית פסלתי כ-200 קו״ח/מועמדים שהגיעו אחרי סינון ראשוני, ואחרי כל זה גייסנו כ7-8 אנשים.

אין ספק שביקוש גבוה לא מבטיח שכל אחד ואחת יצליחו להגיע בדיוק למקום שהם רוצים.
זה כן מאוד מגדיל את הסיכוי שכל אחד ואחת יוכלו למצוא מקום שמתגמל אותם הרבה מעבר למה שרוב השוק חווה (בענפים אחרים).
זה גם מאוד עוזר למועסק כשחברה כבר מגיעה לשלב שהיא מביעה עניין (כלומר, כשמתחילים לדבר על תנאי העסקה).

קח בחשבון שאם במניות אומרים שאין בתוצאות העבר כדי ללמד על העתיד, בהייטק המצב חמור עוד יותר, כי יש לך מעט שנים של הייטק מהסוג הקיים היום. דרך אחרת להציג זאת היא שעדיין לא היו בהיסטוריה 20 שנות הייטק בלי משבר אחד רציני שהשאיר אנשים מחוץ למשחק.

אין ספק שזה לא תחום שקל ״לצלול״ בו (כלומר, להגיע לעבודה כל יום זה לא מספיק על מנת להישאר רלוונטי).
אבל נראה לי שזה מחוץ לנושא הדיון ואפשר להניח שמי שבחר בקריירה כמתכנת מקבל על עצמו את ה״מחיר״ שזה יגבה ממנו.

בחברה קטנה זה בהחלט סיבה לנתק מגע עם המועמד. לא יודע לגבי חברה גדולה.

אני חושב שבנושא הזה:
א. לחברה גדולה הרבה יותר ״קל״ להמשיך עם מועמד גם אם הוא ביקש שכר גבוה ממה שהיא חושבת שהיא יכולה לתת לו (כי היא יכולה להציע לו הטבות אחרות, כי היא יודעת שהוא כנראה יהיה יותר גמיש כי אחת הסיבות לבחור בחברה גדולה זה ״יציבות״, וכו׳)
ב. גם בחברה קטנה (ובמידה מסויימת גם בחברה גדולה) מדובר בשיווי משקל בין כמה החברה רוצה את המועמד ובין כמה הוא ״עף על עצמו״. בסוף היום זה לא מדע לגמרי מדויק.

לגבי לימוד עצמי בתחום ההייטק:
א. חשוב להיות ערני לשינויים טכנולוגיים (זה חלק מהערך שלך לחברה)
ב. אולי חשוב יותר להראות שאתם יודעים ללמוד מהר (כנראה שזה כבר תלוי ביכולת שלכם)

אל תשכח לברר על בונוסים ו rsu. זה עשרות אחוזים מעל הברוטו, גם למתחילים.

זה לגמרי מה שהחברה תציג במידה והשכר שהיא תוכל להציע לא יהיה מה שהמועמד יבקש (ולכן כדאי לבקש כמה שיותר).
במקרה שלי, לדוגמא, החברה הציעה 250000$ במניות (ל-4 שנים) + בונוס חתימה של 100000 ש״ח
גם אחרי מסים זו תוספת מכובדת שצריך לקחת בחשבון (בסטארטאפים אני פחות מכיר שנותנים בונוס חתימה ולרוב ה>אופציות< שמציעים הם בין 50000 ל-100000 דולר).

אבל בקצרה נראה לי שמישהו עם פחות ניסיון עדיין יכול לכוון ל-30000 (מול חברה גדולה) ולהסתפק במה שיציעו לו בין 25000 ל-28000~

 

[FullStack]

זה לגמרי מה שהחברה תציג במידה והשכר שהיא תוכל להציע לא יהיה מה שהמועמד יבקש (ולכן כדאי לבקש כמה שיותר).
במקרה שלי, לדוגמא, החברה הציעה 250000$ במניות (ל-4 שנים) + בונוס חתימה של 100000 ש״ח
גם אחרי מסים זו תוספת מכובדת שצריך לקחת בחשבון (בסטארטאפים אני פחות מכיר שנותנים בונוס חתימה ולרוב ה>אופציות< שמציעים הם בין 50000 ל-100000 דולר).

ת'אמת לא חשבתי שמספרים כאלו רלוונטיים לארצנו.
אפשר לדעת את שם החברה שהציעה לך את ההצעה המפתה הזו? (בפרטי גם הולך)

 

[סטרבו]

ת'אמת לא חשבתי שמספרים כאלו רלוונטיים לארצנו.

נראה לי שמדובר בתפקידים בכירים.

 

[KickR]

ת'אמת לא חשבתי שמספרים כאלו רלוונטיים לארצנו.
אפשר לדעת את שם החברה שהציעה לך את ההצעה המפתה הזו? (בפרטי גם הולך)

כמו שכתבתי בפוסט הראשון שלי, אני יוצא יחידה טכנולוגית (6 שנות ניסיון) + תואר מאוניברסיטה מכובדת בארץ.
במקרה גם היו לי ראיונות מצוינים וכו׳ וכו׳ וכו׳.
החברה היא מה-5 הגדולות. לא מעונין לפרט מעבר.

נראה לי שמדובר בתפקידים בכירים.

ככה ככה, מבחינת הטייטל אני מפתח backend (לא senior או משהו בסגנון)

 

[FullStack]

נראה לי שמדובר בתפקידים בכירים.

כמו שכתבתי בפוסט הראשון שלי, אני יוצא יחידה טכנולוגית (6 שנות ניסיון) + תואר מאוניברסיטה מכובדת בארץ.
במקרה גם היו לי ראיונות מצוינים וכו׳ וכו׳ וכו׳.
החברה היא מה-5 הגדולות. לא מעונין לפרט מעבר.


ככה ככה, מבחינת הטייטל אני מפתח backend (לא senior או משהו בסגנון)

טוב לדעת, אני מאמין שלקחת את ההצעה הזו
שלח הודעה אם מחפשים אצלכם SENIOR BACKEND

 

[KickR]

טוב לדעת, אני מאמין שלקחת את ההצעה הזו
שלח הודעה אם מחפשים אצלכם SENIOR BACKEND

חחחח, ב-5 החברות הגדולות תמיד מחפשים עוד עובדים
על אף שנחמד לקבל בונוס referral אני מקפיד להמליץ רק על אנשים שאני מכיר אישית.

 

[hommie]

נראה לי שמדובר בתפקידים בכירים.

זה כלום

אני לא בוגר תואר, לא יחידה טכנולוגית ובמקרה שלי 150,000 מענק חתימה ו350,000 דולר מניות

הסוד: תאהב ותיהיה טוב במה שאתה עושה, תלמד תמיד ולהשוויץ קצת לא מזיק.
להיות בקהילות meetup עוזר מאוד.

אגב אני מפתח גם כן, לא מנהל ולא תחום ב big Data.

 

[FullStack]

זה כלום

אני לא בוגר תואר, לא יחידה טכנולוגית ובמקרה שלי 150,000 מענק חתימה ו350,000 דולר מניות

הסוד: תאהב ותיהיה טוב במה שאתה עושה, תלמד תמיד ולהשוויץ קצת לא מזיק.
להיות בקהילות meetup עוזר מאוד.

אגב אני מפתח גם כן, לא מנהל ולא תחום ב big Data.

תכף תגיד שגם העבודה שלך מעניינת וקרובה לבית
אני הרבה שנים בהייטק וחייב לציין שאני די מופתע מהסכומים שנכתבו פה

נ.ב איפה אתה עובד?