הפשרת RSU והתפטרות

[משקיען]

נניח שיש לי מניות RSU שתאריך הVesting שלהן הוא בעוד שלושה חודשים. (אני מקבל את המניות רק במידה ובתאריך vesting אני עדיין עובד בחברה.)
ונניח שאני רוצה לעזוב את מקום עבודתי כמה שיותר מהר, אך מבלי לאבד את המניות.
אם אני נותן למעסיק את החודש התראה מוקדמת כחודש לפני הווסטינג, האם אני בטוח, או שהמעסיק יוכל למשל להגיד לי לעזוב עכשיו, ואז לא אקבל את המניות?

 

[Izelman]

המעסיק יוכל להגיד לך שהוא מוותר על תקופת ההודעה מראש, הוא אמנם יצטרך לשלם לך על התקופה הזאת אבל תאריך סיום העבודה עלול להיות מוקדם ממה שאתה רוצה

 

[YPV]

אם מדובר בסכום משמעותי, ומצד שני נורא חשוב לך לא להמתין, תפנה לעו"ד שמתמחה בדיני עבודה/הייטק

 

[monkey22]

אלא אם מצאת עבודת חלומות שלא תחכה לך עוד 3 חודשים, מה הלחץ?

 

[סולידי]

עד כמה שידוע לי, המעסיק גם מחויב בהודעה מראש של חודש, בהנחה שאתה עובד אצלו לפחות 9 חודשים.
ויתור על החודש יכול להעשות רק בהסכמה.
והמעסיק יכול להגיד לך לבלות את החודש בבית, בלי להגיע למשרד, אבל תאריך הסיום יהיה בתום החודש.
כל זה למיטב ידיעתי אבל אני לא מומחה. כדאי לבדוק עם עו"ד.

 

[roneng]

והמעסיק יכול להגיד לך לבלות את החודש בבית, בלי להגיע למשרד, אבל תאריך הסיום יהיה בתום החודש.

במקרה של פיטורים המעסיק יכול לסיים יחסי עובד מעביד מיידית ופשוט לשלם "דמי הודעה מוקדמת" (שזה המשכורת שלך, רק בלי הפרשות לסוציאליות ובלי תנאים מסביב כמו תן ביס, רכב וכו).
במקרה של התפטרות אני לא בטוח אם זה אפשרי.

 

[YPV]

במקרה של פיטורים המעסיק יכול לסיים יחסי עובד מעביד מיידית ופשוט לשלם "דמי הודעה מוקדמת"

אתה בטוח שזה נכון? אמנם לפי החוק המעסיק כן רשאי להודיע לעובד שבתקופת ההודעה המוקדמת הוא מוותר על נוכחות העובד במקום העבודה. אבל זה לא אומר שיחסי עובד מעביד מסתיימים בתקופה הזאת.

 

[roneng]

אתה בטוח שזה נכון? אמנם לפי החוק המעסיק כן רשאי להודיע לעובד שבתקופת ההודעה המוקדמת הוא מוותר על נוכחות העובד במקום העבודה. אבל זה לא אומר שיחסי עובד מעביד מסתיימים בתקופה הזאת.

כן. עשו לי את זה ודפקו אותי עם ההפרשות לסוציאליות וכו.
בדקתי, מסתבר שזה חוקי.
ואחרי שקראתי עכשיו שוב, מסתבר שזה אפשרי גם אם העובד התפטר ולא רק אם פוטר
https://www.kolzchut.org.il/he/הודע..._מיידית_במקום_הודעה_מוקדמת_(חלף_הודעה_מוקדמת)

• המעסיק רשאי לוותר על עבודתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת (בין אם המדובר בפיטורים ובין אם מדובר בהתפטרות) ולשלם לעובד בגין תקופה זו שכר מלא (חלף הודעה מוקדמת).
• בתשלום חלף הודעה מוקדמת יש ניתוק מיידי של יחסי עובד-מעביד, העובד מפסיק לצבור זכויות סוציאליות, והוא אינו זכאי להפרשות לקופות גמל ולביטוח פנסיוני, אלא אם כן נקבע אחרת בהסכם העבודה או הסכם קיבוצי, או שקיים נוהג במקום העבודה לעניין זה.

 

[YPV]

מבאס וחשוב לדעת

 

[סולידי]

כן. עשו לי את זה ודפקו אותי עם ההפרשות לסוציאליות וכו.
בדקתי, מסתבר שזה חוקי.
ואחרי שקראתי עכשיו שוב, מסתבר שזה אפשרי גם אם העובד התפטר ולא רק אם פוטר
https://www.kolzchut.org.il/he/הודע..._מיידית_במקום_הודעה_מוקדמת_(חלף_הודעה_מוקדמת)

וואלה, לא ידעתי. מעניין שהחוק לא סימטרי ומעדיף את המעסיק במקרה זה.

 

[קפה שחור]

מעניין שהחוק לא סימטרי ומעדיף את המעסיק במקרה זה.

זה משפט שעוד לא שמעתי (קראתי)
לרוב החוק לא סימטרי לטובת העובד

 

[FIYaacov]

וואלה, לא ידעתי. מעניין שהחוק לא סימטרי ומעדיף את המעסיק במקרה זה.

מה לא סימטרי בחוק? הrsu זו הטבה שהמעסיק נותן במידה ואתה עומד בתנאים מסוימים. אתה עכשיו בא ואומר למעסיק "לא רוצה לעבוד בשבילך יותר" אז אתה מצפה שהוא יביא לך למרות זאת?

וגם אם נתעלם מהrsu, אין כאן חוסר סימטריה. המעסיק יכול להחליט שאם אתה כבר לא "נאמן" לו, שבמקום שתבוא למשרד ותהיה לא יעיל בחודש האחרון שלך, שהוא יעדיף לשלם לך ושתשב בבית. מה לרעת העובד פה?

 

[roneng]

מה לא סימטרי בחוק? הrsu זו הטבה שהמעסיק נותן במידה ואתה עומד בתנאים מסוימים. אתה עכשיו בא ואומר למעסיק "לא רוצה לעבוד בשבילך יותר" אז אתה מצפה שהוא יביא לך למרות זאת?

אני חושב שהוא התייחס לעניין "חלף הודעה מוקדמת". לא קשור לנושא ה RSU.

וגם אם נתעלם מהrsu, אין כאן חוסר סימטריה. המעסיק יכול להחליט שאם אתה כבר לא "נאמן" לו, שבמקום שתבוא למשרד ותהיה לא יעיל בחודש האחרון שלך, שהוא יעדיף לשלם לך ושתשב בבית. מה לרעת העובד פה?

אם הוא סתם אומר לך לשבת בבית ולשלם לך אז סבבה.
אבל אם הוא מחליט לסיים יחסי עובד-מעביד באותו יום ולשלם לך במקום "חלף הודעה מוקדמת" אז אתה לא מקבל בכלל הפשרות סוציאליות על החודש הזה.
ואתה גם לא מקבל צבירה של ימי חופש וכו'
ואם יש לך רכב/לפטפופ/טלפון/תןביס וכו' מהעבודה אז אתה צריך להחזיר אותם באותו יום ולא בעוד חודש (ואם זה אוטו למשל אז אתה תקוע בלי עד שאתה מוצא חדש, כשרוב האנשים בטוחים שיתנו להם לפחות חודש התראה).

מה שלרעת העובד פה זה שהמעסיק יכול לבחור אם הוא רוצה לשלם לך שכר מלא על החודש הזה או לשלם לך רק חצי משכורת (כלומר משכורת בלי סוציאליות וכו').

 

[קפה שחור]

מה שלרעת העובד

יש בעיה בהגדרה
המעסיק מחליט לשלם חודש שלם על חשבונו וזה לרעת העובד?
ועוד לעובד שהתפטר מרצונו
דווקא במקרה הזה, זה לטובת העובד
יש יותר עובדים שמחוייבים להשאר ול"הצדיק" את המשכורת האחרונה מאשר כאלה שמשתחררים ע"י המעסיק חודש לפני הזמן ולקבל תשלום על ישיבה בבית

 

[roneng]

המעסיק מחליט לשלם חודש שלם על חשבונו וזה לרעת העובד?

זה לא חודש שלם. זה רק שכר ברוטו בלי הפרשות סוציאליות.

ועוד לעובד שהתפטר מרצונו

אני דיברתי דוקא על מקרה שהמעסיק מפטר את העובד ולא להיפך.
במקרה ההפוך לרוב המעסיק יבקש מהעובד להשאר במשרד ולעבוד עד היום האחרון כדי להעביר ידע וכו'.

דווקא במקרה הזה, זה לטובת העובד

כשמעסיק מפטר אותי ומחליט לסיים יחסי עובד-מעביד באותו יום, בלי הודעה מוקדמת, ורוצה שאני אשאיר את הטלפון שלי במשרד לפני שאני הולך הבייתה בלי שתיהיה לי הזדמנות בכלל להתארגן על טלפון פרטי משלי וניוד מספר הטלפון, זה לא נראה לי כלכך לטובתי בתור עובד.
תוסיף לזה את העובדה שהוא אומנם משלם "משכורת" על החודש שאני לא עובד ומחפש בו עבודה, אבל בחודש הזה אני לא מקבל ממנו הפרשות סוציאליות (מה שפוגע בפנסיה וכו').

 

[סולידי]

מה לא סימטרי בחוק? הrsu זו הטבה שהמעסיק נותן במידה ואתה עומד בתנאים מסוימים. אתה עכשיו בא ואומר למעסיק "לא רוצה לעבוד בשבילך יותר" אז אתה מצפה שהוא יביא לך למרות זאת?

הדיוק מה ש @roneng ענה

 

[קפה שחור]

אני דיברתי דוקא על מקרה שהמעסיק מפטר את העובד ולא להיפך.

אין קשר למצב של פות"ש וגם האי-סימטריה התכוונה לזה

ונניח שאני רוצה לעזוב את מקום עבודתי כמה שיותר מהר

כשמעסיק מפטר אותי ומחליט לסיים יחסי עובד-מעביד באותו יום, בלי הודעה מוקדמת

אין כמעט דבר כזה, יש הליכים קודמים כמו שימוע שיכולים לתת לעובד מספיק זמן להתארגן במידה וצריך
ושוב, אין קשר להתפטרות

 

[FIYaacov]

הדיוק מה ש @roneng ענה

רונן לא התייחס לrsu ובכלל דיבר על מצב שאתה מפוטר ולא מתפטר.

 

[roneng]

אין קשר למצב של פות"ש וגם האי-סימטריה התכוונה לזה

להבנתי האי-סימטריה דוקא דיברה על המצב שאני תיארתי.

אין כמעט דבר כזה, יש הליכים קודמים כמו שימוע שיכולים לתת לעובד מספיק זמן להתארגן במידה וצריך

במקרה שלי אפילו לא היה שימוע, כי ברוב חוכמתי ויתרתי עליו (ואפילו חתמתי להם על זה). אבל זה באמת לא הסיפור.
גם אם יש שימוע:
א. מודיעים לך עליו לרוב כיומיים לפני השימוע + יומיים אחריו שהמעסיק צריך "לחשוב", מה שנותן לך לכל היותר שבוע.
ב. בתכלס עד שאתה מקבל את תוצאות השימוע שום דבר לא בטוח. אני מכיר מספיק אנשים שזומנו לשימוע ובסוף לא פוטרו. אתה לא רוצה לעשות מהלכים בלתי הפיכים לפני שיש לך את המידע הסופי.

ושוב, אין קשר להתפטרות

רונן לא התייחס לrsu ובכלל דיבר על מצב שאתה מפוטר ולא מתפטר.

במקרה שלי לא, אבל מבחינת החוק הזה אין הבדל.
גם במצב שאתה מתפטר מותר למעסיק לסיים איתך יחסים באותו יום ולא לשלם לך סוציאליות ושות' על "חודש התראה".
מסכים שבמצב שאתה מתפטר זה לרוב פחות נורא כי לרוב כבר יש לך משהו אחר ביד, ובתכלס במקסימום אתה יכול להקדים אותו.

זה עדיין לא סימטרי כי למעסיק יש את הזכות הבלעדית להחליט האם תשאר לעבוד אצלו במהלך החודש ותקבל משכורת ותנאים מלאים או שתשב בבית ותקבל רק חצי משכורת.

 

[FIYaacov]

זה עדיין לא סימטרי כי למעסיק יש את הזכות הבלעדית להחליט האם תשאר לעבוד אצלו במהלך החודש ותקבל משכורת ותנאים מלאים או שתשב בבית ותקבל רק חצי משכורת.

טוב מקבל שיש חוסר סימטריה.

זה מקזז את כל חוסר הסימטריה ההפוך.