אופטימיזציה ל ESPP ודיבידנדים

[TunaGolem]

אז אתה מציע גם להתייחס לפרמיום ?

כן.

לבדוק מה הפרימיום בשתי החברות שאני משווה כי זה התמחור שהשוק נותן להם ?

כן.
או לאחת אם לשניה אין ESPP.

 

[TunaGolem]

לקמץ במילים

כל היכא דנפישין מילי משתעי בלשון קצרה כדאמר רב הונא אמר רב ואמרי לה אמר רב הונא אמר רב משום ר"מ לעולם ישנה אדם לתלמידו דרך קצרה
ואומר (איוב טו, ה) ותבחר לשון ערומים ואומר (איוב לג, ג) ודעת שפתי ברור מללו

 

[קפיצת הדרך]

האם דיבידנדים מrsu, ממוסים לפי מס שולי? אם לא זה בעצם נותן עוד יתרון לשמירה על הrsu.

מס דיבידנדים

דיבידנדים על RSU שהבשילו ממוסים לפי מס דיבדנדים. הם נשמרים בחשבון הנאמן ולרוב מועברים אליך כאשר אתה מוכר RSU/ESPP (אם זה לא קורה אפשר לבקש שיעשו את זה).
דיבדנדים שנצברים בשלב שה- RSU עדיין לא הבשיל ממוסים לפי מס שולי. הם נכנסים ישירות למשכורת כאשר ה- RSU הרלוונטיים לדיבידנדים הללו מבשילים.

 

[FIYaacov]

דיבדנדים שנצברים בשלב שה- RSU עדיין לא הבשיל ממוסים לפי מס שולי.

בהנחה וזכאים להם בכלל.

 

[קפיצת הדרך]

בהנחה וזכאים להם בכלל.

ברור.
וגם בהנחה שיש דיבדנדים בכלל

 

[קפיצת הדרך]

בהנחה וזכאים להם בכלל.

אגב, למרות שאני יודעת שלא כל החברות נוהגות כך, לדעתי זה דווקא הגיוני שתהיה זכאי לדיבידנדים גם בשלב שה- RSU עדיין לא הבשיל.
הרי על מניה שלא מחלקת דיבידנד אתה מקבל את מלוא עליית הערך כאשר המניה מבשילה. הדיבידנד, הוא חלק מהתשואה הזו.

 

[FIYaacov]

הדיבידנד, הוא חלק מהתשואה הזו.

הדיבידנד מתקבל, רק אצל הבעלים החוקי של המניה (שזה עדיין החברה בשלב זה).

 

[קפיצת הדרך]

הדיבידנד מתקבל, רק אצל הבעלים החוקי של המניה (שזה עדיין החברה בשלב זה).

לא אמרתי שהוא לא מתקבל. אמרתי שהגיוני בעיניי שהחברה תעביר את הדיבידנד לעובד ברגע שה- RSU הבשיל בדיוק כמו שהיא לא לוקחת לעצמה חלק מעליית הערך של המנייה ברגע ההבשלה.

 

[FIYaacov]

לא אמרתי שהוא לא מתקבל. אמרתי שהגיוני בעיניי שהחברה תעביר את הדיבידנד לעובד ברגע שה- RSU הבשיל בדיוק כמו שהיא לא לוקחת לעצמה חלק מעליית הערך של המנייה ברגע ההבשלה.

אבל הם רק מעבירים לעובד את המניה ברגע ההבשלה, לפני זה זה סתם תמריץ להישאר בחברה, זה כמו שיהיה רשום בחוזה שהוא יקבל בתאריך X כך וכך מניות.

 

[קפיצת הדרך]

אבל הם רק מעבירים לעובד את המניה ברגע ההבשלה, לפני זה זה סתם תמריץ להישאר בחברה, זה כמו שיהיה רשום בחוזה שהוא יקבל בתאריך X כך וכך מניות.

עובדתית יש חברות שכן צוברות לך את הדיבידנד. אז אין מה לנסות להסביר למה לא לעשות את זה...
וכאשר משווים הצעות שכר כדאי לקחת בחשבון גם את זה (ובכלל לדעת שזה קיים. נראה לי לא כולם יודעים שיש חברות שצוברות לך את הדיבידנדים על RSU שלא הבשיל).