לא אמרתי לוותר עליו. אבל גם לא להתייחס לעסק כאל "עסקה" שסבא שלו משאיר לו 30 מיליון שקל, בפריסה ל 50 שנה, רק שיבוא למשרד בסוף כל חודש לאסוף את הצ'ק.
לפי מה שתואר, מדובר על עסק שבנוי על קשרים (של סבא). ועסק שבנוי על קשרים, נופל על קשרים. כי קשרים עושים עם אנשים, ואנשים משתנים, נפטרים, מתחלפים באנשים אחרים. וזה שאחראי תפעול באיזה מפעל עושה טובה לסבא שלו, כי סבא שלו עשה לו טובה לפני 30 שנה, לא מבטיח כלום לנכד. נהפוכו. מדובר בדור אחר עם מנטליות אחרת ולא בטוח שימצאו שפה משותפת. גם לאור הגילאים, סיכוי רב שלא מעט מהנפשות הפועלות, יתחלפו. ומה אז? וזה עוד מבלי לדבר על ניהול עובדים, שרק מחכים לחולשה בעסק, כדי לבוא בדרישות, ולדעת שלא דופקים אותך בטיפולים/חלפים למשאיות, והתנהלות מול רו"ח/עו"ד, ורשויות המס, ומתחרים? ולהתנהל מול פרוטקשן?