שלום לכולם,
קראתי לא מעט בפורום ובבלוג את הגישה של הסולידית בנוגע לחסכונות פנסיונים.
לפי הבנתי קיימים יתרונות וחסרונות בכל אחד ממסלולי החסכון הפנסיונים אבל לא נכנס לחישוב הפקטור של דמי הניהול השונים שניתן להשיג כאשר העמית מהווה חלק מארגון גדול ולכן יכול להשיג דמי ניהול פחותים משמעותית בקרן הפנסיה.
מקום העבודה שלי מציע דמי ניהול של 1.5% מהפקדה שוטפת ו 0.17% מדמי הצבירה שזה משמעותית זול יותר מכל קופת גמל (גם המחקות לצורך העניין)....
השאלה שלי היא כמה פקטור הערבות ההדדית פוגע בחסכונות והאם עדיין הפרש דמי הניהול הזה זה הימור כדאי יותר?
קראתי לא מעט בפורום ובבלוג את הגישה של הסולידית בנוגע לחסכונות פנסיונים.
לפי הבנתי קיימים יתרונות וחסרונות בכל אחד ממסלולי החסכון הפנסיונים אבל לא נכנס לחישוב הפקטור של דמי הניהול השונים שניתן להשיג כאשר העמית מהווה חלק מארגון גדול ולכן יכול להשיג דמי ניהול פחותים משמעותית בקרן הפנסיה.
מקום העבודה שלי מציע דמי ניהול של 1.5% מהפקדה שוטפת ו 0.17% מדמי הצבירה שזה משמעותית זול יותר מכל קופת גמל (גם המחקות לצורך העניין)....
השאלה שלי היא כמה פקטור הערבות ההדדית פוגע בחסכונות והאם עדיין הפרש דמי הניהול הזה זה הימור כדאי יותר?
