מעסיק לא מאשר העברת קרן פנסיה למסלול מחכה snp500

[yoku_ono]

היי חברה,
יש לי איזושהי דילמה שהייתי רוצה לבקש את עצתכם בה. בת הזוג שלי מפרישה לפנסיה כנדרש אבל המעסיק שלה מסרב לאפשר להצמיד את הפנסיה שלה למסלול שמחכה את ה SNP500. אנחנו שנינו באיזור גיל ה 30 ובעיני זה הפסד דיי משמעותי. מה אנחנו מפספסים ? איך מצמידים את הפנסיה שלה למסלול מחכה מדד ?

 

[אורי ג.]

ש לי איזושהי דילמה שהייתי רוצה לבקש את עצתכם בה. בת הזוג שלי מפרישה לפנסיה כנדרש אבל המעסיק שלה מסרב לאפשר להצמיד את הפנסיה שלה למסלול שמחכה את ה SNP500. אנחנו שנינו באיזור גיל ה 30 ובעיני זה הפסד דיי משמעותי. מה אנחנו מפספסים ? איך מצמידים את הפנסיה שלה למסלול מחכה מדד ?

אתה מפספס שאתה כלל לא צריך את האישור של המעסיק כדי לעבור מסלול, אפשר לעשות את זה לבד אל מול החברה המנהלת.
מה שכן המעסיק יכול למנוע וכנגד זה אין הרבה מה לעשות זה לא לאשר מעבר מסלול לחלק של הפיצויים בפנסיה.

 

[Ehud]

אתה מפספס שאתה כלל לא צריך את האישור של המעסיק כדי לעבור מסלול, אפשר לעשות את זה לבד אל מול החברה המנהלת.
מה שכן המעסיק יכול למנוע וכנגד זה אין הרבה מה לעשות זה לא לאשר מעבר מסלול לחלק של הפיצויים בפנסיה.

לפי דעתי רק אם העובד לא נמצא בסעיף 14...(כי אז המעסיק יכול להיות יצטרך להשלים את הפער בין הסכום שנצבר(והפסיד?) לבין חובת הפיצויים).

במקרה של סעיף 14 לא מבין למה למעסיק יהיה אכפת/יוכל לעצור.

 

[yanosh34]

כפי ש @אורי ג. המעסיק הוא בכלל לא צד בעניין. לא צריך לדבר איתו על זה ולא צריך שום אישור ממנו למעט עבור כספי פיצויים.
האם ישנה אפשרות שמי שסירב לבצע עבורכם את השינוי הוא לא המעסיק עצמו אלא הסוכן במקום העבודה? אם כן, הייתי בודק עם המעסיק האם הסיפור שהסוכן סיפר לכם עליו הוא אמיתי.

 

[ירח אפל]

כספי תגמולים לא קשורים למעסיק, אתה יכול להעביר בכל מקרה
כספי פיצויים, אם יש סעיף 14 אתה לא צריך אישור מעסיק.
אם אין סעיף 14, רק אז צריך את אישורו על כספי פיצויים.

 

[yanosh34]

כספי פיצויים, אם יש סעיף 14 אתה לא צריך אישור מעסיק.

איך הקופה יודעת אם יש סעיף 14 או לא?
מניח שהן לא יכולות להסתפק בהצהרה של העמית.

 

[ירח אפל]

איך הקופה יודעת אם יש סעיף 14 או לא?
מניח שהן לא יכולות להסתפק בהצהרה של העמית.

אצלי העברתי להם את עמוד שעוסק בזה, מהחוזה עבודה ביני לבין המעביד כשהוא חתום על ידי שנינו.

 

[yanosh34]

אצלי העברתי להם את עמוד שעוסק בזה, מהחוזה עבודה ביני לבין המעביד כשהוא חתום על ידי שנינו.

הבנתי.
לא בטוח שהנוהל הזה מתאפשר אצל כל הקופות.

 

[roneng]

איך הקופה יודעת אם יש סעיף 14 או לא?

שואלת את המבוטח.

מניח שהן לא יכולות להסתפק בהצהרה של העמית.

נכון. אבל סעיף 14 דורש חתימה על מסמך מסויים. את המסמך הזה אפשר לשלוח להם.

לא בטוח שהנוהל הזה מתאפשר אצל כל הקופות.

למה לא?

 

[yanosh34]

למה לא?

כשאני העברתי בעבר ביקשו ממני חתימת מעסיק, אבל אולי גם לשלוח את המסמך היה מספק אותם.
אני פשוט מניח שאם אין תקנה שמחייבת את הקופות להסתפק במסמך מההסכם, אז יתכן שיש כאלה שיחמירו וידרשו חתימת מעסיק.

 

[ירח אפל]

כשאני העברתי בעבר ביקשו ממני חתימת מעסיק, אבל אולי גם לשלוח את המסמך היה מספק אותם.
אני פשוט מניח שאם אין תקנה שמחייבת את הקופות להסתפק במסמך מההסכם, אז יתכן שיש כאלה שיחמירו וידרשו חתימת מעסיק.

העמוד ששלחתי כולל חתימה של המעסיק, זה חלק מהסכם העבודה והוא חתום

 

[roneng]

כשאני העברתי בעבר ביקשו ממני חתימת מעסיק, אבל אולי גם לשלוח את המסמך היה מספק אותם.

אישור מעסיק זה רק במקרה שאין ס14.
אם אתה שולח להם ס14 (כלומר אישור חתום) לא צריך אישור מעסיק בנוסף.

אני פשוט מניח שאם אין תקנה שמחייבת את הקופות להסתפק במסמך מההסכם

למה לא?

אז יתכן שיש כאלה שיחמירו וידרשו חתימת מעסיק.

כמו שאמרתי - אין שום סיבה.
ברגע שיש ס14 אין צורך באישור נוסף מהמעסיק.

 

[yanosh34]

למה לא?

למה לא מה?

 

[roneng]

למה לא מה?

למה אתה מניח שיש חברת פנסיה כלשהי שלא תסתפק בס14 חתום ע"י המעסיק?
ממה שאני מכיר, הנוהל של כל החברות אומר או אישור חתום או ס14 חתום.
לא מכיר אף חברה שדורשת אישור מעסיק חתום כשיש ס14, ואין שום צורך לאף חברה לקבל אישור כזה.

 

[bigbang]

לחברות פנסיה מסוימות (אני מניח שלכולן) יש טופס אישור למעסיק, בו אחד מהסעיפים הוא שהעובד חתום על ס' 14 (אחרים מאשרים הפקדה למסלול מסוים במקרה ואין ס' 14). מחתימים את המעסיק על הטופס הזה, ונגמר העניין.

 

[yanosh34]

למה אתה מניח שיש חברת פנסיה כלשהי שלא תסתפק בס14 חתום ע"י המעסיק?
ממה שאני מכיר, הנוהל של כל החברות אומר או אישור חתום או ס14 חתום.
לא מכיר אף חברה שדורשת אישור מעסיק חתום כשיש ס14, ואין שום צורך לאף חברה לקבל אישור כזה.

כי אני מניח שכשהן לא מחויבות למשהו, אז לפחות חלקן יבחרו את האפשרות המחמירה ביותר על מנת להיות בטוחות שהן לא חשופות לשום דבר.
מחיפוש קל ברשת עכשיו אני רואה עדויות של אנשים שהקופה שלהן דרשה חתימת מעסיק (חדשה, לא ההיא של ההסכם) עבור שינוי מסלול גם כאשר יש סעיף 14.

 

[roneng]

כי אני מניח שכשהן לא מחויבות למשהו, אז לפחות חלקן יבחרו את האפשרות המחמירה ביותר על מנת להיות בטוחות שהן לא חשופות לשום דבר.

כמו שאמרתי - לפי הנוהל מספיק אישור ס14.

מחיפוש קל ברשת עכשיו אני רואה עדויות של אנשים שהקופה שלהן דרשה חתימת מעסיק (חדשה, לא ההיא של ההסכם) עבור שינוי מסלול גם כאשר יש סעיף 14.

אני מנחש שזה לא הקופה אלא עובדים בקופה שלא מכירים את הנהלים.
לפי "החוק" סעיף 14 מספיק ולא צריך אישור מעסיק ספציפי.

 

[yanosh34]

לפי "החוק" סעיף 14 מספיק ולא צריך אישור מעסיק ספציפי.

זאת הנקודה החשובה.
אם זה נכון אז הקופה מחוייבת להסתפק במסמך מההסכם.
יש את זה איפשהוא? אני לא מצאתי.

 

[roneng]

אם זה נכון אז הקופה מחוייבת להסתפק במסמך מההסכם.

זה מה שאנחנו מנסים להסביר לך כל השרשור - הקופה מחוייבת להסתפק באישור ס14. ולא רק שהיא מחוייבת, היא גם עושה את זה בפועל (עד כדי מספר פקידים שאולי לא מכירים את הנהלים).

 

[yanosh34]

זה מה שאנחנו מנסים להסביר לך כל השרשור - הקופה מחוייבת להסתפק באישור ס14.

אני מבין אך אשמח למקור אם מישהו מוצא.
כשמישהו יתקל בפקיד שלא מבין ומסרב, יעזור לו מאוד אם יוכל להפנות לחוק\תקנה הרשמית.