ציפיות שכר בהייטק ואיזון בית עבודה

[דורון]

ןהתשובה שלי, בזמנו, הייתה:


אז עכשיו יש סקר...
ואולי סוף סוף יפסיקו להגיד כאן על אנשים שהם מטרילים/מגזימים....

מסתבר שלא רק ש״יש מהנדסים שמקבלים 60 ויותר״ ולא מדובר על 5-10% ב- FAANG שמגיעים לסכומים האלו, אלא זו המשכורת החציונית בחברות הללו.
אז נכון שבשביל להתקבל לשם אכן חייבים להיות בשכבה העליונה, אבל כאשר מישהו שואל *ספציפית* על FAANG אז אין מה להפנות אותו לטבלאות השכר הרגילות. ואם הוא לא מקבל את הסכום הזה... הכל בסדר איתו והוא עדיין סבבה ומעולה, אבל הוא כנראה מתחת לממוצע (או לפחות מתחת לחציון) ב- FAANG. (או יותר נכון בישראל - GAMFA).

ולציטוט מהסקר למי שלא רוצה להיכנס לקישור:
״השנה, הוספנו שאלה כללית בנוגע להשתייכות לאחת מחמש החברות הגדולות בתחום: גוגל, אמזון, פייסבוק, מייקרוסופט ואפל (GAMFA). הנתון הבולט ביותר בסקר היה פערי השכר האדירים בין מי שעובדים בחברות האלו לאחרים. חלוקת הקטגוריה "תאגיד" למשיבים המועסקים באחת מחברות GAMFA ואלו שלא, מלמדת שהשכר הממוצע בחברות אלו עומד על לא פחות מ-55,700 ש"ח. כאמור, הממוצעים במדגם מוטים מטה בגלל קטימת ערכי השכר ב-70,000 ש"ח. ברוב המקרים ההשפעה של כך זניחה, אבל כאן מדובר במדרגת השכר הנפוצה ביותר עבור אלו שהשתייכו לקטגוריה הזו. השכר החציוני עבור קבוצה זו היה 60,000 ש"ח בחודש, מה שמלמד על ההטיה מטה של הממוצע.״


ואני מחזקת (מאוד) את המסקנה שלהם, שקטימת השכר (המגוחכת) במדרגה של 70,000₪, גורמת להטייה מטה של השכר הממוצע. כמעט בכל הקטגוריות השכר החציוני היה נמוך ביחס לשכר הממוצע וזה בולט במיוחד בקטגוריות שבהן השכר גבוה. הסיבה היא שהשכר הגבוה לא מוגבל ומושך למעלה את הממוצע. במקרה של הקטגוריה של FAANG, הגבלת השכר ל- 70,000 זו הגבלה מאוד משמעותית במיוחד לאור העובדה שהחציון עומד על 60,000...



@מתכנתת הלכת על זה בסוף?

רק להדגיש שמדובר ב TC, כולל בונוסים RSU והכל, ולא במשכורת ברוטו. ושמדובר ב-ML, שזה תחום יחסית גבוה (מבחינת שכר) גם יחסית לכל השאר ב-FAANG. ממש לא להסיק מזה שהמשכורת ברוטו החציונית ב-FAANG היא 60k.

 

[Delver]

רק להדגיש שמדובר ב TC, כולל בונוסים RSU והכל

מעניין אותי איך אנשים ממלאים סקרים כאלה, האם מחשבים את שווי ה RSU לפי השווי בהענקה או לפי שווי נוכחי? כי בשנים האחרונות מדובר על מספרים שונים בעשרות אחוזים.

 

[קפיצת הדרך]

רק להדגיש שמדובר ב TC, כולל בונוסים RSU והכל, ולא במשכורת ברוטו. ושמדובר ב-ML, שזה תחום יחסית גבוה (מבחינת שכר) גם יחסית לכל השאר ב-FAANG. ממש לא להסיק מזה שהמשכורת ברוטו החציונית ב-FAANG היא 60k.

גם DS...
בכל מקרה ההשוואה הייתה מול אותו תפקיד בשאר מקומות העבודה.
מה גם שהממוצע כאמור מוטה למטה בגלל תקרת השכר הפיקטיבית שהוכנסה. לא יודעת מה היה יוצא הממוצע בלי התקרה הזו או מה היה יוצא הממוצע אם היו מכניסים את כל שאר העובדים בתחום (תוכנה/חומרה).

מעניין אותי איך אנשים ממלאים סקרים כאלה, האם מחשבים את שווי ה RSU לפי השווי בהענקה או לפי שווי נוכחי? כי בשנים האחרונות מדובר על מספרים שונים בעשרות אחוזים.

לדעתי צריך להגדיר את זה בשאלון. שלא יהיה אחד שיגיד כך ואחד אחרת (לדעתי האישית צריך להגדיר לפי שווי ההענקה).
בנוסף צריך להגדיר בשאלון שמדובר על הענקה לשנה, כלומר RSU/year. אחרת גם פה יכולים להיות כאלו שיכניסו את כל ה- RSU שהם קיבלו וכאלה שיכנסו את הסכום חלקי 4/3. מה שיוצר שונות מלאכותית ולא רלוונטית.

 

[מתכנת]

ציפיה שהרפרש השנתי יתאים לרבע מענק קליטה, או יותר.

אתה מדבר על כל השווי של הרפרש השנתי (שמבשיל במשך 3 שנים) או רק על שליש ממנו ?
אם קיבלתי 100K מענק קליטה על פני 3 שנים, אז הציפיה היא שכל רפרש שנתי יהיה לפחות 25 שמבשיל במשך 3 שנים ?

 

[דורון]

אתה מדבר על כל השווי של הרפרש השנתי (שמבשיל במשך 3 שנים) או רק על שליש ממנו ?
אם קיבלתי 100K מענק קליטה על פני 3 שנים, אז הציפיה היא שכל רפרש שנתי יהיה לפחות 25 שמבשיל במשך 3 שנים ?

כן. מענק הקליטה כאילו מכניס אותך למצב יציב, כדי שלא ייקח כמה שנים שבהם יותר קל לעובד לעזוב.

 

[א.מ.ב]

היי, קראתי את השרשור ורציתי להגיב, גם כדי לשתף את מה שאני יודע (אולי יעזור למישהו) וגם כדי לתת לציבור אפשרות לסתור את מה שאני חושב שאני יודע..
כל מה שאני כותב נכון לאנשים עם 3-4 שנות ניסיון שזה המצב שלי ושל חבריי ולכן אני יותר בקיא במה קורה בשלב הזה של הקריירה נכון להיום.

1. נדמה לי ששכר הבסיס הוא די דומה בין החברות השונות (אני מדבר על חברות טובות, אבל לאו דווקא הביג 5). סביב 35. עם המניות והבונוסים אפשר להגיע ל50-60 גם עם ניסיון של הרבה פחות מ10 שנים, אבל זה מאוד תלוי מה קורה עם המניה. ברור שאנשים שעובדים בעשור האחרון באמזון עושים סכומים גבוהים יותר אבל אי אפשר לדעת מה יהיה בעתיד. גם בסטארטאפים בשלבים מתקדמים אפשר להגיע לסכומים גדולים כי לרוב מקבלים מענקי אופציות בשווי של מאות אלפי שקלים (על פני 4 שנים) ומן הסתם אם החברה מונפקת אפשר לממש את זה ולפעמים השווי עולה משמעותית (תלוי באיזה שלב נכנסת). לדעתי אנשים שעובדים בשנים האחרונות בחברות שהונפקו (למונייד, וויקס, פלייטיקה וכו') יכולים להגיע לסכומים גבוהים מאוד. הכל שאלה של מזל ויכולת לזהות חברה לקראת צמיחה.

2. נדמה לי שגם בתוך הביג 5 יש איזושהי הפרדה. לי אישית היו הצעות מגוגל ואמזון והיה פער גדול יחסית לטובת גוגל (בלי קשר לשינוי בשווי המניה, אני מדבר על שווי הצעה בזמן נתינתה). לדעתי פייסבוק וגוגל הן סוג של ביג 2, ואחרי זה באות ה3 האחרות.

 

[Delver]

לדעתי צריך להגדיר את זה בשאלון. שלא יהיה אחד שיגיד כך ואחד אחרת (לדעתי האישית צריך להגדיר לפי שווי ההענקה).

מסכים, כשרוצים לערוך השוואת שכר אז ברור שצריך לקחת את שווי ההענקה, הרי לחברה "לא אכפת" מה קורה למניה אחרי שהוענקה במובן שבין אם המניה עולה או יורדת - זה לא יוצא מהכיס של החברה עצמה. מצד שני, אם העובד רוצה לעבור למקום עבודה אחר, הצעת העבודה צריכה להתחרות בשכר שלי לפי שווי המניות הנוכחי, אחרת זו ירידה דה-פקטו בשכר.

אבל קל מאוד לאנשים להתבלבל וכשיש סקרי שכר כל אחד רושם מה שבא לו מה שמייצר מדגמים שגויים (כלפי מעלה).
רק להמחיש את גודל הטעות, נניח שעובד תיאורטי קיבל מניות באפריל 2018 (בדיוק לפני 3 שנים):
שווי המניה של אפל קפץ פי 3.3~
שווי המניה של אמזון קפץ פי 2.2~
שווי המניה של מייקרוסופט קפץ פי 2.6~
שווי המניה של גוגל קפץ פי 2.3~
שווי המניה של פייסבוק קפץ פי 1.9~

לצורך החישוב אני לוקח את החציון x2.3 של שווי המניות ומניח שמניח ש40% משכרו של העובד (בזמן ההענקה) הוא מניות.

אז עובד שהחברה "התכוונה" (שווי הענקה) לשלם לו 100 ש"ח בשנה הרביעית ב- TC, מקבל לכיס בשנה הרביעית 152 ש"ח (שווי נוכחי).
יהיו אנשים שימלאו בסקר שכר 100 ש"ח ויהיו כאלו שימלאו 152 ש"ח, מדובר בשגיאה של 50%.
אני חושב שחלק נכבד מהמספרים ה"מופרעים" יותר כמו 70k+ לאנשים עם פחות מ-10 שנות ניסיון יכולים בקלות לנבוע מהנקודה הזו.

 

[shirbi]

הרי לחברה "לא אכפת" מה קורה למניה אחרי שהוענקה במובן שבין אם המניה עולה או יורדת - זה לא יוצא מהכיס של החברה עצמה.

חוץ מאמזון. ההחלטה שלה כמה הענקות נוספות לתת בהחלט תלויה בשווי המניות הלא מופשרות שלך.
לדוגמה: אם נתנו לך בהתחלה מניות כך שבשנה הרביעית הם רוצים שה-TC שלך יהיה 500K, ואז כאשר הסתיימה השנה השלישית כבר רוצים (למשל כי עלית בדרגה) שה TC שלך יהיה 600K, אך בנתיים שוויה המניה כבר עלה כך שכבר באמצעות ההענקה הראשונית אתה מקבל 600K, אז הם לא יתנו לך הענקה נוספת עבור השנה הרביעית.

 

[סמבה]

חלק מהחברות נותנות היום 3-4 חודשים נוספים חופשת לידה (בתשלום). כלומר אבות יכולים לצאת ל3 חודשים, ואמהות ל 6 חודשים בתשלום (כולל התקופה שממומנת ע"י ביטוח לאומי). כעובד חדש ומבוקש הייתי מתעקש על זה בכל מו"מ עתידי. כדאי שההטבה הזו תורחב לכל התעשיה. זו גם הטבה מאד פמיניסטית כשגברים מנצלים אותה.

 

[Overthinker]

חוץ מאמזון. ההחלטה שלה כמה הענקות נוספות לתת בהחלט תלויה בשווי המניות הלא מופשרות שלך.
לדוגמה: אם נתנו לך בהתחלה מניות כך שבשנה הרביעית הם רוצים שה-TC שלך יהיה 500K, ואז כאשר הסתיימה השנה השלישית כבר רוצים (למשל כי עלית בדרגה) שה TC שלך יהיה 600K, אך בנתיים שוויה המניה כבר עלה כך שכבר באמצעות ההענקה הראשונית אתה מקבל 600K, אז הם לא יתנו לך הענקה נוספת עבור השנה הרביעית.

היי @shirbi, תודה על הפירוט.
השאלה שלי קצת אחרת, אולי ענו על זה כבר אבל מניח שלא בצורה מלאה.

במידה וההענקה הראשונית שלי לארבע שנים הייתה נגיד $150K שזה 37.5 לשנה, אזי לשנה החמישית/השישית וכן הלאה ינסו לתת לי בערך את אותו סכום? אני רואה שהחלוקה אחרי ההענקה הראשונית של הארבע שנים נמוכה בהרבה מקרים. האם אני טועה?

 

[annona]

אזי לשנה החמישית/השישית וכן הלאה ינסו לתת לי בערך את אותו סכום?

אצלנו כל שנה(החל מהשנה השניה כמובן) יש הענקה נוספת ל4 שנים.
כך שבשנה החמישית אתה מקבל את החלק היחסי של ההענקה מהשנה השניה+השלישית+הרביעית.

 

[shirbi]

במידה וההענקה הראשונית שלי לארבע שנים הייתה נגיד $150K שזה 37.5 לשנה, אזי לשנה החמישית/השישית וכן הלאה ינסו לתת לי בערך את אותו סכום? אני רואה שהחלוקה אחרי ההענקה הראשונית של הארבע שנים נמוכה בהרבה מקרים. האם אני טועה?

אתה עוד מדבר על אמזון? לפחות מנסיוני שם, הם פשוט כיוונו ל TC טיפה יותר גבוה ממה שהיה בהתחלה. אבל לא הרבה יותר גבוה.
בחברות אחרות - אין לי מושג. אני כרגע באפל משלים שלוש שנים בלבד.

 

[קפיצת הדרך]

אני כרגע באפל משלים שלוש שנים בלבד.

לא קיבלת רפרשים משמעותיים?

 

[shirbi]

באפל כל שנה יש רפרש משמעותי.