ציפיות שכר בהייטק ואיזון בית עבודה

[Cassandra Gemini]

איך נהוג פה לחשב TC?
משכורת ברוטו+בונוס +RSU?
לא כולל קה"ש ושום הפרשה פנסיונית, כן?

אני חישבתי משכורת, בונוס, rsu ומענק חתימה חלקי 48

 

[קפיצת הדרך]

איך נהוג פה לחשב TC?
משכורת ברוטו+בונוס +RSU?
לא כולל קה"ש ושום הפרשה פנסיונית, כן?

בעיקרון מחשבים -
משכורת + בונוס + RSU שמבשילים באותה השנה.

כלומר אם מקבלים סכום X של- RSU שמבשילים לאורך 4 שנים אז ה- TC באותה השנה יהיה: משכורת + בונוס + X/4 (בהנחה שההבשלה זהה בכל שנה. זה לא תמיד המצב).
אם שנה אחר כך אתה מקבל הקצאה נוספת של RSU (נניח סכום Y) שגם הם מבשילים בארבע שנים, אז באותה השנה ה-TC יהיה: משכורת + בונוס + Y/4 + X/4

לא נהוג להכניס לחישוב את הקה״ש, הפיצויים וההפרשות הפנסיוניות (למרות שזה סכום לא מבוטל בכלל).

 

[nicepo1]

בעיקרון מחשבים

זה איזה נוסחה מוכרת או משהוא שנהוג בארץ?
אני מכיר את המושג מארה"ב ותמיד היה לי את הרושם שהוא מאוד פשוט,כול מה שמקבלים מהמעסיק במשך השנה.

 

[sogi]

אני חישבתי משכורת, בונוס, rsu ומענק חתימה חלקי 48

למה חילקת מענק חתימה ל-4 שנים?
הרי זה משהו חד פעמי שלא יתחדש בהמשך (בניגוד ל-RSU)...

 

[sogi]

עצוב
בתור אחד שמראיין ולא מעט, אני לא מבין מה אפשר להבין על המועמד משאלות כאלה. בטח על מועמד עם יותר משנתיים ניסיון

זה המשחק.

זה לא משהו שאתה, אני או אלפי ההייטקיסטים שמתלוננים על העיניין בפורומים באינטרנט, נוכל לשנות.

 

[minimizer]

עצוב
בתור אחד שמראיין ולא מעט, אני לא מבין מה אפשר להבין על המועמד משאלות כאלה. בטח על מועמד עם יותר משנתיים ניסיון

לדעתי זה שילוב של שני גורמים:
1) עלות אפסית למראיין - שואל שאלה מתוך מאגר מוכן, לפעמים אפילו בלי להכיר את הפתרון בעצמו
2) אחידות, כשהשאלות הן שבלוניות זה לכאורה מונע אפליה

מה זה בודק? כמו פסיכומטרי, יכולת שינון של ספר. מעולה אם אתה מגייס מישהו שיהפוך עצים, לא רלוונטי לעבודה אמיתית...

 

[דניאל נ]

לא נהוג להכניס לחישוב את הקה״ש, הפיצויים וההפרשות הפנסיוניות (למרות שזה סכום לא מבוטל בכלל).

בעיקר בגלל שהוא לא מבוטל, יש טעם להתחשב בו בשווי הכולל, אם רוצים לערוך השוואה למשל ל- TC המקביל בארה"ב, שם אין הפרשות כלל, למעט 401K באחוזים בודדים במקרה הטוב. הרי מדובר על עוד כ- 22% לברוטו.

 

[KickR]

איך נהוג פה לחשב TC?
משכורת ברוטו+בונוס +RSU?
לא כולל קה"ש ושום הפרשה פנסיונית, כן?

אני לא יודע מה ״נהוג פה״ אבל בחברה שלי מציינים TC על פי ברוטו + בונוסים שהתקבלו השנה (לא מחלקים בתקופה) + RSU שהם vested השנה.

אבל ברור שיש הבדל בין ברוטו x שכולו נחשב להטבות סוציאליות ובין ברוטו x שחצי ממנו נחשב להטבות סוציאליות.

 

[מתכנת על]

לדעתי זה שילוב של שני גורמים:
1) עלות אפסית למראיין - שואל שאלה מתוך מאגר מוכן, לפעמים אפילו בלי להכיר את הפתרון בעצמו
2) אחידות, כשהשאלות הן שבלוניות זה לכאורה מונע אפליה

מה זה בודק? כמו פסיכומטרי, יכולת שינון של ספר. מעולה אם אתה מגייס מישהו שיהפוך עצים, לא רלוונטי לעבודה אמיתית...

למטרה הזאת יש מבחנים הרבה יותר נרחבים וייעודיים שבוחנים סט יכולות כלליות של מועמד
לא אומר שזה רע להשתמש בזה, זה מאפשר לדעת למשל האם הבנאדם חכם או מהיר או לא
אבל אחרי שעברנו את זה - בשלב הטכני לבדוק האם הוא יודע לממש מיון ידנית - לא נותן כלום. עדיף לעבור על דברים קודמים שהוא עשה, או לשאול שאלות שרלוונטיות לנושא/פרויקט/טכנולוגיה ספציפית שבה הוא הולך לעבוד. זו דעתי לפחות

 

[The Man]

עצוב
בתור אחד שמראיין ולא מעט, אני לא מבין מה אפשר להבין על המועמד משאלות כאלה. בטח על מועמד עם יותר משנתיים ניסיון

כמה זמן מיותר היה לו לשנן שאלות מ-Cracking the code interview כנראה.

 

[Lucy]

כמה זמן מיותר היה לו לשנן שאלות מ-Cracking the code interview כנראה.

עיקרון ההכבדה, גרסת ההייטק.

 

[sogi]

עיקרון ההכבדה, גרסת ההייטק.

אני רק אציין שבהקדמה/פרק ראשון של הספר ממליצים להתחיל להתכונן 9-12 חודשים לפני תחילת הראיונות.
כלומר גם עובד/סטודנט full time שלא מעוניין "להכביד" על עצמו, יכול לשחק את המשחק.
ההבדל היחיד שהוא ייצטרך להתחיל להתכונן מוקדם יותר.

 

[Lucy]

אני רק אציין שבהקדמה/פרק ראשון של הספר ממליצים להתחיל להתכונן 9-12 חודשים לפני תחילת הראיונות.
כלומר גם עובד/סטודנט full time שלא מעוניין "להכביד" על עצמו, יכול לשחק את המשחק.
ההבדל היחיד שהוא ייצטרך להתחיל להתכונן מוקדם יותר.

זוכרת שבגרמניה חברה סיפרה לי שפנו אליה מגוגל, אבל היא לא הלכה לראיון. כמובן ששאלתי למה, והתשובה הייתה שלא היה לה זמן להתכונן. לפי מה שהיא אמרה, אנשים מתכוננים חצי שנה.

 

[sogi]

זוכרת שבגרמניה חברה סיפרה לי שפנו אליה מגוגל, אבל היא לא הלכה לראיון. כמובן ששאלתי למה, והתשובה הייתה שלא היה לה זמן להתכונן. לפי מה שהיא אמרה, אנשים מתכוננים חצי שנה.

זה באמת נכון. אם עובדים/לומדים תוך כדי אז זה יכול לקחת הרבה זמן (אלא אם כן מתכוננים בלילות).
אבל אם מתחילים להתכונן בשלב סיום הלימודים או כמובטלים אז יש כאלה שתוך חודש-חודשיים יכולים להגיע לרמה הגבוהה ביותר.

 

[Lucy]

במקרה שלה היא עבדה על הדוקטורט, באמת לא היה לה זמן.

 

[The Man]

זוכרת שבגרמניה חברה סיפרה לי שפנו אליה מגוגל, אבל היא לא הלכה לראיון. כמובן ששאלתי למה, והתשובה הייתה שלא היה לה זמן להתכונן. לפי מה שהיא אמרה, אנשים מתכוננים חצי שנה.

גם אליי פנו מפייסבוק, אחרי שיחה קצרה עם המגייסת שם אמרתי (לעצמי כמובן) תודה רבה אבל אישית אני לא מוכן למסע הזה.

 

[סולידי]

אם שנה אחר כך אתה מקבל הקצאה נוספת של RSU (נניח סכום Y) שגם הם מבשילים בארבע שנים, אז באותה השנה ה-TC יהיה: משכורת + בונוס + Y/4 + X/4

לגבי ה-X, זה שווי המניה שנה קודם בזמן ההענקה? או שווי המניה הנוכחי כולל רוחי הון?

 

[Cassandra Gemini]

למה חילקת מענק חתימה ל-4 שנים?
הרי זה משהו חד פעמי שלא יתחדש בהמשך (בניגוד ל-RSU)...

אתה כנראה צודק, כשחישבתי זה היה כשקיבלתי הצעות ממספר חברות וזה עזר להשוות ביניהן

 

[דורון]

עצוב
בתור אחד שמראיין ולא מעט, אני לא מבין מה אפשר להבין על המועמד משאלות כאלה. בטח על מועמד עם יותר משנתיים ניסיון

אותי אף אחד לא שאל שאלות כאלה בקבלה לתפקיד טכני בכיר. הייתי עונה מתוך שעשוע, אבל זה לא היה מתאים, ולא הייתי מצטרף. במקום, היתה סדרה של ראיונות, מעל 10 בעצם, עם אנשים טכניים מובילים, השורה הראשונה בחברה הזו. ראיונות דו כווניים, לא מבחנים. נשאלו שאלות טכניות, אבל ברמה מהותית, על ידע ספציפי, לא משהו שקיים בספרים. ודיון על מה מריך לעשות.
בסה״כ זה מאוד הועיל לכל הצדדים, כי למדתי להכיר חתך רחב בחברה, שהיה לוקח לי זמן לפגוש אחרת. ואז בביקור הראשון שם (אחת חברות הפאנג), יש נקודת התחלה טובה יותר. לא התביישתי, קבעתי פגישות עם המראיינים, קצת לצחוק על זה, להעמיק בשאלות, לשאול איך מהצד שלהם, וכו׳. רק טוב יצא מזה.

 

[דורון]

למה חילקת מענק חתימה ל-4 שנים?
הרי זה משהו חד פעמי שלא יתחדש בהמשך (בניגוד ל-RSU)...

חישוב נכון לדעתי בשנה הראשונה, תוך כדי ציפיה שהרפרש השנתי יתאים לרבע מענק קליטה, או יותר. זה בעצם רף תחתון לציפיה, לא בכמות מניות, אלא בשווי כספי ברגע ההענקה.