Follow along with the video below to see how to install our site as a web app on your home screen.
תזכורת: This feature may not be available in some browsers.
חשבון מסחר באקסלנס טרייד: סנט למניה במסחר בארה"ב (מינימום $5 לעסקה), פטור מדמי טיפול לשנתיים, קורס במתנה ובונוס 100 ש"ח למצטרפים חדשים. להצטרפות דיגיטלית לחצו כאן.
בעיקרון מחשבים -
משכורת + בונוס + RSU שמבשילים באותה השנה.
כלומר אם מקבלים סכום X של- RSU שמבשילים לאורך 4 שנים אז ה- TC באותה השנה יהיה: משכורת + בונוס + X/4 (בהנחה שההבשלה זהה בכל שנה. זה לא תמיד המצב).
אם שנה אחר כך אתה מקבל הקצאה נוספת של RSU (נניח סכום Y) שגם הם מבשילים בארבע שנים, אז באותה השנה ה-TC יהיה: משכורת + בונוס + Y/4 + X/4
לא נהוג להכניס לחישוב את הקה״ש, הפיצויים וההפרשות הפנסיוניות (למרות שזה סכום לא מבוטל בכלל).
לדעתי זה שילוב של שני גורמים:
1) עלות אפסית למראיין - שואל שאלה מתוך מאגר מוכן, לפעמים אפילו בלי להכיר את הפתרון בעצמו
2) אחידות, כשהשאלות הן שבלוניות זה לכאורה מונע אפליה
מה זה בודק? כמו פסיכומטרי, יכולת שינון של ספר. מעולה אם אתה מגייס מישהו שיהפוך עצים, לא רלוונטי לעבודה אמיתית...
בעיקר בגלל שהוא לא מבוטל, יש טעם להתחשב בו בשווי הכולל, אם רוצים לערוך השוואה למשל ל- TC המקביל בארה"ב, שם אין הפרשות כלל, למעט 401K באחוזים בודדים במקרה הטוב. הרי מדובר על עוד כ- 22% לברוטו.
לדעתי זה שילוב של שני גורמים:
1) עלות אפסית למראיין - שואל שאלה מתוך מאגר מוכן, לפעמים אפילו בלי להכיר את הפתרון בעצמו
2) אחידות, כשהשאלות הן שבלוניות זה לכאורה מונע אפליה
מה זה בודק? כמו פסיכומטרי, יכולת שינון של ספר. מעולה אם אתה מגייס מישהו שיהפוך עצים, לא רלוונטי לעבודה אמיתית...
למטרה הזאת יש מבחנים הרבה יותר נרחבים וייעודיים שבוחנים סט יכולות כלליות של מועמד
לא אומר שזה רע להשתמש בזה, זה מאפשר לדעת למשל האם הבנאדם חכם או מהיר או לא
אבל אחרי שעברנו את זה - בשלב הטכני לבדוק האם הוא יודע לממש מיון ידנית - לא נותן כלום. עדיף לעבור על דברים קודמים שהוא עשה, או לשאול שאלות שרלוונטיות לנושא/פרויקט/טכנולוגיה ספציפית שבה הוא הולך לעבוד. זו דעתי לפחות
אני רק אציין שבהקדמה/פרק ראשון של הספר ממליצים להתחיל להתכונן 9-12 חודשים לפני תחילת הראיונות.
כלומר גם עובד/סטודנט full time שלא מעוניין "להכביד" על עצמו, יכול לשחק את המשחק.
ההבדל היחיד שהוא ייצטרך להתחיל להתכונן מוקדם יותר.
אני רק אציין שבהקדמה/פרק ראשון של הספר ממליצים להתחיל להתכונן 9-12 חודשים לפני תחילת הראיונות.
כלומר גם עובד/סטודנט full time שלא מעוניין "להכביד" על עצמו, יכול לשחק את המשחק.
ההבדל היחיד שהוא ייצטרך להתחיל להתכונן מוקדם יותר.
זוכרת שבגרמניה חברה סיפרה לי שפנו אליה מגוגל, אבל היא לא הלכה לראיון. כמובן ששאלתי למה, והתשובה הייתה שלא היה לה זמן להתכונן. לפי מה שהיא אמרה, אנשים מתכוננים חצי שנה.
זוכרת שבגרמניה חברה סיפרה לי שפנו אליה מגוגל, אבל היא לא הלכה לראיון. כמובן ששאלתי למה, והתשובה הייתה שלא היה לה זמן להתכונן. לפי מה שהיא אמרה, אנשים מתכוננים חצי שנה.
זה באמת נכון. אם עובדים/לומדים תוך כדי אז זה יכול לקחת הרבה זמן (אלא אם כן מתכוננים בלילות).
אבל אם מתחילים להתכונן בשלב סיום הלימודים או כמובטלים אז יש כאלה שתוך חודש-חודשיים יכולים להגיע לרמה הגבוהה ביותר.
זוכרת שבגרמניה חברה סיפרה לי שפנו אליה מגוגל, אבל היא לא הלכה לראיון. כמובן ששאלתי למה, והתשובה הייתה שלא היה לה זמן להתכונן. לפי מה שהיא אמרה, אנשים מתכוננים חצי שנה.
אותי אף אחד לא שאל שאלות כאלה בקבלה לתפקיד טכני בכיר. הייתי עונה מתוך שעשוע, אבל זה לא היה מתאים, ולא הייתי מצטרף. במקום, היתה סדרה של ראיונות, מעל 10 בעצם, עם אנשים טכניים מובילים, השורה הראשונה בחברה הזו. ראיונות דו כווניים, לא מבחנים. נשאלו שאלות טכניות, אבל ברמה מהותית, על ידע ספציפי, לא משהו שקיים בספרים. ודיון על מה מריך לעשות.
בסה״כ זה מאוד הועיל לכל הצדדים, כי למדתי להכיר חתך רחב בחברה, שהיה לוקח לי זמן לפגוש אחרת. ואז בביקור הראשון שם (אחת חברות הפאנג), יש נקודת התחלה טובה יותר. לא התביישתי, קבעתי פגישות עם המראיינים, קצת לצחוק על זה, להעמיק בשאלות, לשאול איך מהצד שלהם, וכו׳. רק טוב יצא מזה.
חישוב נכון לדעתי בשנה הראשונה, תוך כדי ציפיה שהרפרש השנתי יתאים לרבע מענק קליטה, או יותר. זה בעצם רף תחתון לציפיה, לא בכמות מניות, אלא בשווי כספי ברגע ההענקה.